實習員工管理制度

1、 人力資源部國光公司實習員工管理制度前 言由于勞動力市場的供需情況的變化及結(jié)合我司的季節(jié)性用工的實際情況，通過與職業(yè)技術(shù)學校和技工學校的校企合作方式對在校學員安排到企業(yè)進行社會實踐，由此緩解我們季節(jié)性、臨時性的人員需求，將會成為公司調(diào)節(jié)勞動用工余缺的一種重要方式，因此為用好管好這些到廠進行社會實踐的實習員工也將是日后我們勞動用工的新課題，根據(jù)前一段時期對實習員工的實踐安排取得的經(jīng)驗和教訓，為完善對實習員工的管理，特制定此制度。本制度具體包括：校企合作、實習員工管理、駐廠實習管理教師管理、實習補貼的核算與發(fā)放及其它的相關管理與安全規(guī)定，本制度為第一版本，還有許多的內(nèi)容有待以后的工作中不斷的修正完

2、善。為了達到更好的效果，該制度以正式公布之日起生效執(zhí)行。人力資源部編制前 言 1頁目 錄 2頁第一章：校企合作 3頁 一、學校的選擇原則 3頁二、校企合作協(xié)議的簽署 3頁第二章：實習員工管理 3頁一、實習員工的進廠接待安排 3頁二、實習員工飯卡管理 3頁三、實習員工的培訓 3頁四、實習員工的工作安排、調(diào)動及請假管理 4頁五、實習員工違紀管理 4頁六、實習員工撤離與輪換 4頁第三章：駐廠實習管理教師的管理 5頁 一、教師管理規(guī)范 5頁二、駐廠實習管理教師辦公室的管理 5頁第四章：實習補貼的核算與發(fā)放 6頁 一、實習員工補貼 6頁二、駐廠管理教師的補貼 6頁第五章：其它管理 6頁一、實習員工行為、

3、禮儀規(guī)范 6頁 二、后勤設施的管理、維護及報修管理 7頁 三、集體宿舍防火制度 7頁 四、集體宿舍用電管理 8頁 五、宿舍衛(wèi)生管理 8頁 六、宿舍紀律管理 8頁附表及附件 10頁22頁第一章：校企合作一、 實習學校的選擇原則1、通過別人介紹、校方主動聯(lián)系或公司主動聯(lián)系，與學校進行初步的合作意想。 2、企業(yè)根據(jù)初步的聯(lián)系對學校進行走訪及洽談。 3、向?qū)W校遞交合作學校調(diào)查表（附表一），要求校方認真填寫，并將此表存檔。 4、根據(jù)對學校實際考察的情況及對學校辦學性質(zhì)、專業(yè)、生源地、實習周期及校方領導的重視程度進行綜合評估，以便準確的判斷合作的可行性。二、校企合作協(xié)議的簽署 1、對有合作可能性的學校進行

4、詳談，并與校方簽定校企合作基本協(xié)議(附件一)。 2、針對合作的具體情況再次簽定校企合作補充協(xié)議，詳議確定派遣實習工的人數(shù)、男女比例、到廠時間、實習周期、管理教師人數(shù)、交通方式及費用承擔情況。 3、協(xié)議經(jīng)校企雙方負責人簽名、蓋章確人后生效，校企雙方需按協(xié)議的要求進行操作。 4、如果校企雙方出現(xiàn)任何與協(xié)議不附的變動時應立該通知另一方，并現(xiàn)協(xié)商解決。第二章：實習員工管理一、實習員工的進廠接待安排 1、人力資源部根據(jù)具體的實習工人數(shù)、姓名及男女比例情況，通知到物業(yè)管理部飯?zhí)眉八奚峁芾韱T。 2、物業(yè)管理部的相關負責人根據(jù)人力資源部的新實習工信息，及時準備飯卡及安排宿舍。 3、新實習員工報到時，人力資源部

5、的相關負責人應做好迎接工作并對實習員工的食、住、行及生活用品的購買等事宜進行具體的指引。 4、人力資源部接待完成后須確定好具體的培訓時間安排。二、實習員工飯卡管理 1、實習員工飯卡由物業(yè)管理部負責辦理。 2、實習員工每月伙食補貼195元。 3、駐廠實習管理教師每月伙食補貼300元。 4、人力資源部應在實習員到廠前將實習員工的名單報至物業(yè)管理部以便飯卡及時完成。 5、實習員工飯卡每月充值一次，每次充值195元。 6、實習管理教師飯卡每月充值一次第次充值300元。 7、每次充值前實習管理教師應將充值的實習員工名交由人力資源部相關負責人簽名確認。 8、如飯卡丟失、損壞或出現(xiàn)其它異常情況時由駐廠實習管

6、理教師負責與物業(yè)管理部相關人員溝通解決。 9、實習結(jié)束后由實習管理教師負責回收實習員工的飯卡，并統(tǒng)交回物業(yè)管理部，如卡內(nèi)還有余額應辦理退返現(xiàn)金手續(xù)。 三、實習員工的培訓 1、實習員工在進入車間實習前，必須經(jīng)過系統(tǒng)的培訓。 2、由人力資源部負責對新實習員工進行制度培訓，具體包括，公司簡介、員工守則、5S管理等內(nèi)容。 3、由物業(yè)管理部負責對新實習員工進行相關的專業(yè)培訓，具體包括，宿舍管理制度、飯?zhí)煤笄诠芾碇贫取?4、由物業(yè)管理部安全保衛(wèi)負責人對新實習員工進行具體的安全常識培識。 5、由生產(chǎn)部的相關負責人對新實習員工進行生產(chǎn)管理及車間生產(chǎn)常識的培訓。 6、在以上培訓完成后，由人力資源部負責與新實習員

7、工簽定實習員工管理規(guī)范（附件二），并將該文件歸檔管理。 7、在完成以上工作后，由人力資源部負責發(fā)放新實習員工的勞保用品，具體包括，工作服、工作帽、拖鞋等。 8、人力資源部與生產(chǎn)部負責人進行協(xié)商，確定新實習員工的具體分配車間。 9、人力資源部為每位實習員工簽發(fā)實習員工考評表（附表二）。 10、人力資源部相關負責人與實習管理教師一同帶實習員工前往實習車間報到，并將實習員工考評表交至車間，由實習車間對實習員工進行具體考評。 11、車間應根據(jù)實習員工的具體情況進行上崗前的實操培訓。 12、人力資源部應在實習員工進入車間前完成實習員工胸卡的制作。 13、校方可利用夜晚及假期休息時間安排實習員工上課。 1

8、4、企業(yè)將利用夜晚及假期休息時間安排實習員工上公司統(tǒng)一的培訓課程。 四、實習員工的工作安排、調(diào)動及請假管理 1、實習員工的具體分配車間由人力資源部負責人與生產(chǎn)部負責人協(xié)商確定。 2、生產(chǎn)部負責人有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況對實習員進行調(diào)動，但必須告知人力資源部，并以人力資源部的調(diào)動單為準。 3、實習員工在實習期間不得由于私人原因隨意調(diào)動車間。 4、實習管理教師不得隨意調(diào)動實習員工的工作車間。 5、實習員工實習期間不得隨意請假。 6、如發(fā)生特殊情況要請假者，須填寫請假單（附表三）并交由相關負責人員簽名。五、實習員工違紀管理 1、進入車間的實習員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及實習員工管理規(guī)范的相關規(guī)定。

9、2、車間須根據(jù)實習員工的實際表現(xiàn)對實習員工作出一個公正的評價。 3、如果實習員工出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙晢T工管理規(guī)范的情況時，實習車間應按照實習員工違紀管理流程（附件三）進行操作。 4、車間如發(fā)現(xiàn)有實習員工違反公司相關規(guī)定應立即填定駐廠實習學生違紀反饋表（附表四），并交由相關人員進行處理。 六、實習員工撤離與輪換 1、實習員工不得擅自離開公司。 2、實習員工如違返公司規(guī)章制度，達到辭退程度時，必須由實習管理教師以書面形式上報至人力資源部，并全程跟蹤違紀實習員工離廠。 3、實習員工實習到期時，人力資源部應提前將離廠信息報至生產(chǎn)部負責人。 4、人力資源部應與校方提前確定撤離的實習員工是否有新實習

10、員工進行輪換，并且將具體的信息報到生產(chǎn)部及物業(yè)管理部。 5、駐廠管理教師在實習員工實習離廠前應填寫實習員工離廠記錄表（附表五），并交至人力資源部存檔。 6、如果有實習員工進行輪換，駐廠管理教師應提前將具體的人員名單報至人力資源部。 7、人力資源部與校方確定具體的離廠時間及乘車方式。 8、實習管理教師在實習員工離廠前，應及時回收工作服、飯卡等，并做好紀錄。 9、人力資源部在實習員工離廠時應全程跟蹤，確保離廠順利完成。 10、人力資源部應做好工作服等物品的回收工作。 11、物業(yè)管理部在實習員工離廠時應及進對宿舍進行檢查，確保宿舍物品完整無損。 12、新實習員工到廠時參照第二章的實習員工管理的相關制

11、度執(zhí)行第三章：駐廠實習管理教師的管理 一、教師管理規(guī)范 1、人力資源部相關負責人應在實習管理教師到廠后，盡快與實習管理教師開會，詳細交待具體的實習注意事項，并向?qū)嵙暪芾斫處煱l(fā)放實習管理教師工作指引（附件四）。 2、實習管理教師必須以身作則，規(guī)范穿著工作服、佩帶校卡（廠卡），進入生產(chǎn)車間后更換拖鞋、戴工作帽。 3、實習管理教師應經(jīng)常性的對員工實習車間進行巡視（每小時一次）。 4、實習管理教師當天第一次巡查車間時應檢查車間的實習員工考評表掌握實習員工的具體情況，如有必要須向車間管工或管理人員了解，對表現(xiàn)不合格的實習員工須及時進行教育。 5、實習管理教師在巡查車間時應以實習員工管理規(guī)范為依據(jù)以實習員

12、工進行檢查。 6、實習管理教師在巡視車間時如一切正常，應盡量避免與實習員工發(fā)生言語及行動上的接觸（安排工作除外），以免影響車間的正常秩序。 7、午、晚餐時間，實習管理教師應盡量在飯?zhí)眠M行監(jiān)督，避免不文明情況的發(fā)生。 8、工作以外的時間，實習管理教師應了解實習員工的動態(tài)，如外出購物、取錢等事情須有管理教師同意后方可外出。 9、實習管理教師每晚應對各實習員工宿舍進行檢查保證實習員工的人數(shù)及督促員工準時就寢。 10、實習管理教師應在每天的上午九點鐘前下午五點鐘之后在行政大樓打卡機前進行打卡。 11、實習管理教師應每天對實習學生的工時進行核實，并記錄。 12、實習管理教師如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時上報人力資

13、源部或相關責任部門，不得出現(xiàn)隱瞞事實等現(xiàn)象。 13、實習管理教師應每周準時上交駐廠教師每周情況匯總表（附表六），并做好詳細的巡查車間記錄。 14、實習管理教師應準時參加由人力資源組織的“實習管理教師工作例會”及與生產(chǎn)部管工共同召開的“實習員工管理例會”等會議。 15、人力資源部將根據(jù)實習管理教師考評表（附表七）每個月對實習管理教師進行考評，并做出具體的評價。 16、人力資源部每月將根據(jù)實習管理教師的具體考評結(jié)果來確定當月教師管理費用的具體金額及獎懲情況。 二、駐廠實習管理教師辦公室的管理 1、“駐廠實習管理教師辦公室”是公司為各位教師提供的辦公場所，用于日常的辦公、開會及教師的相互溝通，不允許

14、在辦公室進行與工作無關的活動，如打牌等。 2、實習管理教師應愛護辦公室內(nèi)的各種設施，禁止破壞公物。 3、實習管理教師就應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺打掃衛(wèi)生，保證辦公場所的整潔衛(wèi)生。 4、實習管理教師每次離開辦公室時應檢查門窗是否已經(jīng)關好，總電源是否已經(jīng)斷開。第四章：實習補貼的核算與發(fā)放 一、實習員工補貼 1、實習員工的實習補貼按校企合作基本協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 2、校方應按要求及時提供存折(卡)復印件及開戶人的身份證復印件。 3、實習員工的實習補貼以所在的實習車間工資性質(zhì)為依據(jù)（計時、計件兩種情況）執(zhí)行。 4、車間每月及時統(tǒng)計實習員工的工資報表，并交由實習管理教師確認。 5、車間將實習管理教師確認后

15、的工資報表交至人力資源部。 6、人力資源部相關負責人將準時核算工資，打印工資報表。 7、人力資源部將按要求將工資報表傳真至校方，并保證實習補貼準時轉(zhuǎn)帳。 8、實習員工的獎懲將按照實習員工管理規(guī)定及車間上報的具體情況執(zhí)行。 9、新實習員工培訓期間，將按每天10元的標準給予補貼。 10、實習員工如因公司生產(chǎn)原因?qū)е碌男菹?，將按每?0元的標準給予補貼。 二、駐廠管理教師的補貼 1、駐廠管理教師的管理費用按校企合作基本協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 2、管理教師的月管理費用為1000元，其中200元為考評補貼，800元為基本補貼。 3、管理教師的月管理費用級別為，A檔1000元；B檔950元；C檔900元；D檔8

16、00元。 4、人力資源部每月將對實習管理都師進行考評，確定管理費用級別。 5、如管理教師表現(xiàn)出色，人力資源部將另行給予獎勵，獎勵級別為A級200元、B級：100元、C級：50元。第五章：其它管理一、實習員工行為、禮儀規(guī)范 1、 服飾1.1 著裝。實習員工上班期間上裝一律穿著公司所發(fā)的制式工裝，下擺一律要收進褲（裙）內(nèi)。下裝可以穿著長褲，中褲，長裙，中裙。上班期間不得穿著短褲（裙）。保持服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。著裝一定要端裝，不得穿著暴露或透明的服飾。1.2 實習員工工作期間，必須戴工帽。工帽必須戴正，帽檐必須處于頭部正面。女實習員工戴帽時必須束發(fā)，發(fā)髻必須從帽后孔中穿過

17、或低于帽后孔。1.3 實習員工工作期間，男實習員工不得著拖鞋上班，女實習員工不得著拖鞋及拖鞋式的涼鞋（后跟無帶）上班。實習員工在車間內(nèi)必須穿拖鞋，離開車間時必須換掉拖鞋才能離開車間。1.4 飾物。實習員工上班期間，不能佩戴過多過于耀眼的飾物，每只手戴的戒指不超過一個。身上除手表，手鏈等小到不影響工作的飾物外，身上不得佩帶一些較大及會影響到工作的飾物。2、 儀容 2.1 發(fā)型與手 2.1.1發(fā)型：整齊、干練，整潔，大方得體，經(jīng)常洗理。男實習員工不得留披肩發(fā)、剃光頭及怪異發(fā)型，頭發(fā)不得染色（黑色除外）。女實習員工不得梳高發(fā)髻及燙怪異發(fā)型；染發(fā)時頭發(fā)不得染多于一種顏色。不得染成黃色，紅色及其他不適合

18、頭發(fā)的怪異顏色。 2.1.2手：實習員工的手應潔凈、利落，不得留長指甲，不應涂艷麗蔻丹。 2.2化妝 女實習員工上班如要化妝時，應自然、優(yōu)美、灑脫，妝不應厚，色不應濃，務求清雅淡妝。3、舉止 3.1站要挺拔，坐要周正； 3.2行要平穩(wěn)輕快， 不應左搖右晃及聲響過大； 3.3講話不應高聲，吐字清晰，用語文雅大方； 3.4手勢應簡單適度，不應舉動張揚； 3.5說話時應專注和藹，不應東張西望，心不在焉。4、公共道德衛(wèi)生 4.1實習員工上班時不得隨地吐痰，不得在工作場所修指甲、剔牙齒、挖耳朵、搓泥垢、搔癢、脫鞋等。必須吐痰、擤鼻涕、打哈欠，應用手掩住口、鼻，面向一旁，避免發(fā)出大聲。 4.2實

19、習員工上班前忌食大蒜等有刺激性味道的食品。 4.3實習員工上班時不得在工作場所內(nèi)抽煙。4.4洗手后不可把水甩在地上；水杯中的殘渣不可倒入水槽中，請倒入垃圾桶內(nèi)。二、后勤設施的管理、維護及報修管理1、物業(yè)管理部會根據(jù)實際住宿情況，統(tǒng)籌配置好必須的住宿設施。2、宿舍內(nèi)所有設施由物業(yè)部負責調(diào)配、增減或處理。3、住宿者不得擅自將設施挪作他用或轉(zhuǎn)讓他人；個人配套的設施由個人負責維護、保管，集體配套的設施由同一宿舍人員共同維護保管，如有損壞共同承擔。4 、設施出現(xiàn)非人為的故障、損壞時，應及時報告物業(yè)管理部維修。由于拖延而導致更大損失時，全部損失由使用者承擔。5、凡需維修的項目，住宿者應以書面形式報告管理處

20、或投入宿舍維修箱。6、物業(yè)管理部接獲維修信息后，根據(jù)實際情況，聯(lián)系相應的部門給予維修。 7、電視機故障由物業(yè)部組織維修，但費用由使用者承擔30%。8、所有宿舍設施因人為造成損壞時，由肇事者負責維修并承擔相應責任。三、集體宿舍防火制度 1、入住集體宿舍的實習員工，應該遵守公司的防火制度及有關消防規(guī)定。 2、接受公司主管部門的監(jiān)督、檢查和管理。 3、學習消防知識，掌握滅火、自救、逃生的本領。 4、對違反用火、用電、用氣規(guī)定的不安全行為，要進行規(guī)勸和指正；對不聽勸告者，要向主管部門及時報告。 5、對外來探訪者引發(fā)的火警、火災、負有安全防火的連帶責任。 6、積極消除宿舍的火險隱患。 7、發(fā)生火警時，要

21、冷靜地使用滅火器材撲滅著火，同時立即報警。 8、嚴格執(zhí)行“用電管理”的有關條例。 9、使用照明設施時，禁止用紙張或其它可燃物遮光。 10、有廚房的宿舍，要按規(guī)定正確使用液化石油氣，不準使用不合格的燃氣和不合格的爐器具。 11、凡需使用液化氣的員工，務必先到物業(yè)部申請、登記、簽訂安全協(xié)議。 12、嚴禁在床鋪內(nèi)吸煙或使用明火。 13、使用滅蚊香等器具，要放在安全可靠的容器內(nèi)，嚴禁使用紙類或易燃的物件墊蚊香。 14、嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火取暖、煮烤食物，不準用燈泡或明火烤烘衣服。 15、不準在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。 16、宿舍內(nèi)房間、走廊、通道嚴禁停放單車、摩托車。 17、宿舍區(qū)內(nèi)禁止堆放物品堵塞通道

22、。 18、嚴禁搬遷、挪用消防設施和滅火器材。 19、不準違反公司安全監(jiān)督管理小組確認為不安全的相關規(guī)定。 20、消防演習或發(fā)生火警時，為造成人員擁擠，宿舍人員疏散須按指引的方向進行疏散。 21、凡違反防火措施規(guī)定的扣罰50100元，造成事故的追究法律和刑事責任。四、集體宿舍用電管理 1、住宿的實習員工應正確使用電器，不準亂拉亂接電線，人離開宿舍時要切斷電源開關。 2、嚴禁使用銅線、鐵線代替保險絲。 3、宿舍內(nèi)嚴禁使用電爐、發(fā)熱棒。禁止使用過大功率燈泡照明（應低于100瓦），不準私自拉接多用插座。 4、嚴禁將插座或照明設施接入床鋪內(nèi)。 5、宿舍內(nèi)衣物或雜物要離開插座一定的距離（至少50 厘米）。

23、 6、嚴禁使用線路裸路或有短路現(xiàn)象的電器。五、宿舍衛(wèi)生管理 1、宿舍區(qū)公共路面或樓梯、走廊的衛(wèi)生由外聘的清潔公司負責清潔。 2、宿舍內(nèi)及陽臺衛(wèi)生由住宿者負責清潔。 3、宿舍衛(wèi)生要做到擺設整齊、合理、有序；地面清潔無雜物；墻壁及天花板無蜘蛛網(wǎng)。 4、住宿者不得隨便糊貼報紙之類紙張在墻上或天花板上，那樣既不雅觀又是消防隱患。5、果皮、紙屑等雜物應集中投放在走廊的垃圾桶中，杜絕亂丟垃圾等不良衛(wèi)生習慣。 6、禁止在宿舍內(nèi)（包括墻壁及配置的設施上）亂寫亂涂亂畫亂刻。 7、物業(yè)管理部有權(quán)在事前發(fā)出檢查宿舍通知的情況下，進入實習員工宿舍檢查宿舍內(nèi)衛(wèi)生情況，并對衛(wèi)生情況惡劣的房間進行拍照曝光。 8、物業(yè)管理部

24、有權(quán)對規(guī)勸多次仍無改善表現(xiàn)的，對當事人進行10到100元的處罰甚至取消其住宿資格。六、宿舍紀律管理 1、實習員工服從管理人的安排，不準私調(diào)房間、床位。 2、非本室的實習員工不準留宿，不準攜帶外來人員留宿，嚴禁男員工進入女員工宿舍。 3、如有朋友家屬探訪，須預先報告，管理人員視具體情況作適當安排。不得干擾他人休息，超過晚上23：00必須停止一切娛樂活動。 4、超過晚上23：00回宿舍區(qū)的必須接受登記，按制度接受處罰。 5、人離宿舍必須關電源總制，嚴禁擅自改變宿舍內(nèi)電線線路，禁止使用電爐，發(fā)熱棒，每間宿舍用電總功率不能超過1000瓦，在公司配置的插座上不準亂拉亂接多用插座。 6、嚴禁跨越宿舍圍墻、

25、走廊圍欄等危險行為。 7、 住宿者不得向室外潑水，扔雜物，房內(nèi)所有的垃圾必須倒在指定的地點（垃圾桶）。嚴懲高空擲物。 8、故意對公共場所進行污染或損壞，情節(jié)輕微者給予警告處分，情節(jié)嚴重者取消住宿舍資格。 9、禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、斗毆或進行各種違法活動，違反者按公司制度處理，違法者將追究法律責任。 10、不準隨意改變宿舍內(nèi)原來擺設，擅自移動床位。 11、凡違反宿舍紀律的及經(jīng)其他員工反映、舉報或經(jīng)物業(yè)部認定為不適宜再留住集體宿舍的，取消其住宿資格。 12、凡違反宿舍紀律的，視情況輕重將扣罰個人50到100元，經(jīng)其他員工反映、舉報，或經(jīng)物業(yè)部鑒定為不適宜再留住集體宿舍的，取消其住宿資格。人力

26、資源部編制合作學校調(diào)查表(附表一)尊敬的學校領導：本公司秉承校企真誠合作的精神前來拜訪，為了能使我們的合作真正達到雙贏互惠的效果，所以懇請貴校能夠認真填寫此表。謝謝！國光電器股份公司學校名稱辦學性質(zhì)公立 民辦 其它 建校時間校區(qū)總面積教職工人數(shù)學校地址郵 編主要聯(lián)系人聯(lián)系電話傳真號碼在校生人數(shù)主要生源地學 校 常 設 專 業(yè)學制 年學制年學制年學制年學制年學制年畢業(yè)學生主要就業(yè)地點期望薪酬￥ 月所獲榮譽及稱號辦學特點及辦學優(yōu)勢簡介聲 明：我確認以上填寫的所有內(nèi)容都是真實和準確的。填表人簽名： 日 期： 年 月 日校企定向?qū)嵙暫献骰緟f(xié)議書(附件一)甲方：國光電器股份有限公司地址：廣州市花都區(qū)新

27、華鎮(zhèn)鏡湖大道8號乙方：地址： 經(jīng)雙方在平等合作、互利互惠的原則基礎上進行友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方生產(chǎn)的實際需求和乙方培養(yǎng)學生的需要，甲方同意乙方派遣在校學生到甲方進行實踐實習，并就相關事宜達成如下協(xié)議：1、甲方選擇乙方作為甲方技術(shù)工人及人力資源培訓儲備基地。2、乙方誠意與甲方合作，并根據(jù)甲方的人員需求派遣在校學生到甲方實習實踐。3、乙方派遣的人員男女比例由雙方協(xié)定。4、乙方派遣到甲方的實習學生，在實習實踐期間，按甲方的生產(chǎn)員工制度進行管理，乙方須派遣管理老師駐廠協(xié)助甲方進行日常工作和生活管理。5、雙方確定以 三 年為一個合作周期，首個合作周期從 年 月起到 年 月底結(jié)束。一、甲方應承但的責任與履行的

28、義務：1、為乙方實習學生提供實習研修場所和崗位，免費提供與崗位相關知識培訓與技能訓練，并根據(jù)乙方學員的受訓情況和個人特長結(jié)合甲方的實際需要，在不違反國家相關法規(guī)的前提下，適當安排乙方的工作崗位，乙方學員必須服從甲方的生產(chǎn)安排。2、一般情況下，甲方不安排乙方學員上夜班。3、同意乙方派遣駐廠管理老師協(xié)助甲方做好實習研修生的管理工作。包括處理日常生活事務，負責對實習學生進行思想品德教育。駐廠管理老師的補貼將每月由甲方發(fā)放。4、甲方必須保證安排乙方實習學生的崗位為無毒無害，保證實習學生在廠區(qū)的人身安全。5、甲方為乙方實習學生在甲方實習期間提供工作服及其它相關勞保用品。6、如有必要，甲方需為乙方學員辦理

29、在實習期間的暫住證，但費用全部由乙方實習學生承擔。7、乙方學生的實習生活補貼結(jié)算方式按甲方車間現(xiàn)行的工資方案執(zhí)行（計件或計時）。8、乙方學生實習期間，每周工作六天，每天工作時間為八小時，可加班，但加班時間不超過三小時。9、乙方學生的實習生活補貼按月計發(fā)，甲方每月準時支付乙方學員上月所得的生活補貼，實習研修期期滿后，在乙方學員離廠之后次月的工資核算發(fā)薪日后的一周內(nèi)全部結(jié)清所有的生活補貼。10、乙方學生在甲方實習期間的生活補貼，由乙方指定的人員到甲方處統(tǒng)一結(jié)算，甲方不需直接發(fā)放給乙方實習學生本人。11、甲方不得拖欠乙方學生實習補貼。12、由甲方免費提供乙方學員實習期間的住宿。13、由甲方為乙方學員

30、購買意外傷害保險。二、乙方應承擔的責任與履行的義務1、 乙方要積極配合甲方做好實習學生的思想工作，使實習期間的各項工作得以順利展開。2、 根據(jù)甲方的用工條件選送學員。選送的學員必須符合國家及地方的相關規(guī)定，年齡16-24周歲，并經(jīng)體檢合格。體檢檢查項目由包括：A、乙肝兩對半檢查B、肝功能檢查C、胸透D、五官科檢查（裸視要求4.8以上，聽力正常、辯色正常）E、內(nèi)科檢查（包括心、肝、脾等）F、身高：男160以上，女150以上。3、乙方為甲方輸送人員的數(shù)量，男女比例及實習周期由雙方協(xié)商確定。4、 乙方學生在實習期間必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。5、乙方學生在實習期間，如甲方確有必要延

31、長工作時間的，必須經(jīng)過乙方的駐廠管理老師和學員同意方可進行。6、乙方學員在實習期間如發(fā)生有嚴重工傷事故或其他問題經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的，按勞動法規(guī)合理解決。三、管理1、乙方學員在實習期間，上班時間之內(nèi)由甲方管理，在甲方管理范圍內(nèi)的人身安全由甲方負責，上班時間以外的由乙方管理。2、無正當理由，甲方不得無故單方私自解雇學生，如乙方學生違反甲方的規(guī)章制度而被作辭退處理的，由乙方接收，但需按甲方的規(guī)定處理后計發(fā)結(jié)余的生活補貼。3、乙方學員在實習期間因故辭職的，需由雙方共同批準。4、乙方學員生病須外出診治時，須有乙方派駐廠的管理老師陪同，并予學員辦理請假手續(xù)。5、如在實習期間出現(xiàn)其他原因造成乙方學員傷害的

32、，由甲乙雙方及當事人協(xié)商解決。四、意外傷害處理1、乙方學員在實習期間，因工導致傷害（工傷）的由甲方負責。2、乙方學員在實習期間，由于違章作業(yè)造成傷害的，由甲乙雙方及當事人協(xié)商解決。3、乙方學員在實習期間，不能打架斗毆、談戀愛，如有發(fā)生，一切責任由學員本人負責，甲方有權(quán)按規(guī)章制度予以處分，造成嚴重后果或惡劣影響的，甲方有權(quán)將學員退回乙方。4、乙方學員在實習期間，需返?；螂x廠的，由乙方安排，但事先須通知甲方，甲方應給予配合和支持。五、其他約定1、本協(xié)議一式兩式，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。如有違約，由違約方負完全責任。2、未盡事宜可作補充，由雙方協(xié)商解決。3、 協(xié)議自雙方簽字蓋章后即日生

33、效。4、 此協(xié)議為甲、乙雙方的基本協(xié)議，每次簽署此協(xié)議時需另附相關的具體協(xié)議。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：代表人： 代表人： 日期： 日期：校企定向?qū)嵙暫献骶唧w協(xié)議書甲方：國光電器股份有限公司地址：廣州市花都區(qū)新華鎮(zhèn)鏡湖大道8號乙方：地址： 雙方在平等合作、互利互惠的原則基礎上已經(jīng)達成了合作意向，現(xiàn)就甲乙雙方關于合作的具體事宜達成如下協(xié)議：1、根據(jù)雙方協(xié)商乙方本次共組織實習學生（ ）人，其中男生（ ）人、女生（ ）人。2、為了便于做好實習期間實習學生的管理工作，乙方本次將派遣駐廠管理老師（ ）人，具體姓名為（ ）。3、實習管理老師的補貼將由甲方支付，具體為每月（ ）元。4、本批實習學生的到廠

34、日期為（ ）年（ ）月（ ）日，離廠日期為（ ）年（ ）月（ ）日，共計實習（ ）月。5、本批實習學生的來、返程車費將由（ ）負責。6、乙方需提前（實習學生到廠前一天）提供實習學生的具體名單，以便甲方更為有效的做好準備工作，實習學生名單具體格式如下：（ ）學校第（ ）批實習學生名單編號姓名性別年齡專業(yè)籍貫備注 甲方（簽章）： 乙方（簽章）：代表人： 代表人： 日期： 日期：實習員工管理規(guī)范(附件二) 一、 一線員工必須在規(guī)定的上班時間提前5分鐘到達車間報到；QC崗位人員必須提前15分鐘到達車間報到準備開線工作。二、 不遲到、不早退、不曠工、不允許穿拖鞋進入廠區(qū)。三、 禁止帶食物進入車間；禁止在

35、車間與工業(yè)園區(qū)亂扔垃圾及不遵守飲食秩序（如用餐前亂插隊，用盧后亂棄餐具與亂丟雜物）。四、 進入生產(chǎn)區(qū)域在生產(chǎn)斯間不允許交頭接耳，禁止談論與工作無關的事宜；轉(zhuǎn)裝期間，未得到管理人員同意及安排，不允許擅自離開崗位。五、 工作期間工作坐姿端正，不允許翹腿工作，不允許將腳架在登子、地臺板、膠箱、半截箱等其它區(qū)域；不允許坐、趴、倚靠流水線；作業(yè)期間不能左顧右盼。六、 不允許串崗，干擾他人工作；不允許將手插在口袋中在車間行走；不允許玩耍叉車等車間公共設施；小休期間不允許大聲喧嘩，在車間內(nèi)部走動不能跑步。七、 對待工件（零部件、包裝物、半成品、成品、工裝夾具等）必須小心輕放，嚴禁野蠻操作。所有人員不上班請假

36、必須書面申請并得到教師與管工的簽名同意。八、 在車間期間衣服、帽子穿戴必須整齊，衣服拉鏈必須拉上2/3以上，帽子需戴端正，衣冠不整齊的不允許進入車間，不允許在帽子外面寫、畫；進入作業(yè)生產(chǎn)區(qū)域必須穿拖鞋，離開車間必須換鞋，離開車間必須換鞋才可以離開，不允許穿拖鞋在車間外行走；九、 在廠實習期間禁止實習生出入電子游戲廳、桌球廳、酒吧等場所。十、 服從車間生產(chǎn)調(diào)配及管理人員的工作安排。十一、 嚴禁在宿舍與車間內(nèi)（包括洗手間）酗酒和抽煙。十二、 嚴禁出現(xiàn)不準時就寢，在宿舍外瞎逛、影響他人休息。十三、 在廠實習期間禁止出現(xiàn)打架、斗毆等現(xiàn)象。違反以上19條之規(guī)定，作為違紀處理，一周累計三次作一次違規(guī)違反1

37、0-13條之規(guī)定，作違規(guī)處理，當即退回學校。學生確認：本人 已經(jīng)詳細閱讀并理解上述規(guī)定，并確認本人可以招待并受上述規(guī)定的約束，如有違反上述規(guī)定的任何一條，將被遣退回校。 實習員工考評表(附表二)學校名稱： 姓名： 班級： 跟蹤教師：項目日期工作態(tài)度紀律性積極性時效性考評人簽名優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差1號2號3號4號5號6號7號8號9號10號11號12號13號14號15號16號17號18號19號20號21號22號23號24號25號26號27號28號29號30號31號備注及考核意見注：1、填表時在相應位置打“” 2、此表由車間管工或線長負責考評，并將考評結(jié)果及時反饋至學生班主任，加強對學生

38、的管理實習員工車間違紀管理流程(附件三)為了更為完善、有效的對在廠實習員工進行管理，做到嚴格而有依據(jù)，人力資源部特制定以下流程，請各車間遵照執(zhí)行。 車間實習員工違反生產(chǎn)紀律或公司的規(guī)章制度車間內(nèi)吸煙、打架、偷東西等嚴重違反公司制度的車間內(nèi)有嬉戲、打鬧、輕微不遵守勞動紀律的車間管理人員對違反紀律者進行教育并在實習學生考評表上做好記錄車間管理人員通知駐廠管理老師，對違反紀律員工進行跟蹤管理車間根據(jù)具體情況對實習員工進行生產(chǎn)及紀律培訓車間對現(xiàn)場進行控制并立刻通知駐廠管理教師到現(xiàn)場進行處理。情節(jié)嚴重的人力對于出現(xiàn)嚴重違反公司制度的情況車間應立該知會人力資源部及安委辦處理人力資源部根據(jù)公司規(guī)章制度對實習員工進行處罰，并且根據(jù)合作協(xié)議對實習員工進行退校處理實習員工態(tài)度惡劣，沒有及時改正錯誤的實習員工態(tài)度良好，改正錯誤，可繼續(xù)實習人力資源部實習管理工作指引(附件四)尊敬的 老師：歡迎您到國光來！根據(jù)校企實習合作協(xié)議的規(guī)定，在未來的一段時間里您將作為校方的代表與我們合作，共同做好實習學生的管理工作，為了您能夠更加方便快捷的與企業(yè)的相關負責人（部門）進行溝通，特制定出了一些相關的工作指引，具體如下：1、 相關的聯(lián)系電話：負責人部門聯(lián)系電話負責人部門聯(lián)系電話相關負責人楊炳昌保安主管2860971