勞動合同補(bǔ)充協(xié)議

勞動協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)電話：緊急聯(lián)絡(luò)人:電話：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及我司招聘管理措施，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。試用期管理1.1乙方試用期期限為個(gè)月（日），自年月日至年月日。1.2乙方試用期工資為元，每月日發(fā)放上一月工資。1.3甲方根據(jù)乙方招聘條件，結(jié)合崗位職責(zé)，確定如下錄取條件并作為考核根據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾承認(rèn)甲方的考核成果?；蛟斠姟对囉闷诳己艘?guī)定》。甲方應(yīng)于試用期滿前個(gè)工作日內(nèi)，按照上述原則對乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過考核，甲方有權(quán)以不符合錄取條件為由與乙方解除本協(xié)議。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形的，甲方有權(quán)以不符合錄取條件為由解除勞動協(xié)議：（1）無法提供企業(yè)辦理入職所需的社會保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動協(xié)議或勞動關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且企業(yè)在限制范圍內(nèi)；（5）不具有工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級證書或職業(yè)資格證書；（6）入職后持續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)2日或試用期內(nèi)合計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)3日的； （7）當(dāng)月遲到或早退持續(xù)達(dá)2次，或合計(jì)達(dá)3次的；（8）試用期內(nèi)的工作體現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的規(guī)定的；（9）未完畢企業(yè)分派的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在簽訂勞動協(xié)議過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為的；（12）患有精神病不合適繼續(xù)工作或按國家法律規(guī)定應(yīng)嚴(yán)禁工作的傳染病；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或過錯泄露企業(yè)秘密；（15）不服從管理，做出有損企業(yè)或團(tuán)體的事情，且情節(jié)比較嚴(yán)重；（16）通緝在案的或者被依法被采用拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制措施的；（17）受行政拘留懲罰的；（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事懲罰事實(shí)的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的尤其錄取條件；（21）企業(yè)與員工另行約定的錄取條件；（22）企業(yè)其他規(guī)章制度規(guī)定的錄取條件。2.工作內(nèi)容2.1在雙方勞動協(xié)議存續(xù)期間，乙方應(yīng)努力完畢甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動協(xié)議后，不得同步受聘于其他企業(yè)或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)。2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況或乙方的實(shí)際工作狀況對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方同意其工資待遇隨之變動。3.勞動協(xié)議變更3.1甲乙雙方可以采用書面形式變更勞動協(xié)議，書面形式不僅限于變更勞動協(xié)議協(xié)議，還包括具有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表達(dá)的其他會議紀(jì)要、文獻(xiàn)、告知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。3.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作能力、工作體現(xiàn)、考核成績、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位及薪金待遇，乙方樂意服從甲方的管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本協(xié)議：3.2.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法到原崗位工作；3.2.2乙方處在離職脫密期間的；3.2.3勞動協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。“客觀狀況”指出現(xiàn)致使勞動協(xié)議所有或部分條款無法履行的狀況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被吞并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，部門或崗位的精簡指在保留原部門或崗位的前提下，相似業(yè)務(wù)部門或崗位的數(shù)量減少。3.2.4乙方不能勝任本崗工作；除特殊解釋外，本協(xié)議履行過程中波及的不能勝任工作一般指乙方不能按規(guī)定完畢勞動協(xié)議中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。詳細(xì)情形以甲方員工手冊等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。4.勞動協(xié)議臨時(shí)停止履行出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定與否臨時(shí)停止本協(xié)議的履行：4.1乙方在試用期內(nèi)持續(xù)請病假或事假超過3日，乙方的試用期中斷，自乙方實(shí)際到崗上班之日起計(jì)算剩余試用期；4.2乙方出現(xiàn)宣布失蹤、宣布死亡情形，公告期間勞動協(xié)議臨時(shí)停止履行；4.3乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；4.4乙方被強(qiáng)制戒毒期間；4.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。除第8.1情形外，勞動協(xié)議暫停履行期間，甲方不予支付對應(yīng)工資。5.勞動協(xié)議解除、終止、續(xù)訂5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2乙方積極辭職，在其遞交書面辭職告知之日起滿30日雙方勞動協(xié)議及本補(bǔ)充協(xié)議解除。5.3甲方基于乙方的過錯原因或非乙方過錯原因可以解除勞動協(xié)議，其中，乙方的過錯行為以甲方文獻(xiàn)（包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行業(yè)原則、會議紀(jì)要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準(zhǔn)。5.4除特殊申明外，無論何種原因?qū)е聞趧訁f(xié)議解除（終止），均不影響甲乙雙方后協(xié)議義務(wù)（包括但不限于退工退檔、保險(xiǎn)減除、保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、違約金支付等）的履行。5.5勞動協(xié)議到期終止，因乙方出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動協(xié)議期限延長，如因合計(jì)延長期限導(dǎo)致出現(xiàn)應(yīng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議情形（持續(xù)工作以上等）的，待法定延期情形消失后，勞動協(xié)議依法終止，甲乙雙方不因法定延期情形而簽訂無固定期限勞動協(xié)議。5.6勞動協(xié)議到期后，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應(yīng)當(dāng)在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動協(xié)議有關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動協(xié)議到期后一種月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動協(xié)議的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動協(xié)議內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動協(xié)議。6.離職程序6.1勞動協(xié)議解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，交接流程及內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方指定專業(yè)機(jī)構(gòu)為乙方在職期間的工作狀況進(jìn)行離職審計(jì)。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接或阻礙審計(jì)工作的順利進(jìn)行，如有違反，甲方有權(quán)以嚴(yán)重違規(guī)為由與乙方解除本協(xié)議。6.2除工資外的其他任何甲方應(yīng)付費(fèi)用，均應(yīng)以乙方完畢工作交接為前提，在乙方完畢工作交接前，甲方有權(quán)拒付對應(yīng)費(fèi)用。6.3乙方應(yīng)結(jié)合本崗工作細(xì)則，根據(jù)甲方的規(guī)章制度或文獻(xiàn)進(jìn)行交接，并制作交接清單。鑒于乙方對本崗工作最為熟知，其應(yīng)就未完畢工作或待處理事項(xiàng)等予以詳細(xì)闡明，否則視為未完畢交接。如因乙方交接不清導(dǎo)致甲方對應(yīng)工作無法順利進(jìn)行，甲方有權(quán)就損失向乙方主張賠償責(zé)任。7.保密、競業(yè)限制及專題培訓(xùn)甲乙雙方針對用工過程中的尤其情形另行簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《專題培訓(xùn)協(xié)議》等特殊協(xié)議，上述協(xié)議獨(dú)立于本協(xié)議，不因本協(xié)議的變更、解除、終止而變化，凡與本協(xié)議不一致之處，均以特殊協(xié)議為準(zhǔn)。8.反商業(yè)賄賂乙方作為甲方的工作人員，應(yīng)當(dāng)遵遵法律、行政法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得運(yùn)用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的資金或財(cái)產(chǎn)，不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲，不得接受他人與甲方交易的傭金歸為己有，不得從事違反對甲方忠實(shí)義務(wù)或損害甲方利益的其他行為。9.違反勞動協(xié)議的責(zé)任9.1乙方因違反本協(xié)議給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)向其主張賠償責(zé)任或與乙方工資、報(bào)銷款等未結(jié)款項(xiàng)予以抵沖。9.2除特殊解釋外，甲方損失包括但不限于下列內(nèi)容：9.2.1甲方招聘錄取乙方所支付的費(fèi)用；9.2.2甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；9.2.3乙方行為導(dǎo)致甲方的經(jīng)營損失；9.2.4乙方行為導(dǎo)致甲方對外承擔(dān)行政罰款、民事賠償責(zé)任的損失；9.2.5乙方行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的差旅費(fèi)用、仲裁訴訟費(fèi)用（案件受理、律師代理、司法鑒定費(fèi)等）、公關(guān)費(fèi)用（登報(bào)申明、記者招待會等）、調(diào)查費(fèi)用（商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評估等）等直接費(fèi)用。9.3上述損失的詳細(xì)數(shù)據(jù)以甲方財(cái)務(wù)部門提報(bào)的資料為準(zhǔn)。10.爭議處理10.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方注冊地勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2乙方收取甲方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)荣M(fèi)用或就解除（終止）勞動協(xié)議事宜簽訂有關(guān)協(xié)議后，視為雙方就勞動關(guān)系方面再無其他爭議，乙方不得再提起任何維權(quán)程序，如有違反，甲方有權(quán)追回已付費(fèi)用。11.信息送達(dá)11.1甲乙雙方共同確認(rèn)如下送達(dá)信息：甲方：乙方：11.2如上列送達(dá)信息發(fā)生變更，變更方應(yīng)于發(fā)生變更情形3個(gè)工作日內(nèi)書面告知對方，未予告知或逾期告知的，對方以原信息送達(dá)有關(guān)資料的，視為有效。11.3送達(dá)方式包括快遞、掛號信、住所地公告、省級報(bào)紙公告、公證送達(dá)等。12.其他約定12.1甲乙雙方共同確認(rèn)在簽訂勞動協(xié)議及本協(xié)議協(xié)議之前，甲方已經(jīng)向乙方如實(shí)簡介了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動酬勞以及乙方規(guī)定理解的其他狀況，乙方已經(jīng)知曉上述內(nèi)容并自愿予以遵守。12.2除特殊解釋外，本協(xié)議履行過程中的甲方規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、獎懲條例、績效考核措施以及其他各項(xiàng)制度、條例、措施等；甲方文獻(xiàn)包括但不限于會議紀(jì)要、協(xié)議、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈、告知、決定。12.3雙方勞動協(xié)議及其本補(bǔ)充協(xié)議除填寫必須的協(xié)議主體、簽約人、簽約