員工薪酬福利計算

1、8.2 員工薪酬福利計算員工薪酬福利計算8.2.1 相關概念相關概念1工資支付工資支付工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項目、工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間，工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間，以及特殊情況下的工資支付。以及特殊情況下的工資支付。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保）用人單位代扣代繳的應由勞

2、動者個人負擔的各項社會保險費用。險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2工作時間工作時間工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)，在用工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。 法定標準工作日以外的工作，應按以下標準支付工資：法定標準工作日以外的工作，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長）用人單位依法安排勞動者在日

3、法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的資標準的150%支付勞動者工資。支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

4、資標準的于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動支付勞動者工資。者工資。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。資標準支付。3經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償4個人所得稅個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間個人所得

5、稅是調(diào)整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。范的總稱。 8.2.2 編制工資表編制工資表1工資的計算工資的計算（1）根據(jù)員工所在的薪酬等級，對照崗位工資表、能力工資表確）根據(jù)員工所在的薪酬等級，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準和能力工資標準。定員工的崗位工資標準和能力工資標準。（2）根據(jù)員工所在的薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額，再）根據(jù)員工所在的薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額，再根據(jù)員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項社會保險的個人承擔部分，根據(jù)員工考勤記

6、錄，扣除缺勤工資、各項社會保險的個人承擔部分，以及個人所得稅，計算員工的實際工資額。以及個人所得稅，計算員工的實際工資額。（3）根據(jù)員工的績效考核結果，個人所在的薪酬等級，以及由企）根據(jù)員工的績效考核結果，個人所在的薪酬等級，以及由企業(yè)的經(jīng)濟效益和所在部門業(yè)的經(jīng)濟效益和所在部門/小組的任務完成情況確定的企業(yè)獎金總小組的任務完成情況確定的企業(yè)獎金總額或部門額或部門/小組獎金總額，按獎金分配辦法計算員工的獎金。小組獎金總額，按獎金分配辦法計算員工的獎金。 2工資的匯總工資的匯總企業(yè)一般在編制工資匯總表時，將個人和各部門的工資總額企業(yè)一般在編制工資匯總表時，將個人和各部門的工資總額進行匯總。進行匯總

7、。8.2.3 不同工資形式的計算方法不同工資形式的計算方法1計時工資制計時工資制 計時工資計時工資=工資標準工資標準 工作時間工作時間 1）小時工資制）小時工資制 月法定工作小時數(shù)月工資標準小時工資標準實際工資實際工資=小時工資標準小時工資標準 實際工作小時實際工作小時 2）日工資制）日工資制 月計算日數(shù)月工資標準日工資標準實付工資實付工資=日工資標準日工資標準 實際工作天數(shù)實際工作天數(shù) 3）月工資制）月工資制 即按月計發(fā)工資制度。它不論大月、小月，即按月計發(fā)工資制度。它不論大月、小月， 一律按標準計發(fā)工資。一律按標準計發(fā)工資。例題一 某員工的月工資標準為1400元，因故加班一天，加班工資按日

8、工資標準的150%支付，問該員工應當領取多少加班費？ 解：日工資標準=月工資標準/21.75 該員工應當領取的加班費=（1400/21.75）150%=64.37 150%=96.55（元）例題二 某員工的月工資標準為1600元，因故加班3小時，加班工資按小時工資標準的200%支付，問該員工應當領取多少加班費？ 解：小時工資標準=月工資標準/174該員工應當領取的加班費= （3 1600/174）200%=27.59 200%=55.18練習題 1.某員工的月工資標準為1200元，因故加班3天，加班工資按日工資標準的300%發(fā)放，問該員工應當領取多少加班費？ 2.某員工的月工資標準為1500元

9、，因故加班6小時，加班工資按小時工資標準的150%發(fā)放，問該員工應當領取多少加班費？日工資制（其他計算方式） （1）按照平均每月應出勤天數(shù)計算 某等級日工資標準=該等級月工資標準（365-法定節(jié)假日數(shù)）12 （2）按照平均每月日歷天數(shù)計算 某等級日工資標準=該等級月工資標準36512 （3）按照當月應出勤天數(shù)計算 某等級日工資標準=該等級月工資標準當月日歷天數(shù)-法定節(jié)假日數(shù)1）計算工資的基礎是按照一定質(zhì)量（即達到某種勞動等級標）計算工資的基礎是按照一定質(zhì)量（即達到某種勞動等級標準）勞動的直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決準）勞動的直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工工資等級

10、標準的高低和勞動時間的長短。于員工工資等級標準的高低和勞動時間的長短。2）由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間）由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計算，并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應性來計算，并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣。強、適用范圍廣。3）計時工資制并不鼓勵員工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量）計時工資制并不鼓勵員工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更加注意產(chǎn)品的質(zhì)量。上，它更加注意產(chǎn)品的質(zhì)量。4）計時工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入轉(zhuǎn)為穩(wěn)定，）計時工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入轉(zhuǎn)為穩(wěn)定，而且，員工不至于因追

11、求產(chǎn)量而工作過于緊張，有益于身心而且，員工不至于因追求產(chǎn)量而工作過于緊張，有益于身心健康。健康。計時工資制的特點計時工資制的特點1）計時工資制側(cè)重以勞動的外延量計算工資，至于勞）計時工資制側(cè)重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內(nèi)涵即勞動強度則不能準確反映。動的內(nèi)涵即勞動強度則不能準確反映。2）就勞動者本人來說，計時工資制難以準確反映其實）就勞動者本人來說，計時工資制難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，工資與勞動量之間往往存在際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，工資與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿?。著不相當?shù)拿堋?）就同等級的勞動者來說，付出的勞動量有多有少，）就同等級的勞動者來說，付出的勞動量有多

12、有少，勞動質(zhì)量也有高低之別，而計時工資制不能反映這種勞動質(zhì)量也有高低之別，而計時工資制不能反映這種差別，容易出現(xiàn)干多干少，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。差別，容易出現(xiàn)干多干少，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。 計時工資制的局限性計時工資制的局限性 （4）日工資制與月工資制的相同點和不同點）日工資制與月工資制的相同點和不同點 1）相同點：）相同點： 二者都是計時工資的計算方法；都是以員工的工二者都是計時工資的計算方法；都是以員工的工 作時間作為勞動報酬的計算標準。作時間作為勞動報酬的計算標準。 2）不同點：）不同點： 二者的適用情況不同。二者的適用情況不同。 二者計算計時工資時對工資標準的運用方法不同二者計算計時

13、工資時對工資標準的運用方法不同 二者運用的廣泛程度不同。二者運用的廣泛程度不同。日工資制和月工資制的具體操作 實行日工資制的員工，與實行月工資制實行日工資制的員工，與實行月工資制的員工在計算加班費時有區(qū)別嗎？的員工在計算加班費時有區(qū)別嗎？ 實行日、小時工資制及計件工資制的員工與實行月工資制的員工，在計算法定休假節(jié)日加班費時是有區(qū)別的。法定休假節(jié)日為有薪假，實行月薪制的員工，法定休假節(jié)日的工資已包含在月工資中，不需另行支付。實行日、小時工資制和計件工資制的員工，則需另行支付員工的法定休假節(jié)日工資。 日工資制的操作 例題：小張為某公司的臨時工，事先商定的日工資標準為40元，請事假9天，不過其中有8

14、小時仍在企業(yè)工作，10月有11個節(jié)假日，實際工作時間為20天。根據(jù)上述條件，小張10月的計時工資是多少？ 小張計時工資 =(20-9) 40+4088=480(元) 或=(20-9) 8+8 8 40=480(元) 小張工作11天和8個小時。月工資制的操作 （1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 （2）30天/月 （3）當月應滿勤天數(shù)例題 小張月標準工資為1200元，2008年10月請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小張參加工作已有8年，按公司有關規(guī)定，小張病假期間工資按其月標準工資的70%支付。請計算該月工資。 （1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 日工資標準=1200

15、20.83=57.61元 小張的計時工資=1200-(5-1) 57.61-(6-1) 57.61 (1-70%)=883.15元 （2）30天/月 日工資標準=120030=40元 小張的計時工資=1200-5 40-6 40 (1-70%)=928元 （3）當月應滿勤天數(shù) 日工資標準=120020=60元 小張的計時工資= 1200-(5-1) 60-(6-1) 60 (1-70%) =870元練習題 小張月標準工資為3000元，2012年10月請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小張參加工作已有3年，按公司有關規(guī)定，小張病假期間工資按其月標準工資的70%支付。請用三種計

16、算方式來計算該月工資。 （1）全年法定工作天數(shù)20.83天/月 日工資標準=300020.83=144.02元 小張的計時工資=3000-(5-1) 144.02-(6-1) 144.02 (1-70%)=2207.89元 （2）30天/月 日工資標準=300030=100元 小張的計時工資=3000-5 100-6 100 (1-70%)=2320元 （3）當月應滿勤天數(shù)=31-8-3=20天 日工資標準=300020=150元 小張的計時工資= 3000-(5-1) 150-(6-1) 150 (1-70%) =2175元計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)計件工資是根據(jù)勞

17、動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形量，按預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。式。 2計件工資制計件工資制（2）計件工資制的優(yōu)點）計件工資制的優(yōu)點1）能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并）能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們感到公平。感到公平。2）同計時工資相比，它不僅能反映不同等級工人之間的勞動差）同計時工資相比，它不僅能反映不同等級工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動

18、差別。別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別。3）由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進工人經(jīng)常改進工作）由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進工人經(jīng)常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量。產(chǎn)品數(shù)量。4）易于計算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工）易于計算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。資支出。5）促進企業(yè)改善管理制度，提高管理水平。）促進企業(yè)改善管理制度，提高管理水平。1）實行計件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽）實行計件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、

19、消耗定額和不注意愛護機器設備的偏向。視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額和不注意愛護機器設備的偏向。2）管理或技術改造后，生產(chǎn)效率會增加，提高定額也會）管理或技術改造后，生產(chǎn)效率會增加，提高定額也會遇到困難。遇到困難。3）因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康。）因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康。4）在企業(yè)以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的）在企業(yè)以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用，使濫用，使“計件工資成了延長勞動時間和降低工資的手段計件工資成了延長勞動時間和降低工資的手段”。5）計件工資制本身不能反映物價的變化。）計件工資制本身不能反映物價的變化。 計件工資制的局限性計件工資制的局

20、限性 計件工資制的具體操作 （1）計件單價的操作 標準工作量法 標準工作時間法標準工作量法 某產(chǎn)品的計件單價=加工該種產(chǎn)品的某等級工人的標準工資（按日或按小時計算）該種產(chǎn)品單位時間的產(chǎn)量定額（按日或按小時計算）例題 某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級工人的月標準工資是1500元，經(jīng)測定，在一小時內(nèi)，一位甲等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是5件，則該種產(chǎn)品的計件單價是多少？（ 30天/月） 計件單價=1500(308) 5=1.25元/件練習題 某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級工人的日標準工資是80元，經(jīng)測定，在1小時內(nèi)，一位甲等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是10件，則該種產(chǎn)品的計件

21、單價是多少？ 計件單價=808 10=1元/件標準工作時間法 某產(chǎn)品的計件單價=加工該種產(chǎn)品的某等級工人的標準小時工資率該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時例題1 某種產(chǎn)品需要乙等工人制造，該等級工人的月標準工資是1200元，經(jīng)測定，一位乙等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工所需的合理工時是5小時，則該種產(chǎn)品的計件單價是多少？ （ 30天/月） 計件單價=1200(308) 5=25元/件例題2 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級工人共同制造才能完成，甲等工人的月標準工資是1500元，乙等工人的月標準工資是1200元，經(jīng)測定，甲、乙等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工所需的合理工時分別是5小時和4小時，則該種產(chǎn)品的計件單

22、價是多少？ （ 30天/月） 計件單價= 1500(308) 5+1200(308) 4=51.25元/件練習題 某種產(chǎn)品需要甲等工人制造，該等級工人的日標準工資是80元，經(jīng)測定，一位甲等工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理時間是18分鐘，則工時單價和計件單價是多少？ 工時單價=808=10元/工時 計件單價=10（1860）=3元/件練習題 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標準工資是80元，乙等級員工的日標準工資是60元。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是10件，每小時的合理產(chǎn)量是1.25件，則計件單價是多少？ 計件單價=（80+60）

23、10=14元/件 計件單價=（80+60）8 1.25=14元/件練習題 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標準工資是80元，乙等級員工的日標準工資是60元。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理時間是0.8小時，則工時單價和計件單價是多少？ 工時單價=（80+60）（8+8）=8.75元/工時 計件單價=8.75（0.8+0.8）=14元/件練習題 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標準工資是80元，乙等級員工的日標準工資是60元。經(jīng)測定，甲、乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理時間分別是1小時和0.6小時

24、，則工時單價和計件單價是多少？ 計件單價=808 1+608 0.6=14.5元/件個人計件工資的操作 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資 計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）計件單價-工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額 多品種產(chǎn)品加工情況下個人計件工資 計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）該種產(chǎn)品的計件單價-某種工廢品數(shù)量廢品的單位賠償金額單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資 例題： 小李2008年5月共加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗，其中合格品為800件，料廢品為150件，工廢品為50件。合格品的計件單價為2元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件，小李5月的計件工資是多少？ 計件工資=（800+150）2-

25、504=1700元多品種產(chǎn)品加工情況下個人計件工資 例題： 高級工老王2008年6月共加工甲乙兩種產(chǎn)品各100件，經(jīng)檢驗，其中甲產(chǎn)品的合格品為80件，料廢品為15件，工廢品為5件。甲產(chǎn)品合格品的計件單價為2元/件，工廢品單位賠償金額為3元/件，乙產(chǎn)品的合格品為90件，料廢品和工廢品各5件。乙產(chǎn)品合格品的定額工時為1.5小時/件，工廢品單位賠償金額為2.5元/件，老王的月工資為1200元，老王6月的計件工資是多少？ 小時工資率=1200（308）=5元/小時 加工甲產(chǎn)品的計件工資=（80+15）25-53=935元 加工甲產(chǎn)品的計件工資=（90+5）1.55-52.5=700元 老王6月的計件工

26、資總額=935+700=1635元練習題 某工人本月加工某工人本月加工A、B兩種零件，有關資兩種零件，有關資料如下，試計算該工人的應付計件工資。料如下，試計算該工人的應付計件工資。 零件零件計件價計件價（元（元/件）件）合格品數(shù)量合格品數(shù)量（件）（件）料廢料廢（件）（件）工廢工廢（件）（件）A0.810083B0.78041 解解:應付職工計件工資應付職工計件工資=(100+8)0.8+(80+4)0.7=145.2(元元) 集體計件工資的操作 用計時工資作為分配標準分配集體計件工資 某員工應得的計件工資=該員工計時工資計件工資分配率 某員工的計時工資=該員工的實際工作小時數(shù)小時工資率 計件工

27、資分配率=集體計件工資總額集體員工實際工資之和 用實際工作天數(shù)（小時）作為分配標準分配集體計件工資 某員工贏得的計件工資=該員工實際工作天數(shù)（小時數(shù)） 每人每天（或每小時）應得 每人每天（或每小時）應得計件工資=集體計件工資總額集體員工實際工作天數(shù)（小時數(shù)）之和 某車間由小張、小王、小李、小趙4位等級不同的人組成加工小組，個人的月標準工資分別為2400元，1800元，1200元和600元；個人2008年9月完成的實際工時分別為120小時，130小時，140小時和160小時。根據(jù)本月計件小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為12000元。請計算個人的計件工資。用計時工資作為分配標準分配集體

28、計件工資 小張的計時工資=2400（308）120=1200元 小王的計時工資=1800（308）130=975元 小李的計時工資=1200（308）140=700元 小趙的計時工資=600（308）160=400元 計件工資分配率=12000 （1200+975+700+400）3.664 小張的計件工資=1200 3.664=4396.8元 小王的計件工資=975 3.664=3572.4元 小李的計件工資=700 3.664=2564.8元 小趙的計件工資=400 3.664=1465.6元用實際工作天數(shù)（小時）作為分配標準分配集體計件工資 計件工資分配率=12000 （120+130+140+160）21.8182 小張的計件工資=120 21.8182 =2618.184元 小王的計件工資=130 21.8182 =2836.366元 小李的計件工資=140 21.8182 =3054.548元 小趙的計件工資=160 21.8182 =3490.912元練習題一 等級不同的3位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為80元、65元和50元；各人2006年8月的實際工作日分別為15工日、18工日和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為9000元，請計算每