2016年繼續(xù)教育目標與時間管理考試及答案絕對滿分

1、2016年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育目標與時間管理試題及答案單選題補1下列時間段中，最適合作為會議時間的是（周二下午）補2在管理學(xué)中，管理的首要職能是（計劃與控制）補3時間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段，最后一個階段是（以價值和目標為導(dǎo)向階段）補4目標管理的概念是由（彼得.德魯克）提出的補5在設(shè)定績效目標時，下列做法錯誤的是（目標越多越好）1、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的）。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進）。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的）。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和）。5、我國公共部門實行目標管理是從（崗位責(zé)任制）開始的。6、在目標管理中，

2、目標的達成是通過（考核）來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（有決策權(quán)的部門負責(zé)人）參加，迅速解決，并形成“判例”。8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)）。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標）。10、在目標管理中，工作目標的來源是（崗位說明書和年度計劃）。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（茫然）c12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要）。13、我國政府實行目標管理的特點是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗）。14、績效管理工作的出發(fā)點是（員工

3、和組織的需求分析）。15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府-企業(yè)精神如何改革看公營部門一書中提出了政府，的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的（使命）。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā)展）。18、現(xiàn)代的目標管理理念是（彼得.德魯克）提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始職業(yè)生涯）。20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性）。21、在政府的目標管理中，首先要（確定施政目標）。22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要（探索職業(yè)生涯）。23、在公共管理中，目

4、標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠）。24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售）。多選題補1要想成功實施目標管理，應(yīng)該具備的基本條件有全選（A重視B目標C要循序D一定的思想）補2在進行目標評估時，需要遵循的原則有非全選（）A客觀性原則B寬容對待原則C激勵性原則D目標原則補3目標評估的指標分為工作結(jié)果指標和工作行為指標，其中工作結(jié)果指標有非全選（）補4根據(jù)格林豪斯對職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（BCD2分A獨特性B發(fā)展性C階段性和互動性D終身性補5在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有（

5、ACDA將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督B為了近期目標的實現(xiàn)可以放棄長遠目標C為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制D強化規(guī)劃的法律地位補6目標管理要素有（全選）A反饋績效B明確目標C參與決策D規(guī)定期限補7時間管理的基礎(chǔ)有（全選）A全面平衡的時間管理B增強自身時間管理的主動性C確定個人價值觀，明確什么是最重要的D培養(yǎng)合適的時間感25、關(guān)于目標管理，下列認識正確的有（組織的目標不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標）（組織目標必須時“作業(yè)性”的）（組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法）26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選）27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全

6、選）28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選）29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選）30、目標管理的優(yōu)點有（易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成）（手段和方法比較成熟，便于管控）（易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一）31、在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些（全選）32、績效管理的作用有哪些（除去選項：開發(fā)作用。其他全選）33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚）（盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)）（管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格）34、目標管理的

7、流程有哪些（全選）35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有（不會再改行從事其他職業(yè)）（這個職業(yè)給自己帶來體面的收入）（能從這個職業(yè)中獲得快樂）36、對個人層面的時間管理，最重要的是（對所做的事情持之以恒）（保證睡眠質(zhì)量）（要有人生規(guī)劃）37、下列措施中，能提高開會效率的有（全選）38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）39、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有（體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決）（體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標）40、公共部門目標管理的特點有（上下結(jié)合）（依法管理）（PDCA）41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決（明確責(zé)任）（樹立整體意識）（部門合署辦公）42、時間

8、管理的意義有（達成目標的重要資源）（身心健康的重要標志）BCD43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有A為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源B要做好深入細致的思想政治，對于需要作出局部犧牲的地方要給與足夠的補償C績效管理委員會要有更大的權(quán)威，克服部門主義D要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（全選）45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有（全選）46、下列說法，錯誤的是（全選）47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有（為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制）（強化規(guī)劃的法律地位）（將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督）48、決定

9、一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些（價值觀）（職業(yè)興趣）（職業(yè)性向）判斷題補1計劃的本質(zhì)是達成組織目標，控制是保證目標達成的手段，時間管理是其中重要的一環(huán)。正確補2管理者和高層技術(shù)人員要善于授權(quán)，但不能放棄重大事項的決策權(quán)、檢驗監(jiān)督權(quán)和協(xié)調(diào)獎懲權(quán)。正確補3目標管理是一個動態(tài)的連續(xù)循環(huán)過程。正確1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方法正確2、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖正確3、科學(xué)設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立錯誤4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先就是要對自己有精準的定位正確5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤6、一個人對自己

10、的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變錯誤7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界正確8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準錯誤9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向正確11、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標正確12、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費正確13、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)錯誤14、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)正確15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)

11、略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理正確16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理錯誤17、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人正確18、關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程正確19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之正確20、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求正確21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)正確22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)正確23、由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門錯誤24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系正確25、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長正確26、目標分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工正確27、應(yīng)用重要-緊急時間管