勞關(guān)重點答案

1、勞動關(guān)系概論思考題一、 簡答題1、 分析勞動關(guān)系中從屬性和對等性的相互關(guān)系。答：市場經(jīng)濟下的勞動者，是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，而勞動關(guān)系從性質(zhì)上來看，則是一種從屬性的雇傭關(guān)系。這一特點主要表現(xiàn)在個別勞動關(guān)系中。集體勞動關(guān)系最基本的特征是“對等性”，即勞動關(guān)系雙方是以對等的身份和地位來處理勞資事務(wù)的，形成這種對等性的勞動關(guān)系的前提條件，是勞動者通過團結(jié)而結(jié)成集體的力量，進而通過談判實現(xiàn)勞資力量的平衡和穩(wěn)定。2、 分析個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系的主要差異。答：個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障，在實際運行中是與企業(yè)的勞動管理關(guān)系交織在一起的，是一種

2、從屬關(guān)系，體現(xiàn)出勞動關(guān)系的從屬性和人身性。集體勞動關(guān)系是指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系，是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，最重要的特點是勞動者一方是以工會等勞工組織為代表來介入勞動關(guān)系的，主體獨立、權(quán)利對等、工會代表，是集體勞動關(guān)系的主要特征。3、 從勞動關(guān)系學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科構(gòu)成簡要分析其多學(xué)科和交叉學(xué)科的特點。答：勞動經(jīng)濟學(xué)是勞動關(guān)系學(xué)的基礎(chǔ)的學(xué)科構(gòu)成，勞動法學(xué)是勞動關(guān)系學(xué)的主干學(xué)科構(gòu)成，勞動社會學(xué)是將勞動關(guān)系作為一種社會現(xiàn)象予以研究的學(xué)科。同時勞動關(guān)系學(xué)還直接涉及人力資源學(xué)、勞動心理學(xué)、勞動管理學(xué)、社會保障學(xué)、勞動史學(xué)等相關(guān)學(xué)科。勞動關(guān)系學(xué)是以多學(xué)科的方式將勞動關(guān)系作為一個系統(tǒng)

3、加以多方位研究的交叉學(xué)科。4、 分析總結(jié)勞動關(guān)系學(xué)的研究對象和主要研究內(nèi)容。勞動關(guān)系學(xué)的研究對象是勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系的研究，可以有靜態(tài)和動態(tài)兩種形式，勞動關(guān)系的存在主要從靜態(tài)的角度把握勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的運行主要從動態(tài)的角度把握勞動關(guān)系。主要研究1.勞動關(guān)系的環(huán)境：所謂環(huán)境，是指一個社會的勞動關(guān)系系統(tǒng)所處的具體的社會條件和社會背景。2.勞動關(guān)系的主體：勞方（勞動者的研究和工會的研究），資方（雇主和雇主組織兩個方面），政府（勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者）3.勞動關(guān)系的運行和協(xié)調(diào)：運行是指勞動關(guān)系系統(tǒng)的各方主體參與勞動關(guān)系并互動與博弈的過程。協(xié)調(diào)是指如何通過一定得行為規(guī)范來使勞動關(guān)系能夠在社會的大系統(tǒng)中和

4、諧發(fā)展4.勞動關(guān)系的矛盾處理：首先是勞動爭議處理制度和機制問題，其次是勞動關(guān)系矛盾和沖突的處理方式和處理程序的問題。5、 分析比較市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系模式中，德國、日本和美國模式的主要特征。德國：勞資雙方的實力必須保持相對均衡，否則不利于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度，其中心內(nèi)容就是勞資雙方在不受國家干預(yù)的條件下，通過集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件。勞資雙方的組織都具有集中程度高，實力強大的特點，主張社會市場經(jīng)濟的德國，重視政府的宏觀調(diào)節(jié)。強勢的勞動法律規(guī)范，有效地制約機制，制度化的工人參與制度，勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關(guān)系在相當長的時

5、期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。日本：有三大支柱，終身雇傭制，年功序列工資制和企業(yè)工會。最顯著的特點是將資本主義的生存競爭與東方傳統(tǒng)的家族式關(guān)系結(jié)合在一起，以家族式勞資關(guān)系模式維系著勞資關(guān)系的穩(wěn)定。美國：以“自由主義”為主要特征的沒過市場經(jīng)濟，非常重視市場力量對促進經(jīng)濟發(fā)展的作用，認為政府對經(jīng)濟發(fā)展只能起次要作用。總之，特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化，分散化色彩上，勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國，日本這類國家。6、 簡要分析社會轉(zhuǎn)型國家勞動關(guān)系的主要特征。1勞動關(guān)系類型的單一化2勞動關(guān)系歸屬國家化3勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化4勞動關(guān)系三方利益的一體化5勞動關(guān)系運行的行政化7、 簡述中國私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

6、和特點.答：現(xiàn)狀：從私營企業(yè)勞動關(guān)系主體構(gòu)成上看，私營企業(yè)勞動關(guān)系主體雙方呈現(xiàn)出不平等、不對等的特征，即居壓到地位的資方和軟弱的勞方。特點：首先，它是一種約束的雇傭勞動關(guān)系。其次，雇主主導(dǎo)的勞動關(guān)系。第三，私營企業(yè)的勞動關(guān)系規(guī)范化程度較低。8、 簡述勞動關(guān)系中勞動者的界定及其主要權(quán)利。答：勞動關(guān)系中的勞動者，是指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會中受雇于他人，以勞動工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。主要權(quán)利：1.勞動就業(yè)權(quán)。2.勞動報酬權(quán)。3.休息休假權(quán)。4.社會保險權(quán)。5.勞動安全衛(wèi)生權(quán)。6.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。7.勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)。9、 試分析集體談判和集體合同制度對協(xié)調(diào)我國勞動關(guān)系的功能和作用。答：第一，

7、集體談判是工人的基本權(quán)利，也成勞動基本權(quán)。勞動基本權(quán)是使勞動者各項具體權(quán)利得以實現(xiàn)的保障。第二，集體談判和集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下勞資關(guān)系調(diào)整的基本形式。10、在職工民主參與中，德國的“共決制”給我們的啟示是什么？答：共決制保證職工對企業(yè)發(fā)展施加影響，加強了企業(yè)職工委員會參與企業(yè)內(nèi)部民主管理的權(quán)利，加強了職工在股份制公司監(jiān)事會中的地位。.共決制度的產(chǎn)生表明工人的合法代表直接參與到企業(yè)的管理機構(gòu)中。他們與雇主代表對企業(yè)實行共同管理。我國的組織可根據(jù)自身情況，適當?shù)囊M共決制。11、簡述三方協(xié)商機制在中國的發(fā)展前景。答：中國三方協(xié)商機制的運行效果能否達到應(yīng)然程度，主要取決于以下幾個問題的解決。

8、第一，在主體層面上，為三方的主體性與代表性進行定位。第二，在制度層面上，使三方機制法制化。第三，在發(fā)展層面上，推動三方協(xié)商機制與國際勞工標準和WTO基本原則靠近和融合。12、試述人力資源管理方法調(diào)整勞動關(guān)系的積極意義及其局限性。積極意義：在工會職責不完全、勞動法律規(guī)范不完善的情況下企業(yè)微觀的人力資源管理對勞動關(guān)系的調(diào)整起著很大作用。在一定意義上可以說，人力資源管理方法是現(xiàn)階段重要的、具有操作性的勞動關(guān)系調(diào)整方法。優(yōu)秀企業(yè)貫徹現(xiàn)代人力資源管理理念，在部分程度上形成了企業(yè)規(guī)范內(nèi)的和諧勞動關(guān)系。局限性：第一：這種勞動關(guān)系是企業(yè)主單邊控制下的個別勞動關(guān)系，是一種極不平衡的勞動關(guān)系狀態(tài)，非常容易產(chǎn)生大量

9、不利于雇員一方的產(chǎn)業(yè)社會沖突。第二：人力資源管理方法強調(diào)的是企業(yè)微觀層面的勞動關(guān)系調(diào)整，但是這種微觀層面勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)卻并不等同于行業(yè)和社會層面的勞動關(guān)系和諧，甚至部分企業(yè)在協(xié)調(diào)自身內(nèi)部勞動關(guān)系時存在諸多破壞宏觀層面勞動關(guān)系的行為。13、簡述制定企業(yè)規(guī)章制度的基本程序。根據(jù)法律，法規(guī)，規(guī)章以及司法解釋的規(guī)定與要求，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定，備案，公示三個程序1.民主制定民主制定，指企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行勞動者和勞動者組織民主參與的程序。在我國，雖然司法解釋要求企業(yè)規(guī)章制度要“通過民主程序制定”才能具有法律效力，但對何為民主制定并無明確的說明?？疾煳覈嚓P(guān)法規(guī)政策，我們認為，民主制定可

10、以有工會通過，職代會通過，職工代表通過等幾種方式。另外，在沒有建立工會的企業(yè)，參與集體合同簽訂程序的規(guī)定，企業(yè)制定企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)獲得半數(shù)以上勞動者推舉的職工代表的通過。2.備案審查所謂備案是對規(guī)章制度的合法性的審查，是企業(yè)勞動規(guī)章產(chǎn)生法律效力的必經(jīng)程序，同時，由勞動行政部門負責對內(nèi)部勞動規(guī)章的備案也是其職責所在。先帶企業(yè)制度試點企業(yè)勞動工資社會保險制度改革辦法第18項規(guī)定，要求試點企業(yè)制度的規(guī)章制度必須向勞動行政部門備案。另外，勞動部關(guān)于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知對備案審查做了比較詳細的規(guī)定。3.公示公示是指把企業(yè)規(guī)章制度告知每一個新加入企業(yè)的勞動者，或者是把新制定并經(jīng)過行

11、政審查的企業(yè)規(guī)章制度正式公布，告知企業(yè)的所有勞動者。14、如何減少勞動爭議的發(fā)生？勞資雙方是矛盾的對立統(tǒng)一體，既要互相依賴，又有利益沖突，在勞動過程中發(fā)生爭議不可避免。如何減少包括以下幾點，減少勞動關(guān)系雙方之間經(jīng)濟利益的沖突；盡量減少勞動關(guān)系的從屬性產(chǎn)生的矛盾；多種經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的并存，勞動價值觀念的變化要及時適應(yīng)等。15、簡述勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間的關(guān)系。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，是進入訴訟的前提，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民

12、法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。16、簡述中國政府在勞動關(guān)系中的作用。政府在勞動關(guān)系中的主要作用是：一，勞動政策的制定。包括為實現(xiàn)法律規(guī)定的具體的權(quán)利，利益的政策和為形成法律在漸進式改革中所制定的政策。二，勞動力市場的制定和完善。保障就業(yè)，組織職業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)信息指導(dǎo)，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，失業(yè)救濟。三，勞動條件的維持和提高。確定勞動標準，培育并健全勞動條件形成機制，對勞動條件形成的過程和結(jié)果進行

13、監(jiān)督。四，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。通過勞動監(jiān)察，勞動爭議的處理，三方協(xié)商機制來實現(xiàn)。17、簡述工會在市場經(jīng)濟體制中的作用。一，工會在總體上提高了工資福利水平及勞動。二，工會推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)管理水平的提高。三，工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。四，工會在維護社會公正方面發(fā)揮積極的作用。二、論述題1、分析總結(jié)鄧洛普勞動關(guān)系系統(tǒng)理論及其作用和意義。答：勞動關(guān)系系統(tǒng)由四個相關(guān)部分組成：1. 主體主體劃分為三個系列：一是各級管理階層；二是雇員系列；三是與勞動關(guān)系有關(guān)的特定的政府機構(gòu)。三類主體相互影響、相互作用，成為各種勞動關(guān)系行為的載體。2. 環(huán)境勞動關(guān)系主體的行為要受到其他環(huán)境因素的影響

14、，環(huán)境規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)主體的互動。這樣的環(huán)境因素大致分為以下三類：一種是工作場所和工作團隊的技術(shù)條件，另一種是市場和預(yù)算約束，還有一種是整個社會系統(tǒng)中的權(quán)力所在和分配。3. 意識形態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的意識形態(tài)直接影響著勞動關(guān)系各方面對自身和其他主體角色的認識。只有在各方角色的意識形態(tài)保持基本一致時，勞動關(guān)系系統(tǒng)才能穩(wěn)定運行。4. 規(guī)則網(wǎng)規(guī)則是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的規(guī)章，指用來約束行為者在工作場所雇傭關(guān)系的規(guī)章制度，包括補償制度，操作規(guī)程，獎懲制度和解雇制度等?？傊?，勞動關(guān)系主要是將沖突轉(zhuǎn)化為規(guī)則的一個過程，集體談判是理解勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。一個勞動關(guān)系系統(tǒng)是由四個相互關(guān)系的基本要素所組成的：行為主體、環(huán)境、將勞動關(guān)系

15、系統(tǒng)結(jié)合在一起的意識形態(tài)以及導(dǎo)引行為主體的規(guī)則。輸入部分包括：主體、環(huán)境和意識形態(tài)；在轉(zhuǎn)換過程中，可采用集體協(xié)商、仲裁等方式；在輸出部分則是形成規(guī)則。最后將共同制定的規(guī)則再反饋到輸入和轉(zhuǎn)換過程，予以修正或檢驗。作用和意義：為勞動關(guān)系的研究提供了一個有用的分析框架，最早以統(tǒng)合模式對勞、資、政三方的經(jīng)濟、政治關(guān)系進行了分析，為平衡這三方之間的關(guān)系提供了指導(dǎo)方法，對戰(zhàn)后西方各國的工會乃至整個社會都有較大影響。2、分析總結(jié)安德森勞動關(guān)系系統(tǒng)理論及其作用和意義。答：該模型是由“投入、主體、轉(zhuǎn)換過程和產(chǎn)出”四個相互連續(xù)相關(guān)的部分組成，并且投入和主體兩個部分的性質(zhì)同時也受轉(zhuǎn)換過程和產(chǎn)出兩個部分的直接和間接影

16、響。（書52頁圖2-3）其優(yōu)點是：第一，認識到勞動關(guān)系系統(tǒng)的投入，除了市場、技術(shù)和權(quán)力之外，還包括各種其他因素。第二，明確劃分了轉(zhuǎn)換過程與產(chǎn)出之間的區(qū)別。第三，將勞動關(guān)系系統(tǒng)看成是一個動態(tài)的系統(tǒng)，揭示了勞動關(guān)系系統(tǒng)的一種因果性聯(lián)系。作用與意義：該模型總結(jié)發(fā)展了鄧洛普的模型，現(xiàn)在被許多西方市場經(jīng)濟國家，尤其是北美國家普遍接受。3、試分析全球化、市場化及產(chǎn)業(yè)化對我國勞動關(guān)系的影響。一，全球化，市場化及產(chǎn)業(yè)化背景下對中國的勞動關(guān)系的影響：A, 隨著全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，我國的就業(yè)格局已經(jīng)發(fā)生并且還在發(fā)生重大的變化，突出的特點是靈活就業(yè)保持快速增長得勢頭。就業(yè)形勢的變化，使勞動關(guān)系經(jīng)

17、歷著前所未有的挑戰(zhàn)，同時也帶來了許多新的矛盾和問題。B, 由于全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和我國城鎮(zhèn)化的發(fā)展，造成勞動里供大于求，就業(yè)壓力大，并使勞動權(quán)益的維護處于困難的地位。我國現(xiàn)行的勞動法律對勞動者權(quán)益的保護，特別是對進城就業(yè)的農(nóng)民工權(quán)益保護規(guī)定的不夠。因此，制定和完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，已經(jīng)成為當務(wù)之急。C, 隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入發(fā)展，我國經(jīng)濟已經(jīng)越來越深入地融入到全球經(jīng)濟之中。經(jīng)濟全球化的深入，一方面促進了涉外勞動關(guān)系的發(fā)展，要求中國勞動關(guān)系的運作符合國際通行的“游戲規(guī)則”和公認的國際勞工標準；另一發(fā)面，經(jīng)濟全球化的深入還意味著企業(yè)之間，特別是出口勞動密集型企業(yè)競爭加劇

18、，一些企業(yè)往往用勞動力成本較低的優(yōu)勢與發(fā)達國家的資金優(yōu)勢，技術(shù)優(yōu)勢抗衡，應(yīng)對這種激烈的國際競爭。D, 面對全球化條件下勞動力市場出現(xiàn)的新情況以及勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化，要求我們通過加強勞動標準的立法和實施來加以規(guī)范和處理，把維護勞動者合法權(quán)益放到突出地位。二，在全球化的背景下，國際勞工標準也對我國的勞動關(guān)系有著很深的影響。一方面，我們要參照國際勞工標準，不斷發(fā)展和完善中國勞動立法，從而使我國勞動者的合法權(quán)益得到進一步的保護；另一方面，我們也應(yīng)該清楚的認識到，在保障和改善勞動者權(quán)益的問題上，我們應(yīng)該從國情出發(fā)，更加關(guān)注我們的優(yōu)先重點，并采取適合國情的具體做法。4、談?wù)勀銓ξ覈默F(xiàn)狀及未來發(fā)展方

19、向的認識。工會是市場經(jīng)濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立的組織?，F(xiàn)階段我國工會的主要特點表現(xiàn)為：1自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。2有四大主要的社會職能，包括：維護員工的合法利益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。3實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。我國的工會仍是行政化的公會，在市場經(jīng)濟條件下面臨以下挑戰(zhàn)：1工會對應(yīng)該保護對象沒有盡到保護責任。2勞動關(guān)系不穩(wěn)定。3職工中非正式組織的出現(xiàn)。我國工會的未來發(fā)展方向是由行政化向市場化轉(zhuǎn)型，他的關(guān)鍵在于公會身