




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、海爾管理模式案例分析時 間:2014.10.19組 員:企業(yè)簡介企業(yè)簡介19841984199119911998199820052005企業(yè)簡介企業(yè)簡介19841984海爾創(chuàng)立于1984年,經(jīng)過30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為全球白電第一品牌。19841984199119911998199820052005企業(yè)簡介企業(yè)簡介199119911984-1991名牌戰(zhàn)略發(fā)展階段。那時,家電供不應求,很多企業(yè)努力上規(guī)模,只注重產(chǎn)量而不注重質(zhì)量。海爾沒有盲目上產(chǎn)量,而是嚴抓質(zhì)量,實施全面質(zhì)量管理,提出了“要么不干,要干就干第一”。當家電市場供大于求時,海爾憑借差異化的質(zhì)量贏得競
2、爭優(yōu)勢。19841984199119911998199820052005企業(yè)簡介企業(yè)簡介199819981991-1998多元化戰(zhàn)略發(fā)展階段。這一階段,海爾開始實行OEC(Overall EveryControl and Clear)管理法,即每人每天對每件事進行全方位的控制和清理,目的是“日事日畢,日清日高”。這一管理法也成為海爾創(chuàng)新的基石。19841984199119911998199820052005企業(yè)簡介企業(yè)簡介200520051998-2005國際化戰(zhàn)略發(fā)展階段。這一階段,海爾推行“市場鏈”管理,以計算機信息系統(tǒng)為基礎(chǔ),以訂單信息流為中心,帶動物流和資金流的運行,實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程再造。
3、這一管理創(chuàng)新加速了企業(yè)內(nèi)部的信息流通,激勵員工使其價值取向與用戶需求相一致。案例分析(OEC)Overall EveryControl and Clear Everyone Everyone 每人每人Everyday Everyday 每天每天E Everything verything 每件事每件事Overall Overall 全方位全方位OEC的內(nèi)容 OE CControl Control 控制控制Clear Clear 清理清理海爾的OEC管理方法分析 所謂 OEC是指每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。 OEC管理即為日事日畢、日清日高 ,要求每人、每天、每事都執(zhí)行到
4、位。對問題“三不放過” 即找不出責任人不放過、找不出問題發(fā)生原因不放過、找不出問題的解決措施不放過,并不斷的發(fā)現(xiàn)并解決問題。一切以效果為導,拒絕任何理由和借口,今日事,今日畢。日清日高即是今天完成的事情必須比昨天有質(zhì)的提高,明天的目標必須比今天更高,不斷改善、不斷的提高。OECOEC的效果的效果 OEC方法以追求的零缺陷、高靈敏度為目標,把管理問題控制、解決在最短時間、最小范圍,使經(jīng)濟損失降到最低,逐步實現(xiàn)了管理的精細化。它清除了企業(yè)管理的所有死角,并將過去每月對結(jié)果的管理變?yōu)槊咳盏臋z查和分析,對瞬間狀態(tài)的控制,使人、事、時、空、物等因素不斷優(yōu)化,為生產(chǎn)提供了優(yōu)質(zhì)保障,不良品率、材料消耗大幅度
5、下降,管理達到了及時、全面、有效的狀況。海爾的斜坡球體論 上升力上升力創(chuàng)新止推力止推力基礎(chǔ)管理海爾的斜坡球體論海爾的斜坡球體論 球體代表員工個體,球周圍代表員工發(fā)展的舞臺。斜坡代表企業(yè)發(fā)展規(guī)模和商場競爭程度。 海爾斜坡拉代表企業(yè)拉動力,由三個構(gòu)成:一是基礎(chǔ)管理的止退力,二是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科技發(fā)展的提升力 ,三是創(chuàng)國際名牌、市場占有率擴大的推動力 。海爾的斜坡球體論海爾的斜坡球體論 斜坡球體論對企業(yè)有三點重要的啟示:第一,基礎(chǔ)管理是企業(yè)成功的必要條件;第二,抓管理要持之以恒;第三,管理是動態(tài)的,永無止境的海爾企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題 一、短期文化,過度追求指標二、個人主義,忽視團隊文化建設(shè)三、罵人文化,減低員工忠誠度海爾企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題 Part 5解決措施探析Part 5解決措施探析1.企業(yè)集團高層領(lǐng)導的認識和決心是海爾企業(yè)文化改造的前提2.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 倉庫機械租賃合同范本
- 凍肉投放合同范本
- 加工制作合同范本門窗
- 產(chǎn)品推廣居間合同范本
- 加盟合同范本奶茶
- 健身收購合同范本
- 出租黃色圍擋合同范例
- 中國國家展覽中心合同范例
- 住宅租賃房屋合同范例
- 2024年溫州鹿城農(nóng)商銀行招聘筆試真題
- (2025)輔警招聘公安基礎(chǔ)知識必刷題庫及參考答案
- 門診診所運行管理制度
- 2025年大模型應用落地白皮書:企業(yè)AI轉(zhuǎn)型行動指南
- 體育館施工圖設(shè)計合同
- 2025年中國文玩電商行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查、競爭格局分析及未來前景預測報告
- 2025年臨床醫(yī)師定期考核試題中醫(yī)知識復習題庫及答案(200題)
- 《小紅帽》繪本故事-課件
- 寒假日常生活勞動清單及評價表
- 專題06 現(xiàn)代文閱讀(原卷版)2015-2024單招考試語文(四川真題)
- 校園超市招商政策
- 《數(shù)據(jù)采集技術(shù)》課件-網(wǎng)絡(luò)爬蟲
評論
0/150
提交評論