2002年-2012年司法考試勞動與社會保障法歷年真題解析(共29頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上2002年-2012年勞動與社會保障法司法考試歷年真題解析單選題27.關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合勞動合同法規(guī)定？（ ）（2010年卷一單選第27題）A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日答案26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元?，F公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償

2、金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元答案：A解析：工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除2

3、0%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。（注：本題屬于超綱題目，建議學員了解相關知識即可，不用深究。）27.陳某大學畢業(yè)后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議調解仲裁法第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解

4、委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤。勞動爭議調解仲裁法第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；。所以，C項錯誤。勞動爭議調解仲裁法第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，D項正確。26.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到勞動法有關限制性規(guī)定的約

5、束？A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據勞動法第41條和第42條的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)

6、生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以D項是正確答案。28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A.未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效答案：D解析：勞動合同法第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項

7、訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！惫蔄、C項正確。第54條規(guī)定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項錯誤。第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”故B項正確。本題答案為D.（2005年）19.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同

8、，約定由周某承擔科研所的一個產品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償答案：D解析：勞動合同法第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！钡?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月

9、工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！盇選項正確，其僅是一種告知行為，符合法律規(guī)定；B選項正確，符合勞動合同法第40條的規(guī)定；C選項正確，屬于勞動合同法第40條第3項所規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議”的情形；D選項錯誤，勞

10、動合同法第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！彼訢項的說法是錯誤的。20.某建筑工程

11、隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發(fā)現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠答案：C解析：勞動法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿卡六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家

12、有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！钡?4條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！盇BD項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容，C項沒有法律依據。28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？A.560元B.800元C.1120元D.1360元答案：B解析：勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一

13、的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。14.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公

14、司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保答案：B解析：勞動法律關系是當事人依據勞動法律規(guī)范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系當事人雙方分別為勞動者和用人單位。其他三種關系均應受民法調整。A、C、D皆不符，故選B.11.根據勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D.某有限責任公司的職工李某是該公司

15、的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：根據勞動爭議調解仲裁法第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！逼髽I(yè)勞動爭議處理條例第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自

16、動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。第39條，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。”B符合第2條第2項的規(guī)定，所以屬于勞動爭議。14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B.甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D.甲在試用期內不得解除合同答案：無正確選項（當年

17、參考答案：C）解析：勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：因為本題出在勞動合同法生效前，因此當時適用勞動法第32條的規(guī)定解析，即在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是勞動合同法生效后，關于勞動合同的問題不再適用勞動法，因此按照勞動合同法的規(guī)定，本體無正確答案。多項選擇題：68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？（）（2011年卷一多選第68題）A.職工甲：公司裁

18、減決定沒有經過職工代表大會批準，無效B.職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我【答案】ABD【考點】勞動合同的解除【解析】勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重

19、大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項A沒有法律依據。勞動合同法規(guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規(guī)定必須經過職工代表大會批準。選項B沒有法律依據。公司因為受金融危機影響，訂單銳減陷入困境，已經屬于勞動合同法第四十一條第（二）項規(guī)定的“生產經營發(fā)生嚴重困難”的情形，因此，可以裁員。選項C有法律依據。勞動合同法第四十一條第二款第（三）項規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時，應當優(yōu)先留用。選項D沒有法律依據。丁屬于可裁減的人員

20、。69.關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？（）（2011年卷一多選第69題）A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承【答案】ABC【考點】社會保險制度【解析】選項A正確。社會保險法第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。選項B正確。國家設立社會保險基金，按照保

21、險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌，多渠道籌集社會保險資金，包括用人單位和個人繳費以及政府補貼等。選項C正確。社會保險法第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。選項D錯誤。社會保險法第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。據此可知，勞動者死亡后，其社會保險待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬

22、只能領取喪葬補助金和撫恤金。73.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？（）（2010年卷一多選第73題）A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當事人不可以約定周六加班C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定司法部答案ACD網校答案ABCD考點勞動者年齡、加班、試用期、違約金的相關規(guī)定解析選項A違反勞動法規(guī)定。勞動法第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?？梢姡x項A說法過于絕對，違反勞動法的規(guī)定，當選。選

23、項B違反勞動法規(guī)定。勞動法第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。故雙方當事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。選項C違反勞動法規(guī)定。勞動合同法第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢姡瑒趧雍贤谙藜s定為二年的，試用期不得超過二個月。選項D違反勞動法規(guī)定。勞動合同法第25條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同法第22條規(guī)定了服務期條款，第23條規(guī)定了保密

24、義務和競業(yè)限制條款。74.關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？（）（2010年卷一多選第74題）A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資答案ACD考點工資保障制度解析選項A正確。勞動法第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這個選項比較容易選擇。選項B錯誤。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護。最低工資

25、規(guī)定第2條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。選項C正確。最低工資規(guī)定第12條第1款規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。選項D正確。勞動法第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

26、70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性答案：ACD解析：本題考核勞動關系。選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯系的其他社會關系。選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動

27、者支付報酬。選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的

28、錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同答案：BCD解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。勞動合同法第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

29、合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項A錯誤。不滿足勞動合同法第14條的規(guī)定。選項B正確。根據規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60

30、周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據勞動合同法第14條第2款第2項，該項符合題干要求。選項C正確。符合勞動合同法第14條第2款第3項的規(guī)定。選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一致的情況。72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反勞動法規(guī)定？（）A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查答案：BC解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項A不違反勞

31、動法規(guī)定。勞動法第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反勞動法規(guī)定。勞動法第53條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。選項C違反勞動法規(guī)定。勞動法第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。選項D不違反勞動法規(guī)定。勞動法第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。73.下列哪些情形不屬于勞動爭議處理條例規(guī)定

32、的勞動爭議范圍？（）A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案：BCD解析：本題考核勞動爭議處理條例規(guī)定的勞動爭議范圍。勞動爭議處理條例第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（

33、四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案：ABD解析：勞動合同法第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終

34、止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！八訟BD是正確的

35、，C是錯誤的。70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立C.趙某有權要求公司支付醫(yī)療費，但無權享受工傷待遇D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案：BD解析：根據勞動合同法第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工

36、作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權利，因此趙某有權要求公司支付醫(yī)療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示：勞動合同法中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的中華人民共和國勞動合同法實施條例已經明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。即：中華人民共和國勞動合同法實施條例第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)

37、定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規(guī)定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？A.只要王某同意，收取押金就合法B.無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數額二倍的罰款答案：BC解析：勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要

38、求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。66.某企業(yè)與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定？A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金B(yǎng).張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經

39、濟補償金C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經濟補償金中作適當扣除D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經濟補償金中作相應抵償答案： CD勞動合同法第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞

40、動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！钡?7條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡?8條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法

41、規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！暗?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

42、不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！暗?1條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

43、履行的?！暗?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！耙虼吮绢}應選CD A.B項法律沒有規(guī)定，因此單位的做法并不違法。74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規(guī)定？A.國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C.勞動者死亡后，其遺屬依法

44、享受社會保險基金支付的遺屬津貼D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任答案：ABCD解析：勞動法第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！惫蔄正確；第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！惫蔅正確；第73條第2款規(guī)定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！惫蔆正確；第74條第1款規(guī)定：“社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD.75.某公司的高層會議

45、上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)定的保密義務的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規(guī)定？A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任答案及解析：AB公司法設定的保密義務是為董事、監(jiān)事、高級管理人員設定的。而勞動法設定的保密義務是為普通勞動者設定的。故A正確；根據公司

46、法第149條（七）的規(guī)定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密，可見公司法規(guī)定的保密義務是法定義務。勞動合同法第17條、第23條規(guī)定了勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?？梢妱趧臃ㄒ?guī)定的保密義務是約定義務。故B正確；兩種義務都既可有償又可無償。故C錯誤；公司法第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧雍贤ǖ?0條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！笨梢姡`反公司法規(guī)定的保密義務

47、與勞動法規(guī)定的保密義務都應承擔賠償責任。故D錯誤。由此可知，本題答案為AB.（2005年）66.根據勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時答案：ACD解析：勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”因此A選項正確。第38條規(guī)定：

48、“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！币虼薆選項錯誤。第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”因此C選項正確。第41條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼薉選項正確。注意：我國早已開始實行每周40小時工作制，但是勞動法和2007年頒布了勞動合同法都沒有對法定勞動時間進行新的規(guī)定，因此只能按照勞動法的明文規(guī)定解答。67.根據我

49、國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB解析：勞動合同法第51條規(guī)定：“企業(yè)

50、職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！暗?4條規(guī)定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！暗?5條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民

51、政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準?！备鶕鲜龇l可以得知，本題的正確選項是AB.（2003年）47.根據我國勞動法關于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B.勞動爭議發(fā)生后6個月內，企業(yè)或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁C.勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力答案：ABD解析：A錯誤，和解協議無必須履行的法律效力。勞動爭議調解仲裁法第5條規(guī)定：

52、“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！盉錯誤，勞動爭議調解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。” C正確，仲裁是勞動爭議的必經程序。D錯誤，勞動爭議調解仲裁法第47條規(guī)定那個：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過

53、當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！钡?1條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！彼员绢}應選ABD.注意：本題出在勞動爭議調解仲裁法生效之前，因此解析的依據還是勞動法，勞動爭議調解仲裁法頒布之后，關于勞動爭議處理的很多規(guī)定都發(fā)生了變化，這些變化的地方一定要引起大家的注意。50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？A

54、.李某經過培訓仍不能勝任現工作B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同答案：AC解析：勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！暗?1條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！暗?2條規(guī)定：“勞