華飛龍崗前培訓(xùn)

1、武漢華飛龍電子有限責(zé)任公司：武漢華飛龍電子有限責(zé)任公司： 報(bào)告時(shí)間：報(bào)告時(shí)間：2012年年03月月武漢華飛龍電子有限責(zé)任武漢華飛龍電子有限責(zé)任公司公司是一家集科、工、貿(mào)于一體的高科技公司。公司總部坐落在中國武漢光谷的核心地段.在公司全體員工的共同努力下，公司現(xiàn)有一個(gè)加工廠, 兩個(gè)門市，一個(gè)科研生產(chǎn)合作基地。公司代理銷售國巨全線阻容產(chǎn)品，代理銷售高端軍品DC/DC模塊電源。同時(shí)經(jīng)營各國名牌集成路，是一家從事電子商務(wù)和系統(tǒng)集成的高新技術(shù)企業(yè)，在技術(shù)領(lǐng)域擁有眾多高科技人才，我們將以強(qiáng)大完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，先進(jìn)完備的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍服務(wù)于全球客戶。 主營或代理銷售國巨全線阻容產(chǎn)品，代理銷售高端軍

2、品DC/DC模塊電源、AD 、MAX、 MOTOROLA、 NEC、 HARRS 、ATMEL、 TOSHIBA 、PHILIPS、 BB、 NS 、DALLAS 、AMD等品牌的集成電路以及其他電子元器件等。組織架構(gòu)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員商務(wù)商務(wù)總經(jīng)理銷售部財(cái)務(wù)部人事部庫房會(huì)計(jì)出納人事門市銷售業(yè)務(wù)銷售店長店員商務(wù)部商務(wù)主管商務(wù)庫房主管管理員采購上班時(shí)間：上班時(shí)間：8：30-17：30 （因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，由人力資源部另行（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，由人力資源部另行通知通知 ）午休時(shí)間：午休時(shí)間：12:0013：00（根據(jù)實(shí)際工作而定）（根據(jù)實(shí)際工作而定）根據(jù)公司的實(shí)際情況，經(jīng)武漢市

3、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，我公司根據(jù)公司的實(shí)際情況，經(jīng)武漢市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，我公司實(shí)行六天工作制度。工作伙伴每周日統(tǒng)一休息一天。實(shí)行六天工作制度。工作伙伴每周日統(tǒng)一休息一天。（2 2）下列人員免于打卡：）下列人員免于打卡： 總經(jīng)理和總經(jīng)理準(zhǔn)免者；總經(jīng)理和總經(jīng)理準(zhǔn)免者； 因請假或公務(wù)出差，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)因請假或公務(wù)出差，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)者；者；（1 1）除（）除（2 2）項(xiàng)所指伙伴外，公司伙伴早上上班、下午）項(xiàng)所指伙伴外，公司伙伴早上上班、下午 下班均需下班均需打卡（簽到）。打卡（簽到）。2、打卡（簽到）、打卡（簽到）3.3.遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工1 1、遲到處罰規(guī)定：遲到處罰規(guī)定：遲到兩分鐘以內(nèi)不算

4、遲到，遲到遲到兩分鐘以內(nèi)不算遲到，遲到8- 10 8- 10 分鐘以分鐘以內(nèi)早退內(nèi)早退1010分鐘以內(nèi)者，每次扣工資分鐘以內(nèi)者，每次扣工資1010元。元。 10 10 分鐘以上分鐘以上 1 1 小時(shí)小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資以內(nèi)者，每次扣工資20 20 元。元。2 2、遲到、早退超過、遲到、早退超過1 1小時(shí)的；無故缺勤及請假未經(jīng)批準(zhǔn)即缺勤的小時(shí)的；無故缺勤及請假未經(jīng)批準(zhǔn)即缺勤的均被視為曠工。均被視為曠工。 曠工處罰規(guī)定：曠工處罰規(guī)定：1 1）違規(guī)記錄記入績效考核；）違規(guī)記錄記入績效考核；2 2）超過上下班時(shí)間）超過上下班時(shí)間1 1小時(shí)不足小時(shí)不足4 4小時(shí)按曠工半天處理，超過小時(shí)按曠工半天處理，

5、超過4 4小時(shí)小時(shí)按曠工一天處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工按曠工一天處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工5 5天（含）以上，屬于嚴(yán)重天（含）以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司可與其解除勞動(dòng)合同違紀(jì)行為，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司可與其解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3 3）考核期或試用期一個(gè)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次（含）或有）考核期或試用期一個(gè)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次（含）或有曠工記錄者公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退或不予轉(zhuǎn)正。曠工記錄者公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退或不予轉(zhuǎn)正。3.3.公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺

6、席，無故缺席作曠工處理。具體懲罰規(guī)定如上。、缺席，無故缺席作曠工處理。具體懲罰規(guī)定如上。請假手續(xù)辦理流程：請假手續(xù)辦理流程：員工員工提前提前1天填寫天填寫請假申請單請假申請單4、請假、請假請假審批權(quán)限以及流程請假審批權(quán)限以及流程部門主管部門主管簽字簽字續(xù)假：續(xù)假：凡實(shí)際休假期超過請假期限需要續(xù)假者，其續(xù)假天數(shù)的凡實(shí)際休假期超過請假期限需要續(xù)假者，其續(xù)假天數(shù)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)按每日原請假類型的扣薪標(biāo)準(zhǔn)按每日原請假類型的1.5倍處理，未續(xù)假者視為曠工。倍處理，未續(xù)假者視為曠工。銷假：銷假：各類假期結(jié)束后，工作伙伴需在上班當(dāng)天本人親自以電各類假期結(jié)束后，工作伙伴需在上班當(dāng)天本人親自以電話的方式告知考勤員或到

7、人力資源部銷假。話的方式告知考勤員或到人力資源部銷假?？偨?jīng)理總經(jīng)理簽字簽字人事核準(zhǔn)人事核準(zhǔn)備檔備檔填寫填寫請請假單假單事假：事假：1）因事必須親自處理，在不影響工作的前提下，可提前）因事必須親自處理，在不影響工作的前提下，可提前1天天寫寫請假申請單請假申請單，經(jīng)直接上級審核后，交人力資源部備案；，經(jīng)直接上級審核后，交人力資源部備案；2）事假一日扣罰當(dāng)日工資）事假一日扣罰當(dāng)日工資3）每月可批準(zhǔn)事假次數(shù)累計(jì)不超過）每月可批準(zhǔn)事假次數(shù)累計(jì)不超過3次，每年可批準(zhǔn)事假天數(shù)累計(jì)次，每年可批準(zhǔn)事假天數(shù)累計(jì)不超過不超過15天。天。請假要求及扣減薪金規(guī)定：請假要求及扣減薪金規(guī)定：病假病假：1）因病治療或休養(yǎng)，應(yīng)

8、提前一天填寫請假申請單，憑）因病治療或休養(yǎng)，應(yīng)提前一天填寫請假申請單，憑正規(guī)醫(yī)院出具的看病憑證及休假證明（復(fù)印件留底），經(jīng)直接上正規(guī)醫(yī)院出具的看病憑證及休假證明（復(fù)印件留底），經(jīng)直接上級核準(zhǔn)后交到人力資源部，否則以事假論。臨時(shí)比較急，無法親級核準(zhǔn)后交到人力資源部，否則以事假論。臨時(shí)比較急，無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先由部門主管代為辦理請假手續(xù)，病愈后自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先由部門主管代為辦理請假手續(xù)，病愈后到人力資源部銷假時(shí)，憑正規(guī)醫(yī)院出具的看病憑證或休假證明到人力資源部銷假時(shí)，憑正規(guī)醫(yī)院出具的看病憑證或休假證明（復(fù)印件留底），否則以事假論。（復(fù)印件留底），否則以事假論。2）病假一日扣罰）病假一

9、日扣罰當(dāng)日工資，從當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)日工資，從當(dāng)月工資中扣除；3）非因公導(dǎo)致的病假，公司可予批準(zhǔn)的最長時(shí)間不超過）非因公導(dǎo)致的病假，公司可予批準(zhǔn)的最長時(shí)間不超過30天。天。薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬直接薪酬間接薪酬績效工資娛樂活動(dòng)戶外聯(lián)誼各種慰問基本工資年終獎(jiǎng)福利待遇企業(yè)文化公司活動(dòng)個(gè)人績效其它獎(jiǎng)勵(lì)病假、婚假年休、產(chǎn)假公假、喪假社會(huì)保險(xiǎn)人情福利崗位工資延期回報(bào)崗前培訓(xùn)專業(yè)學(xué)習(xí)素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流群體活動(dòng)各種表彰公司福利待遇公司福利待遇福利休假福利休假 帶薪休假帶薪休假 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日：公司員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體包括元旦公司員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假

10、權(quán)利，具體包括元旦3天、春節(jié)天、春節(jié)7天、清明節(jié)天、清明節(jié)3天、天、“五一五一” 3天、端午節(jié)天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)3天、天、“十一十一” 3天的節(jié)假日，節(jié)假日的薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。天的節(jié)假日，節(jié)假日的薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倩榧伲?）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書3個(gè)月內(nèi)，可申請婚假。婚假須一次性休完，不得分期休假（如因工作所需，個(gè)月內(nèi)，可申請婚假?；榧夙氁淮涡孕萃辏坏梅制谛菁伲ㄈ缫蚬ぷ魉?，由人力資源部批準(zhǔn)）由人力資源部批準(zhǔn)）2）達(dá)到法定年齡（男）達(dá)到法定年齡（男22周歲，女周歲，女20周歲）登記結(jié)婚的，可享受婚假周歲）登記結(jié)婚的，可享受婚假3天

11、；符合晚婚條件天；符合晚婚條件（男（男25周歲，女周歲，女23周歲）可享受婚假周歲）可享受婚假7天（含公休日）天（含公休日）3）正式員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，非正式員工不享）正式員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，非正式員工不享受此待遇受此待遇4）員工申請婚假，需遵交結(jié)婚證書，且提前）員工申請婚假，需遵交結(jié)婚證書，且提前15日內(nèi)向本部門提出申請，經(jīng)人力資源部核定批準(zhǔn)后方可日內(nèi)向本部門提出申請，經(jīng)人力資源部核定批準(zhǔn)后方可休假休假產(chǎn)假產(chǎn)假：凡接受計(jì)劃生育手術(shù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假期凡接受計(jì)劃生育手術(shù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假期1）正常生育的員工可享受）正常生育的員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加

12、15天天2）懷孕不滿）懷孕不滿3個(gè)月終止妊娠的，休息個(gè)月終止妊娠的，休息7天，懷孕天，懷孕3個(gè)月以上終止妊娠的，休息個(gè)月以上終止妊娠的，休息15天天3）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息手術(shù)之日起，休息3日日4）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1日日護(hù)理假護(hù)理假：男員工在配偶分娩之日起男員工在配偶分娩之日起1個(gè)月內(nèi)，可休假個(gè)月內(nèi)，可休假7天天；（休假在病假通知單開具之日起三日內(nèi)開始享受，過期無效）（休假在病假通知單開具之日起三日內(nèi)開始享受，過期無效）喪假喪假：遇有直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的員工，可申請有薪喪假遇有直系

13、親屬（父母、配偶、子女）喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有不是直系親屬（公婆、岳父天。遇有不是直系親屬（公婆、岳父母、祖父母、兄妹）喪亡的員工，可申請有薪喪假母、祖父母、兄妹）喪亡的員工，可申請有薪喪假1天天 出差出差:員工出差前填好員工出差前填好出差申請單出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤導(dǎo)簽字按出差考勤一、聘

14、用流程入職考核期試用期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗晉升離職新員工報(bào)到，提交個(gè)人新員工報(bào)到，提交個(gè)人資料，領(lǐng)取資料，領(lǐng)取入職表入職表HR核實(shí)個(gè)人資料、誠信核實(shí)個(gè)人資料、誠信調(diào)查調(diào)查1.入職手續(xù)辦理入職手續(xù)辦理參加崗前培訓(xùn)參加崗前培訓(xùn)進(jìn)入考核試用期進(jìn)入考核試用期（2-3個(gè)月）個(gè)月）到部門主管報(bào)到到部門主管報(bào)到出人事通告、員工資料出人事通告、員工資料歸檔歸檔提示提示入職資料包括：入職資料包括：簡歷一份，身份證復(fù)印件簡歷一份，身份證復(fù)印件1份，份，一寸紅底免冠照片兩張，學(xué)歷證書復(fù)印件一寸紅底免冠照片兩張，學(xué)歷證書復(fù)印件1份份員工提交員工提交轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表2.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理程序轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理程序部門主管簽署試用期部門主管

15、簽署試用期評定意見表評定意見表部門經(jīng)理或者主管將轉(zhuǎn)正部門經(jīng)理或者主管將轉(zhuǎn)正評估表移交人事部評估表移交人事部HR發(fā)放發(fā)放轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表反饋信息反饋信息符合符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)部門主管反饋信息部門主管反饋信息HR和總經(jīng)理批示和總經(jīng)理批示HR對申請人做對申請人做360調(diào)查，調(diào)查，填報(bào)填報(bào)轉(zhuǎn)正申請審批表轉(zhuǎn)正申請審批表HR與員工簽訂與員工簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同批準(zhǔn)批準(zhǔn)1 1、試用期超過、試用期超過2 2個(gè)月（含）個(gè)月（含）, ,簽訂合同期限以兩年為基簽訂合同期限以兩年為基準(zhǔn)。準(zhǔn)。2 2、勞動(dòng)合同簽訂日期為轉(zhuǎn)正審批日期。轉(zhuǎn)正審批日期、勞動(dòng)合同簽訂日期為轉(zhuǎn)正審批日期。轉(zhuǎn)正審批日期在每月在每月1010日前

16、（含），本月工資按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核算，日前（含），本月工資按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核算，若轉(zhuǎn)正日期在每月若轉(zhuǎn)正日期在每月1010日后，則下月工資按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)日后，則下月工資按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核算。核算。3 3、管理干部轉(zhuǎn)正申請須經(jīng)過本中心管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)通過、管理干部轉(zhuǎn)正申請須經(jīng)過本中心管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)通過。4 4、轉(zhuǎn)正后伙伴才能享受公司福利待遇。、轉(zhuǎn)正后伙伴才能享受公司福利待遇。提示提示員工提交手寫員工提交手寫書面離職申請書面離職申請至部門主管至部門主管2. 離職手續(xù)辦理程序離職手續(xù)辦理程序部門主管部門主管審批審批總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批HR人事通告人事通告資料歸檔資料歸檔部門主管反饋信息部門主管反饋信息離職交接離職交接HR發(fā)放發(fā)放

17、員工離職申請單員工離職申請單員工離職交接表員工離職交接表不批準(zhǔn)不批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)1 1、離職手續(xù)交接流程：所在部門財(cái)務(wù)部庫管、離職手續(xù)交接流程：所在部門財(cái)務(wù)部庫管部市場部部市場部HRHR2 2、離職交接手續(xù)應(yīng)在公司限定的時(shí)間（通常為、離職交接手續(xù)應(yīng)在公司限定的時(shí)間（通常為3 3個(gè)工個(gè)工作日）內(nèi)全部辦完，逾期或不辦理的視同離職本人作日）內(nèi)全部辦完，逾期或不辦理的視同離職本人放棄個(gè)人權(quán)利，行為給公司造成損失的，公司將依放棄個(gè)人權(quán)利，行為給公司造成損失的，公司將依法追究其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。法追究其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3 3、因離職引起的相應(yīng)責(zé)任及權(quán)力以、因離職引起的相應(yīng)責(zé)任及權(quán)力以勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同條款條款為準(zhǔn)則。

18、離職工資結(jié)算在為準(zhǔn)則。離職工資結(jié)算在離職結(jié)算表離職結(jié)算表最后手續(xù)最后手續(xù)辦完之日的下一個(gè)月發(fā)工資日，由離職本人到人力辦完之日的下一個(gè)月發(fā)工資日，由離職本人到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得薪水資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得薪水。 提示提示1、在試用期間，被證明不符合轉(zhuǎn)正條件的；、在試用期間，被證明不符合轉(zhuǎn)正條件的；2、出現(xiàn)公司規(guī)章制度中輕度或中度違紀(jì)行為累計(jì)超過、出現(xiàn)公司規(guī)章制度中輕度或中度違紀(jì)行為累計(jì)超過3次次(含含),經(jīng)經(jīng) 批評教育仍不改的；批評教育仍不改的；3、出現(xiàn)公司規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)行為或、出現(xiàn)公司規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)行為或“公司不能容忍的行為公司不能容忍的行為” 較嚴(yán)重的；較嚴(yán)重的；4、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重影響公司形象或正常經(jīng)營的；、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重影響公司