第十五章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任

1、第十五章第十五章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任第一節(jié)第一節(jié) 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述 一、勞動(dòng)法律責(zé)任的含義和特征一、勞動(dòng)法律責(zé)任的含義和特征 勞動(dòng)法律責(zé)任，是指用人單位、勞動(dòng)者勞動(dòng)法律責(zé)任，是指用人單位、勞動(dòng)者或者其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人因違反或者其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人因違反 勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承受的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承受的 由法律規(guī)定的某種不利的法律后果。由法律規(guī)定的某種不利的法律后果。 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任特征違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任特征: : 1 1、法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動(dòng)法的、法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動(dòng)法的行為，既包括直接違反勞動(dòng)法律規(guī)范

2、的行為，既包括直接違反勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，也包括違反勞動(dòng)合同、集體合同行為，也包括違反勞動(dòng)合同、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的行為。和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的行為。 2 2、法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基、法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)。于原義務(wù)的派生義務(wù)。 3 3、法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向、法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對(duì)人或國(guó)家給付一定財(cái)物和違法行為相對(duì)人或國(guó)家給付一定財(cái)物和其他利益或者接受一定警械和譴責(zé)。其他利益或者接受一定警械和譴責(zé)。 二、責(zé)任主體二、責(zé)任主體 （一）用人單位（一）用人單位 我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)中關(guān)于法律責(zé)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)中關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定大

3、部分都是針對(duì)用人單位的。任的規(guī)定大部分都是針對(duì)用人單位的。 （二）勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第102102條、條、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第9090條。條。 （三）勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門及其（三）勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門及其工作人員工作人員 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第103103條、第條、第104104條。條。 三、違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則三、違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則 1 1、過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)責(zé)任原則 以過錯(cuò)作為價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，判斷行為人對(duì)其造成以過錯(cuò)作為價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，判斷行為人對(duì)其造成的損害應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。的損害應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。 2 2、無過錯(cuò)責(zé)任原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則 沒有

4、過錯(cuò)造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成沒有過錯(cuò)造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關(guān)的人承擔(dān)法律責(zé)任的歸責(zé)原則。損害原因有關(guān)的人承擔(dān)法律責(zé)任的歸責(zé)原則。 3 3、公平責(zé)任原則、公平責(zé)任原則 加害人和受害人都沒有過錯(cuò)，在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)加害人和受害人都沒有過錯(cuò)，在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，以公平考慮作為價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，根生的情況下，以公平考慮作為價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況和可能，由雙方當(dāng)事人公平地分擔(dān)損據(jù)實(shí)際情況和可能，由雙方當(dāng)事人公平地分擔(dān)損失的歸責(zé)原則。失的歸責(zé)原則。四、勞動(dòng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件四、勞動(dòng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件 1 1、行為人具有承擔(dān)法律責(zé)任的行為能力；、行為人具有承擔(dān)法律責(zé)任的

5、行為能力； 2 2、行為人在客觀方面實(shí)施了違反勞動(dòng)法的行為；、行為人在客觀方面實(shí)施了違反勞動(dòng)法的行為； 3 3、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害；危害； 4 4、行為人有主觀過錯(cuò)。行為人實(shí)施違反勞動(dòng)法律、行為人有主觀過錯(cuò)。行為人實(shí)施違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為時(shí)，具有故意或過失的心理狀態(tài)。法規(guī)的行為時(shí)，具有故意或過失的心理狀態(tài)。第二節(jié)第二節(jié) 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任種類違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任種類一、行政責(zé)任一、行政責(zé)任 是指用人單位或勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)是指用人單位或勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的行政法上的不利后果。的行政法上的不

6、利后果。（一）行政處罰（一）行政處罰 行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行政制裁。任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行政制裁。 其主要形式有：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令改正、責(zé)令其主要形式有：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷許可證、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、拘留、罰款、停止、查封、吊銷許可證、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、拘留、罰款、停產(chǎn)整頓等。停產(chǎn)整頓等。 （二）行政處分（二）行政處分 也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)用人單位行政管理人員及其所屬的工作人也稱紀(jì)律處分，是

7、指對(duì)用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國(guó)家行政管理工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，員、國(guó)家行政管理工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。 其主要形式有：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用其主要形式有：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除以及除名、強(qiáng)制辭退、罰款、扣發(fā)工資、停發(fā)工資、扣發(fā)察看、開除以及除名、強(qiáng)制辭退、罰款、扣發(fā)工資、停發(fā)工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、停發(fā)獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)金、停發(fā)獎(jiǎng)金等。 （三）治安管理處罰（三）治安管理處罰 行使治安管理處罰權(quán)的國(guó)家公安機(jī)關(guān)依據(jù)行使治安管理處罰權(quán)

8、的國(guó)家公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰法治安管理處罰法的的規(guī)定，給予用人單位的一種特殊的行政處罰。規(guī)定，給予用人單位的一種特殊的行政處罰。 其主要形式有：警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的其主要形式有：警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證。許可證。 二、民事責(zé)任二、民事責(zé)任 民事責(zé)任的概念、形式及特征民事責(zé)任的概念、形式及特征 民事責(zé)任，是指用人單位或勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律、法民事責(zé)任，是指用人單位或勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯了對(duì)方的民事權(quán)利而應(yīng)承擔(dān)的停止侵害和進(jìn)行規(guī)，侵犯了對(duì)方的民事權(quán)利而應(yīng)承擔(dān)的停止侵害和進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。 承擔(dān)民事責(zé)任的主要形式有：賠償損失、

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)承擔(dān)民事責(zé)任的主要形式有：賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行發(fā)工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行為、提供安全衛(wèi)生條件等。為、提供安全衛(wèi)生條件等。 特征：第一，賠償數(shù)額的法定性。特征：第一，賠償數(shù)額的法定性。 第二，以責(zé)令支付作為實(shí)現(xiàn)民事責(zé)任的主要方式。第二，以責(zé)令支付作為實(shí)現(xiàn)民事責(zé)任的主要方式。 第三，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則，而第三，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則，而用人單位承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。用人單位承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。 第四，采用某些特殊的民事責(zé)任形式。第四，采用某些特殊的民

10、事責(zé)任形式。 三、刑事責(zé)任三、刑事責(zé)任 刑事責(zé)任，是行為人違反勞動(dòng)法律規(guī)定，造成嚴(yán)刑事責(zé)任，是行為人違反勞動(dòng)法律規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯我國(guó)刑法、構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法重后果，觸犯我國(guó)刑法、構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的責(zé)任形式，是勞動(dòng)法法律責(zé)任形式中處律責(zé)任的責(zé)任形式，是勞動(dòng)法法律責(zé)任形式中處罰最嚴(yán)厲的一種。罰最嚴(yán)厲的一種。 違反違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法的犯罪行為主要有：的犯罪行為主要有： 1 1、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生、禁止使用童工、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生、禁止使用童工、保護(hù)勞動(dòng)者民主權(quán)利和人身自由、維護(hù)勞動(dòng)監(jiān)察保護(hù)勞動(dòng)者民主權(quán)利和人身自由、維護(hù)勞動(dòng)監(jiān)察秩序等方面的法律規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重行為；秩序等

11、方面的法律規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重行為； 2 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，且造成嚴(yán)重后果的行為；且造成嚴(yán)重后果的行為； 3 3、有關(guān)公務(wù)人員在勞動(dòng)行政管理中，嚴(yán)重瀆職、有關(guān)公務(wù)人員在勞動(dòng)行政管理中，嚴(yán)重瀆職或者挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，且情節(jié)嚴(yán)重行為；或者挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，且情節(jié)嚴(yán)重行為；針對(duì)針對(duì)“惡意欠薪惡意欠薪”行為，刑法修正案行為，刑法修正案( (八八) )作出規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿作出規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政

12、府有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。金。 第三節(jié)第三節(jié) 用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任 一、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律、一、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律責(zé)任法規(guī)的法律責(zé)任 二、用人單位違反工時(shí)、休息和休假制度的法律二、用人單位違反工時(shí)、休息和休假制度的法律責(zé)任責(zé)任 三、用人單位違反工資制度的法律責(zé)任三、用人

13、單位違反工資制度的法律責(zé)任 違反工資制度的行為主要有：違反工資制度的行為主要有：1 1、克扣工資。、克扣工資。2 2、無故拖欠工資。無故拖欠工資。3 3、拒付加班加點(diǎn)工資。、拒付加班加點(diǎn)工資。4 4、支付、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 四、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法四、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任律規(guī)范的法律責(zé)任 1. 1. 違反違反安全生產(chǎn)法安全生產(chǎn)法應(yīng)承擔(dān)的法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。律責(zé)任。 2 2、違反、違反安全生產(chǎn)許可證條例安全生產(chǎn)許可證條例（20042004年年1 1月月1313日）應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)日）應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。任。 3 3、違反、違反職業(yè)病

14、防治法職業(yè)病防治法應(yīng)承擔(dān)的應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法律責(zé)任。 4 4、違反、違反使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例動(dòng)保護(hù)條例應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 五、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保五、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的法律責(zé)任護(hù)法的法律責(zé)任 違反女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的行為有：違反女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的行為有：1 1、違反、違反法律法規(guī)中對(duì)女職工一般勞動(dòng)禁忌范圍的規(guī)定；法律法規(guī)中對(duì)女職工一般勞動(dòng)禁忌范圍的規(guī)定； 2 2、違反國(guó)家對(duì)女職工在、違反國(guó)家對(duì)女職工在“四期四期”的保護(hù)規(guī)定；的保護(hù)規(guī)定； 違反未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的行為有：違反未成年工特殊勞

15、動(dòng)保護(hù)法的行為有：1 1、安、安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)；排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)； 2 2、違反對(duì)未成年工的工時(shí)保護(hù)規(guī)定；、違反對(duì)未成年工的工時(shí)保護(hù)規(guī)定； 3 3、未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體檢查；、未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體檢查； 4 4、違反未成年工應(yīng)持證上崗的規(guī)定；、違反未成年工應(yīng)持證上崗的規(guī)定； 違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的法律責(zé)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的法律責(zé)任包括：任包括：1 1、責(zé)令改正、責(zé)令改正 2 2、罰款、罰款 3 3、身體損害賠、身體損害賠償償 4 4、個(gè)人責(zé)任、個(gè)人責(zé)任 六、用人單位非法招用童工的法律責(zé)任六、用人

16、單位非法招用童工的法律責(zé)任 七、用人單位采用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的法七、用人單位采用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的法律責(zé)任律責(zé)任 八、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任八、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1 1、用人單位未提供勞動(dòng)合同必備條款或未將勞、用人單位未提供勞動(dòng)合同必備條款或未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律責(zé)任；動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律責(zé)任； 2 2、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；律責(zé)任； 3 3、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任；、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任； 4 4、用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、用人單位違法扣押勞動(dòng)

17、者居民身份證等證件及以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的法律及以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的法律責(zé)任；責(zé)任； 5 5、因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞凇⒁驗(yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同無效時(shí)的法律責(zé)任；動(dòng)合同無效時(shí)的法律責(zé)任； 6 6、用人單位違法解除或者終止、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的法律責(zé)任；勞動(dòng)合同時(shí)的法律責(zé)任； 7 7、用人單位未依法出具書面證、用人單位未依法出具書面證明的法律責(zé)任；明的法律責(zé)任； 8 8、用人單位招用其他用人單位、用人單位招用其他用人單位的勞動(dòng)者的法律責(zé)任；的勞動(dòng)者的法律責(zé)任； 第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)者及勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其勞動(dòng)者及勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工

18、作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 一、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任一、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 1 1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任； 2 2、勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的法、勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任；律責(zé)任； 3 3、勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同而與新的用人單位、勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同而與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任；建立勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任； 4 4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任；、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任； 二、政府有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法的法律二、政府有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任責(zé)

19、任 1 1、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的法律責(zé)任。、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的法律責(zé)任。 2 2、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任；、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任； 三、其他有關(guān)機(jī)構(gòu)及其工作人員違反勞動(dòng)法的法三、其他有關(guān)機(jī)構(gòu)及其工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任律責(zé)任 在勞動(dòng)法律法規(guī)中，對(duì)其他有關(guān)勞動(dòng)服務(wù)主體在在勞動(dòng)法律法規(guī)中，對(duì)其他有關(guān)勞動(dòng)服務(wù)主體在就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生服務(wù)等方面就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生服務(wù)等方面違反勞動(dòng)法的行為，也規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。違反勞動(dòng)法的行為，也規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。 1 1、下列既屬于行政處分，又屬于行政處罰責(zé)任、下列既屬于行政處分，又屬于行政處罰責(zé)任形式的是形式的是( )( ) A A 警告警告 B B 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 C C 開除開除 D D 責(zé)令停止生產(chǎn)責(zé)令停止生產(chǎn) 2 2、勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（對(duì)責(zé)任人員依法追究（ ） A A 行政責(zé)任行政責(zé)任 B B 經(jīng)濟(jì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C C 刑事責(zé)任刑事責(zé)任 D D 賠償責(zé)任賠償責(zé)任 3 3、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任形式有、違反勞動(dòng)法的法律