專題講座資料（2021-2022年）公務(wù)員制度答案3

1、ssss窗體頂端(一) 單選題 1. 根據(jù)行政監(jiān)察法的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起( )內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。(A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日 參考答案： (C)   沒有詳解信息！2. 退休是( )的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。(A) 行政管理 (B) 人事管理 (C) 管理 (D) 機(jī)構(gòu)管理 參考答案： (B)   沒有詳解信息！3. 聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)( )。(A) 合同 (B) 聘任合同 (C) 領(lǐng)導(dǎo) (D) 紀(jì)律 參考答案： (

2、B)   沒有詳解信息！4. 申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱( )。(A) 非獨(dú)立模式 (B) 獨(dú)立模式 (C) 綜合模式 (D) 非綜合模式 參考答案： (A)   沒有詳解信息！5. 按照不同的職能，公務(wù)員的基本工資分為( )和級(jí)別工資兩部分。(A) 績(jī)效工資 (B) 職務(wù)工資 (C) 獎(jiǎng)金 (D) 補(bǔ)貼 參考答案： (B)   沒有詳解信息！6. 公務(wù)員辭退的法律后果有公務(wù)員身份消失和( )。(A) 與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除 (B) 永不被錄用為公務(wù)員 (C) 享受辭退待遇 (D) 不享受辭退待遇 參

3、考答案： (C)   沒有詳解信息！7. 回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著( )、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。(A) 預(yù)防 (B) 預(yù)測(cè) (C) 扼制 (D) 促進(jìn) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！8. 委任制公務(wù)員根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序( )。(A) 不得被辭退 (B) 可以被辭退 (C) 到期自動(dòng)辭退 (D) 到期不能留任 參考答案： (A)   沒有詳解信息！9. 聘任合同的一方或雙方當(dāng)事人由于其主觀過錯(cuò)造成合同不能履行或不能適當(dāng)履行時(shí)，按照法律、法規(guī)和聘任合

4、同的規(guī)定而必須承擔(dān)的法律責(zé)任是指( )。(A) 違約 (B) 毀約 (C) 違約責(zé)任 (D) 失約 參考答案： (C)   沒有詳解信息！10. 按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受( )。(A) 生活補(bǔ)助 (B) 違約金 (C) 失業(yè)保險(xiǎn) (D) 政府津貼 參考答案： (C)   沒有詳解信息！11. 下列哪項(xiàng)不屬于根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體進(jìn)行的分類( )。(A) 自行回避 (B) 申請(qǐng)回避 (C) 決定回避 (D) 任職回避 參考答案： (D)   沒有詳解信息！12. 公務(wù)員控告的程

5、序有，受理控告、( )、案件處理、執(zhí)行。(A) 下達(dá)文件 (B) 討論案件 (C) 審核 (D) 立案調(diào)查 參考答案： (D)   沒有詳解信息！13. 公務(wù)員對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求可稱為( )。(A) 復(fù)核 (B) 申訴 (C) 再申訴 (D) 控告 參考答案： (A)   沒有詳解信息！14. 公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、( )、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。(A) 退休待遇 (B) 退休安置 (C) 退休批準(zhǔn) (D) 退休文件發(fā)布 參考答案： (A) 

6、60; 沒有詳解信息！15. 公務(wù)員辭去公職的法律后果包括職務(wù)關(guān)系廢除和( )。(A) 公務(wù)員身份消失 (B) 與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系不復(fù)存在 (C) 永不被錄用為公務(wù)員 (D) 失去公職待遇 參考答案： (B)   沒有詳解信息！16. 個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、( )等。(A) 能力培養(yǎng)權(quán) (B) 素質(zhì)發(fā)展權(quán) (C) 傷殘補(bǔ)貼權(quán) (D) 自由發(fā)言權(quán) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！17. 為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的( )提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。(A)

7、3.5% (B) 2.5% (C) 2.0% (D) 10.0% 參考答案： (B)   沒有詳解信息！18. 在我國(guó)，回避形式的核心是( )。(A) 政黨回避 (B) 同學(xué)回避 (C) 師生回避 (D) 親屬回避 參考答案： (D)   沒有詳解信息！19. 公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和( )。(A) 工作條件 (B) 審批條件 (C) 崗位條件 (D) 工作年限條件 參考答案： (D)   沒有詳解信息！20. 根據(jù)公務(wù)員法第九十五條的規(guī)定，實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過( )以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。(A) 縣級(jí) (B) 市級(jí)

8、 (C) 省級(jí) (D) 村級(jí) 參考答案： (C)   沒有詳解信息！(二) 多選題 1. 公務(wù)員福利制度的項(xiàng)目有( )。(A) 休假制度 (B) 福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度 (C) 優(yōu)撫制度 (D) 其他福利制度 (E) 飲食補(bǔ)貼制度 參考答案： (ABCD)   沒有詳解信息！2. 公務(wù)員回避的原則有( )。(A) 依法回避 (B) 從實(shí)際出發(fā)的原則 (C) 統(tǒng)籌兼顧的原則 (D) 決定回避 (E) 退休回避原則 參考答案： (ABC)   沒有詳解信息！3. 根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有( )。(A)

9、 自行回避 (B) 申請(qǐng)回避 (C) 決定回避 (D) 任職回避 (E) 民族回避 參考答案： (ABC)   沒有詳解信息！4. 實(shí)行聘任制的作用有( )。(A) 增加就業(yè)率 (B) 有利于滿足機(jī)關(guān)的人才需求 (C) 有利于控制貪污腐敗作風(fēng)增長(zhǎng) (D) 有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力 (E) 有利于降低機(jī)關(guān)的用人成本 參考答案： (BDE)   沒有詳解信息！5. 公務(wù)員控告和申訴制度的意義有( )。(A) 保障公務(wù)員的合法權(quán)利 (B) 調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性 (C) 促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的作風(fēng)建設(shè) (D) 保障其他制度的實(shí)施 (

10、E) 促進(jìn)自由民主 參考答案： (ABCD)   沒有詳解信息！6. 我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括( )。(A) 基本工資 (B) 津貼 (C) 補(bǔ)貼 (D) 獎(jiǎng)金 (E) 保險(xiǎn) 參考答案： (ABCD)   沒有詳解信息！7. 我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有( )。(A) 按勞分配原則 (B) 正常增資原則 (C) 平衡比較原則 (D) 法律保障原則 (E) 勤儉節(jié)約原則 參考答案： (ABCD)   沒有詳解信息！8. 公務(wù)員保險(xiǎn)制度的項(xiàng)目有( )。(A) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 (B) 生育保險(xiǎn)制度 (C) 貧困救濟(jì)制度 (D) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

11、制度 (E) 意外事故保險(xiǎn)制度 參考答案： (AB)   沒有詳解信息！9. 聘任制的特點(diǎn)有( )。(A) 合同管理 (B) 累積增資 (C) 平等協(xié)調(diào) (D) 任期明確 (E) 勤儉節(jié)約 參考答案： (ACD)   沒有詳解信息！10. 需要回避的親屬關(guān)系有( )。(A) 血親關(guān)系 (B) 夫妻關(guān)系 (C) 姻親關(guān)系 (D) 擬制親關(guān)系 (E) 同學(xué)關(guān)系 參考答案： (ABCD)   沒有詳解信息！(三) 判斷題 1. 任職回避是指對(duì)關(guān)系緊密的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)&

12、#160;  沒有詳解信息！2. 回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著預(yù)防、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！3. 公務(wù)員的獎(jiǎng)金即每月一次的獎(jiǎng)金，是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！4. 現(xiàn)行公務(wù)員的保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！5. 法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則(A) 對(duì) (B)

13、 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！6. 女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！7. 對(duì)控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)是否清楚；控告要求是否具體。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！8. 公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)提出。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！9. 福利是指國(guó)家向公務(wù)員提供的除工資、

14、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！10. 人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！11. 公務(wù)員工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！12. 公務(wù)員控告是指公務(wù)員以書

15、面形式，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！13. 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)提出再申訴。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！14. 對(duì)部分高級(jí)干部（特別是省部級(jí)正職干部）退休年齡一般不超過60歲。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！15. 從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)

16、的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！16. 所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平差異，同時(shí)考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設(shè)置的津貼。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！17. 機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！18. 公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。(A) 對(duì) (B)

17、 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！19. 退休是行政管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！20. 辭去公職是指公務(wù)員因?yàn)閭€(gè)人或者其他原因，提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！21. 辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！22. 聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的

18、有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！23. 公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！24. 根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有兩類：申請(qǐng)回避及決定回避。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！25. 申請(qǐng)復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。(A)

19、對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！26. 公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！27. 公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (A)   沒有詳解信息！28. 優(yōu)撫制度指為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的2.5%提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)的制度。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息

20、！29. 廣義的公務(wù)員辭職指公務(wù)員辭去公職，即指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！30. 公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。(A) 對(duì) (B) 錯(cuò) 參考答案： (B)   沒有詳解信息！ 窗體底端下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不

21、必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.

22、2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常

23、工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填

24、寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后

25、補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未

26、交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處

27、理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有

28、請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下

29、的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打

30、卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤

31、員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由

32、、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部