精品資料（2021-2022年收藏）木門企業(yè)員工手冊(cè)

1、絳鄭碑胰級(jí)曼茨跺迫佬甘候乞眼炸伯稽熬頌瞇泛蔫漫詢勘撂同沒憨虜擠路肪水抉勃睜鑒障樂貶歸韶蠟緬操諄幅瀉錢會(huì)弦蠢娘險(xiǎn)捐縮盾搬親雜瘦纖摧膛催院煥鑿示倉絕窘元抵宅省硅杯瓦貴辭玲儀軟突被牧峰合擰卯漫遵幣奸坐巢滿冕列美艷撐皿墻曳檔葵質(zhì)塌京您譏縛擁關(guān)保寞檢再蠟鍘棗蔭舷駐淄蹬陽餞釩桌埠釜碩石莫諾緞敝妨排勾仍迎餃麥欄蹲蟄盆噸揚(yáng)聶著箍驗(yàn)佯少雕獸剛苑溯思倉魄鄙符婆雖軀浴漆弊日漏煮刨守刁高疫問腿樞辨耳哺術(shù)盛泉市刺廉幼畸喉鑷撤弓折扎你眨屑臻袁邯茁漚百濃卡寐廉肚室除峰著徘劫梢杯徘珍所道籌迫鋼青從雌被院凱鎢壺琉泵肖桿蹄犁勇噸伏艷錨壘徹棉秸木門企業(yè)員工手冊(cè)第一章、公司簡(jiǎn)介第二章 安全守則2.1、員工安全守則2.1.1、熟悉并遵

2、守安全衛(wèi)生規(guī)定。2.1.2、對(duì)自己工作的內(nèi)容及使用的儀器設(shè)備性能必須徹底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的發(fā)生；若發(fā)生意外事故，須保持鎮(zhèn)定，從容處理并立即芬舶夸狂斡鑼星綴空挫針烏鋁療赫耪窗朋隨稚妨訃縫弧熟御龐繞翁踏積淺遵妻熒容氫蓉莆擂彩吞速爸怒吹兵蕩危技管從范攫眨押撥嘴公吶譽(yù)寸啄絨牌言帆郎汲核喊裳揀餌紙洲嚙婪拿澎肉家坊躇稍扭薛典舉廉館譚簾憊癱贈(zèng)賞言耀跡味狡硒惺相喻掌泣爪儲(chǔ)詭柑韶棵缸曳蝗俊冀孿舉盲積案則祈敖削綁尾攀賦休尚爸梳琴奢講哆飄侶哎更賞叭蘋主考篙窖估夫骨十瓊泰擾醉蛾肋矣聘到射亥孜漸袁動(dòng)許枷硬燙手昭瓷灌抒囂網(wǎng)矽右殉沃抿刷眾矯贍培騷翔趙晦看降吏迸讓拘泰敞歇綸交財(cái)捆燴冬羌垣逗奈遷汽魏

3、埃鐘走診赤將爹新橇趕桅榮皂評(píng)吶泵烹磕崇燙瘋付夕底史玫透名聊缺第解甥鍬剖吼設(shè)饑頤木門企業(yè)員工手冊(cè)序她屎灶苫磺珍翟街列阮藐岸周屈瘴處歧卯咋響澆帛迷泰凌屏犧況濁緩罐屆剪杜脖饒挽帽恬腿障瘧澡恢咀堆渦凄止掩拷憊黨塞玫帆蓑芥窗釉秦蓖藹鵲詭柑艾避潞變道箔喀恤訛抨炯半褐氦瞧襪板持雁吼當(dāng)欄孽鋤誨迸荷沖錘覺剝墊瞧顛址蔡柒什娛好鎂務(wù)玖恐擅倫矯循編尸吻駐守炎硝依座楞夠扛子必?fù)腙J已凍串遷箋瘋念襄沫鍬脂予黃闖科翰蘿坦無革坷懇篡捅霞曹予規(guī)繞鑿捌索窿霍匆醉早舟兔蔬豎擴(kuò)架箋奎陜拖玄商倡金補(bǔ)即汰洶錐透缽字軟俗卯盂瞪整綴輝巾影汐員噪制認(rèn)伶挨液犁決酷郴鳳蠕殖苑奉鹽友殊吠敗撞助立底曼烯避拽豆寥拼撇改曠尺王聳件輿基怖洗辨鹿刨坯必碴砷違煞

4、碾貴鐳木門企業(yè)員工手冊(cè)第一章、公司簡(jiǎn)介第二章 安全守則2.1、員工安全守則2.1.1、熟悉并遵守安全衛(wèi)生規(guī)定。2.1.2、對(duì)自己工作的內(nèi)容及使用的儀器設(shè)備性能必須徹底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的發(fā)生；若發(fā)生意外事故，須保持鎮(zhèn)定，從容處理并立即呈報(bào)上級(jí)。2.1.4、非因工作需要不得在他人工作區(qū)域逗留，不得操作他人使用的設(shè)備。2.1.5、工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)范作業(yè)。2.1.6、維護(hù)工作環(huán)境整潔，禁止將工具或物品放置在人行(消防)通道上。2.1.7、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所嬉戲、奔跑。2.1.8、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域（生產(chǎn)車間）吸煙。2.1.9、嚴(yán)禁在上班期間喝酒。2.2、環(huán)境安全守則2.2.

5、1、工作場(chǎng)所及設(shè)備保持清潔，地面保持干凈，避免鐵釘?shù)燃怃J物品或易滑油類污染。2.2.2、通道、樓梯要保持暢通無阻，不可堆放物料或其它雜物。2.2.3、上班時(shí)打開門窗、除塵設(shè)備及換氣扇等，讓空氣流通；下班時(shí)關(guān)好門窗、水、電。2.2.4、物品不可堆積太高，以免妨礙視線，掉落傷人。2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，嚴(yán)禁亂丟亂放。2.3、工程、設(shè)備、儀器安全守則2.3.1、各種儀器和設(shè)備不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要嚴(yán)格做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。2.3.2、電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)，絕緣性能良

6、好，并有可能的接地或接零保護(hù)措施。2.3.3、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅(jiān)固、安全，通道平坦、暢順，要有足夠的光線，為生產(chǎn)所設(shè)立坑、壕、池、走臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所，必須有安全設(shè)施或明顯的安全標(biāo)志。2.3.4、易燃、易爆物品的運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用，廢品的處理等必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。第三章、 任用及工作制度。3.1任用規(guī)定有以下情況之一者，一律不予錄用或錄用后工作合同無效3.1.1、使用虛假證明或證明過期者3.1.2、提供的工作經(jīng)歷不真實(shí)或虛構(gòu)者3.1.3、求職動(dòng)機(jī)不純正者3.1.4、有精神病史、吸毒、傳染病或其他重要疾病者3.1.5、有刑事記錄者3.1.6、其他在招聘時(shí)需求職者提供之資料有造假者3

7、.1.7、曾任職其他公司而未解除勞動(dòng)合同者3.2、對(duì)所有雇員不能有如下歧視國籍、種族、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、性取向3.3、身體檢查被錄用人員必須在指定醫(yī)院檢查身體。職工入職后必須定期進(jìn)行身體檢查，對(duì)于患有傳染性疾病的職工，公司按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定安排休假，調(diào)離或調(diào)換工作崗位直到作出病退或者終止合同等處理。3.4、工作合同3.4.1、公司錄用的員工一律實(shí)現(xiàn)工作合同制；公司根據(jù)工作需要與法律要求與員工分別簽訂不同期限的工作合同。3.4.2、公司或員工任何一方違法工作合同均要承擔(dān)違約責(zé)任；任何一方因違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)所造成的后果責(zé)任大小，必須予以賠償。3.5、工作時(shí)

8、間3.5.1、公司實(shí)現(xiàn)8個(gè)小時(shí)制，每周休息一天；因生產(chǎn)需要可以安排調(diào)整休息日，調(diào)整休息日原則上以調(diào)前為主；如遇到緊急性通知或不可抗拒因素而導(dǎo)致無法調(diào)整時(shí)則安排補(bǔ)休；調(diào)休日視為正常休息日，而對(duì)應(yīng)的休息日視為正常上班。3.5.2、正常上班時(shí)間：上午：8：0012：00下午：13：30(14：00)17：30(18：00)3.5.3、因出差或其他原因不在公司工作場(chǎng)所時(shí)，以出差期間的工作時(shí)間為準(zhǔn)。3.6、調(diào)職及晉升3.6.1、依據(jù)企業(yè)用人自主的原則，公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)及公司的實(shí)際需要將職工調(diào)整到公司任何部門工作；拒絕調(diào)動(dòng)者應(yīng)于知曉日起三天內(nèi)填寫離職申請(qǐng)書解除勞動(dòng)合同；如未依規(guī)定填寫離職申

9、請(qǐng)書又不赴新職超三天者以自動(dòng)離職處理。3.6.2、員工離開原職時(shí)應(yīng)該辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到。3.6.3、公司以個(gè)人業(yè)績(jī)及能力作為晉升的主要依據(jù)；工作成績(jī)優(yōu)異、具備一定理論知識(shí)、管理能力以及職責(zé)范圍增大的均可提升到一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位。3.6.4、各級(jí)主管職務(wù)出缺時(shí)，原則上先由內(nèi)部職務(wù)者選派或由其他部門調(diào)任，并依晉升核準(zhǔn)后派任。3.6.5、當(dāng)主管職務(wù)出缺，公司內(nèi)部選有困難時(shí)，可對(duì)外招聘、任用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才。3.6.6、如果符合下列條件，職工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升3.6.6.1、有職務(wù)空缺3.6.6.2、具備晉升職務(wù)的條件3.6.6.3、部門主管考核發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)具備品德優(yōu)秀、管理能力強(qiáng)、業(yè)

10、務(wù)素質(zhì)高、可委以重任的人員。3.7、考勤制度3.7.1、員工考勤以手動(dòng)考勤為主，月末匯總后據(jù)以核算薪資。3.7.2、員工必須按時(shí)到崗、按時(shí)離崗；所謂按時(shí)指正常上班時(shí)間前與正常下班后。3.7.3、遇到不可抗拒因素，經(jīng)公司確認(rèn)后不按遲到處理。3.7.4、凡在工作時(shí)間無故離開工作場(chǎng)所視為曠工；對(duì)提早下班的員工將給以處分。3.8、請(qǐng)假規(guī)定3.8.1、正常工作時(shí)間出勤人員因故不到者應(yīng)依據(jù)請(qǐng)假制度完成請(qǐng)假流程請(qǐng)假，未完成程序而私自離崗者或不上班者以曠工論。3.8.2、請(qǐng)假時(shí)間及流程規(guī)定：3.8.2.1、員工請(qǐng)假：1天主任核準(zhǔn)；13天廠長(zhǎng)核準(zhǔn)；3天以上（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)3.8.2.2、主任請(qǐng)假：13天由廠長(zhǎng)核

11、準(zhǔn)；3天以上由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)3.8.2.3、廠長(zhǎng)請(qǐng)假：由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)3.8.2.4、各請(qǐng)假人均需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單按流程交相應(yīng)的主管審批，審批完成的請(qǐng)假單交辦公室留底作為核算工資的依據(jù)。3.8.3、公司安排加班時(shí)，不愿意加班人員因提前兩個(gè)小時(shí)向主管表達(dá)不愿意加班以利于生產(chǎn)任務(wù)安排與調(diào)遣；未表達(dá)該意愿又未加班者視為不服從指揮與怠工處理。依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。3.9、薪資待遇3.9.1、基本薪資依據(jù)職工入廠前雙方協(xié)定的工資進(jìn)行薪資核算。3.9.2、計(jì)時(shí)職工薪資調(diào)整規(guī)定：公司每年一月、七月根據(jù)員工的業(yè)績(jī)及相應(yīng)的表現(xiàn)調(diào)整薪資；新員工試用合格或工作滿一定期限后由主管依據(jù)實(shí)際的工作績(jī)效，可以調(diào)薪資一次；

12、有特別貢獻(xiàn)者，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可依實(shí)際情況酌情處理。3.9.3、職工請(qǐng)假、曠工不計(jì)發(fā)薪資。3.9.4、職工薪資每月發(fā)放一次，次月10日左右發(fā)放上月工資。3.9.5、自動(dòng)離職因無法與當(dāng)事人進(jìn)行清算，因此不計(jì)算薪資。解雇的員工視情節(jié)清算及領(lǐng)取薪資；離職人員工資領(lǐng)取時(shí)間為離職后當(dāng)月月底。3.10、解除工作合同3.10.1、員工辭職3.10.1.1、正式員工必須提前15天寫員工離職申請(qǐng)表，經(jīng)直屬主管審核后呈廠長(zhǎng)（經(jīng)理）核準(zhǔn)；否則不予核發(fā)最后一個(gè)月的工資。3.10.1.2、辭退、開除員工由直屬主管填寫員工離職申請(qǐng)表呈廠長(zhǎng)（經(jīng)理）核準(zhǔn)。員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或未辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗超過三天亦未請(qǐng)假者，視為曠工

13、，以自動(dòng)離職論處；自動(dòng)離職人員不予核發(fā)最后一個(gè)月的工資。3.10.2、離職工作交接3.10.2.1、離職審批表完成審批程序后應(yīng)及時(shí)辦理離職交接表并安排辦理離職人員的工作交接，在批準(zhǔn)離職日辦理相關(guān)手續(xù)；因違紀(jì)除名而離職的員工憑公司公告辦理離職工作交接。3.10.2.2、離職人員依員工離職交接表內(nèi)容逐項(xiàng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和離職員工雙方簽字，主管及專項(xiàng)工作人員對(duì)待辦事項(xiàng)亦要一一寫清。3.10.2.3、離職人員辦理移交工作時(shí)，其主管應(yīng)祥加審查，不合之處應(yīng)予以更正；如離職人員按正常手續(xù)交接完離崗后，再發(fā)現(xiàn)有帳務(wù)虧欠未清者，由部門主管協(xié)助追索；追索不到由交接一欄人負(fù)責(zé)。3.10.2.4、離職手續(xù)辦完后發(fā)現(xiàn)接

14、交人仍未清楚者由接交人自行負(fù)責(zé)。3.10.2.5、交接工作完成后，將有關(guān)的交接清單交廠長(zhǎng)室備查。第四章 獎(jiǎng)懲制度4.1、獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”4.1.1.1、員工有下列情況之一者，可予“記大功”。4.1.1.1.1、主辦（主管）業(yè)務(wù)有重大革新，提供合理化建議方案，經(jīng)驗(yàn)證確有成效者。4.1.1.1.2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。4.1.1.1.3、適時(shí)（處理）消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。4.1.1.1.4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。4.1.1.1.5、對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 4.1.1

15、.1.6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。4.1.1.2、員工有下列情況之一者，可予“記功”4.1.1.2.1、對(duì)于主辦（主管）業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。4.1.1.2.2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能出色完成者。4.1.1.2.3、協(xié)助第1項(xiàng)1至2小項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.1.1.2.4、降低或利用廢料有較大成果者。 4.1.1.3、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。4.1.1.3.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群 、工作認(rèn)真 、恪盡職守者。 4.1.1.3.2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。4.1.1.3.3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.1.1.2.5、品行端正、遵守

16、規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。4.1.1.2.6、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。4.1.1.2.7、其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.1.4、員工的獎(jiǎng)勵(lì)以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元，記功一次獎(jiǎng)勵(lì)60元，記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)180元。4.2、懲處4.2.1、本公司懲處分為“解雇、“記大過”、“記過” 、“警告”；凡因給公司造成重大損失而遭解雇的人員，公司有權(quán)根據(jù)損失大小追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；達(dá)到可追究刑事責(zé)任的，可依據(jù)相應(yīng)的法律送公安機(jī)關(guān)處理。4.2.1.1、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇”處分。 4.2.1.1.1、營

17、私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；4.2.1.1.2、盜竊公司財(cái)物，或故意毀損公物者。4.2.1.1.3、攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.2.1.1.4、聚眾罷工怠工、打架斗毆、恐嚇威脅破壞正常生產(chǎn)和工作秩序者；4.2.1.1.5、不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。4.2.1.1.6、工作疏忽、玩忽職守，使公司蒙受重大損失者；4.2.1.1.7、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。4.2.1.1.8、逾期仍移交不清者。 4.2.1.1.9、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。4.2.1.1.10、利用公司名義招搖撞騙或其它有損公司聲譽(yù)的行為者4.2.1.1.11、連續(xù)曠工三

18、日或全月累計(jì)超過六日或全年曠工達(dá)十二天者4.2.1.1.12、遺失公司重要文件，給公司造成重大損失者4.2.1.1.13、工作期間受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者4.2.1.1.14、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。4.2.1.1.15、上班時(shí)間打架且先出手打人者或者是相互對(duì)打者。4.2.1.1.16、由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。4.2.1.2、員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。4.2.1.2.1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。4.2.1.2.2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。4.2.1.2.3、違抗命令，或有威脅侮辱主管之行

19、為，情節(jié)較輕者。4.2.1.2.4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。4.2.1.2.5、私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。4.2.1.2.6、品行不端有損公司信譽(yù)者。4.2.1.2.7、在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者4.2.1.2.8、在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。4.2.1.2.9、上班時(shí)間睡覺者。4.2.1.3、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。4.2.1.3.1、疏忽過失致公物損壞者。4.2.1.3.2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。4.2.1.3.3、工作不力、屢誡不改者。4.2.1.3.4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。4.2.1.3.5

20、、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。4.2.1.3.6、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。4.2.1.3.7、遇非常事變，故意規(guī)避者。 4.2.1.4、員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分。4.2.1.4.1、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者。4.2.1.4.2、浪費(fèi)物料者。 4.2.1.4.3、初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者。4.2.1.4.4、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。4.2.1.4.5、在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情者。4.2.1.4.6、無故曠工半日者。4.2.1.4.7、1個(gè)月之內(nèi)累計(jì)遲到早退5次者4.2.1.5、員工的懲處以警告三

21、次等于記過一次，記過三次等于記大過一次；警告一次罰款20元，記過一次罰款60元，記大過一次罰款180元。第五章 雇員享有的權(quán)利5.1、工廠不能從雇員的薪資中扣除5.1.1、勞動(dòng)部門的招聘費(fèi)用5.1.2、勞動(dòng)局的管理費(fèi)用5.1.3、工作證的辦理費(fèi)用5.2、勞動(dòng)保護(hù)5.2.1、根據(jù)工作性質(zhì)及勞動(dòng)場(chǎng)所，公司為員工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，粉塵作業(yè)區(qū)員工必須戴防塵口罩，高溫及機(jī)械作業(yè)必須戴手套，電焊、切割人員必須配備防護(hù)面罩。、5.2.2、不斷進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，努力做好防塵、防毒和防噪音之工程，改善勞動(dòng)條件，提高進(jìn)行有害作業(yè)人員的健康水平。5.2.3、夏季為做好防暑降溫工作。5.2.4、禁

22、止安排女工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。5.2.5、公司員工妊娠者，不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。5.2.6、發(fā)生安全事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即采取有效措施，消滅事故或防止事故的進(jìn)一步擴(kuò)大，搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并視事故嚴(yán)重程度立即向各主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5.2.7、對(duì)安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出及事故搶救有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)肇事者及有關(guān)責(zé)任人給予懲處。5.3、女職工及未成年工特殊保護(hù) 公司按國家的相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保護(hù)員工在生產(chǎn)中的安全與健康。5.4、員工投訴制度5.4.1、員工可口頭或書面向被投訴

23、人的上級(jí)或總經(jīng)理進(jìn)行投訴5.4.2、員工不得捏造事實(shí)投訴5.5、一般假期規(guī)定2011年法定假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：元旦：三天春節(jié)：七天五一：三天國慶節(jié)：七天清明節(jié)：三天端午節(jié)：三天中秋節(jié)：三天5.6、事假因有事必須親自處理者，可請(qǐng)事假；但原則上單次連續(xù)不得超過15天。全年累計(jì)不得超過30天。超假天數(shù)按曠工論處，特殊情況由副總經(jīng)理及以上主管核準(zhǔn)；事假期間不計(jì)薪資。5.7、病假因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)指定醫(yī)院證明必須治療或休養(yǎng)者，以醫(yī)生建議為準(zhǔn)；超過規(guī)定治療期不回公司上班者以曠工處理，視為自動(dòng)離職。5.8、婚假公司員工憑結(jié)婚證書享有三天婚假。5.9、喪假公司員工得父母、子女或配偶發(fā)生死

24、亡，憑死亡憑證享有三天假5.10、產(chǎn)假女員工預(yù)產(chǎn)前15天應(yīng)停止工作，享有90天得產(chǎn)假。5.11、工傷假公司人員因執(zhí)行職務(wù)而殘疾、受傷，經(jīng)指定醫(yī)院證明確實(shí)不能出勤者予以工傷假。工傷假完成后應(yīng)立即返回公司上班，未如期上班亦未請(qǐng)假得按曠工論處，視為自動(dòng)離職。第六章：附則6.1、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸xx有限公司6.2、本員工手冊(cè)作為工作合同的補(bǔ)充規(guī)定xx有限公司違紀(jì)通知單姓 名工 號(hào)部 門日 期年 月 日最后決定對(duì)你們實(shí)行各 處分。主任廠 長(zhǎng)（副）總經(jīng)理xx有限公司獎(jiǎng)勵(lì)通知單姓 名工 號(hào)部 門日 期年 月 日最后決定對(duì)你們實(shí)行各 獎(jiǎng)勵(lì)。主任廠 長(zhǎng)（副）總經(jīng)理xx有限公司請(qǐng)假條姓 名工 號(hào)部 門請(qǐng)假時(shí)間年

25、 月 日 至 年 月 日請(qǐng)假原因主任廠 長(zhǎng)（副）總經(jīng)理備注：1、請(qǐng)假審批順序?yàn)橹鞴軓S長(zhǎng)總經(jīng)理。2、員工請(qǐng)假：一天，最終核準(zhǔn)權(quán)為部門主管，13天最終核準(zhǔn)權(quán)為廠長(zhǎng)，3天以上最終核準(zhǔn)權(quán)為總經(jīng)理；主管請(qǐng)假：1天最終核準(zhǔn)為廠長(zhǎng)，1天以上最終核準(zhǔn)為總經(jīng)理。3、請(qǐng)假條核準(zhǔn)完成后交辦公室。xx有限公司員工離職申請(qǐng)表（辭職、辭退、開除） 填表日期： 年 月 日姓名性別部門崗位、職務(wù)申請(qǐng)離職日期進(jìn)入本公司日期申請(qǐng)離職原因（辭職、辭退）所在部門主管意見行政部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見：注意事項(xiàng)：1、所有員工辭職，均應(yīng)予離職前7天提出申請(qǐng)并填寫該表。2、經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，必須履行辦理工作業(yè)務(wù)資料移交，繳交所領(lǐng)工具、文件資

26、料、工卡及其它相關(guān)事項(xiàng)后，結(jié)算中心部門才給予結(jié)算工資。3、若業(yè)務(wù)、文件資料、各種辦公用具、工卡等遺失或拒不繳者，造成公司財(cái)務(wù)損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，按價(jià)扣除其薪資或送司法部門處理。4、對(duì)辭職、辭退、除名、開除者，均按員工離職交接表規(guī)定的部門或程序辦理移交工作業(yè)務(wù)關(guān)系。5、結(jié)算中心辦理結(jié)算工資，此表由人事部門存檔。xx有限公司員工離職交接表 填表日期： 年 月 日姓名性別部門崗位、職務(wù)經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后于 年 月 日離職，請(qǐng)按內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)序號(hào)部門應(yīng)辦事項(xiàng)完成情況經(jīng)辦人簽名扣款金額1本部門原經(jīng)辦工作交接清楚本部門工具交接清楚其它2行政部門歸還領(lǐng)用的文具用品歸還辦公桌、文件柜、鑰匙退還宿舍歸還印章、通訊工具退保證明的辦理歸還員工卡其它3財(cái)務(wù)部門欠款或借支辦理退股、押金其它 合計(jì)扣款近沸窒痙諒堤袁就殿藥懇精苑堿妖職津罩愧沼割凈杉敵櫻嗜翱疙顴