小企業(yè)人事管理制度及員工手冊(cè)

1、小企業(yè)人事管理制度及員工手冊(cè)第一章 總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)工資和人事管理制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同條款。四、公司行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利等工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 本制度依據(jù)舊版員工手冊(cè)改編而成，所以人事管理制度同時(shí)也稱員工手冊(cè)。1、

2、人事管理制度的契約性及連續(xù)性 1、1 基于未來法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的變動(dòng)，廠方保留修訂或補(bǔ)充人事管理制度內(nèi)容的權(quán)利，一切變更以廠方及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，在可能的情況下，所有更改的內(nèi)容將會(huì)向所有員工公布。 1、2 本公司對(duì)員工的管理，除依國(guó)家法律和地方有關(guān)政策外，均依照本制度各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，本制度未盡事宜依高層決策為準(zhǔn)，本制度即日起實(shí)施，所有員工必須遵守本制度。2、行為準(zhǔn)則 2、1 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司商業(yè)秘密； 2、2 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私； 2、3 遵守公司一切規(guī)章制度及工作安全守則； 2、4 維持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為； 2、5 不得相互誹

3、謗或搬弄是非。3、工作態(tài)度 3、1 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 3、2 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全部責(zé)任； 3、3 員工之間應(yīng)相互配合； 3、4 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；3、5 為人處事態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。第二章 員工規(guī)章 一、招聘及入職 1、招聘程序 1、1 各部門提出用人申請(qǐng)，填寫人員需求單至部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政部安排人員招聘的工作； 1、2 行政部收集簡(jiǎn)歷以篩選符合入職條件的簡(jiǎn)歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確定面試時(shí)間； 1、3 對(duì)求職者進(jìn)行面試或測(cè)試； 1、4 將符合職位的人選之資料交行政部進(jìn)行證件或相關(guān)資料背景核實(shí)，無誤

4、后，由行政部安排具體上班時(shí)間和所交資料； 1、5 體檢合格，辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓(xùn)后送用人部門。 2、招聘管理 2、1 公司在招聘人員以公平、公正及公開的競(jìng)選方式面向社會(huì)招聘。 2、2 各部門人員需求必須填寫人員需求單經(jīng)部門主管簽名后交至行政部，由行政部根據(jù)人員需求單評(píng)估是否超越編制人員，若在正常范圍內(nèi)，經(jīng)行政部主管簽名確認(rèn)招聘。 2、3 若部門因人員流動(dòng)，需求職位曾補(bǔ)人員時(shí)，則也要填寫人員需求單走相關(guān)程序后招聘。 2、4 所有人員在入職前須經(jīng)過行政部對(duì)其證件的真實(shí)性加以識(shí)別，方可申請(qǐng)入職，若發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復(fù)試合格，行政部也有權(quán)拒絕其申請(qǐng)入職。 2、5 嚴(yán)禁聘用未滿18周歲人員

5、。 3、入職手續(xù) 3、1 新來報(bào)到員工，必須當(dāng)天向行政部繳交1寸紅底近期免冠彩照2張，身份證復(fù)印件正反面各1 張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復(fù)印件1張，并出示畢業(yè)證原件，以及我司指定醫(yī)院體檢乙肝兩對(duì)半和胸透相關(guān)證明。若報(bào)到時(shí)相關(guān)資料不全，行政部有權(quán)利推遲該員工入職日期。 3、2 入職員工由行政部辦理工作證和IC卡，做滿一周后發(fā)放工衣。3、3 辦妥入職手續(xù)后，由行政部將其交給部門主管分配其工作，技術(shù)性的員工應(yīng)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。3、4入職不滿一周者申請(qǐng)離職，不予以結(jié)算工資。 4、試用期 4、1 所有員工試用期為一至三個(gè)月，個(gè)別表現(xiàn)優(yōu)異者，具體依高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn)。試用期滿后由部門主管填寫員工動(dòng)態(tài)表為其

6、申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或加薪，表現(xiàn)優(yōu)異者，主管可根據(jù)其綜合能力申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、考勤管理 1、出勤時(shí)間白班出勤時(shí)間為：上午08：00 12：00下午13：30 17：30加班18：00 20：00夜班出勤時(shí)間為： 20：0012：00 01：0005：00 05：3008：00 （夜晚加班） 每月正常出勤為22天/8小時(shí)，如遇月周期21天或23天，則全依22天計(jì)算。責(zé)任制（月薪）發(fā)放工資時(shí)已包含周六加班費(fèi)在內(nèi)。 2、打卡規(guī)定凡屬本公司員工，上下班均需打卡登記。所有員工上下班均需親自打卡登記，禁止代理他人或讓他人代理打卡，由保安和各位員工互相監(jiān)督，違反此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人和代理人一

7、并處罰！3、簽卡 上班時(shí)間因公事外出人員，未來得及打卡登記者，需填寫簽卡申請(qǐng)單并附上外出放行條經(jīng)部門主管確認(rèn)后至行政部申請(qǐng)簽卡；如因卡機(jī)故障，則由行政部統(tǒng)一簽卡；上班無故不打卡者，一個(gè)月僅限三次簽卡。由當(dāng)事人填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)部門主管確認(rèn)后，持考勤卡至行政部補(bǔ)簽。 4、遲到、早退 上班時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)到班者，每月僅限三次機(jī)會(huì)；5-10分鐘內(nèi)到班者，每次扣除5元；10-20分鐘到班者，每次扣除10元，20-30分鐘到班者，每次扣除15元。超過30分鐘以上者，需補(bǔ)開請(qǐng)假單，下班時(shí)間依規(guī)定提前2分鐘者，視為早退，每次扣除5元。 5、加班 5、1 員工必須按公司規(guī)定時(shí)間加班，由文員填寫加班申請(qǐng)單，部門

8、主管批準(zhǔn)后交至行政部主管批準(zhǔn)。若因病或事不能如期加班者，需事先向部門主管請(qǐng)假，具體由生產(chǎn)部自行協(xié)調(diào)。待核對(duì)考勤時(shí)，依加班單和實(shí)際出勤記錄核對(duì)。 責(zé)任制、非責(zé)任制員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單，否則加班無效，非責(zé)任制員工周末加班，可以申請(qǐng)?jiān)谄渌鼤r(shí)間調(diào)休，但最遲于第三個(gè)月調(diào)完，否則無效。5、2加班時(shí)間從18：00分起核算，考慮到加班是提前申請(qǐng)，故按加班申請(qǐng)單和實(shí)際加班出勤核對(duì)，加班時(shí)間從18：00起核算。若連班者，不需打卡，但需要在加班申請(qǐng)單上注明方能生效。例：18：0020：00為2小時(shí)，如實(shí)際打卡時(shí)間為20：25，且加班單申請(qǐng)時(shí)間為18：0020：00，則計(jì)算加班時(shí)間為18：3020：00，多出時(shí)

9、間在加班申請(qǐng)時(shí)間外的，將不予計(jì)算。6、請(qǐng)假、公假管理6、1事假 事假需提前一天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，至行政部備案。 簽核規(guī)則： 一天以內(nèi)：需部門主管簽核方能生效； 一天以上：需總經(jīng)理簽核方能生效； 每月全勤將為100元，請(qǐng)假超過8H的，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)無。 6、2病假病假需當(dāng)天填寫請(qǐng)假單經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，至行政部備案，次日上班時(shí)，應(yīng)向行政部出具醫(yī)師證明。6、3法定假 法定假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定員工享有帶薪休假的資格，具體按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 元旦：法定假日1天（元月1日）春節(jié)：法定假日3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：法定假日1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)：法定假日1天（5月1日） 端午節(jié)：

10、法定假日1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：法定假日1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié)：法定假日3天（即10月1日、2日、3日） 6、4調(diào)休 依月計(jì)算，若因工作排班需求，可在本月或最遲三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，逾期視為放棄調(diào)休，調(diào)休需提前二天至行政部領(lǐng)調(diào)休單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后至行政部主管批準(zhǔn)方可核算在考勤中。 6、5工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)工傷事故的，須及時(shí)去醫(yī)保定點(diǎn)就診，根據(jù)其受傷情況以及醫(yī)師提供的證明，可適當(dāng)?shù)慕o予工傷假休息。工傷假期間在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)只保留底薪。 6.6 公假公假按國(guó)家規(guī)定假日給予，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的依公假出勤，公假期間工資照常計(jì)算。6.7 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為九十天其

11、中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十天。多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十天；女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一周的底薪假期調(diào)養(yǎng)。職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假之規(guī)定。產(chǎn)假期間底薪照月發(fā)放。 6.8 其他未寫明假期則依國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況給予。 三、辭退、自離、辭職管理 1、辭退 1、1 員工若在一至三個(gè)月的試用期內(nèi)，因工作能力不能勝任此工作者，公司有權(quán)實(shí)時(shí)辭退該員工，不需作任何補(bǔ)償。 1、2正式員工若嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或給公司造成重?fù)p失、因個(gè)人違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者，公司有權(quán)實(shí)時(shí)辭退該員工

12、，解除勞動(dòng)合同且不作任何補(bǔ)償。若員工偷盜公司財(cái)產(chǎn)者，辭退時(shí)在該員工工資中扣除公司偷盜之損失金額，并依情形決定是否送至當(dāng)?shù)毓膊块T處理。 有1、3，1、4，1、5之情形者，按1、2規(guī)定執(zhí)行。 1、3泄露公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)秘密、客戶資料者； 1、4利用公司資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者； 1、5不服從上級(jí)指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者； 1、6辭退員工辦完手續(xù)當(dāng)日由行政部核算考勤后，最遲于第二個(gè)工作日為其結(jié)算工資。2、辭職 2、1員工在三個(gè)月試用期內(nèi)辭職，必須提前一個(gè)星期填寫辭職申請(qǐng)，試用期滿后，必須提前30天填寫辭職申請(qǐng)。 2、2所有人員離職必須填寫員工辭職申請(qǐng)書，辭職申請(qǐng)經(jīng)部門最高

13、主管批準(zhǔn)后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部。 2、3若因個(gè)人原因需當(dāng)天辭職當(dāng)天離廠者，扣除總工資的50%； 其他要求提前離職的按30天計(jì)算，提前一天，即扣除30天的工資。 2、4凡是紀(jì)律散慢，故意違反規(guī)章制度來博取廠部辭退者（包括已提出離職申請(qǐng)者），根據(jù)情況的輕重主管有權(quán)處罰或開除出廠。 2、5辭職日起，無特殊情況者不允許請(qǐng)假，否則按請(qǐng)假天數(shù)延遲離職時(shí)間。 2、6辭職到期的最后一天，離職員工至行政部拿回員工辭職單至相關(guān)部門交接簽核，最后至行政部交回工卡、廠牌、IC卡、宿舍鑰匙等，由行政部將其辦理離職手續(xù)。 2、8 每月辭職截止日期為25-30號(hào)，其他時(shí)間行政部不予受理。2、9 離職人員的薪資核算：財(cái)務(wù)部

14、每月1-5號(hào)統(tǒng)一核算離職人員的工資，當(dāng)月25號(hào)打到員工賬戶上，前提必須是工商銀行，否則有延誤發(fā)工資時(shí)間或手續(xù)費(fèi)用員工本人承擔(dān)。3、自離 自離員工由部門主管開出員工動(dòng)態(tài)表至總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資不予發(fā)放。 4、辭退、辭職、自離人員離廠管理 由保安隨其回宿舍監(jiān)督其收拾行李，確認(rèn)無誤后準(zhǔn)于離開。辭退、自離人員公司永不再錄取。 四、薪酬待遇1、員工入職滿一周，公司和員工雙方自愿協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，待試用期過后，為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定由公司和個(gè)人按百分比繳納，個(gè)人需交納的社保費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除。 2、薪酬總結(jié)構(gòu)為：2、1非責(zé)任制（計(jì)加班費(fèi)員工）應(yīng)給項(xiàng)-應(yīng)扣項(xiàng)基礎(chǔ)工資給予公司福利給予個(gè)人承擔(dān)底薪平時(shí)加

15、班假日加班法定假日加班年薪補(bǔ)貼4年封頂全勤補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金社保或個(gè)人所得稅水電、罰款130015001.5倍2倍3倍每年60元10050500依實(shí)際依實(shí)際2、2責(zé)任制（月薪無加班費(fèi)人員）應(yīng)給項(xiàng)-應(yīng)扣項(xiàng)基礎(chǔ)工資給予公司福利給予個(gè)人承擔(dān)底薪職務(wù)津貼技術(shù)、管理津貼年薪補(bǔ)貼4年封頂全勤補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金社保或個(gè)人所得稅水電、罰2000500-5000每年60元10050800依實(shí)際依實(shí)際2、3 調(diào)薪：新進(jìn)員工試用期三個(gè)月滿后由部門主管提出調(diào)薪申請(qǐng)，結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)加薪幅度和加薪間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：2、3、1非責(zé)任制：加薪時(shí)間底薪年薪補(bǔ)貼基本工資+全勤每月基本工資+全勤（不計(jì)績(jī)效）加班平時(shí)44

16、H假日32H滿三個(gè)月試用期后低1350/高14000最低1450，平時(shí)加班11.51/假日15.34最高1500，平時(shí)加班11.93/假日15.91=2348+全勤1002450=2435+全勤1002550滿半年后底1400/高14500最底1500，平時(shí)加班11.93/假日15.91最高1550，平時(shí)加班12.35/假日16.48=2435+全勤1002550=2521+全勤1002630滿一年到兩年底1450/高150060底1610，平時(shí)加班12.35/假日16.48最高1660，平時(shí)加班12.78/假日17.05=2521+全勤1002630=2608+全勤1002710兩年以上具體

17、按國(guó)家勞動(dòng)法律每年加60每年加60截止四年2、3、2責(zé)任制加薪時(shí)間底薪職務(wù)津貼技術(shù)、管理津貼年薪貼補(bǔ)滿三個(gè)月試用期后13001500不變動(dòng)+50200+1005000滿一年后13001500不變動(dòng)+100200+200800每年加60滿兩年13001500不變動(dòng)+200500+3001000兩年以上13001500不變動(dòng) 2、1 公司為員工提供食宿，若不在食堂就餐者，公司不再另外作補(bǔ)助；在食堂就餐者，責(zé)任制不用承擔(dān)伙食費(fèi)，非責(zé)任制員工按每月/230元在當(dāng)月工資中扣除；宿舍四人一間，使用電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水每位員人按出勤天數(shù)*0.4元在當(dāng)月工資中扣除。 2、2加班費(fèi)按國(guó)家勞動(dòng)法

18、支付，周末加班依績(jī)效計(jì)算，具體見當(dāng)月績(jī)效值和相關(guān)績(jī)效資料。法定假日如加班可安排其它時(shí)間調(diào)休或支付加班費(fèi)。 2、3公司每月25號(hào)發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后兩天，若遇資金周轉(zhuǎn)不過來時(shí)，由行政部以通知形式知會(huì)員工，員工要加以體諒。 2、3轉(zhuǎn)正、調(diào)薪 員工轉(zhuǎn)正或加薪由部門主管填寫員工動(dòng)態(tài)表申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后至行政部備案，主管轉(zhuǎn)正或加薪由總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)填寫員工動(dòng)態(tài)表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后至行政部備案。 年度調(diào)薪針對(duì)為公司服務(wù)滿12個(gè)月以上員工，由行政部主導(dǎo)依據(jù)員工入職時(shí)間匯總出當(dāng)次調(diào)薪人員名單，原則上為每年十月份統(tǒng)一調(diào)整。行政部負(fù)責(zé)收集待調(diào)員工的績(jī)效、個(gè)人表現(xiàn)、培訓(xùn)等相關(guān)資料作為依據(jù)，提交到員工直屬主管處

19、提醒年度普調(diào)，部門主管應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)其績(jī)效以及平時(shí)表現(xiàn)決定是否加薪和加薪額度，對(duì)于表現(xiàn)不佳著應(yīng)當(dāng)與其溝通，并鼓勵(lì)其努力表現(xiàn)，下次再調(diào)。部門主管確定普調(diào)后，將相關(guān)資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部審核，如無異議，財(cái)務(wù)部依生效日期落實(shí)年度普調(diào)工作。 公司給予員工工齡補(bǔ)貼，每年12月份統(tǒng)調(diào)，每年增加60元的工齡補(bǔ)貼，分上半年一次和下半年一次補(bǔ)貼到工資中。 2、4年終獎(jiǎng)金：具體按年度總營(yíng)銷額臨時(shí)制定。第三章 獎(jiǎng)罰制度為了發(fā)揚(yáng)各員工的義務(wù)與職業(yè)道德，起到獎(jiǎng)罰分明以鼓勵(lì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)的員工，和行為偏差的員工。規(guī)范企業(yè)管理，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)1、有以下事跡者

20、給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額：30元 1、1品行端正、工作努力、能及時(shí)完成任務(wù)者； 1、2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； 1、3熱心服務(wù)，有具體事跡者； 1、4拾金不昧價(jià)值在一定程序者；1、5其功績(jī)和表現(xiàn)足可以為其它員工做楷模者。 2、有以下事跡者給予小功，獎(jiǎng)勵(lì)金額：60元 2、1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確實(shí)有效者； 2、2節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者； 2、3對(duì)工作開拓有相當(dāng)成效者； 2、4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者； 2、5遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者； 2、6舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益的案件者； 2、7有其它較大功績(jī)者。 3、對(duì)于有以下事跡者給予大功，獎(jiǎng)勵(lì)金額：100元

21、 3、1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，極力搶救而減小損失者； 3、2維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； 3、3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 3、4具有其它重大功績(jī)，足為其它員工之表率者。 二、懲罰 1、有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實(shí)者給予警告處分，處罰金額：30元 1、1在工作時(shí)間擅自離崗者（工作時(shí)間未經(jīng)主管同意私自離開崗位）； 1、2在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打電話、發(fā)信息或從事規(guī)定以外工作者； 1、3工作效率達(dá)不到，屢教不改者； 1、4因過失致工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 1、5妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸不改者，或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕者； 1、6初次不遵守主管人員合理指揮者； 1、7浪費(fèi)公

22、物，情節(jié)輕微者； 1、8管理人員或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 1、9在工廠內(nèi)穿拖鞋或赤腳者； 1、10在廠區(qū)或宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、煙蒂者；1、11出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)或宿舍拒絕保安或主管人員查詢者； 1、12在廠區(qū)未佩帶廠證和穿工衣者（特殊除外）； 1、13遇發(fā)生事故，故意逃避者； 1、14擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者； 1、15代他人打卡，或讓他人代打卡者； 1、15其它違紀(jì)但行為較輕者； 2、有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實(shí)者給予小過處分，處罰金額：60元2、1對(duì)上級(jí)批示或有期限的工作任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；2、2直屬主管對(duì)下屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞庇護(hù)

23、或不舉報(bào)者； 2、3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或產(chǎn)品物料遭受損壞或傷及他人，但情節(jié)較不嚴(yán)重者； 2、4在工作區(qū)域嬉戲，嚴(yán)重影響他人工作者； 2、5未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者； 2、6投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者； 2、7對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者； 2、8上班時(shí)間睡覺者； 3、有以下情節(jié)，經(jīng)查屬實(shí)者給予大過處分，處罰金額：100元 3、1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者； 3、2管理者嚴(yán)重失職者； 3、3攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 3、4惡意損毀公司財(cái)產(chǎn)者； 3、5不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者；3、6仿效公司圖章、管理層人員簽名者； 3、7在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博者； 3、8無故曠工者； 三、有下

24、例情節(jié)之一者，經(jīng)查屬實(shí)，立即辭退 1、使用虛假證件入職者；2、對(duì)公司員工實(shí)暴或進(jìn)行惡意語(yǔ)言攻擊者； 3、違反工作規(guī)定屢教不改者； 4、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 5、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或者一個(gè)月累計(jì)四日者； 6、散播謠言，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者； 7、聚眾要挾或故意起哄妨礙公司秩序者； 8、拒絕服從工作安排者； 9、偷竊、盜買他人財(cái)產(chǎn)以及公司財(cái)產(chǎn)者，情節(jié)較嚴(yán)重者移交當(dāng)?shù)厮痉ú块T；10、利用公司名譽(yù)謀取私利使公司名譽(yù)受損或公司財(cái)產(chǎn)損失者；11、在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆者； 12、一年內(nèi)累計(jì)五次大過者； 13、因個(gè)人違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者；第四章 后勤管理一、食堂公司為員工提供伙食，

25、就餐時(shí)間為半個(gè)小時(shí)，員工應(yīng)遵守食堂秩序，自覺排隊(duì)打飯，杜絕浪費(fèi)糧食。非責(zé)任制員工每月承擔(dān)230元伙食費(fèi)，從當(dāng)月工資中扣除。不在公司食堂就餐者，公司不予補(bǔ)助。二、宿舍管理 1、本公司所有人員須服從住宿安排，行政部排定的宿舍、床位禁止私自調(diào)換，違者按警告處分。2、若要外宿者公司不另作補(bǔ)貼。 3、禁止帶本公司以外人員入住宿舍。4、員工應(yīng)節(jié)約用水用電，原則上每間宿舍四人，使用總電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水量每位員人按出勤天數(shù)*0.4元在當(dāng)月工資中扣除。 5、凡離職員工離職當(dāng)日即需收拾行李由保安監(jiān)督下離開宿舍，禁止在宿舍逗留，如特殊原因需逗留者需向行政部申請(qǐng)。 6、宿舍關(guān)門時(shí)間為24：00，禁

26、止超時(shí)晚歸。 7、員工應(yīng)注重個(gè)人衛(wèi)生，輪流保持宿舍的衛(wèi)生環(huán)境，禁止亂丟垃圾。 8、禁止男女混住、宿舍酗酒、打架斗毆。 9、需愛護(hù)宿舍公共設(shè)施，禁止大聲喧嘩影響他人休息。 四、工衣管理 1、員工入職一周后發(fā)放工衣，工衣代表公司形象，應(yīng)保持整潔。2、工衣費(fèi)用為公司服務(wù)滿一年者，每季可增加一件，工衣費(fèi)用由公司預(yù)先支付，需要員工為公司服務(wù)滿兩年，服務(wù)滿一年不到兩年者需要承擔(dān)50%，不滿一年者離職時(shí)在工資中扣除全額工衣費(fèi)用 五、車輛管理 1、凡用車必須填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)單位主管批準(zhǔn)后，向人事行政部申請(qǐng)用車。 2、避免延誤用車，用車需提前至少一小時(shí)向行政部申請(qǐng)。 3、用車不得以公事為由，私人用車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

27、將以小過處分。 六、門禁管理 1、人員、物品、車輛進(jìn)出管理 1、1公司員工進(jìn)出廠區(qū)均需佩帶廠牌。 1、2上班時(shí)間員工外出必須開放行條經(jīng)主管簽名，當(dāng)班保安確認(rèn)后準(zhǔn)予放行。 1、3辭職、辭退人員不得私自放入廠區(qū)，如有來訪，應(yīng)該先打電話告知行政部，同意后方可進(jìn)入。 1、4上班時(shí)間禁止私訪、禁止非公來訪進(jìn)入車間。 1、5來訪人員填寫來訪登記表當(dāng)班保安確認(rèn)后電話通知當(dāng)事人，同意后由保安帶領(lǐng)來訪人員進(jìn)入公司。 1、6出入物品保安必須檢查后方可放行。 1、7車輛不得進(jìn)入車間內(nèi)。 1、8嚴(yán)禁帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)。1、9嚴(yán)禁保安人員公報(bào)私仇，故意刁難。2、突發(fā)事件處理2、1遇火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害，或遇劫、偷盜等危

28、害廠區(qū)安全的行為，當(dāng)班保安應(yīng)勇于搶救、訊速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并打電話向派出所報(bào)警，處理事后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。 2、2員工在工廠或宿舍打架斗毆、酗酒鬧事者，保安應(yīng)及時(shí)勸阻或加以制止，防止事件惡化。 3、換班時(shí)，當(dāng)班保安應(yīng)將本班異常和注意事項(xiàng)寫在保安日志上供下班保安參考。涉及到所交接的物品時(shí)，應(yīng)當(dāng)面清點(diǎn)數(shù)量，并清楚的記錄于保安日志上。 4、巡邏管理內(nèi)容 4、1按公司規(guī)章制度稽查；4、2員工上下班打卡情況；4、3消防栓和滅火器的定期檢查與維護(hù)； 4、4工廠之異常等。第五章 安全生產(chǎn)、工傷及處理一、安全生產(chǎn)規(guī)定1、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，以生產(chǎn)操作人員

29、，必須嚴(yán)格操作規(guī)程上崗，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育。2、主管應(yīng)不定時(shí)的對(duì)員工講解機(jī)械操作安全事項(xiàng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。3、新工人上崗前必須培訓(xùn)，未學(xué)會(huì)安全操作的人員不準(zhǔn)啟動(dòng)、裝修機(jī)器設(shè)備：嚴(yán)禁操作與己無關(guān)的機(jī)器設(shè)備：嚴(yán)禁違章作業(yè)：在進(jìn)行沖壓作業(yè)時(shí)，先熟悉設(shè)備的緊急停止。4、掌握必要的機(jī)器安全知識(shí)和技術(shù)，平時(shí)注意機(jī)器保養(yǎng)，在生產(chǎn)過程中，若發(fā)生機(jī)器壞，要停止作業(yè)，不能私自將安全防護(hù)裝置拆除。5、晚上保證睡眠，充分休息，上班時(shí)間思想集中，不能打嗑睡或聊天：不能過度疲勞作業(yè)，不能隨便離崗、串崗，不得從事與當(dāng)時(shí)工作無關(guān)的活動(dòng)。6、設(shè)備操作應(yīng)當(dāng)遵守設(shè)備操作說明書安全操作。 7、叉車行走時(shí)，必須只在通道線內(nèi)行

30、走，速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來人員：8、吊車要注意檢查其螺絲是否有脫落、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過一個(gè)人高，行走要緩慢，放下前要確認(rèn)所置平面穩(wěn)固可靠；9、任何留有長(zhǎng)發(fā)人士進(jìn)入生產(chǎn)車間都必須帶工帽；10、直接生產(chǎn)工人要求按規(guī)定戴安全眼鏡；11、其它未盡事宜，由部門主管在對(duì)員工工作一個(gè)崗位前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)未合格者一律不得上崗；二、工傷之鑒定1、有以下情況之一者定為工傷：1、1進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)管理人員臨時(shí)指定同意的工作；1、2在緊急情況下,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定但從事對(duì)公司有益工作(搶救財(cái)物)；1、3工作時(shí)間在公司生產(chǎn)工作區(qū)域遭受非本人責(zé)任發(fā)生的事故;1、4從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)和人民的利益；1、5按正常所經(jīng)路線，在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其它意外事故；1、6因公出差或外勤期間或工作調(diào)動(dòng)途中非本人責(zé)任發(fā)生的事故；1、7因職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或傷亡；1、8在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病猝然死亡的；1、9經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)其它可以享受工傷待遇的。2、有下列情況定為非工作不享受工傷待遇； 2、1工作時(shí)間以外遭受傷害的；2、2所有違法行為；2、3因酗酒致傷； 2、4自殘或自殺行為；2、5違章操作或