《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測試答案

1、一： 單項(xiàng)選擇題 ( 共 20 題，每題 1.5 分 ) 1事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（ ）部門備案。 A.人事綜合管理 B.人事錄用調(diào)配 C.檔案管理 D.上級主管 選擇 A     B     C     D 2受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。 

2、;A.30 B.45 C.60 D.90 選擇 A     B     C     D 3事業(yè)單位工作人員（ ）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 A.平時(shí) B.季度 C.聘期 D.年度 選擇 A     B     C 

3、60;   D 4申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（ ）日。 A.15 B.30 C.45 D.60 選擇 A     B     C     D 5事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（ ）年且距法定退休年齡不足（ ）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 A.10，5 B.10，10 C.15，5 D.15，10 選

4、擇 A     B     C     D 6初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ）。 A.6個(gè)月 B.9個(gè)月 C.12個(gè)月 D.18個(gè)月 選擇 A     B     C     D 7事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。 A.一年 

5、B.兩年 C.三年 D.五年 選擇 A     B     C     D 8事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（ ）個(gè)月與（ ）個(gè)月。 A.3，6 B.6，9 C.6，12 D.9，12 選擇 A     B     C     D9事業(yè)單位工作人員受到（ ）處分的，在受

6、處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。 A.警告 B.記過 C.降低崗位 D.開除 選擇 A     B     C     D 10受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（ ）人。 A.3 B.5 C.7 D.9 選擇 A     B  

7、;   C     D 11事業(yè)單位工作人員享受（ ）規(guī)定的福利待遇。 A.單位 B.市 C.省 D.國家 選擇 A     B     C     D 12事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險(xiǎn)。 A.社會 B.養(yǎng)老 C.醫(yī)療 D.失業(yè) 選擇 A     B 

8、0;   C     D13對于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過（ ）日，即視為送達(dá)。 A.15 B.30 C.60 D.90 選擇 A     B     C     D 14事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（ ）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（ ）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 A

9、.15，30 B.15，45 C.30，45 D.30，60 選擇 A     B     C     D 15受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。 A.10 B.15 C.30 D.45 選擇 A     B     C

10、0;    D 16受理復(fù)核申請、申訴申請、再申訴申請的單位應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請書是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請書之日起（ ）日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。 A.5 B.10 C.15 D.30 選擇 A     B     C     D 17事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（）起開始施行？ A.2014年1月1日 B.2014年2月26日 C.2014年4月25日&

11、#160;D.2014年7月1日 選擇 A     B     C     D 18事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是我國第（ ）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。 A.一 B.二 C.三 D.四 選擇 A     B     C     D 19申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（ ）日內(nèi)執(zhí)行。

12、 A.10 B.15 C.30 D.45 選擇 A     B     C     D 20一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（ ）日（ ）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 A.30，口頭 B.30，書面 C.60，口頭 D.60，書面 選擇 A     B     C  

13、0;  D 二： 多項(xiàng)選擇題 ( 共 15 題，每題 2 分 ) 1對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（ ）。 A.嘉獎(jiǎng) B.記功 C.記大功 D.晉級 E.授予榮譽(yù)稱號 選擇 A     B     C     D     E 2事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（ ）

14、方針。 A.民主 B.公開 C.公平 D.競爭 E.擇優(yōu) 選擇 A     B     C     D     E 3事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（ ）幾個(gè)檔次。 A.優(yōu)秀 B.良好 C.合格 D.基本合格 E.不合格 選擇 A     B  

15、60;  C     D     E 4事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分： A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B.包庇同案人員的 C.阻止他人提供證據(jù)材料的 D.銷毀證據(jù)的 E.串供 選擇 A     B     C     D     E5事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具

16、有明確的（ ）。 A.名稱 B.職責(zé)任務(wù) C.工作標(biāo)準(zhǔn) D.任職條件 E.工資待遇 選擇 A     B     C     D     E 6事業(yè)單位工作人員處分解除后，（ ）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。 A.考核 B.競聘上崗 C.晉升工資 D.福利 E. 選擇 A   

17、  B     C     D     E 7除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。 A.國家政策性安置 B.按照人事管理權(quán)限由上級任命 C.涉密崗位 D.機(jī)要崗位 E. 選擇 A     B     C     D    

18、E 8事業(yè)單位工作人員處分包括（ ）。 A.警告 B.批評 C.記過 D.降低崗位等級或者撤職 E.開除 選擇 A     B     C     D     E 9有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。 A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足 B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理 C.超越職權(quán)作出處分決定&

19、#160;D.濫用職權(quán)作出處分決定 E. 選擇 A     B     C     D     E 10對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向（ ）投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 A.事業(yè)單位人事綜合管理部門 B.主管部門 C.監(jiān)察機(jī)關(guān) D.法院 E. 選擇 A     B

20、0;    C     D     E 11事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 A.參與賣淫、嫖娼等色情活動 B.吸毒 C.違反規(guī)定超計(jì)劃生育 D.包養(yǎng)情人 E.參與賭博活動 選擇 A     B     C     D     E 12

21、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）。 A.申請勞動仲裁 B.申請復(fù)核 C.提出申訴 D.向法院起訴 E. 選擇 A     B     C     D     E 13事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。 A.泄露國家秘密 B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款 C.利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違

22、法行為 D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果 E. 選擇 A     B     C     D     E 14負(fù)有事業(yè)單位（ ）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 A.聘用 B.考核 C.獎(jiǎng)勵(lì) D.處分 E.人事爭議處理 選擇 A     B   &#

23、160; C     D     E 15事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（ ）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 A.福利 B.崗位 C.工資 D.職務(wù) E. 選擇 A     B     C     D     E一： 判斷題 ( 共 40 題，每題

24、60;1 分 ) 1事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。 選擇 正確     錯(cuò)誤2被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無需進(jìn)行補(bǔ)償。 選擇 正確     錯(cuò)誤     3事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。 選擇 正確   &#

25、160; 錯(cuò)誤     4處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。 選擇 正確     錯(cuò)誤     5事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。 選擇 正確     錯(cuò)誤 6事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。 選擇 正確   

26、0; 錯(cuò)誤     7事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 選擇 正確     錯(cuò)誤     8除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。 選擇 正確     錯(cuò)誤     9事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

27、0;選擇 正確     錯(cuò)誤 10終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請人。 選擇 正確     錯(cuò)誤     11事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個(gè)月。 選擇 正確     錯(cuò)誤     12自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合

28、同人員的人事關(guān)系終止。 選擇 正確     錯(cuò)誤     13申訴公正委員會的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 選擇 正確     錯(cuò)誤 14事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。 選擇 正確     錯(cuò)誤   

29、  15在審理對復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)，申訴公正委員會還應(yīng)當(dāng)對復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議。 選擇 正確     錯(cuò)誤     16事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。 選擇 正確     錯(cuò)誤     17以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。 選擇 正確&#

30、160;    錯(cuò)誤   18事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。 選擇 正確     錯(cuò)誤     19復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達(dá)有困難的情況下，可以通過郵寄送達(dá)。 選擇 正確     錯(cuò)誤     20解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依

31、據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。 選擇 正確     錯(cuò)誤     21事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 選擇 正確     錯(cuò)誤  22事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 選擇 正確     錯(cuò)誤     23參加損害國家利

32、益的集會，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。 選擇 正確     錯(cuò)誤     24事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。 選擇 正確     錯(cuò)誤     25在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間，對于處分的執(zhí)行可以暫停。 選擇 正確     錯(cuò)誤 26事

33、業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。 選擇 正確     錯(cuò)誤     27國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 選擇 正確     錯(cuò)誤     28國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。 選擇 正確     錯(cuò)誤     29事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。 選擇 正確     錯(cuò)誤30給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月。 選擇 正確