就業(yè)服務(wù)檢定考試考前猜題

1、就業(yè)服務(wù)檢定考試考前猜題1.定期契約屆滿後，有何種情形可視為不定期契約?答:（1）勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。（2）雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。特定性或季節(jié)性之定期工作不適用。2.依勞委會現(xiàn)行規(guī)定外勞膳宿費(fèi)最高可扣多少錢？工資若以部份實(shí)物給付應(yīng)符何那些規(guī)定？答:(1)5000元(2) 工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基於習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得於勞動契約內(nèi)訂明一部以實(shí)物給付之。工資之一部以實(shí)物給付時，其實(shí)物之作價應(yīng)公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。3. 何謂工資最優(yōu)先權(quán)？答:雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本於勞動契約所積欠之工資未

2、滿六個月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。4. A受雇於甲公司擔(dān)任大夜班(晚間10時至翌晨6時)收銀員三個月，目前已懷有四個月身孕，後來因不慎流產(chǎn)，依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定A有那些假可請，雇主應(yīng)如何發(fā)給工資？雇主有無違法？若有女性夜間工作需要該如何辦理？答:(1) 妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。(2) 女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給。(3) 於妊娠或哺乳期間之女工不得夜間工作處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。(4) 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，且符合下列各款規(guī)

3、定者，不在此限：一、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。二、無大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時，提供交通工具或安排女工宿舍。5. 試依勞動基準(zhǔn)法規(guī)定寫出勞工自請退休條件與雇主強(qiáng)制退休規(guī)定？ 答: (1)勞工自請退休之情形一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。 (2) 強(qiáng)制退休之情形 一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對於擔(dān)任具有危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少於五十五歲。6.何謂非自願性離職試說明之？ 答:1. 本法所稱非自願離職，指被保險(xiǎn)人因投保單位關(guān)廠、遷廠、休業(yè)、解

4、散、 破產(chǎn)宣告離職；或因勞動基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條及 第二十條規(guī)定各款情事之離職。 2.定期契約期滿逾一個月未能就業(yè)且離職前一年內(nèi)契約期間六個月以上準(zhǔn)用之7. 勞工保險(xiǎn)之分類及其給付種類為何？一、普通事故保險(xiǎn)：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)：分傷病、醫(yī)療、失能及死亡四種給付。8. 依勞工保險(xiǎn)條例老年年金給付，以那二種方式擇優(yōu)發(fā)給？答:一、保險(xiǎn)年資合計(jì)每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點(diǎn)七七五計(jì)算，並 加計(jì)新臺幣三千元。二、保險(xiǎn)年資合計(jì)每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點(diǎn)五五計(jì)算9. 某公司有計(jì)員工15人，甲女生產(chǎn)、乙女二個月流產(chǎn)、丙女剛生產(chǎn)完畢

5、本月初剛到職，請問甲、乙二女可請那些假？丙女可否請育嬰假？答:甲女:可請產(chǎn)假八週乙女:可請流產(chǎn)假產(chǎn)假一星期丙女: 任職未滿一年資格不符10.就業(yè)保險(xiǎn)有那些給付試說明之。 答: 一、失業(yè)給付。 二、提早就業(yè)獎助津貼。 三、職業(yè)訓(xùn)練生活津貼。四、育嬰留職停薪津貼。 五、失業(yè)之被保險(xiǎn)人及隨同被保險(xiǎn)人辦理加保之眷屬全民健康保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ)助。11. 勞工須符合何種條件始能服符合領(lǐng)取勞公退休金條例月退休金或一次退休金？何謂結(jié)清年資？答：勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領(lǐng)月退休金。但工作年資未滿十五年者，應(yīng)請領(lǐng)一次退休金。前項(xiàng)工作年資採計(jì)，以實(shí)際提繳退休金之年資為準(zhǔn)。年資中斷者，其前後提繳年資合

6、併計(jì)算。(2)勞工保險(xiǎn)條例施行前已適用勞動基準(zhǔn)法之勞工，於本條例施行後，仍服務(wù)於同一事業(yè)單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應(yīng)予保留。保留之工作年資，於勞動契約存續(xù)期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準(zhǔn)法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清者，稱為結(jié)清年資。13. 職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)辦理不善或有違反法令時會遭受到何種處份？一 警告。 二 限期改善。 三 停訓(xùn)整頓。 四 撤銷許可。12.甲營造公司現(xiàn)有本國員工210人(含15名泰國外勞)，由於營建成本上漲計(jì)畫將板模部作業(yè)委外，原板模部25名本國籍員工將在1日內(nèi)全部資遣，請問是否為大量解雇？該解僱屬勞動基準(zhǔn)法第十一條何項(xiàng)規(guī)定

7、？該如何通報(bào)？ 答:1. 同一廠(場) 其僱用勞工人數(shù)在30人以上未滿200人者，於60日內(nèi)解僱勞工逾所僱用勞工人數(shù)三分之一或單日逾20人到達(dá)大量解僱門檻。甲公司單日解僱25人，符合門檻大量解雇(外勞為定期契約工不列入雇用勞工計(jì)算)2. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。3 .事業(yè)單位有大量解僱勞工之情事時，應(yīng)於六十日前，將解僱計(jì)畫書通知主管機(jī)關(guān)及相關(guān)單位或人員，並公告揭示。13.根據(jù)就業(yè)服務(wù)法中央主管機(jī)關(guān)於經(jīng)濟(jì)不景氣致大量失業(yè)時，應(yīng)採取那些促進(jìn)就業(yè)的積極作為。答: 中央主管機(jī)關(guān)於經(jīng)濟(jì)不景氣致大量失業(yè)時得鼓勵雇主協(xié)商工會或勞工，循縮減工作時間、調(diào)整薪資、辦理教育訓(xùn)練等方式

8、，以避免裁減員工；並得視實(shí)際需要，加強(qiáng)實(shí)施職業(yè)訓(xùn)練或採取創(chuàng)造臨時就業(yè)機(jī)會、辦理創(chuàng)業(yè)貸款利息補(bǔ)貼等輔導(dǎo)措施；必要時，應(yīng)發(fā)給相關(guān)津貼或補(bǔ)助金，促進(jìn)其就業(yè)14. 就業(yè)服務(wù)法第24條所指之特定對象主管機(jī)關(guān)對自願就業(yè)人員，應(yīng)訂定計(jì)畫，致力促進(jìn)其就業(yè)，所指特定對象為何？答:. 一、負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女。二、中高齡者。三、身心障礙者。四、原住民。五、生活扶助戶中有工作能力者。六、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要者。15. 雇主所聘僱之外國人，經(jīng)警察機(jī)關(guān)依規(guī)定遣送出國者，其遣送所需之旅費(fèi)及收容期間之必要費(fèi)用，應(yīng)由何人負(fù)擔(dān)？答:費(fèi)用由就業(yè)安定基金先行墊付，並於墊付後，由該基金主管機(jī)關(guān)通知應(yīng)負(fù)擔(dān)者限期繳納；屆期不繳納者，移送

9、強(qiáng)制執(zhí)行。負(fù)擔(dān)順位為:一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。二、遣送事由可歸責(zé)之雇主。三、被遣送之外國人。16. B仲介公司有21名從業(yè)人員請問至少需設(shè)置幾位就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員？就業(yè)專業(yè)人就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員之職責(zé)為何？就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員執(zhí)行業(yè)務(wù)原則為何？就業(yè)專業(yè)人員違反那些規(guī)定時中央機(jī)關(guān)得廢除其就業(yè)專業(yè)許可？答:(1)3人(2) 一、辦理暨分析職業(yè)性向。二、協(xié)助釐定生涯發(fā)展計(jì)畫之就業(yè)諮詢。三、查對所屬私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)之各項(xiàng)申請文件。四、依規(guī)定於雇主相關(guān)申請書簽證。(3)就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員執(zhí)行前項(xiàng)業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則。(4) 就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員不得有下列情事：一、允許他人假藉本人名

10、義從事就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)。二、違反法令執(zhí)行業(yè)務(wù)。違反規(guī)定者，中央主管機(jī)關(guān)得廢止其就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員證書。17. 私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為雇主辦理聘僱外國人，應(yīng)與雇主簽訂書面契約。前項(xiàng)書面契約主要內(nèi)容有那些試列舉5種？答: 一、費(fèi)用項(xiàng)目及金額。二、收費(fèi)及退費(fèi)方式。三、外國人或香港或澳門居民、大陸地區(qū)人民未能向雇主報(bào)到之損害賠償事宜。四、外國人或香港或澳門居民、大陸地區(qū)人民入國後之交接、安排接受健康檢查及健康檢查結(jié)果函報(bào)衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)事宜。五、外國人或香港或澳門居民、大陸地區(qū)人民之遣返、遞補(bǔ)、展延及管理事宜。六、違約之損害賠償事宜。七、中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定之其他事項(xiàng)。18. 雇主聘僱何種外國人需繳納就業(yè)安定費(fèi)？幾個月

11、為一期？就業(yè)安定費(fèi)用途為何？答:(1) 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，應(yīng)向中央主管機(jī)關(guān)設(shè)置之就業(yè)安定基金專戶繳納就業(yè)安定費(fèi)(2)三個月(3) 作為加強(qiáng)辦理有關(guān)促進(jìn)國民就業(yè)、提升勞工福祉及處理有關(guān)外國人聘僱管理事務(wù)之用。19.仲介公司業(yè)務(wù)員為使不符申請資格的客戶取得外籍看護(hù)，以18000元代價購買不實(shí)醫(yī)師診斷證明為雇主申請外勞，仲介公司有無違反規(guī)定？試就地方與中央說明罰則為何.答:仲介公司(1)地方: 接受委任辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募、引進(jìn)或管理事項(xiàng)，提供 不實(shí)資料或健康檢查檢體。處30萬150萬罰鍰(2)中央:1.處一年以下停業(yè)處分 2. 私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及

12、其分支機(jī)構(gòu)申請籌設(shè)許可、設(shè)立許可或重新設(shè)立許可，主管機(jī)關(guān)應(yīng)不予許可：20. 試闡述職業(yè)的定義。答: 1.須有報(bào)酬-係指因工作而獲得現(xiàn)金或?qū)嵨镏畧?bào)酬。 2.有繼續(xù)性-係指非機(jī)會性，但從事季節(jié)性或週期性之工作亦認(rèn)為有繼續(xù)性。 3.為善良風(fēng)俗所認(rèn)可-如從事之工作雖可獲得報(bào)酬，但不為善良風(fēng)俗所認(rèn) 可，則不認(rèn)定為其職業(yè)。 21.何謂職業(yè)分析？工作分析內(nèi)容有那些？答:1.職業(yè)分析，是分析與職業(yè)有關(guān)事實(shí)真象的一種方 法2.其內(nèi)容包括工作分析及工作者分析，所獲 資料可供雇主作為研訂工作說明書的依據(jù)， 以及人員任用、配置、訓(xùn)練與改善工作環(huán)境等用 途。 22. 職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)辦理不善或有違反法令或設(shè)立許可條件者，主

13、管機(jī)關(guān)得視其情 節(jié)，給予合種處分？答: 一、警告。二、限期改善。三、停訓(xùn)整頓。四、撤銷許可。23.依就業(yè)服務(wù)法規(guī)定私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)得經(jīng)營那些就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)？ 一、職業(yè)介紹或人力仲介業(yè)務(wù)。 二、接受委任招募員工。 三、協(xié)助國民釐定生涯發(fā)展計(jì)畫之就業(yè)諮詢或職業(yè)心理測驗(yàn)。 四、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定之就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)。24. A外國人擔(dān)任家庭監(jiān)護(hù)工，因不可歸責(zé)雇主 之原因發(fā)生行蹤不明，A外國人聘雇許可還有1年才期滿，請問雇主要申請遞補(bǔ)應(yīng)符合哪二個條件？聘雇許可還有1年才期滿可以遞補(bǔ)嗎？雇主給付外勞工資應(yīng)記錄那些項(xiàng)目試列舉三項(xiàng)？答:(1)一、外國人於入出國機(jī)場或收容單位發(fā)生行蹤不明之情事，依規(guī)定通知警 察機(jī)

14、關(guān)。二、外國人於雇主處所發(fā)生行蹤不明之情事，依規(guī)定通知警察機(jī)關(guān)滿六個 月仍未查獲，並依規(guī)定經(jīng)推介本國籍照顧服務(wù)員，而未能推介成功。(2) 遞補(bǔ)之聘僱許可期間，以補(bǔ)足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補(bǔ)。(3) 應(yīng)檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細(xì)表，記載實(shí)領(lǐng)工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額、工資給付方式、外國人應(yīng)負(fù)擔(dān)之全民健康保險(xiǎn)費(fèi)、勞工保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、膳宿費(fèi)、職工福利金、依法院或行政執(zhí)行機(jī)關(guān)之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規(guī)定得自工資逕予扣除之項(xiàng)目及金額，交予該外國人收存，並自行保存五年。25.行政院主計(jì)處分類標(biāo)準(zhǔn)我國就業(yè)者依其從業(yè)身分可分為四種 (1)雇主 (

15、2)自營作業(yè)者 (3)受雇者 1.受政府雇用2.受私人雇用 (4)無酬家屬工作者26.何謂就業(yè)市場資料？可向那些單位索取參考？(96技能檢定)(一)就業(yè)市場資料，係指就業(yè)市場動態(tài)及影響因素、勞動力特質(zhì)，以及人力供需媒合過程紀(jì)錄等各種資訊而言，這類資料的蒐集有助鷹用者判斷整個就業(yè)市場實(shí)際運(yùn)用狀況。 (二)1. 勞委會所屬各區(qū)就業(yè)服務(wù)中心及北高兩市訓(xùn)練就業(yè)中心均定期蒐集就業(yè) 市場資料，研究分析地區(qū)性人力結(jié)構(gòu)及人力運(yùn)用狀況資料並加以分析報(bào)導(dǎo)， 供企業(yè)界設(shè)廠、求才或求職者選擇就業(yè)機(jī)會 2.行政院主計(jì)處每月發(fā)布人力資源調(diào)查報(bào)告亦可上網(wǎng)查詢27.勞資爭議可分為那二種？勞資爭議法中的爭議行為定義為何？爭議行

16、為行使原則為何？答:(1) 一、勞資爭議：指權(quán)利事項(xiàng)及調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議。二、權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議：指勞資雙方當(dāng)事人基於法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭議。(2) 爭議行為：指勞資爭議當(dāng)事人為達(dá)成其主張，所為之罷工或其他阻礙 事業(yè)正常運(yùn)作及與之對抗之行為。(3) 爭議行為應(yīng)依誠實(shí)信用及權(quán)利不得濫用原則為之28. 勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，其效力為何？其內(nèi)容當(dāng)事人一方不履行其義務(wù)時應(yīng)如何處置？答:(1) 勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者，視為爭議雙方當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人一方為工會時，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。(2) 勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，依其內(nèi)容當(dāng)事人一方負(fù)私法上給付之義務(wù)，而不履行其義

17、務(wù)時，他方當(dāng)事人得向該管法院聲請裁定強(qiáng)制執(zhí)行並暫免繳裁判費(fèi)；於聲請強(qiáng)制執(zhí)行時，並暫免繳執(zhí)行費(fèi)。29.雇主聘僱就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項(xiàng)第十款規(guī)定之外國人250人應(yīng)依規(guī)定設(shè)置生活照顧服務(wù)人員幾人？生活照顧服務(wù)人員應(yīng)具備那些條件？答:(1)3人(2) 一、取得就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員證書者。二、從事外國人生活照顧服務(wù)工作二年以上經(jīng)驗(yàn)者。三、大專校院畢業(yè)，並具一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。30. 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作，許可期間最長為幾年？聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最長為幾年？期滿後，雇主得申請展延以幾次為限？其展延期間不得超過幾年？屬重

18、大工程者，其再展延期間，最長多久為限？答:(1)3年(2)2年(3)1年(4)6月31. 機(jī)構(gòu)監(jiān)護(hù)工是否為勞動基準(zhǔn)法所稱另行約定責(zé)任工作者？勞僱雙方需另行約定事項(xiàng)有那些？那些人員經(jīng)勞委會公告後適用八十四條之一？答:(1)是(2) 工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備(3) 一、監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員。二、監(jiān)視性或間歇性之工作。三、其他性質(zhì)特殊之工作。32.事業(yè)單位於大量解僱勞工時，因積欠勞工退休金、資遣費(fèi)或工資，經(jīng)主管機(jī)關(guān)限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機(jī)關(guān)得函請入出國管理機(jī)關(guān)禁止其代表人及實(shí)際負(fù)責(zé)人出國，有那幾種情形時，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)函請入出國管理機(jī)關(guān)廢止禁

19、止其出國之處分？答:一、已清償依第十二條規(guī)定禁止出國時之全部積欠金額。二、提供依第十二條規(guī)定禁止出國時之全部積欠金額之相當(dāng)擔(dān)保。但以勞 工得向法院聲請強(qiáng)制執(zhí)行者為限。三、已依法解散清算，且無賸餘財(cái)產(chǎn)可資清償。四、全部積欠金額已依破產(chǎn)程序分配完結(jié)33. 何謂定型化契約條款？定型化契約條款在什麼情況下會被認(rèn)為全部無效? 答:(1) 指企業(yè)經(jīng)營者為與不特定多數(shù)消費(fèi)者訂立同類契約之用，所提出預(yù)先擬定之契約條款。定型化契約條款不限於書面，其以放映字幕、張貼、牌示、網(wǎng)際網(wǎng)路、或其他方法表示者，亦屬之。(2) 一、違反平等互惠原則者。二、條款與其所排除不予適用之任意規(guī)定之立法意旨顯相矛盾者。三、契約之主要權(quán)

20、利或義務(wù)，因受條款之限制，致契約之目的難以達(dá)成者。34. 試說明隱藏性失業(yè)與未充分就業(yè)(低度運(yùn)用人力)？答:(1) 隱藏性失業(yè): 由於國家人力資源未能充分開發(fā)利用，雖然勞工從事某種工作並且有收入，但因工資差距或所得差距，有強(qiáng)烈改換職業(yè)的意願，或者並不願完全轉(zhuǎn)換職業(yè)，以副業(yè)、兼職等替代或因教育與社會經(jīng)濟(jì)脫節(jié)，以致學(xué)非所用。(2) 未充分就業(yè): 低度運(yùn)用人力- 係指未適當(dāng)運(yùn)用之就業(yè)者，包括：（a）工時不足-因工作時數(shù)低於正常工作時數(shù)而希望增加者；（b）所得偏低-依工作時間判斷雖已適當(dāng)運(yùn)用，但所得偏低者；（c）教育與職業(yè)不相稱-具有高級技術(shù)或教育水準(zhǔn)而擔(dān)任低職位之低度運(yùn)用者。35.何謂常模？一般而言

21、，在建立常模時應(yīng)考量那些因素？答:(1) 一個具有代表性的樣本團(tuán)體在測驗(yàn)上實(shí)際得到的分?jǐn)?shù)之分佈，換言之，就是將測驗(yàn)施予一群人(2)1.常模樣本的代表性2. 常模樣本的大小3. 常模的新近性36. Holland的人格類型12.Holland的六角形興趣模式理論為職業(yè)興趣量表提出了基本架構(gòu)，試說明其特色。答:1. Holland, J. L.在1985年就理論的依據(jù)來探究興趣與人格之間的關(guān)係。Holland認(rèn)為個人選擇職業(yè)的行為，是因個人興趣、人格及環(huán)境之間交互作用而有所影響。也就是說，職業(yè)選擇是個人人格特質(zhì)的延伸，由個人職業(yè)選擇的過程，可以反應(yīng)出其人格與相關(guān)的特質(zhì)類型。Holland界定出六種

22、主要的人格及興趣類型，並以之代表六大職業(yè)類型，其中包括了務(wù)實(shí)型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術(shù)型（Artistic）、社會型（Social）、商業(yè)型（Enterprising）、和守規(guī)型（Conventional）。每種類型都突顯一類人格特質(zhì)與其適切的職業(yè)環(huán)境，也就是六大類型各自涵蓋不同的職業(yè)類別。2.這六種職業(yè)類型彼此之間並非相互獨(dú)立、互不影響，而是存有若干程度的相關(guān)性，六角形就是表示六者之間的理論關(guān)係，即任何相鄰的職業(yè)類型間的相關(guān)應(yīng)高於與其他非接鄰職業(yè)類型間的關(guān)係，例如：務(wù)實(shí)型與研究型、或務(wù)實(shí)型與守規(guī)型之間的關(guān)係，應(yīng)該高於務(wù)實(shí)型與社會型之間的關(guān)係。3.Ho

23、lland的模式不但對一般興趣的了解與分類提供了理論的依據(jù)，也對職業(yè) 量表提出了基本架構(gòu)與依循的方向許多研究皆以Holland的理論為探究的基礎(chǔ)，驗(yàn)證六角形職業(yè)興趣模型的正確性，或以Holland的理論發(fā)展出職業(yè)興趣量表。37. 13.試描述生涯興趣量表、工作價值觀量表與賴氏人格測驗(yàn)的目的？答:1. 生涯興趣量表瞭解自己的興趣類型，並進(jìn)一步知道自己所嚮往職業(yè)所需的興趣類型，找尋自己與職業(yè)的媒合，以推展自己職業(yè)選擇的範(fàn)圍，或確定職業(yè)選擇的適切性。2. 工作價值觀量表: 助了解自己在選擇工作時所秉持的價值觀，如我們是較重視工作時擁有自主性與自我肯定，或是工作中有完善的制度和安全感，或是其他方面。3

24、. 賴氏人格測驗(yàn): 了解個人的性格屬內(nèi)向或外向，社會適應(yīng)是否良好，情緒是否穩(wěn)定等38.何謂社會資源？試寫出5種你所熟悉且能運(yùn)用的社會資源。答:(1)社會中可用來幫助個人或團(tuán)體之相關(guān)人員、財(cái)物或物料總稱(2)1. 社會福利機(jī)構(gòu)、專業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)如生命線。2. 各社會福利基金會。 3. 公益團(tuán)體。4.慈善會及愛心團(tuán)體。 5. 工商企業(yè)團(tuán)體39機(jī)構(gòu)內(nèi)外的社會資源運(yùn)用具有那三種功能？答:(1) 提供案主全面性服務(wù)(2) 幫助工作人員疏解輔導(dǎo)工作上壓力促進(jìn)輔導(dǎo)知能交流(3) 促進(jìn)輔導(dǎo)知能交流40.分析下列敘述內(nèi)容與那一類型的失業(yè)有關(guān)(摩擦性失業(yè),結(jié)構(gòu)性失業(yè),循環(huán)性失業(yè))？或完全與失業(yè)無關(guān)。(1)小娟原本是家

25、庭主婦，自覺孩子已長大，所以到外頭找工作，但沒找到。(2)加入WTO開放國外豬肉進(jìn)口，本國養(yǎng)豬戶頓失工作。(3)某公司為了節(jié)省生產(chǎn)成本，從國外進(jìn)口昂貴的機(jī)器，並裁減1/2的工人。(4)小李一直覺得他是公務(wù)員的命，所以一直在補(bǔ)習(xí)班補(bǔ)習(xí)，並未有工作。(5) 小張只利用早上2小時送報(bào)，其餘時間在家閒賦沒有工作。 答:(1) 摩擦性失業(yè)(2) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)(3) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)(4) 循環(huán)性失業(yè)(5) 低度就業(yè)41.基氏人格測驗(yàn)量表(The Guilford Martin Personality Inventory)以情緒、社會適應(yīng)、內(nèi)外性向、反省等四大類分十三個細(xì)項(xiàng)來探討受測者人格特質(zhì)。再者可由側(cè)面圖整個趨向分析得到那五種典型？答:(1) A型(平均型)：具有這類型的是一平凡的人，其人格特徵是性格中向(既