深圳外商投資企業(yè)勞動合同范本

1、深圳外商投資企業(yè)勞動合同范本普通員工簽訂考前須知：一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，假設(shè)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合

2、同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬規(guī)范不得低于最低小時工資規(guī)范。4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否那么發(fā)生工傷事故那么要承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。外商投資企業(yè)勞動合同范本甲方用工單位名稱：_性質(zhì)：_地址：_ ：_法人代表：_乙方工人：_性別：_年齡：_籍貫：_現(xiàn)住址：_乙方屬性：_在打上√號：原固定工合同制工臨時工商品糧或農(nóng)村糧

3、身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)工作需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方根據(jù)廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例及深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在_崗位，承當(dāng)_工作任務(wù)，為_工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認尷尬于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用熟練期：合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用熟練期從_年_月_日至_年_月_日，試用熟練期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退延期不得超過三個月如過期不考核，視為合格

4、，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行_日工作制，每日為_小時制，每月預(yù)計加班_小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：1按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定方法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作業(yè)務(wù)性質(zhì)，暫定為每日工資_元x_天=月工資_元。普級加薪每年的月工資增_元至_元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體方法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)_天以上，或月累計_天以上，每天發(fā)給乙方_元作為根本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工

5、資，每月_日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。2獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動奉獻定，一般每月_元至_元；年終獎金每年視效益另定。3加班工資：法定日節(jié)為_%.公休假日和平時為_%.從事夜間22時至次日6時工作的，每班發(fā)給_元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：1甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金臨時工的社會保險每月自付_元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、方法執(zhí)行；2乙方在合同期

6、患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_年下列的_%，_年至_年為_%；_年至_年為_%；_年以上為_%；其醫(yī)藥費報銷_%，或每月發(fā)給乙方_元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。3乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。4在合同期內(nèi)，乙方效勞每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安頓探親假一次，共_天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安頓探親假一次，共_天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安頓探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為_天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補

7、貼不影響年終獎；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤?法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否那么，按曠工處理。4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)加入員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，加入政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請加入工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)工作的情況下，甲方應(yīng)允許乙方加入上述組織的活動。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，喪失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動愛護用品：_喪失不補；保健食品費，_.3.甲方應(yīng)為乙方提供

8、住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化規(guī)范收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為_元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_元；4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：1按時高低班，不得遲到早退；2嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；3保護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；4上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；5保質(zhì)保量合理的完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧；6聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；7有事要請示報告，不得擅

9、自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：1.有以下情形之一的，可以解除勞動合同；1雙方一致同意的；2合乎本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；3乙方試用期滿，不合乎錄用條件或本人不愿意供職的；4乙方患病不含職業(yè)病或非因工負傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；5甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整整頓期間需要裁減人員的；6甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市特區(qū)勞動局確認無法調(diào)劑的充裕人員；2.有以下情形之一的，本合同期自行解除：1甲方宣告破產(chǎn)；2乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方可以辭退：1嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2違反操作規(guī)程、損壞設(shè)

10、備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；3效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；4有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需查究刑事責(zé)任的；5無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。4.乙方有以下情況之一的，甲不得解除合同：1合同期限未滿，又不合乎本合同第六條第3項所列情形的；2患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；3患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；5前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5.甲方有以下形之一的，乙方可以辭職：1調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；2人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；3甲方

11、連續(xù)兩個月不支付工資的；4甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；5經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的愛護措施，嚴(yán)重損害工人身體健康的；6經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；7經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，查究對方直接經(jīng)濟責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方_個月工資。8.乙方合乎以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補助費：1合同期滿終止勞動合同的；2依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息補助費規(guī)范按乙方在甲方效勞的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資；滿半年缺乏一年的。按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。注：臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否那么：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回臨時工勞動手冊和暫住證，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費9.按照本合同第六條第1款第