薪酬激勵(lì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

薪酬激勵(lì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，雙方為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高員工的工作積極性和績效，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬激勵(lì)原則1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及公司經(jīng)營狀況，給予乙方合理的薪酬激勵(lì)。1.2乙方應(yīng)努力完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，按照甲方的薪酬激勵(lì)政策獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其他福利待遇構(gòu)成。2.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和公司規(guī)定確定。2.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作績效評估結(jié)果發(fā)放。2.4年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方的年度績效評估結(jié)果發(fā)放。2.5其他福利待遇包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，具體按照國家和地方的法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬激勵(lì)機(jī)制3.1甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的各項(xiàng)工作績效進(jìn)行定期評估。3.2甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。3.3乙方連續(xù)三個(gè)月績效評估優(yōu)秀者，可獲得額外的績效獎(jiǎng)金。3.4乙方年度績效評估優(yōu)秀者，可獲得年終獎(jiǎng)及晉升機(jī)會(huì)。第四條薪酬支付4.1甲方每月______日前向乙方支付上一個(gè)月的工資。4.2甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。5.2甲方不得隨意降低乙方的工資待遇，如需調(diào)整，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。5.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定解除本合同。5.4本合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動(dòng)合同4.乙方績效考核表5.乙方年終獎(jiǎng)發(fā)放證明6.乙方保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定時(shí)間支付工資，視為違約。2.甲方隨意降低乙方工資待遇，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作所得到的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效評估結(jié)果，發(fā)放的額外報(bào)酬。4.年終獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營狀況和勞動(dòng)者的工作績效評估結(jié)果，發(fā)放的額外報(bào)酬。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方隨意降低工資待遇：乙方可以與甲方協(xié)商，要求恢復(fù)原工資待遇；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露并賠償損失；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.乙方未按照規(guī)章制度行事：甲方可以根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方遵守規(guī)章制度。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高員工工作積極性，實(shí)施薪酬激勵(lì)政策。2.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.企業(yè)對