孝德旅行社員工手冊(原)

1、 廣西巴馬孝德旅行社有限公司廣西巴馬孝德旅行社有限公司員工手冊二一三年六月目 錄1、前言 1-2、總經(jīng)理致辭 2-3、公司簡介 4、企業(yè)文化 5、組織架構(gòu) 6、聘用規(guī)定 7、離職規(guī)定 8、員工福利 9、管理制度 9.1 員工基本職責(zé) 9.2儀容儀表規(guī)定 9.3員工考勤制度 9.4員工獎懲制度 10、后序 一、前 言親愛的伙伴：歡迎您加入我們的行列，成為孝德旅行社大家庭里的一員！也許您是一位剛剛從學(xué)校走出來的莘莘學(xué)子，揣著夢想，想在社會這個大舞臺上一展您的才學(xué)；也許您是一位身經(jīng)百戰(zhàn)、工作經(jīng)驗豐富的人才，正在尋找一個更大的發(fā)展空間和平臺；那么，孝德旅行社就是您的理想舞臺，就是您事業(yè)騰飛的地方，也是

2、您夢想起航的地方孝德旅行社雖有著輕松的工作氛圍，但需要我們每個人都持有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)求真、務(wù)實、身先、律己；孝德旅行社雖是剛剛起航的帆船，在前進(jìn)的航程中也會遇到坎坷和風(fēng)浪；但您要堅信，在我們大家的共同努力下，孝德旅行社這艘帆船定會變成航母，劈波斬浪，朝著我們的共同目標(biāo)而前進(jìn)！親愛的伙伴，讓我們攜起手來，一起構(gòu)筑我們共同的家園！一起共創(chuàng)更加輝煌的明天！二、總經(jīng)理致辭親愛的伙伴：歡迎您加入廣西巴馬孝德旅行社有限公司，在這里我們會為您提供友善、團(tuán)結(jié)、開放、積極的工作環(huán)境。我們確信所有孝德員工能夠愉快而有尊嚴(yán)的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠與具備的技能，必定能幫助孝德解決及排除所有困難，使孝德在

3、區(qū)內(nèi)乃至國內(nèi)旅行社同行中獲得良好的聲譽。在孝德發(fā)展的過程中，各位自身能獲得經(jīng)驗的積累和能力的提升，如此，您將是公司最大的財富和榮耀。我們以您成為孝德這個大家庭的一員而高興，并期望我們能長期合作，共存共榮，為孝德的不斷發(fā)展而努力。祝您開心地生活！愉快地工作！因為您快樂，所以我們都快樂！ 廣西巴馬孝德旅行社有限公司總經(jīng)理 2013年9月三、廣西巴馬孝德旅行社有限公司（簡 介）廣西巴馬孝德旅行社有限公司隸屬于（南京）中脈健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，公司于2012年在世界第五長壽之鄉(xiāng)巴馬成立，是由省市旅游局批準(zhǔn)，經(jīng)省工商局登記注冊，并足額繳納質(zhì)量保證金的一家旅游企業(yè)。公司坐落在廣西省河池市巴馬瑤族自治縣壽鄉(xiāng)大道11

4、7號，許可證號：L-GX00548。經(jīng)營范圍包括會務(wù)服務(wù)、入境旅游、國內(nèi)旅游及機票、酒店預(yù)訂等全方位的旅游服務(wù)。自公司成立之日起，一直秉承中華傳統(tǒng)文化的理念，立志在滿足顧客需求的基礎(chǔ)上追求卓越、精益求精，并且不斷加大人力及技術(shù)等方面的持續(xù)投入，迅速發(fā)展了一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗豐富、服務(wù)熱忱、人人懂得孝德、誠德、愛德的高素質(zhì)團(tuán)隊和高素質(zhì)導(dǎo)游隊伍，并與全國各地的旅行社、酒店、車隊建立了良好的合作關(guān)系與業(yè)務(wù)往來，使各類旅游產(chǎn)品更加完善，力爭為游客提供可靠周到、品質(zhì)優(yōu)良的全方位旅游服務(wù)。 四、企業(yè)文化孝德視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資金、市場機會、競爭優(yōu)勢暫時失去時，唯有我們沉淀

5、的優(yōu)秀的人力資源方能使我們重新獲取新的資源，而立于不敗之地。 我們堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執(zhí)著的精神和意志。 嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，決不讓“雷鋒”吃虧。 我們在不斷提高孝德整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔，肯定員工在本職工作中所體現(xiàn)的嫻熟的水平和卓越的能力，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力和實際操作能力。孝德始終把人才戰(zhàn)略作為孝德發(fā)展的首要戰(zhàn)略，在注重自身人才培養(yǎng)的同時，積極加強人才引進(jìn)工作。同時也在孝德內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，關(guān)注人才的成長，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，鼓勵員工挖掘潛力、超

6、越極限、挑戰(zhàn)自我。核心價值觀：孝德、愛德、誠德經(jīng)營理念：誠信、關(guān)愛、責(zé)任、合作、發(fā)展發(fā)展目標(biāo)：品質(zhì)化、規(guī)范化、人性化企業(yè)愿景：成為專業(yè)的養(yǎng)生養(yǎng)老旅游服務(wù)隊伍五、組織架構(gòu)總經(jīng)辦財務(wù)部計調(diào)部服務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理前臺導(dǎo)游主管導(dǎo)游主持人計調(diào)經(jīng)理營養(yǎng)師計調(diào)員納出納主管會計導(dǎo)游部業(yè)務(wù)部六、聘用規(guī)定（一）、基本政策：1、孝德員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；2、增加職位或補空缺職位時，孝德將在可能情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；3、工作能力是孝德員工晉升的最主要依據(jù)。（二）、入職手續(xù)：1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，合格后，可被公司聘用。2、新員工入職之前，必須提供醫(yī)院的健康證明

7、，身體不合格者，不予錄用。3、新入職員工必須填寫員工信息登記表，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件6份，近期免冠彩色一寸照片6張，最高學(xué)歷證書復(fù)印件1份，相關(guān)職稱證書復(fù)印件1份，到公司簽訂勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。4、公司將組織新入職的員工參加入職培訓(xùn)，或進(jìn)入部門后，由部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司概況、行業(yè)概況、崗位知識、公司的管理規(guī)章制度等，以使新員工對公司概況有初步了解。（三）、勞動合同：1、新員工上崗前，公司即與其簽訂勞動合同，還需同時簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書上的要求。2、公司按國家相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽或終止。（四）、試用期

8、：1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期根據(jù)勞動合同法確定，試用期間公司將對新員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，公司視其能力可以考慮提前轉(zhuǎn)正。2、試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期間，新員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，但需提前一周向公司提出申請，以便公司有充足的時間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實際工作日發(fā)放。4、試用期屆滿，新員工填寫轉(zhuǎn)正申請表和試用期工作小結(jié)，經(jīng)公司根據(jù)試用期員工轉(zhuǎn)正考核表進(jìn)行考核打分，達(dá)標(biāo)者方可轉(zhuǎn)為正式員工。5、正式員工薪資待遇按公司的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)

9、執(zhí)行。七、離職規(guī)定 1、在新員工轉(zhuǎn)正后的工作期間，公司或員工均可提出中止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知。在提出辭職后的期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況做出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工而與其解除雙方的勞動合同且無經(jīng)濟(jì)補償。3、員工正式離崗前，要按公司的規(guī)定辦理好手頭工作交接和相關(guān)工作資料的交接手續(xù)。4、凡決定離職的員工，需先寫離職申請，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可填寫離職申請單。 5、在離職當(dāng)日，離職員工要到總經(jīng)辦領(lǐng)取離職申請表，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)

10、人簽字后交總經(jīng)辦。離職工資由財務(wù)部根據(jù)公司的薪酬制度規(guī)定進(jìn)行核算。 6、住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理好退宿的手續(xù)。 7、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財物遭受損壞或遺失的，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償處理。 8、未按公司規(guī)定辦離職手續(xù)而自行離職的員工，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從其薪資中扣還。剩余工資按公司的工資發(fā)放時間給予支付。 9、在公司同意員工離職并辦理相關(guān)離職手續(xù)之日起，如果員工三天內(nèi)仍未辦理離職手續(xù)，公司將按自動離職處理。10、離職員工在辦理好一切離職交接手續(xù)后，公司根據(jù)相關(guān)薪酬政策核算離職員工的薪酬，并按公司的

11、薪資發(fā)放時間規(guī)定給予付清。八、員工福利1、工作環(huán)境：提供辦公和學(xué)習(xí)的場所。2、住宿環(huán)境：公司為各位員工配置每間2-4人的宿舍，并配有熱水器、風(fēng)扇等。3、培訓(xùn)機會：帶薪參加公司或社會組織的專業(yè)技能方面的培訓(xùn)； 4、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 5、享受國家規(guī)定的帶薪假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等）。6、享受國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等）。 7、給員工過生日。 8、不定期地組織員工活動（聚餐或旅游）。9、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，年底發(fā)放員工年終獎金和家屬慰問金。九、管理制度（一）、員工基本職責(zé) 1、遵守公司各項規(guī)章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。 3、遵循公司利益第一的

12、原則，自覺維護(hù)公司利益。 4、嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢 高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。 7、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 8、按時完成自身崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行。 10、工作時間不相互閑聊，不喧嘩，不干與工作無關(guān)的事。 11、愛護(hù)公司公物，辦公用具和辦公設(shè)備。 12、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 13、客戶投訴

13、時要及時上報或處理。 14、外出辦事或調(diào)休時填寫登記表，并接受監(jiān)督檢查。 15、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時上報。 16、對工作過程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。 17、對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作方法的高效。 18、努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。19、可根據(jù)自身崗位變化提出培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 20、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止工作中安全事故發(fā)生。 21、有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。（二）、員工儀容儀表規(guī)定1、著裝規(guī)定 1）、公司均按

14、要求統(tǒng)一著裝，服裝由公司根據(jù)崗位統(tǒng)一確定。著裝分夏季著裝和冬季著裝；2）、凡出席公務(wù)活動或參加公司組織的培訓(xùn)時，必須著工裝；著便裝時不得奇裝異服。 2、發(fā)型、配飾規(guī)定1）、上班時間應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員不得染發(fā)（黑色除外），發(fā)長不過耳，不留胡須；女職員應(yīng)化淡妝，飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)，發(fā)型應(yīng)整潔，染發(fā)不得過于鮮艷、怪異；2）、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)佩戴工牌；3）、不得在腰間或胸前外掛鑰匙、手機和其它飾物；4）、只可戴一枚戒指（戒指不可夸張），項鏈不可露出工裝之外；5）、上班時間女士只可佩帶耳針類的耳飾；6）、香水應(yīng)清新淡雅，不可濃烈、剌鼻； 3、個人衛(wèi)生規(guī)定1）、所有員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持口氣

15、清新；2）、工裝要保持干凈、整齊并常熨燙，不得出現(xiàn)污垢；3）、應(yīng)及時清潔和修剪指甲，不可藏有污垢，不能留長指甲，涂指甲油只限于透明色； 4）、皮鞋應(yīng)保持光亮，襪子要勤換洗，保證無破損。4、語言規(guī)范1）、交往語言：在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好！歡迎！請！謝謝！對不起！再見！請走好！。”等禮貌用語。 2）、電話語言：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲。通話時首先使用“您好，巴馬孝德旅行社，請問。”，語氣要溫和，音量要適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。如遇對方所找人員不在，則請對方留言轉(zhuǎn)告，對方講述時要留心聽，并記下要點，未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，凡公司外來電一

16、律待對方切斷電話后，自己再放話筒。 3）、接待語言：接待公司來訪客人時應(yīng)使用：“您好，請稍候，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。 4）、同事間稱謂：同事之間可稱呼職務(wù)或其姓名。5）、辦公場所不得大聲喧嘩，不得說臟話、謾罵。5、行為規(guī)范1）、每位員工應(yīng)以主動熱情的態(tài)度對待公司來訪客人，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響工作秩序；確屬委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，通過正常渠道向上反映。2）、名片的接受和保管：在對外事務(wù)中交換名片時，應(yīng)將名片文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將

17、名片收起；如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。 3）、從座位上起立時，動作要輕，離位時，將椅子輕輕推回原位，以保持辦公區(qū)的安靜和整潔。 4）、行走步履不宜過大過急，禁止在辦公區(qū)內(nèi)奔跑（緊急情況除外），上、下樓梯應(yīng)靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；員工會面，應(yīng)面帶微笑行點頭禮。 5）、員工到他人辦公室，應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，應(yīng)掌握時機，而且要說：“對不起，打擾一下”；非工作事項，不得相互串崗、閑聊。 6）、員工上班時間不得看報紙或閱覽與工作無關(guān)的雜志、書籍。 7）、上班時間一律不準(zhǔn)吃零食，不得在辦

18、公室化妝。8）、所有員工一律不得利用公司電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情。 9）、不得電話聊天或公話私打。 10）、未經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料，不得隨意使用其它部門電腦。 11）、不管在公司還是在外單位都按門上標(biāo)識進(jìn)行推、拉門進(jìn)出。12）、若非正常工作需要，中午用餐不允許飲酒。13）、準(zhǔn)時出席公司的會議及相關(guān)培訓(xùn)活動；14）、注意會議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。6、員工宿舍管理規(guī)定1）、文明入住，禁止喧嘩、打鬧，影響他人休息。2）、保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水。3）、注意休息，不得超時歸宿。4）、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。5）、嚴(yán)禁私接亂拉電源。6）、嚴(yán)禁使用

19、電爐、電熱棒等高功率電器。7）、不得私自更換房間、床位。8）、不得私自配置辦公室或宿舍鑰匙。9）、厲行節(jié)約，不得浪費資源。10）、員工集體宿舍不得留宿公司之外的人員。（三）、員工考勤制度1、公司根據(jù)工作的需要實行不固定休息制，為確保員工的身體健康和休息時間，在員工完成公司交待的工作任務(wù)的前提下統(tǒng)一安排員工休息，員工每月可以休息四天；2、上班時間是：上午8：30 12：00下午14：0017：30 （上班時間若有調(diào)整，會另行通知）3、公司實行手工考勤方式，由公司指定人員對員工的日常考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計；4、因工作的原因，當(dāng)月沒有休息完的假期，只可以移到次月補休完，否則，作自動放棄處理；5、公司要求員

20、工提高工作效率，原則上公司不安排、也不提倡員工加班， 如確實需要加班完成，須口頭說明或填寫加班申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，除法定假日期間加班核算加班費外，其它加班一律補休；6、各類假期的規(guī)定：1）、事假：員工因為有特殊的個人私事需要離崗處理的，在離崗前填寫請假單，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗，否則按曠工處理。事假無薪；2）、病假：員工因為身體原因，不能上班的，需要填寫請假單，且在提供醫(yī)院開據(jù)的病休證明情況下方可離崗休息。病假三日以內(nèi)的（含三日），病假期間日薪為正常日薪的50%，超過三天的病假時間無薪；3）、婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡并已領(lǐng)取結(jié)婚證員工（不含試用期員工），可享受三天婚假。雙方

21、均達(dá)到國家晚婚年齡且都是初婚的員工，可享受五天婚假。婚假有薪；4）、喪假：凡與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。喪假有薪；5）、產(chǎn)假：凡與公司簽訂正式合同的女性員工，在不違反國家及地方生育政策的情況下生育孩子，可享受3個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受其基本工資待遇；6）、年假：員工在公司工作滿一年后，則每年度可享受5天年假，工作滿十年后，則每年度可享受10天年假。如果當(dāng)年度員工病事假累計達(dá)30天，則取消其當(dāng)年度的年假。年假有薪；上述各類假期，如果員工需要請假，則需事先填寫請假單，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離崗休假，否則，按曠工處理。7、相關(guān)考

22、勤規(guī)定：1）、遲到：員工未能在公司規(guī)定的上班時間到達(dá)崗位，則按遲到處理，遲到30分鐘以內(nèi)，罰款20元/次；遲到30分鐘以上者，則按曠工半天處理；2）、早退：員工在公司規(guī)定的下班時間前離開崗位，則按早退處理，早退30分鐘以內(nèi)，罰款20元/次；早退30分鐘以上者，則按曠工半天處理；3）、曠工：員工未按公司規(guī)定履行請假審批手續(xù)或假期已結(jié)束而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，按曠工處理；4）、曠工半天，扣1天基本工資；每曠工1天，扣3天基本工資；連續(xù)曠工2天或月度累計3天或年度累計5天，一概以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同且無任何經(jīng)濟(jì)補償。（四）、員工獎懲制度 1、員工有下列行為者，可以給予一定的物質(zhì)或精神獎

23、勵： 1）、勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。 2）、維護(hù)公司聲譽有具體事實。 3）、責(zé)任心強，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。 4）、刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。5）、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6）、積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻(xiàn)者。7）、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。8）、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。9）、為公司節(jié)約資金和成本達(dá)到一定數(shù)額。10）、對市場運營或管理制度提出具體方案，并被采納。 11）、積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年度經(jīng)營目標(biāo)。 12）、在關(guān)鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。 13）、對于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公

24、司減少損失。 14）、對產(chǎn)品采購、會計處理、工作安排、人力運用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入者。 15）、在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。 16）、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 17）、具有其它特殊功績者。2、員工有下列行為者，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或其它處罰方式： 1）、在工作時間內(nèi)未佩戴工作證及不按要求著裝等。 2）、在工作時間高聲喧嘩、嬉戲者。 3）、在辦公場所或宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。 4）、包庇違反公司的管理制度人員。 5）、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 6）、自作聰明，不按規(guī)定操作產(chǎn)生負(fù)面影響者。 7）、在辦公場所或宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，造成極壞影響者。 8）、在工作期間私自離崗、干私活或打瞌睡造成不良影響者； 9）、不遵守工作流程規(guī)定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 10）、泄漏公司機密或技術(shù)資料、文件者。 11）、不遵守計算機使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。12）、工作時間私自離開工作崗位、造成不良后果者。13）、 在公司調(diào)查時而故意隱瞞蒙騙，知情不報，經(jīng)查證屬實者。 14）、私自留宿非公司內(nèi)人員或擅自帶非公司人員進(jìn)公司者