電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫含答案

1、精品文檔電大:勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫（含答案）一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。C. 16周歲2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D ）。D.企業(yè)的經(jīng)營者3勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A. 30分鐘4下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B ）。B.重型機(jī)械廠5根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)c第四級(jí)6根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以t，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C. 10人以上7根據(jù)

2、我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì) 繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D ）。D.撫恤金9社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A ）。A.通信方面的郵資免費(fèi)10職工福利的提供者是（B ）。B.用人單位1勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B.國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)2. <<勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試周期次數(shù)的規(guī)定是（D ）。D.同-用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定-次試用期3. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（A）。A.不能低于集體合同的規(guī)定4. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成

3、經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。B. 20%5. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定），因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。D. 40小時(shí)6. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（C）。c.不得上崗作業(yè)7. 不得安排哺乳未滿）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（B）B. 12個(gè)月8. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁的，由（B ）。B.勞動(dòng)合同履行地

4、的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄9. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（D ）。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（A ）。A.退役軍人福利1. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B. ?國際勞工標(biāo)準(zhǔn)）。2. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C. 19世紀(jì)初）。3. 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B. 1個(gè)月工資）。4. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D.職工代表大會(huì)）。5. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（A.企業(yè)的經(jīng)營者）。

5、6. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪體假范圍的是（D.事假）。7. ?勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C. 36小時(shí)）。8. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D. 30人以上）。9. 不得安排哺乳未滿（B. 12個(gè)月）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。10. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于(A. 2人)。多選題11通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(AC )。A.針對(duì)性c.專業(yè)性12目前我國的工資形式包括(ABCD)A.計(jì)時(shí)工資D.實(shí)踐性B計(jì)件工資

6、C.獎(jiǎng)金口，津貼13狹義的休息時(shí)間僅指(ABC ) o A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間 C.工作周之間14. 根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)A. 一般事故B.較大事故c.重大事故D.特別重大事故15. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD ) o A.女職工c.農(nóng)民工16. 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD) A.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)17. 在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD )A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫18. 下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(A

7、BC ) o A.老年人c.患難者B.殘疾人19. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD ) o A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范20. 社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD) o A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性 D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性1 1.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD) o A.人民法院D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12. 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC) o A.維護(hù)職工合法權(quán)益 B.履行維護(hù)職工合法權(quán)益c.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)13. 根據(jù)勞動(dòng)法的

8、規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD ) oA.勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 D.地區(qū)之14. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC) o A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員c.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)15. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD ) o A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.

9、勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù) (AB ) o A.(未成年工健康檢查表弘未成年工登記表17. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD) o A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)成員18. 社會(huì)保障法的基本原則主要有 (ABCD)A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則 D.社會(huì)化原則19. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB) o A.軍官離退休養(yǎng)老制度 B.軍人的傷20. 以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB ) o A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工開通上下班班車1 1.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲

10、的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教青的權(quán)利 ？( A.文藝B.體育D.特種工藝)12. 下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是(B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性)13. 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是(A.CD ) A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門14. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有(CD). C,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.

11、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保)。15. 根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(A. 一攬子合同B.專門合同)o16. 獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成(A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng))o17. 下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(A.BCD)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)c.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人18. 在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是 （AB）.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職19. 未成年工不能從事的勞動(dòng)有（A.礦山、井下勞動(dòng)c.有毒有害勞動(dòng)D.國家規(guī)

12、定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的20. 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（A.立案B查C.處理）。名詞解析.2 1.勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。22. 工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。24. 社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。25. 社會(huì)優(yōu)撫是國家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家 屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。26. 簡述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特

13、點(diǎn)和分類。在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是:（1）監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同， 社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種:（1）普通群眾的監(jiān)督。（2）群眾組織的監(jiān)督。（3）報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。27. 簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：（1）這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包 含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)

14、實(shí)現(xiàn)保障。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不5良于城市居民。2 1.狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22. 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23. 工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨 幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。24. 調(diào)解，是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。25. 社會(huì)保障，是指通過法律規(guī)定，由國家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等

15、原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。|26.簡述國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有 :（1）國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。（3）國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27. 簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有（1）知情權(quán)。（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。（3）要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行 為進(jìn)行處

16、罰。（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6） 支持舉報(bào)控告權(quán)。（7）輿論監(jiān)督權(quán)。2 1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用 人單位遵

17、守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。名詞解釋23. 簡述工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些 ？根據(jù)憲法、勞動(dòng)法和工會(huì)法等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以 下權(quán)利z（1）組織權(quán)。（2）代表權(quán)。（3）參與權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）協(xié)商談判權(quán)。（6）勞動(dòng)爭議處理權(quán).工會(huì)的義 務(wù)有：（1）維護(hù)義務(wù)。（2）監(jiān)督義務(wù)。（3）支持義務(wù)。24. 簡述職工探親期間的基本待遇有哪些？包括：（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)論述題2

18、8. 試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者和用人單位是平等的 主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確 定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管 理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法

19、律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞 動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人 意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人 單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是 勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng) 法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的

20、。28. 試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn):（1）強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2）補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回 報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。（3）廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者0養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。（的社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。25. 試述勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院起

21、訴必須符合哪些法定條件？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。（2）必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作 為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。（5）起訴不得超過法定的時(shí)效期限。論述題29. 趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，眼公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)

22、沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第 二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比 第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能 完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)， 被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年,公司提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作， 試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同？保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解

23、除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大 損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的川五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同元效的；（六被依法追究刑事責(zé)任的。"（4分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定（勞動(dòng)合同法第

24、 40條規(guī)定"有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 間:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的p（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的川三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！币罁?jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有公司雖認(rèn)為趙某不能勝任 工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。公司沒有履行"解除勞動(dòng)合同需提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人"的程序。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30. 農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此 失去勞動(dòng)能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。 很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：（1）根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，