關(guān)于員工考取相關(guān)證書職稱的獎勵辦法(1)

1、XXXXXXX有限公司關(guān)于員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法一、目的：為了鼓勵員工積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以達(dá)到提高工作效率、確保工作質(zhì)量、推動公司發(fā)展的目的，根據(jù)公司對職稱和專業(yè)資格管理的相關(guān)精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、原則：參加考試與培訓(xùn)，必須與本單位工作性質(zhì)和自身的工作崗位相符合。三、獎勵對象：1. 職稱考試：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定考試通過后，取得經(jīng)國家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可、公司認(rèn)可的資格證書和職稱的；2. 專業(yè)考試：員工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升及上崗前的培訓(xùn)，按照規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得國家認(rèn)證

2、的專業(yè)資格證書的；3. 學(xué)歷教育：員工參加自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、廣播電視大學(xué)等繼續(xù)教育或?qū)W歷教育后，取得專科或本科證書的，按照考取證書的難易程度不同區(qū)別獎勵；員工參加在職讀研、在職讀博入學(xué)考試的，或經(jīng)過自身努力取得相應(yīng)碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的，按照入學(xué)考試難度或者考取證書的難易程度不同區(qū)別獎勵。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1. 通過并取得三級（初級）專業(yè)資格證員工：按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻(xiàn)獎勵現(xiàn)金：500元-1000元；2. 通過并取得二級（中級）專業(yè)資格證員工：報銷考試報名費(fèi)用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻(xiàn)獎勵現(xiàn)金：1000元-3000元；按不同崗位，工資上調(diào)1-2級；3. 通過并取得一級（

3、高級）專業(yè)資格證員工：報銷考試報名費(fèi)用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻(xiàn)獎勵現(xiàn)金：3000元5000元；按不同崗位，工資上調(diào)1-3級；4. 通過并取得全國注冊師執(zhí)業(yè)資格的員工：報銷考試報名費(fèi)用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻(xiàn)獎勵現(xiàn)金：5000元8000元，按不同崗位，工資上調(diào)1-5級；5. 兼修自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、廣播電視大學(xué)等繼續(xù)教育或?qū)W歷教育的，專升本的按考取難易程度獎勵1000-3000元；取得第2個本科學(xué)歷的，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻(xiàn)獎勵現(xiàn)金2000-5000元，按不同崗位，工資上調(diào)1-3級；6. 通過在職進(jìn)修考取碩士入學(xué)資格的獎勵3000元-5000元，通過自身

4、努力取得碩士學(xué)位的獎5000元10000元，按不同崗位，工資上調(diào)1-4級；7. 通過在職進(jìn)修考取博士入學(xué)資格的獎勵5000元-10000元，通過自身努力取得碩士學(xué)位的獎10000元20000元，按不同崗位，工資上調(diào)2-5級。五、獎勵申請流程1. 本人填寫附件2崗位成才獎勵申請表，并附有關(guān)證件的復(fù)印件；2. 員工所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核；3. 總經(jīng)辦驗(yàn)證有關(guān)證件原件，登記并審定獎勵金額；4. 報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5. 財務(wù)部發(fā)放。六、報銷規(guī)定1. 凡公司選派參加各類職稱資格考試合格者，準(zhǔn)予報銷通過考試的報名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒通過考試的相關(guān)費(fèi)用由個人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書原件提交總經(jīng)辦

5、核實(shí)并統(tǒng)一管理，其規(guī)定費(fèi)用的發(fā)票由總經(jīng)辦簽字確認(rèn)后實(shí)報實(shí)銷；2. 因單位資質(zhì)審查必備條件要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書原件需交總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，其報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)及資料費(fèi)等費(fèi)用由公司給予報銷；3. 員工自己報名參加相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)畢業(yè)，將畢業(yè)證書原件提交總經(jīng)辦驗(yàn)證并復(fù)印備案。其學(xué)習(xí)考試的培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)及資料費(fèi)等費(fèi)用由員工自理，考試通過可報銷考試報名費(fèi)并給予一定獎勵。七、證書注冊管理：1. 注冊時間不得少于三年；2. 員工注冊后不得將注冊證書外借、注冊第三方個人或公司；3. 員工注冊后，注冊期內(nèi)，注冊證書由公司統(tǒng)一管理；4.

6、注冊協(xié)議違約處理辦法按注冊協(xié)議約定。八、有關(guān)規(guī)定1. 所獲證書專業(yè)須與本人從事的工作相關(guān)，不相關(guān)的不享受獎勵；2. 員工自獲得相關(guān)證書之日起，與公司簽訂個人資質(zhì)注冊協(xié)議，按相關(guān)職業(yè)資格獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。員工注冊期結(jié)束，或與公司解除勞動關(guān)系，公司終止相關(guān)獎勵；3. 凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)須退回全部獎金及報銷的費(fèi)用，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰或通報批評。九、附件1. 附件1注冊協(xié)議書；2. 附件2崗位成才獎勵申請表。3. 附件3員工進(jìn)修申請表十、附則1.本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)之日起正式施行；2.本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。XXXXXXXXXX有限公司二零一三年十一月二十日附件1注冊協(xié)議書注冊協(xié)議書甲方

7、：XXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭住址：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。甲乙雙方在自愿平等的原則下，訂立如下協(xié)議：一、乙方同意將個人職業(yè)資格證書注冊在甲方最少三年。注冊期為年月日至年月日。二、甲方在乙方職業(yè)資格證書注冊期間內(nèi)，按照甲方制定并頒布的給予乙方的獎勵措施。三、乙方在將職業(yè)資格證書注冊于甲方同時，不得將該證書同時轉(zhuǎn)借或注冊于第三方個人或公司。四、在注冊期內(nèi)，乙方注冊證書由甲方統(tǒng)一保管、維護(hù)，并組織乙方進(jìn)行相關(guān)再教育學(xué)習(xí)。五、注冊期結(jié)束后，由甲乙雙方共同協(xié)商是否延長注冊期。六、甲乙雙方終止注冊

8、協(xié)議后，甲方將終止對乙方的所有獎勵措施。并歸還乙方注冊證書。七、乙方如在注冊期內(nèi)辭職，甲方將終止所有獎勵措施，并有權(quán)要求乙方支付賠X八、賠償具體辦法：乙方如在注冊期內(nèi)辭（離）職，應(yīng)按服務(wù)期折算賠償甲方所承擔(dān)的報名考試費(fèi)用和獎勵金額；賠償金計算方式：（考試報名費(fèi)+獎勵金額）（注冊期-服務(wù)期）/注冊期。九、因違反國家法律或公司勞動紀(jì)律被公司辭退的員工及違反本協(xié)議第三條者皆按照第八條賠償辦法。十、本協(xié)議一式雙頁兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：年月日年月日附件2崗位成才獎勵申請表崗位成才獎勵申請表編號：填表日期:姓名：部門：崗位：入職時間：年月日獎勵原因：該員工因在年月日，考取職稱。情況查明，認(rèn)定符合關(guān)于員工考取相關(guān)證書職稱的獎勵辦法第()條規(guī)定。提請：費(fèi)用報銷：報名費(fèi)元教材費(fèi)元輔導(dǎo)資料費(fèi)元元考證費(fèi)元；工資上調(diào)：一級級二級級三級級五級級給予：獎勵元，并公開表彰，號召公司全體員工學(xué)習(xí)。培訓(xùn)費(fèi)級四級呈請人：日期：年月日部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)辦意見重事會秘書意見重事長助理意見總經(jīng)理意見重事長意見本次獎勵自年月日起正式生效附件3員工進(jìn)修申請表員工進(jìn)修申請表員工姓名：所屬部門：年度外部培訓(xùn)次數(shù)：申請日期：職級名稱：入職日期：課程資料課程名稱：主辦機(jī)構(gòu)：上課日期：由年豐月日至年匸月日上課時間：課程費(fèi)用：上課地點(diǎn)：員工簽署：申請日期：部門領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)推薦個人申請?jiān)?推薦員工報讀課程之原