4月自考管理心理學考試真題試卷

1、2021年4月自考治理心理學測試真題試卷2021年4月自考治理心理學測試真題試卷課程代碼00163考前須知：1,本試卷分為兩局部,第一局部為選擇題第二局部為非選擇題.2應考者必須按試題順序在做題卡紙指定位置上作答,答在試卷上無效.3,涂寫局部、畫圖局部必須使用2B鉛筆,書寫局部必須使用黑色字跡簽字筆.第一局部選擇題一、單項選擇題:本大題共30小題,每題分共30分.在每小題列出的備選項中只有一項為哪一項最符合題目要求的,請將其選出.1.組織中的治理者通過方案、組織、指揮、限制、鼓勵等職能來協(xié)調(diào)他人的活動,有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源,現(xiàn)組織目標的過程是A.治理B領(lǐng)導C.決

2、策溝通2被后人稱為工業(yè)心理學之父的是A斯科特B.麥格雷戈C.馮特D.閔斯特伯格3不要主觀臆測和單憑內(nèi)省的方法來研究人的心理,而應當尊重事實,根據(jù)事物本來的面目熟悉事物,實事求是的透過現(xiàn)象看本質(zhì),熟悉環(huán)境并我出人行為結(jié)果的真正心理原因.這是管理心理學研究應堅持的A聯(lián)系性原那么B.開展性原那么C.客觀性原那么D.具體性原那么4泰勒認為科學治理的目的是保證每一個雇主獲得最大限度的財富,也保證每一個雇員獲得最大限度的A財富B.利益C.工資D成功5社會系統(tǒng)學派的代表人物是A.德魯克B勒溫C.韋伯D巴納德6以享樂主義哲學為根底,把人看成是非理性的,天生懶惰而不喜歡工作的自然人的人性假設(shè)是A經(jīng)濟人假設(shè)B社會

3、人假設(shè)C自我實現(xiàn)人假設(shè)D復雜人假設(shè)7 ,有一種最簡單的心理現(xiàn)象是事物的個別屬性在人腦中的反映,但它保證了機體與環(huán)境的信息平衡,是一切較高級、較復雜的心理現(xiàn)象的根底.它是指A.知覺B感覺C.印象D.歸因8 .俗話說:聽其言,觀其行,而知其人.我們熟悉一個人要根據(jù)他的言論和行為.這是指社會知覺中的A.自我知覺B對他人的知覺C.角色知覺D.人際知覺9在人際知覺中形成的以點概而或以偏概全的主觀印象,被稱為社會知覺中的A.首因效應B.近因效應C,暈輪效應D心理定勢現(xiàn)象10.截止到1975年,基爾福特已發(fā)現(xiàn)了約80種智力因素,他預示最終可能找到A.120種B.130種C.140種D.150種1L古代最著名

4、的氣質(zhì)學說是由古希臘的希波克拉特提出的A.體液學說B體質(zhì)學說C激素學說D血型學說12.根據(jù)霍蘭德的性格與職業(yè)匹配理論,實際型人格適合從事的工作是A.司機B計算機操作工C.文秘D律師13心理學中把目標也稱為A.誘因B起因C.動力D動機14 .美國耶魯大學教授奧德弗在大量研究的根底上把人的需要歸納為生存需要、成長需要和A健康需要B關(guān)系需要C尊重需要D實現(xiàn)需要15 .認為可以通過限制外部刺激到達調(diào)節(jié)人的行為之目的的鼓勵理論是A期望理論B.強化理論C.公平理論D.挫折理論16.根據(jù)盧梭索的員工心理契約類型理論,心理契約時間短、績效要求不明確,屬于組織減員或并購過程中員工的心理契約,是員工心理契約類型中

5、的A交易型B.過渡型C.平衡型D關(guān)系型,小張畢業(yè)后參加應聘測試時十分緊張,感覺到自己呼吸加快、血壓升高.這時小張正處于應激中的A.警戒階段B.反抗階段C.適應階段D衰竭階段18排球隊屬于A.正式團體B工作團隊C.臨時團體D.固定團體19.人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體標準的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現(xiàn)象稱為A社會助長效應B社會標準化傾向C.社會顧慮傾向D社會惰化現(xiàn)象20小張是一名銀行職員,在人際交往中,他常常表現(xiàn)為對抗他人的特征,總想知曉他人力量或他人對自己是否有用.根據(jù)美國社會心理學家霍尼的理論,小張屬

6、于人際關(guān)系類型中的A遜順型B進取型C.疏離型D.分散型21.通過組織的各種規(guī)章制度對組織成員進行約束與治理,從而使組織成員的活動互相配合、步調(diào)一致,使組織的合力往往大于個體力量的總和.這表達了組織的A整合功能B維護利益功能C協(xié)調(diào)功能D.實現(xiàn)目標功能22工作分類的根底是A.專門化B部門化C命令鏈D.正規(guī)化23 .提出解凍一變革一再凍結(jié)的變革三步驟的心理學家是A.梅奧B勒溫C.卡斯特D唐納利24 .一個組織形成了自己的組織文化的主要標志和標準是A.責任制度B精神文化層C.組織文化具有創(chuàng)新性D組織文化能夠鼓勵員工25 .組織不斷地給人一種興旺興旺、適應形勢、生機勃勃的印象,使公眾及時擺脫陳舊感,樹立

7、新奇感,這表達了組織形象的何種特征？A主觀性B穩(wěn)定性C整體性D.動態(tài)性26 .深圳麥當勞、肯德基的店鋪廣告費用甚少,生意卻很興隆,很大程度上得益于公司的世界性宣傳.這顯現(xiàn)公司的CIS有A治理功能B.識別功能C應變功能D.傳播功能27CI的含義是A企業(yè)識別B理念識別C.視覺識別D行為識別28.政治思想領(lǐng)導主要處理A.人際關(guān)系問題B.事一物關(guān)系問題C.人一事關(guān)系問題D社會自然科學問題29勝任特質(zhì)理論的提出者是A赫茲伯格B.麥克萊蘭C.費斯汀格D布萊克特30.領(lǐng)導者利用其自身的影響力鼓勵追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導理論稱為A民主型領(lǐng)導理論B交易型領(lǐng)導理論C.變革型領(lǐng)導理論D魅力型領(lǐng)導理論二、多項選

8、擇題:本大題共5小題,每題2分,共10.在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多項選擇或少選均無分.31心理過程總體上可分為A鼓勵過程B認知過程C.情緒與情感過程D.溝通過程E意志過程32,被孫臏列為合軍聚眾、克敵制勝的要務是A.厲氣B.延氣C.斷氣D利氣E激氣33.影響知覺的因素總體可以分為A主觀因素B.客觀因素C.個人因素D心理因素E.社會因素34 ,非正式的團體標準包括A風俗B傳統(tǒng)C.輿論D.禮儀E.習慣35 .組織文化建設(shè)的原那么包括A.日標原那么B價值原那么C.卓越原那么D親密原那么E參與原那么第二局部非選擇題三、簡做題:本大題共5小題,每題5分,共25分.36 .簡述有效治理的心理依據(jù)與原那么.37.簡述知識型員工的需要特點.38簡述組織承諾及其主要維度.39簡述虛擬組織及其優(yōu)勢與缺乏.40 .簡述明茨伯格關(guān)于領(lǐng)導者角色的功能劃分.四、論述題:本大題共2小題,每題10分,共20分.41 .試述社會知覺過程中歸因偏差的克服42 試述從個人角度改善人際關(guān)系的方法五、案例分析題:本大題共1小題,15分.43.案例:某公司招聘公關(guān)部經(jīng)理,