精選勞務(wù)用工合同

1、勞務(wù)用工合同 15 篇 甲方（用人單位）：法定代表人： 電 話：地址： 乙方（勞動(dòng)者）： 性 別： 年齡： 文化程度： 身份證號(hào)：住址： 甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、工作內(nèi)容1、甲方分配乙方在制品崗位擔(dān)任普通職務(wù)（工種） 。在正常情況下乙方必須 完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。如果完不成生產(chǎn)任務(wù)考核叁拾元。2、工作內(nèi)容：原材料的準(zhǔn)備、堆放、預(yù)制件壓制成型、運(yùn)輸、養(yǎng)護(hù)等。3、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)安排乙方加班加點(diǎn)， 必須服從甲方安排， 如一次不服 從安排扣發(fā)三天計(jì)件工資。二、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資， 每月 15 日為發(fā)薪日；工資制度和分 配形式按計(jì)件工資制執(zhí)行

2、。乙方必須按照甲方要求生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。三、勞動(dòng)保險(xiǎn) 甲方給乙方繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保費(fèi)比例各承擔(dān) 50%。四、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。五、雙方約定的其他事項(xiàng)1、為保證正常生產(chǎn)用工，乙方需扣發(fā)半月計(jì)件工資。2、嚴(yán)格實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律，有事提前二天請(qǐng)假，遲到或延期來(lái)廠者，每天罰款50 元。因一人不到崗，影響他人不能正常上班者，造成他人損失的，由乙方全部 承擔(dān)。乙方不得以任何理由停產(chǎn)、停工或做有損于甲方利益的行為，由乙方承擔(dān) 甲方的全部損失。3、必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，違章操作者造成工傷的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。4、乙方不得

3、浪費(fèi)甲方原材料， 乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)每天必須做到文明施工， 場(chǎng)地 清潔一，料凈，如發(fā)現(xiàn)一次，追究責(zé)任考核 100 元。5、提出解除合同者， 必須提前一個(gè)月申請(qǐng)， 并有熟悉同工種、 崗位人員頂替。6、上崗前必須配戴所發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。7、甲方承擔(dān)伙食費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有傾倒飯菜者考核 50 元，計(jì)過(guò)一次。8、生產(chǎn)過(guò)程中機(jī)械設(shè)備、 運(yùn)輸工具等設(shè)備的小型修理和清理維護(hù)， 如生產(chǎn)設(shè) 備由于人為破壞照價(jià)賠償，由乙方負(fù)責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字蓋章后有效，具有法律 效力。七、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商簽字后，同本合同具有同等法律效力。 甲方（章）：法人代表人（簽章）： 年 月 日 乙方（簽章）： 年 月

4、 日 用人單位（甲方）：法定代表人： 受聘用人（乙方）：身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及國(guó)家有 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿 簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同期限、試用期第一條本合同期限為 _年期限合同。本合同生效日期從 年_月_日起至 年_月_日止。其中前_個(gè)月為試用期， 年_月_日起至 年_月_日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在 _部門(mén) _崗位（工作）從事 _職務(wù)， 并兼任 _工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成 工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)

5、定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作 崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工 作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位 （職務(wù)）工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 （職務(wù)）。三、工作時(shí)間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 乙方每日工作時(shí)間 _小時(shí)，加延長(zhǎng)工作時(shí) 間平均每周工作不超過(guò) 小時(shí)。第七條甲方根據(jù)工作需要， 安排乙方加班、 加點(diǎn)工作時(shí)， 甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定， 安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。第八條乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、

6、 哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月 工資不低于 市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的 _%。第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、 規(guī)章制度、 考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核， 依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資， 于次月 _日將工資金額劃入乙方 的工資帳戶，并以銀行代理發(fā)放形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳 個(gè)人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對(duì)乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方

7、對(duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí)， 甲方給予增加工薪， 亦可按 年度適當(dāng)增加工資。2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額。乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。乙方因過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的。乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí)，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請(qǐng)假的。五、保險(xiǎn)、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定， 為乙方繳納基本養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷、 生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國(guó)家和甲 方的有

8、關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn) 第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工 作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和 生命安全，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等 各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章 制度，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。第二

9、十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期 內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業(yè) 余兼職）。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十二條勞動(dòng)合同的變更。有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。3、乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。4、在本合同期內(nèi)， 乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同 期限。第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形合同

10、期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同1、在試用期內(nèi)乙方提前 _日提出解除勞動(dòng)合同的。2、乙方提前 _日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的。3、甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的。4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。6、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。 第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合

11、同。（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。（4）、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的。（5）、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。、有吸毒、賭博惡習(xí)的。、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方 _個(gè)月工資后，可以解除 勞動(dòng)合同：、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由 甲方另行安排的工作的。、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

12、 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。 第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形：1、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的。4、在甲方連續(xù)工作滿 _年，且距法定退休年齡不足 _年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)

13、向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回 甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保 轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂本合同期滿， 勞動(dòng)關(guān)系自然終止， 如需續(xù)訂， 甲方應(yīng)提前 _日以書(shū)面形式通 知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù) 訂手續(xù)。九、違約責(zé)任 第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方 規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第三十一條乙方離職甲方

14、未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上 述手續(xù)的除外。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制 度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方： 乙方： 年月日年月日 （甲方）單位名稱：（乙方）職工姓名：一、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限為 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用 期為 月（天），至

15、年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可 以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排工作時(shí)間，并執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期工資為 元/ 月），甲方于當(dāng)（下）月 日前支付清楚。2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工 資規(guī)定。3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)， 政策規(guī)定應(yīng)由乙 方

16、承擔(dān)的費(fèi)用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國(guó)家 規(guī)定執(zhí)行。6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章， 建立健全生 產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件 和勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。六、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 1、本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)

17、雙方協(xié)商同意可以續(xù) 訂勞動(dòng)合同。2、遇有下列情況之一， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容， 簽訂變 更協(xié)議。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的； 調(diào)整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的；3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的， 或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 3）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 （4）本勞動(dòng)合同一式三分，甲乙雙方各一份，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)備存一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日 甲方（用人單位） 。

18、_乙方（員工、工作人員） （性別 ，民族 ，出生年月，文化程度 ，職稱 ，居住地址 ，身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 ）。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本 著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在 崗位從事工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：1、合同期限為 年 個(gè)月，從 年月日起至年 _月_日止。其中前 個(gè)月為試用期（見(jiàn)習(xí)期）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ，期限自年 月日起，預(yù)計(jì)至 年月日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第 種工作制：1、每日工作 小時(shí)、

19、每周工作 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由 幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期（見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為 。2、試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后的工資待遇為 。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的工資待遇調(diào)整 按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān) 應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款， 均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金， 違約

20、金數(shù)額的 確定辦法為 ；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 ；_ 合同一方因不可抗力未能履行合同并給 對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何 一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的， 方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之 日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、其他1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、本合同簽訂后， 甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 本合同

21、一式 3 份，雙 方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力甲方： 乙方： 年月日年月日 甲方： 法定代表人： 住所： 郵編： 聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)民 法通則、中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本勞務(wù)合同書(shū)，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限年月日 年月日 第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣(mài)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)和商品陳列標(biāo) 準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足

22、。第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月 10 號(hào)根據(jù)上月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。 第四條、合同的終止與解除 甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦 理。第五條、違約責(zé)任甲方每月對(duì)乙方提供 100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格 6 折承擔(dān)。 第六條、爭(zhēng)議解決甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿、八 意。第七條、文本及生效 1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方： 乙方： 日期： 年月日用人單位（甲方）： 地址及郵政編碼：職工（乙方）： 身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 （以下

23、稱乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù) 平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義 務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列 第種形式：1合同有效期限為年，至年月日止。2 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn) 乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：03 合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是_o新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效 之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。 鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 均具有同等效力二、工作任務(wù)（一

24、）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)） ：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)4 4小時(shí)的工作制度。 并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工 作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班 加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)， 每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制： 1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、

25、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益， 必須及時(shí)搶修的；3 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè) 的；4必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6 為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及年休假， 探親、 婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2 乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元/月。甲方

26、可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的 工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó) 家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資15 0%的加班工資，如 加班時(shí)間在2 2時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付2 0 0 %的加班工資；（2）休息日加班，支付200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì) 發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付

27、周期內(nèi)的，甲方 應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本 市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 以及依法享受年休假、 探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合 同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市 最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠 償六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告 繳

28、納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工 五期 （經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期） 的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān) 社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失 勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療 費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、 救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供

29、養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定 由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、 勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工 作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家 先培訓(xùn)后上崗 的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教 育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）

30、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用 品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健 康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方 履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要 求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)

31、容，并由 雙方簽字 （蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使 原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以 解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同即告終止： 乙方已達(dá)到法定退休年齡的； 乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇 業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同； 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重

32、大損害的； 乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或 退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于企業(yè)職工患病或非因工負(fù) 傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其 他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)；

33、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng) 保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬； 甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重 違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式通知 甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一， 甲方不得解除勞動(dòng)合同： 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、

34、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞 動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治 療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受 法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī) 定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不 足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、 解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā) 職工勞動(dòng)手冊(cè) 、 轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便

35、。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙 方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使 用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 辦法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭 退、除名、開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。甲方：乙方：年 月 日 年 月日甲方

36、： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商 一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為期限勞動(dòng)合同， 合同期自 年 月日起至 年月日止。2、若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致， 以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間 建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)， 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績(jī)等， 在 與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不 再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履 行新任

37、崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗 位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方依法制定員工工時(shí)、 休息和休假制度； 乙方須遵守甲方依法制定的工 時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制 度執(zhí)行。3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的， 乙方應(yīng) 服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)， 否則不 視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、

38、協(xié)商一致的原則， 依法變更勞動(dòng)合同部分條款。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā) 生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行的， 經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同， 必須按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相 關(guān)制度執(zhí)行。6、本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自 己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需

39、 要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同， 如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙 方仍有約束力。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙 方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、在簽訂本合同之時(shí)， 乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。 如果由于 乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)

40、系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲 方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé) 任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān) 的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等） 。2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提 請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更， 乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方， 否則甲方按照 本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。2、本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、下列文件作為本合同附件，與

41、本合同具有相同的效力：甲方： 乙方： 年月日年月日 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、xx 省勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法 律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本 合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月 日起至年月_日止，其中試用期自 年月_日起至年月_日止。（全年使用）B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起，其中試用期自年月 _日起至 年月 _日止。（假期不使用）C以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)

42、過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從 甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并 已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按 時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲方要根據(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求，乙方應(yīng)按照“服務(wù)育人、管理 育人”的要求開(kāi)展工作。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時(shí)：A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間， 甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。每周周 為休息日

43、。B甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C甲方安排乙方的 作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D甲方安排乙方的 作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的

44、勞動(dòng) 防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 10 日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延） 。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)

45、商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款： 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定， 根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。1、由用人部門(mén)對(duì)臨時(shí)教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、 工作數(shù)量等的考核。 考核 結(jié)果分為A B C三個(gè)等級(jí)。2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100% B等發(fā)給月酬金 的95% C等發(fā)給月酬金的90%（四）甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙 方工資。（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參加社會(huì)

46、保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方 查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞 動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工 傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并 向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。A、寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資。

47、甲方確實(shí)沒(méi)有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險(xiǎn)，甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 乙方生活費(fèi)。B甲方安排乙方工作時(shí)間每周超過(guò) 40小時(shí)的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理，或 累計(jì)后充作寒暑假的工作時(shí)間。九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的。2、甲方不按時(shí)發(fā)放工資的。3、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同 的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能

48、完全履行， 并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。十二、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，

49、乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變 化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙 方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同于 年 月_日生效。甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章） 年月_日甲方：法定代表人：乙方：，性別： 根據(jù)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議。 第一條：勞務(wù)協(xié)議期限本協(xié)議期限自 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 xx 月 xx 日。 第二條：勞務(wù)內(nèi)容、工作要求及工作時(shí)間

50、1、工作內(nèi)容：2、工作要求：3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方工作，乙方應(yīng)根據(jù)工作安排盡職工作。 第三條：勞動(dòng)報(bào)酬甲方按元 /天向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。協(xié)議期滿后由甲方一次性支付給乙方。 第四條：勞務(wù)協(xié)議終止與解除的情形1、本勞務(wù)協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本勞務(wù)協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容的。4、乙方不能勝任本協(xié)議工作內(nèi)容的。第五條：安全責(zé)任 乙方在協(xié)議期內(nèi)的行為應(yīng)當(dāng)一切聽(tīng)從甲方的安排，遵守甲方制度和工作紀(jì)律 同，外出時(shí)必須請(qǐng)假并且必須二人以上同行。第六條：雙方的責(zé)任1、本協(xié)議終止解除后， 乙方應(yīng)在 3 天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢， 并附書(shū) 面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)給

51、予賠償。2、甲乙雙方約定， 乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害， 由甲乙雙方 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，醫(yī)療期內(nèi)甲方不再向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。第七條：爭(zhēng)議解決辦法 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不 能解決的，當(dāng)事人可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條：其他事項(xiàng) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效。甲方（ 蓋章） ： 乙方： 代表人 （簽字） ：身份證號(hào)碼： 年月日年月日 勞務(wù)費(fèi)協(xié)議 經(jīng)委托人，中間人，承辦人三方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 第一條：承辦人負(fù)責(zé)安排委托人以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入銀行工作（崗位：大堂 行政柜員等），在辦理工作期間產(chǎn)生

52、的勞務(wù)費(fèi)用由委托人一次性支付， 勞務(wù)派遣公 司及銀行面試時(shí)由中間人付給承辦人。第二條：中間人負(fù)責(zé)在簽訂本協(xié)議時(shí)收取及保管委托人因需辦理工作產(chǎn)生的 勞務(wù)費(fèi)用合計(jì)：人民幣元整，以保證雙方利益不受損失。第三條：在本協(xié)議簽訂后委托人不得以任何借口提出終止辦理工作事宜，否 則扣除委托人在承辦人辦理工作中產(chǎn)生的全部勞務(wù)費(fèi)用。第四條 : 承辦人在協(xié)議期限內(nèi)如沒(méi)能完成辦理工作事宜而產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)用由 承辦人自付。第五條：協(xié)議期限 90 天。 本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽字后生效。 委托人簽字： 中間人簽字：承辦人簽字：日期：年月 日用人單位：（簡(jiǎn)稱甲方）職工姓名：（簡(jiǎn)稱乙方） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

53、 、合同法和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律，法規(guī)的規(guī) 定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立合同，共同遵守。一、合同期限：合同期限既從 20xx 年月日起至單項(xiàng)工程完工之日止。二、工作內(nèi)容：乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在工作。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和 工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方的工 作可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除合同。三、甲方為乙方提供生產(chǎn)，工作條件：1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。2、甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品已在勞動(dòng)報(bào)酬總額內(nèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利：1、甲方按其乙方工作內(nèi)容每月計(jì)發(fā)計(jì)件工資。2、基本養(yǎng)老

54、保險(xiǎn)金，甲方按乙方每月工資總合計(jì)計(jì)算，已含在工資總額內(nèi)。 由于乙方屬于短期臨時(shí)用工，乙方強(qiáng)烈要求基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金隨同工資發(fā)放本人， 由乙方自己到社保局交納，所以合同期滿，公司不在承擔(dān)此費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律：在合同期間乙方由甲方負(fù)責(zé)管理，乙方必須遵守國(guó)家政策法 規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育，如乙方不遵紀(jì)守 法，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和國(guó)家的有關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行處理。六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)所有費(fèi)用。2、乙方因工受傷，必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)。 乙方住院期間每天工傷津貼按 10 元計(jì)算。護(hù)理費(fèi)用每天按 5 元計(jì)算，護(hù)

55、理人員由 家屬自行解決， 住院期間生活補(bǔ)貼每天按 5 元計(jì)算。出院休假（憑醫(yī)院休假證明） 期間由甲方每月按 300 元發(fā)工傷津貼。乙方因工傷致殘或死亡，其待遇按勞部發(fā) 1996266 號(hào)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法處理。七、合同的變更、解除、終止： 本合同在履行過(guò)程中，如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變 更合同內(nèi)容，并到勞動(dòng)合同簽證單位辦理變更手續(xù)。合同期內(nèi)，雙方不得無(wú)故解 除合同。若因特殊原因需要解除合同，必須提前 2 天通知對(duì)方，經(jīng)同意后方可以 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。合同期滿既終止執(zhí)行，如因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方同意， 可續(xù)訂合同。八、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，解決不成可在自解決 發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向萬(wàn)盛區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一分，經(jīng)雙方簽字生效。甲方：乙方：年月日編號(hào)：甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要， 同意招用乙方為臨時(shí)工， 經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議， 并共同遵守如下條款：一、協(xié)議期限自 年 月 日起至年 月 日止。協(xié)議期滿， 本協(xié)議自行終止。 如甲方需要繼續(xù) 留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。二、工作任務(wù) 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，承擔(dān)臨時(shí)工