006-電大開(kāi)大-形考-公共人力資源-答案

1、一、不定項(xiàng)選擇題（共 30 道試題，共 60分。）1. 外附激勵(lì)方式包括（）。四A.贊許與獎(jiǎng)賞例B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)定職稱2. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。史A.德?tīng)柗品?quot;B.自上而下預(yù)測(cè)法廠C.回歸分析法廠 D.比率分析法3. 從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。歹A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃國(guó)B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃“C.部門(mén)人力資源規(guī)劃“D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃4. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）四A.人力資源規(guī)劃口 B.人力資源供求預(yù)測(cè)V C.工作分析廠 D.薪酬管理5. 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別

2、主要體現(xiàn)在（）。四A.性質(zhì)不同區(qū)B.目的不同C.內(nèi)容不同“D.形式不同6.工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（）。四A.排序法回B.分類法廠 C.因素比較法廠 D.點(diǎn)數(shù)法7.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向 匚A.公共目的匚B.公共服務(wù)廠 C.公共產(chǎn)品回D.公共利益8. 公共部門(mén)包括“純粹”的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門(mén)即（）。區(qū)A.公益企業(yè)團(tuán)B.公共事業(yè)=C.非政府公共機(jī)構(gòu)D D.國(guó)有企業(yè)9. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?？?A.工作目標(biāo)團(tuán)B.工作內(nèi)容“C.工作職責(zé)"D.工作關(guān)系10. 公共部門(mén)人

3、力資源管理必需的基本功能是（）A.人力資源規(guī)劃=1 B.人力資源獲取團(tuán)C.人力資源開(kāi)發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒11. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。A A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度BL b.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容口 C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志q D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系12. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。口 A.英國(guó)史B.美國(guó)廠C.德國(guó)廠 D.比利時(shí)13. 各國(guó)公共人事制度的

4、發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。AL a.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制=B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制0C.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡“D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡14. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）?；谹.韋伯回B.泰勒C C.法約爾廠 D.馬斯洛人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。匚 A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的彳B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸9D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合16. 根據(jù)流動(dòng)的范圍

5、，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。AL a.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)叼 B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)。C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)廠 D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)17. 公共部門(mén)人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A. A.制度性損耗EB.人事管理?yè)p耗團(tuán)C.后續(xù)投資損耗廠 D.無(wú)形的損耗18. （）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。廠A.德?tīng)柗品ㄘ蜝.自下而上預(yù)測(cè)法匚1 C.人員繼承法歹 D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法19. 品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是（）。" A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣丁

6、 B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)01 C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威廠 D.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃20. 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（）情景模擬技術(shù),加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。Al a.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論史B.公文筐口 C.心理測(cè)驗(yàn)"D.角色扮演|21.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。* A.調(diào)任0 B.聘任旦C.轉(zhuǎn)任"D.掛職鍛煉22. 制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（）?？?A.權(quán)威團(tuán)B.公平C C.正義D.民

7、主23. 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（）。回A.調(diào)配功能回B.信息儲(chǔ)存和反饋功能qC.教育培訓(xùn)功能D D.管理功能24. 人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A A.筆試=1 B.心理測(cè)驗(yàn)qC.面試D. D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)25. 關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（）?？?A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)兇B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變曜 C.掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員曜 D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年26. 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）。AL a.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)彳B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C C.

8、堅(jiān)持公開(kāi)、平等廠 D.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則27. 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）?！盇.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象口 B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣歹C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃歹 D.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才28. （）是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。 A.調(diào)任 B.聘任"C.轉(zhuǎn)任廠 D.掛職鍛煉29. 中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了 （）的重大作用A.情感激勵(lì)=1 B.危機(jī)激勵(lì) C.榮譽(yù)激勵(lì)廠 D.目標(biāo)激勵(lì)30. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。四A.人力資本的

9、生產(chǎn)性BL b.人力資本的稀缺性C C.人力資本的可變性=1 D.人力資本的功利性二、判斷題（共 40道試題，共 40分。） 1.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）國(guó)A.錯(cuò)誤C B.正確2.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）回A.錯(cuò)誤0B.正確3.委任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。（）因A.錯(cuò)誤仁B.正確4.狹義的公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）d a.錯(cuò)誤* B.正確5.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）E3 a.錯(cuò)誤B. B.正確6.公共部門(mén)人力資源招募與選錄

10、體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）。A.錯(cuò)誤G B.正確7.公共部門(mén)人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（）dA.錯(cuò)誤* B.正確8.文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）'A.錯(cuò)誤'B.正確9.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）同A,錯(cuò)誤Cl B.正確10.我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）回A.錯(cuò)誤O B.正確11.調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（）。A.錯(cuò)誤8. B.正確12.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）A.錯(cuò)誤園B.正確13.工作分析

11、與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng) 估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）'A.錯(cuò)誤'B.正確14.把此之前的人事管理稱為人們把建立在"社會(huì)人性觀"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，傳統(tǒng)人事管理。（）d A.錯(cuò)誤回B.正確15.公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（回A.錯(cuò)誤O B.正確16.一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（）國(guó)A.錯(cuò)誤B.正確17.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。（）園A.錯(cuò)誤d B.正確18.人力資本理論認(rèn)為

12、教育是人力資本的核心。（）A.錯(cuò)誤回B.正確德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較 好的效果。（）A.錯(cuò)誤回B.正確19.用人的目的是“激7S"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（E3 a.錯(cuò)誤& B.正確20.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。（）A.錯(cuò)誤國(guó)B.正確21.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制， 不需要辦理公務(wù)員的調(diào)

13、動(dòng)手續(xù),只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）O A.錯(cuò)誤園B.正確22.在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu) 建和諧社會(huì)的根基。（）A.錯(cuò)誤B.正確24.公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（豈A.錯(cuò)誤包B.正確25.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。（）O A.錯(cuò)誤1 B.正確26.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。（）A A.錯(cuò)誤O B.正確27.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適

14、合于規(guī)模較小的組織。（）A.錯(cuò)誤園B.正確28.理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）A.錯(cuò)誤Cl B,正確29. 職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。（）0A.錯(cuò)誤園B,正確30.工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）0 A,錯(cuò)誤量B,正確31.我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平 等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）國(guó)A,錯(cuò)誤0B,正確32,價(jià)值是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）0A,錯(cuò)誤園B,正確33,在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（）A,錯(cuò)誤B,正確34.新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正 源泉。（）E3 a.錯(cuò)誤閾B.正確35.相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源 的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（）d A.錯(cuò)誤園B.正確36.根據(jù)