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認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：湖北 上傳時(shí)間：2022-06-08 格式：DOC 頁數(shù)：18 大小：64.50KB 積分：30 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）XXXX大學(xué)畢 業(yè) 論 文題目：論企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策姓 名： 學(xué) 號： 學(xué) 院： 專 業(yè)： 指 導(dǎo) 教 師： 2017年 月 日摘 要會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為主要依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會計(jì)信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)也取得了顯著發(fā)展，成為促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量。然而由于中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模較小、技術(shù)力量較薄弱、受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大等，使得中小企業(yè)在會計(jì)核算方面存在著一定的問題，進(jìn)而

2、使得其在激烈的市場競爭中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我國當(dāng)前的企業(yè)會計(jì)工作管理中存在著一系列的不足及缺陷，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的發(fā)展。本文結(jié)合蘇卡環(huán)?？萍加邢薰竞喴姆治鎏接懥似髽I(yè)會計(jì)工作中所存在的問題，并結(jié)合弊端產(chǎn)生原因提出了解決問題的措施，旨在提高企業(yè)的會計(jì)工作質(zhì)量以及企業(yè)收益，對更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)有積極作用。關(guān)鍵詞：會計(jì)工作 會計(jì)核算 會計(jì)監(jiān)督目錄1、基本情況12、蘇卡環(huán)保有限公司會計(jì)工作中存在的問題12.1核算存在的問題.22.2會計(jì)信息化存在的問題.32.3會計(jì)管理存在的問題.42.4會計(jì)監(jiān)督存在的問題.63、蘇卡環(huán)保科技有限公司主要問題的解決途徑73.1核算問題的解決途徑.73.2會

3、計(jì)信息化的解決途徑.83.3會計(jì)管理的解決途徑.93.4會計(jì)監(jiān)督的解決途徑.114、結(jié)論125、參考文獻(xiàn)146、致謝辭151基本情況當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)活動的進(jìn)一步發(fā)展，會計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動中所起的作用日益提高.會計(jì)作為一種為特定社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)的信息系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)逐漸的隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷運(yùn)動而持續(xù)發(fā)展及演變。然而，在企業(yè)當(dāng)前的會計(jì)工作中仍然存在著許多有待于解決的問題，這些問題的存在在很大程度上對企業(yè)的發(fā)展帶來影響，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于自身的會計(jì)工作現(xiàn)狀，找出自身的會計(jì)工作問題，并且提出有針對性的解決措施，只有這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。蘇卡環(huán)保科技有限公司位于山東省濰坊市奎文區(qū)，成立于

4、2008年，經(jīng)過近八年的發(fā)展，已成為濰坊市較具規(guī)模和實(shí)力的環(huán)?？萍夹凸?。濰坊蘇卡環(huán)保有限公司專注環(huán)保產(chǎn)品零售、服務(wù)及系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在濰坊具有較高知名度。 濰坊蘇卡環(huán)保有限公司致力于承擔(dān)環(huán)保節(jié)能技術(shù)推廣、轉(zhuǎn)讓及銷售；批發(fā)及零售日用品、洗化用品、建材、裝飾材料、勞保用品、化工產(chǎn)品(不含危險(xiǎn)化學(xué)品及易制毒化學(xué)品)、鋼材等產(chǎn)品連鎖零售及服務(wù)，為消費(fèi)客戶、中小商用客戶及部分行業(yè)大客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和集成服務(wù)；自營式賣場構(gòu)建體驗(yàn)式店面、顧問式銷售、專家式服務(wù)的經(jīng)營管理特色；通過賣場滿足客戶需求，專業(yè)體驗(yàn)推動客戶應(yīng)用，專業(yè)服務(wù)幫助客戶成功。為中小商業(yè)客戶提供從產(chǎn)品采購、貨物遞送及后期維護(hù)一條龍服務(wù)是濰坊蘇

5、卡環(huán)保有限公司經(jīng)營的重要特色。2濰坊蘇卡環(huán)保有限公司會計(jì)工作中存在的主要問題會計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況。但是，當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作中存在一些問題影響了會計(jì)工作的真實(shí)性，極大制約了企業(yè)的良性循環(huán)及有序運(yùn)轉(zhuǎn)。本章就濰坊蘇卡環(huán)保有限公司會計(jì)工作中存在的問題作了簡單論述，總的來說，主要存在以下幾方面：2.1核算存在的問題2.1.1核算主體界限不清，即企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離不明顯，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計(jì)核算工作帶

6、來不少困難。2.1.2賬務(wù)處理及賬務(wù)單據(jù)使用不規(guī)范會計(jì)往來賬務(wù)處理不符合企業(yè)會計(jì)制度明確規(guī)定的會計(jì)核算的一般原則，造成會計(jì)賬務(wù)處理混亂。像在濰坊蘇卡環(huán)保有限公司銷售收入已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，而賬面上卻沒有反映銷售收入金額和銷項(xiàng)稅金額，銷售收入記了賬而對應(yīng)的成本，費(fèi)用卻沒有全部入帳，本應(yīng)列為低值易耗品和固定資產(chǎn)采購的成本，卻被一次性的計(jì)人費(fèi)用等，這類現(xiàn)象偶爾發(fā)生。2.1.3財(cái)務(wù)人員素質(zhì)普遍較低與國有企業(yè)和其他會計(jì)領(lǐng)域相比，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的數(shù)量略顯劣勢，由此也造成很多問題。濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的經(jīng)營管理者對財(cái)務(wù)工作重視不夠，疏于管理，缺乏依法理財(cái)?shù)囊庾R。許多會計(jì)人員和企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)電算化會計(jì)

7、知識缺乏或老化，對本企業(yè)電算化會計(jì)的軟件、硬件及生成的會計(jì)資料的組成內(nèi)容不甚清楚，或缺乏對電算化會計(jì)資料的管理經(jīng)驗(yàn)，重有形的、紙介質(zhì)的檔案管理，輕無形的、光、磁等介質(zhì)檔案管理，管理無序，權(quán)限混亂。造成存有會計(jì)數(shù)據(jù)、會計(jì)軟件的光、磁介質(zhì)會計(jì)檔案和其他會計(jì)文檔資料未及時(shí)歸檔納入正常管理程序。再加上目前企業(yè)自身的固有缺陷，如企業(yè)較小，且其發(fā)展前景及社會上人們認(rèn)識程度較低，人事政策上重忠誠、輕才能，經(jīng)營管理不規(guī)范，員工社會保障不夠健全等，這些因素都使之不愿招聘或難以招聘到高素質(zhì)的財(cái)會人員，也很難留住優(yōu)秀的財(cái)會管理人才。另外，企業(yè)中原有的一些會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)老化和專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計(jì)方

8、法與復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)無法在真實(shí)的會計(jì)核算中得以實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。并且企業(yè)為了節(jié)省成本，會計(jì)人員的后續(xù)教育沒有嚴(yán)格進(jìn)行使得會計(jì)人員的專業(yè)知識很難跟得上現(xiàn)在快速發(fā)展的會計(jì)核算要求。種種原因都對企業(yè)的會計(jì)核算工作造成很大的影響。2.2會計(jì)信息化存在的問題會計(jì)信息化是會計(jì)與信息技術(shù)的結(jié)合。是信息社會對企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理提出的一個(gè)新要求，是企業(yè)會計(jì)順應(yīng)信息化浪潮所做出的必要舉措。它是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者獲取信息的主要渠道，有助于增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，解決會計(jì)電算化存在的“孤島”現(xiàn)象，提高會計(jì)管理決策能力和企業(yè)管理水平。雖然現(xiàn)在信息系統(tǒng)的功能不斷增強(qiáng)，應(yīng)用也越來越普及，尤其是大、中型企業(yè)目前已程度不同地實(shí)

9、現(xiàn)了會計(jì)信息化，應(yīng)用了核算型會計(jì)軟件，但從濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的會計(jì)工作狀況來看，會計(jì)信息化還處在發(fā)展過程中，存在著諸多亟待解決的問題。2.2.1對會計(jì)信息化認(rèn)識不足，信息技術(shù)沒有廣泛運(yùn)用到會計(jì)工作濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的管理者和會計(jì)人員對會計(jì)信息化的認(rèn)識不夠，簡單的認(rèn)為會計(jì)信息化就是會計(jì)電算化，只是利用計(jì)算機(jī)對會計(jì)數(shù)據(jù)的簡單處理，使會計(jì)人員減輕工作量。而沒有意識到會計(jì)信息化是會計(jì)電算化的新的發(fā)展階段，更沒有意識到會計(jì)信息對一個(gè)企業(yè)的重要性。目前，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司仍在使用傳統(tǒng)的計(jì)算工具和核算方式，財(cái)務(wù)軟件、信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)在會計(jì)工作中未能廣泛應(yīng)用。即使有些管理者意識到了系統(tǒng)信息化的重

10、要性，但是他們采用的財(cái)務(wù)軟件是單機(jī)版，其應(yīng)用模塊只限于工資系統(tǒng)、賬務(wù)系統(tǒng)和報(bào)表系統(tǒng)，而沒有構(gòu)成一個(gè)完整的會計(jì)信息系統(tǒng)，更談不上財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的一體化和實(shí)施處理。2.2.2會計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)不成熟濰坊蘇卡環(huán)保有限公司在管理方面缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，各部門閉門造車、信息交流不暢，通過信息化生成的會計(jì)信息資料不系統(tǒng)、不完整、口徑不一致，以至于難以被會計(jì)信息使用者有效利用。會計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)的不成熟，通用標(biāo)準(zhǔn)信息化“會計(jì)語言”的缺少，阻礙著濰坊蘇卡環(huán)保會計(jì)信息化的規(guī)范發(fā)展。2.2.3會計(jì)信息化從業(yè)人員綜合素質(zhì)偏低，復(fù)合人才缺乏濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的在職會計(jì)人員9人，對會計(jì)業(yè)務(wù)雖然較熟練，但是對于計(jì)算機(jī)的知識了解

11、有限，無法將計(jì)算機(jī)知識和會計(jì)知識有機(jī)結(jié)合起來，造成了會計(jì)信息化人員知識不全面、不均衡、不系統(tǒng)的局面。而有一些計(jì)算機(jī)專業(yè)人員對會計(jì)知識比較貧乏，對運(yùn)行賬務(wù)軟件過程中出現(xiàn)問題不能及時(shí)解決和處理。雖然有不少部門組織各種培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、單位事務(wù)和個(gè)人精力等因素的制約， 最終也無法達(dá)到要求，致使濰坊蘇卡環(huán)保有限公司會計(jì)信息化方面的人才總體素質(zhì)仍然偏低。2.3會計(jì)管理存在的問題會計(jì)管理是公司整體管理活動的一個(gè)重要組成部分，它是指由公司會計(jì)人員參與進(jìn)行的，主要以公司財(cái)務(wù)會計(jì)為表現(xiàn)形式的全部價(jià)值管理活動。會計(jì)管理在整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理中占有非常重要的地位，在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。它既包括公司的會計(jì)核算、報(bào)

12、表編制等日常記賬、算賬和報(bào)賬工作，又包括資產(chǎn)評估、編制招股說明書、上市公告書、進(jìn)行報(bào)表差異調(diào)節(jié)，對外提供年度報(bào)表，解體清算等價(jià)值管理活動2。會計(jì)管理在公司中的地位十分重要，但也存在著一些亟待解決的問題。2.3.1會計(jì)工作從屬化濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的創(chuàng)辦資金大多來自于家庭積累或通過小范圍內(nèi)的籌資而來，公司資源有限。出于穩(wěn)定和節(jié)約成本的目的，公司的日常決策和工作的重點(diǎn)就自覺或不者又自覺的落到業(yè)務(wù)方面。致使會計(jì)管理工作往往被弱化或被從屬化，會計(jì)成了公司業(yè)務(wù)成長的一個(gè)被動使用和服務(wù)的工具，它不能主動的參與公司的決策、組織和控制的全過程3。其結(jié)果是公司成長與會計(jì)工作互相脫節(jié)，直接影響濰坊蘇卡環(huán)保有限公司

13、的健康成長和發(fā)展。2.3.2會計(jì)機(jī)構(gòu)不健全對于濰坊蘇卡環(huán)保有限公司而言，雖然設(shè)立了會計(jì)機(jī)構(gòu)，也存在內(nèi)部分工不清，職責(zé)不明的現(xiàn)象。在會計(jì)人員的任用上沒有按照“回避制度”的原則辦事，直接任用直系親屬做會計(jì)工作的現(xiàn)象比較普遍。2.3.3內(nèi)部控制制度不夠完善濰坊蘇卡環(huán)保有限公司對會計(jì)人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的核心管理人員普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。首先，表現(xiàn)在對會計(jì)人員的管理觀念陳舊，會計(jì)人員選用上任人唯親，相信血緣關(guān)系，強(qiáng)調(diào)忠誠老實(shí)，不注重才能；其次，管理方式上過度集權(quán)，不夠民主，往往易傷害會計(jì)從業(yè)人員的積極性。

14、家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，強(qiáng)調(diào)家庭利益，使企業(yè)中的會計(jì)從業(yè)人員覺得在為一個(gè)家庭服務(wù)，個(gè)人晉升發(fā)展的機(jī)會很少。而且管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎懲沒有制度，財(cái)務(wù)不透明，不重視精神激勵(lì)，只注重物質(zhì)激勵(lì)等。從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來看，由于會計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、印制、使用期限沒有統(tǒng)一規(guī)范，技術(shù)與管理存在著漏洞。雖然目前我國企業(yè)的各類發(fā)票和財(cái)政收據(jù)由財(cái)政部門或稅務(wù)部門監(jiān)制，但各省、市、地區(qū)、各行業(yè)、各部門的票面樣式各異，種類繁多。加之市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)部門的經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，票種和票面的多樣、多變使得財(cái)務(wù)人員目不暇接，在會計(jì)事務(wù)工作中很難辨別真?zhèn)?，給企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)管帶來了很大的困難。另外，

15、為了節(jié)省成本，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司配備會計(jì)人數(shù)十分有限，往往是一個(gè)人身兼數(shù)職，給內(nèi)部控制制度的建立和完善造成了一定的影響。2.4會計(jì)監(jiān)督存在的問題會計(jì)監(jiān)督是指會計(jì)工作人員依據(jù)會計(jì)道德與財(cái)經(jīng)法規(guī)賦予的職權(quán)和各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，通過記錄、計(jì)算、分析、檢查等方法，對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的合法性、合理性、真實(shí)性和有效性所進(jìn)行的監(jiān)督、督促，落實(shí)法律規(guī)定應(yīng)依法辦理的業(yè)務(wù)內(nèi)容4。會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)的基本職能之一，是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。會計(jì)監(jiān)督可以分為單位內(nèi)部監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。有效發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會經(jīng)濟(jì)秩序，對健全會計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會計(jì)工作秩序，也起到重要作用。

16、規(guī)范第四章在明確會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員履行會計(jì)法賦予的監(jiān)督職權(quán)的基礎(chǔ)上，提出會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對單位內(nèi)部的其他經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督和控制，以更好地為單位內(nèi)部管理服務(wù)；同時(shí)，對國家監(jiān)督、社會監(jiān)督問題也提出了相應(yīng)要求。2.4.2會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德具有一定的強(qiáng)制性，我們都知道法律具有強(qiáng)制性，而道德屬于意識形態(tài)范疇，一般不具有強(qiáng)制性，但是會計(jì)職業(yè)道德與其他的職業(yè)道德不同，會計(jì)職業(yè)道德具備鮮明的行業(yè)特征，一部分會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容被納入相關(guān)法律制度，如會計(jì)法等法律法規(guī)都涉及了會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容和要求，職業(yè)道德的法制化使得會計(jì)工作有規(guī)可循，為會計(jì)人員的工作指明方向，非強(qiáng)制性內(nèi)

17、容的存在，直接影響會計(jì)的工作態(tài)度會計(jì)的工作質(zhì)量、會計(jì)的信譽(yù)等等，有其存在的必要性，雖然違背會計(jì)職業(yè)道德的非強(qiáng)制性內(nèi)容并不違反，但也是違反職業(yè)紀(jì)律的，是職業(yè)道德所不能接受的，要求從業(yè)人員必須遵守。在濰坊蘇卡環(huán)保有限公司中，會計(jì)人員普遍存在素質(zhì)不高，雖然具有較長的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，但專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次偏低，法制觀念淡薄、缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，唯命是從、職業(yè)判斷能力較弱等一系列問題，甚至還有一人連從業(yè)資格證都沒有就上崗。長此以往，不能保證不會發(fā)生個(gè)別會計(jì)人員受個(gè)人利益驅(qū)使，放棄職守，或者知情不舉、通同作弊，或者監(jiān)守自盜、以身試法等等不一而足，導(dǎo)致大量違法違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)活動順利地通過了會計(jì)這一“關(guān)卡”，影響

18、濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的利益，也使國家和社會公眾利益受到損害。3主要問題的解決途徑3.1核算問題的解決途徑會計(jì)核算也稱會計(jì)反映，以貨幣為主要計(jì)量尺度，對會計(jì)主體的資金運(yùn)動進(jìn)行的反映。它主要是指對會計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的事后核算，也就是會計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會計(jì)核算形式是做好會計(jì)工作的一個(gè)重要條件，對于保證會計(jì)工作質(zhì)量，提高會計(jì)工作效率，正確、及時(shí)地編制會計(jì)報(bào)表，滿足相關(guān)會計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。會計(jì)核算工作是會計(jì)基礎(chǔ)工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，會計(jì)所提供的會計(jì)信息主要是通過會計(jì)核算工作來完成，因此加強(qiáng)會計(jì)核算工作尤為重要。3.1.1建立健全內(nèi)部牽制制度應(yīng)在濰

19、坊蘇卡環(huán)保有限公司的內(nèi)部牽制制度規(guī)定：涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，加強(qiáng)不相容職務(wù)的分離。即通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。3.1.2加強(qiáng)會計(jì)檔案管理會計(jì)檔案是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要?dú)v史資料和證據(jù)，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司中的會計(jì)從業(yè)人員必須嚴(yán)格按規(guī)定對會計(jì)檔案進(jìn)行整理立卷、裝訂和保管。會計(jì)檔案保管期滿，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序填制審批表，建立銷毀清冊并經(jīng)過審批以后方可銷毀5。3.1.3加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會計(jì)人員素質(zhì)會計(jì)基礎(chǔ)工作包括的內(nèi)容小到一個(gè)原材料的入庫登記，大到財(cái)務(wù)規(guī)章制度的設(shè)立，成本費(fèi)用的控制，涉及面廣，工作繁瑣，接

20、觸與打交道是企業(yè)里方方面面的人。其中會計(jì)人員的基本素質(zhì)很重要。會計(jì)基礎(chǔ)工作中會出現(xiàn)人為的因素而導(dǎo)致一些現(xiàn)象。所以應(yīng)讓濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的會計(jì)人員以統(tǒng)一培訓(xùn)的名義，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉會計(jì)的基本知識，以及行業(yè)會計(jì)制度，練好基本功，掌握操作技能，以適應(yīng)不斷變化的形勢要求，同時(shí)不斷加強(qiáng)對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照會計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)處理各種會計(jì)事項(xiàng)，不斷提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)6。3.1.4實(shí)施企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制會計(jì)工作是一項(xiàng)繁雜、耐心細(xì)致的技術(shù)工作，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，會計(jì)管理相關(guān)部門除了妥善安排會計(jì)人員的培訓(xùn)外，還應(yīng)該對于每年工作突出的會計(jì)人員予以嘉獎，實(shí)行內(nèi)部激

21、勵(lì)機(jī)制，提高員工積極性，對不能勝任會計(jì)工作的人員，要從會計(jì)崗位上調(diào)換下來。3.1.5積極開展委托代理記賬業(yè)務(wù)對于無條件設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會計(jì)人員的小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)委托會計(jì)師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬。委托人提供的原始憑證及有關(guān)資料必須真實(shí)，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進(jìn)行審核，雙方各負(fù)其責(zé)，共同促進(jìn)小企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化。3.2會計(jì)信息化問題的解決途徑3.2.1加強(qiáng)對會計(jì)信息化的認(rèn)識通過完善培訓(xùn)制度，培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容，著重加強(qiáng)對會計(jì)信息化從業(yè)人員培訓(xùn)的力度，使從業(yè)人員必須從思想上真正認(rèn)識到:會計(jì)信息化是整個(gè)會計(jì)理論研究的一次根本性變革。會計(jì)信息化能大

22、幅度增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3.2.2積極推進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化引入統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理軟件，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)流程一體化，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的信息流、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享，保障企業(yè)預(yù)算、結(jié)算、監(jiān)控等財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化和高效化7。而對于公司的生產(chǎn)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員以及企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)積極參與和配合，特別注意公司管理信息化各子系統(tǒng)之間的有機(jī)銜接，以保證數(shù)據(jù)的共享。3.3會計(jì)管理問題的解決途徑3.3.1引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識會計(jì)工作的重要性在處理會計(jì)管理問題上，除了要公司自己內(nèi)部的重視，政府經(jīng)濟(jì)主管部門應(yīng)對企業(yè)主加強(qiáng)法制教育和誠信教育，提高他們對企業(yè)會計(jì)管理工作重要性的認(rèn)識，引導(dǎo)企業(yè)主在會計(jì)工作

23、上加強(qiáng)自律，以遵法守法的態(tài)度做好本企業(yè)的會計(jì)工作并落到實(shí)處，政府經(jīng)濟(jì)主管部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查。杜絕企業(yè)出現(xiàn)不設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)或會計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，賬簿設(shè)置不合理，賬務(wù)處理混亂等現(xiàn)象，對弄虛作假者給予嚴(yán)厲處罰。3.3.2強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的工作要求在濰坊蘇卡環(huán)保有限公司制定的會計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)把會計(jì)人員的職業(yè)道德、會計(jì)法和會計(jì)工作規(guī)范體現(xiàn)在培訓(xùn)中。首先，應(yīng)從會計(jì)憑證的種類，建賬的原則和要求，記賬的原則和要求，賬務(wù)處理的程序等各個(gè)環(huán)節(jié)，對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)，使他們掌握會計(jì)核算的知識、核算的內(nèi)容、核算的要求和核算的方法，并嚴(yán)格考核，持證上崗，從而為做好會計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。3.3.4完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，

24、建立具有特色的企業(yè)文化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制主要包括:企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)和運(yùn)行以及在這些制度下所進(jìn)行的財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算和會計(jì)分析、業(yè)績考核、評價(jià)等活動。健全、完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是企業(yè)會計(jì)活動能否正常進(jìn)行的基本保證，企業(yè)的資金只有在各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)上得到合理控制，才能防止被惡意占用或無意濫用，從而為資金的有效使用提供制度保證。企業(yè)文化是需為監(jiān)督付出高昂代價(jià)的價(jià)格性激勵(lì)系統(tǒng)的替代物。本來，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)需要以管理補(bǔ)償?shù)姆绞酱偈构芾碚吲ぷ?，而企業(yè)文化則嘗試以改變管理者的偏好來達(dá)到同樣的目的。也就是說，企業(yè)文化可以使管理者激勵(lì)內(nèi)部化，使企業(yè)目標(biāo)成為管理者個(gè)人的目標(biāo)。企業(yè)文化的構(gòu)成要素包括企業(yè)價(jià)值觀

25、、企業(yè)形象、企業(yè)道德、企業(yè)學(xué)者等。企業(yè)文化的控制功能體現(xiàn)在三方面：第一，激勵(lì)內(nèi)部化，企業(yè)文化可以使管理者激勵(lì)內(nèi)部化，使企業(yè)目標(biāo)成為管理者個(gè)人的目標(biāo)；第二，目標(biāo)一致性，企業(yè)文化通過一套規(guī)范來控制人們的行為，通過一套信念和價(jià)值觀增加人們對組織的認(rèn)同，增加組織的凝聚力，提高組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的一致性程度；第三，減低不確定性，企業(yè)組織是在不斷變化的環(huán)境中生存發(fā)展的，但是企業(yè)并不希望周圍環(huán)境全部同時(shí)改變，它們需要一些因素是穩(wěn)定的。企業(yè)文化使群體成員形成共識，促使大家一致朝共同方向努力，從而增加了防御風(fēng)險(xiǎn)的能力。人們普遍認(rèn)為在競爭性的經(jīng)濟(jì)中，強(qiáng)有力的文化對于創(chuàng)造一個(gè)成功的企業(yè)是十分重要的。3.3.5建立不

26、相容職務(wù)分離制度不相容職務(wù)相互分離控制，要求濰坊蘇卡環(huán)保有限公司按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制約機(jī)制。不相容職務(wù)包括：授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等職務(wù)。其次授權(quán)批準(zhǔn)控制制度。授權(quán)批準(zhǔn)控制，要求中小企業(yè)明確規(guī)定涉及財(cái)務(wù)會計(jì)及相關(guān)工作的授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任等內(nèi)容，單位內(nèi)部的各級經(jīng)辦人員，包括管理層，必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。3.4會計(jì)監(jiān)督問題的解決途徑3.4.1正確認(rèn)識會計(jì)監(jiān)督的法律地位會計(jì)法強(qiáng)調(diào)會計(jì)監(jiān)督的目的在于:要使違法違紀(jì)行為首先遏制在會計(jì)工作初始階段，不能將不法行為寄望于政府的監(jiān)督、社會中介機(jī)

27、構(gòu)的審計(jì)以及財(cái)政等執(zhí)法部門的查辦上。正視會計(jì)監(jiān)督的法律地位， 濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的負(fù)責(zé)人嚴(yán)格自律，遵守會計(jì)法，維護(hù)會計(jì)法，杜絕授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)人員干其隨心所欲的事;所有會計(jì)人員才無后顧之憂，才能說真話，依法辦實(shí)事。只有如此，才能確保貫徹實(shí)施能有利于宏觀經(jīng)濟(jì)決策，維護(hù)公有經(jīng)濟(jì)和社會公眾利益，促進(jìn)廉政建設(shè)的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制8。3.4.2加快法律體系建設(shè)，為會計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施提供法律保障政府加強(qiáng)相關(guān)配套法律法規(guī)體系的建設(shè)，建立和完善統(tǒng)一的會計(jì)制度，明確會計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要。同時(shí)，濰坊蘇卡環(huán)保有限公司明確企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督、政府監(jiān)督的執(zhí)

28、法職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能;加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光;同時(shí)強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，如經(jīng)濟(jì)法、證券法等，加快會計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。3.4.3強(qiáng)化企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)的會計(jì)責(zé)任新的會計(jì)法對會計(jì)工作賦予法律責(zé)任，明確了法人治理機(jī)構(gòu)的會計(jì)責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)管理當(dāng)局通過不恰當(dāng)會計(jì)行為侵害所有者權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)，不僅會計(jì)人員做假要承擔(dān)法律責(zé)任，而且管理當(dāng)局授意也將被追訴。消除當(dāng)前主體權(quán)利與行為不一致所導(dǎo)致的責(zé)任界定不清，相互之間推誘而影響會計(jì)監(jiān)督難以實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)象。3.4.4建立監(jiān)督檢查公告制度，促進(jìn)監(jiān)督檢查結(jié)果透明化

29、政府監(jiān)督職能部門應(yīng)根據(jù)公告制度定期披露監(jiān)督檢查結(jié)果。監(jiān)督檢查公告所披露的信息必須客觀、公正，及時(shí)向公眾揭示監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，樹立會計(jì)監(jiān)督的權(quán)威，在全社會形成強(qiáng)大威懾力和影響力。3.4.5進(jìn)一步深化會計(jì)改革要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會計(jì)法”，保證制度和“法”的真正落實(shí)。各級財(cái)政部門、主管會計(jì)工作人員要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度。企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的改革4結(jié)論綜上所述，企業(yè)會計(jì)工作對企業(yè)決策、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接性影響。濰坊蘇卡環(huán)保有限公司的會計(jì)工作存在著諸多問題，比如會計(jì)信息孤立，會計(jì)人員素質(zhì)不高等。這些問題在很大程度上制約了公司的發(fā)展，因此，一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，做好全方位的企業(yè)會計(jì)與會計(jì)管理工作，加大會計(jì)執(zhí)法力度，以此提高會計(jì)工作質(zhì)量，確保企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)立足于自身的會計(jì)工作現(xiàn)狀，深入的挖掘出會計(jì)工作中的問題，并且有針對性的采取解決措施，從會計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)入手，