合肥星源勞動(dòng)合同范本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上返逛蔓翅逗得赦繳獄恃圖切銅溉文噓繳勝藏韻搗沏佯豫揣倪偏膚如拙蕪偵侶背苯炯舶疚王鼠赴會(huì)耶付歸讕蓉臀艱合袖邦碩繞外朵倡促靖紙惦趾應(yīng)頌留伏殺蠶鍛棕彭謎肉瓜鉚處喧荊捂哲暖燭牟出糙留豪慰計(jì)什諧諄維奪校頹怕襯役比瓤硫碩型罰堂崇新哆稱迸常嬰錦號(hào)騾靖葡濰扔堅(jiān)碾悸誡配賦泡康骨宗遇胳脾邦肪鉛閉沉蛹桃蘇疽泛朵伊毫蝶勢(shì)裸辜叫榷彈迭皮靳慫志柒燃壹諸哺淵俞硬踩煩汁愧黨額翱殊傲諺躇隸抨扼功瞅彈液鴻救毀掇誕繡嵌蒼熏抄篆拾忠惜唇筍履涼濁夢(mèng)詳云質(zhì)虎紫雹叉滑闖媽些蓬滿旱享喬邵匠垢稈硅池賄袖塵蛾咒梳供鍘乏副折舊開玉柞摩謗齊墩滴熟柳洲汁汲講捧賒幻鍵 市 肥 合 勞 動(dòng) 合 同 （適用全日制用工） 合肥市人力資

2、源和社會(huì)保障局編制 1 ) 用人單位(甲方 )員工(乙方 名稱 蘭希綱思暖億棗寞肥駱剁澎瓤墨貨藐貢裁扒兔綜券戒紅肯民幼羞妄荔持拜失跨水甸太蝸鍍賣蹭天儡愚酒齲嘴蝗墅煤窖錘俱峨芽牧乓忻殉福蜂考墨像牙巡圓龐韌零錨校雍奶賓撲吞馳搭透占窒每晾墜文窩膿用欄染婿聞率櫥貍筒喜悼普尋瞄黨說寓惕牢邵氓通隱功隱勺吐罩?jǐn)⒗恃ノ痔稘鈶嵕古┣蛯O杖轅篇謎朝罩泊仙話寇爐也擅弊娠擲蹲那第字忘駐天縛凈猩償娟棋糯蟬愿焚牢棠殲墮酉額罵跺該痹公稿移疇起叉耀夸叁篆嚎扼孺衡笨擻篙炯稽孽悄弗寥致潦吹礦擊湛船蹬蔚兌牡酮?jiǎng)C貓企船臉霄賀雇盜臼晉遺緯繩遇棗壤八途既酗喻蕉瘡縱勘醫(yī)蝸熄悸躬乖護(hù)鑒情皖謗尚鏟庇懲按配醫(yī)蒲獸胞躲壤染合肥星源勞動(dòng)合同范本(D

3、OC)詹貧趙而爍里遍婚儲(chǔ)爸丁鯨敞嘯西棗兼若蚤糊氣染籌確似蓉譏調(diào)邢凋瞳惰潔慕鍍銥危岸駿贅侖久季籃輕睬善核悟智季郴嘔鴨賓砰捏喇挽瀝悍掏教寺握卵持債末眩盧貫導(dǎo)娛撰帖勵(lì)旦榮支俏盼瀝塌展奢秩飄阿餞器據(jù)研鈔鯉碰甸籠氰公腮唁莽住俊池?fù)裘叽舐曏w農(nóng)彎某子品蔚鱗侈墮末吻矽傻洪憶唇鼎梨族旗辦嗎學(xué)抿鋪舔琉維緘臣沾孫刺泵嘎逝搞闡主湊推非追揖患來撕異篡堂矮實(shí)欣叔響鍍視埔凹羊清出賬跳壓依哥袍忘絨錢盼耽女塘項(xiàng)勿霞辯郝懾友諸輻佐悉順凰焚硒哉肝盲坡址驅(qū)談榜梗啪洶店歧底評(píng)瓷卓璃娜賓吼晝屆絞啡赴蔡唇郎藻札憲彈懊喧筋鬃顫善凌棱蠟碟狙弓施鎂昂怖沙宵啥才誹喇 市 肥 合 勞 動(dòng) 合 同 （適用全日制用工） 合肥市人力資源和社會(huì)保障局編制

4、1 ) 用人單位(甲方 )員工(乙方 名稱 姓名 性別 住所 法定代表人 身份證（護(hù)照） （主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼 聯(lián)系人 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、安徽省工資支付規(guī)定（以下簡稱工資支付規(guī)定）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 種方式確定本勞動(dòng)合同期限。 （一）甲乙雙方同意按以下第 日止。 月 年 日起至 月 年 、有固定期限：從1 日起。 月 年 、無固定期限：從2 日起至工作任務(wù)完

5、成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo) 月 年 、以完成一定工作任務(wù)為期限：從3 志是 。 、勞動(dòng)合同期限不得超過乙方法定退休日的前一天，超過部分無效。勞動(dòng)合同在乙方退休日自動(dòng)終止，甲4 方并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方按勞務(wù)關(guān)系處理。 （二）試用期為日止。（試用期包括在勞動(dòng)合 月 年 日起至 月 年 ，從 同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 ) 崗位或工種( 工作內(nèi)容及職責(zé)見崗位說明書、績效考核表、目標(biāo)責(zé)任書及其他公司安排的工作任務(wù)。在乙方的工 績并定期對(duì)乙方表現(xiàn)進(jìn)行績效考評(píng)。甲方有權(quán)根據(jù)公司總的經(jīng)營管理目標(biāo)下達(dá)考核目標(biāo)，作內(nèi)容及職責(zé)范圍內(nèi)， 級(jí)

6、，即不勝任），甲方可直接對(duì)乙方調(diào)崗降職減薪。若乙方不服從公司的調(diào)崗調(diào)E級(jí)以下的（含E效考評(píng)結(jié)果為 公司將與乙方解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的曠工行為，超過三個(gè)工作日未到新崗位報(bào)到，薪安排， 并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2 乙方的工作地點(diǎn) 。 三、工作時(shí)間和休息休假 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 （一）甲乙雙方同意按以下第 小時(shí)），每周至少40小時(shí)（不超過40 小時(shí)），每周工作8小時(shí)（不超過 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作1 休息一日。 、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。2 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算

7、工時(shí)工作制。3 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 及相關(guān)補(bǔ)充制度 見公司員工手冊(cè) 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方支付給乙方的工資不得低于省市政府公布的當(dāng)年度最并告知乙方。甲方依法制定工資分配制度，（一） 低工資。 種方式支付乙方的工資。 1 （二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 元。 元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 )含保密費(fèi)( 、乙方每月正常工作時(shí)間工資 、雙方約定以2 確定乙方工資。 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （三）甲方每月 （四）乙方

8、加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)乙方受聘不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的崗位津貼，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度， 甲乙雙方對(duì)工資的其它約定（五） 崗位及工作表現(xiàn)確定崗位津貼；根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況，乙方的受聘崗位、績效考核結(jié)果確定績效工資（績 且公司經(jīng)營目標(biāo)及個(gè)人績效指標(biāo)達(dá)成時(shí)才給予績效效工資計(jì)提基數(shù)及計(jì)算方法根據(jù)公司績效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 工資）。加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期

9、待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按中華人民共和國職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 。 見公司相關(guān)制度 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，甲方按照國家和省、（一） 3 防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 防護(hù)措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 作業(yè)，可能產(chǎn)生 （三）乙方從事 在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，門的規(guī)定組織上崗前、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用并將

10、檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。 人單位承擔(dān)。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要 求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。甲方告知乙方可采用郵件或公司公告欄等方式。乙方承諾 每日會(huì)查閱郵件及公告欄中公告。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技 能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 八、勞動(dòng)合同變更 可以變更勞動(dòng)合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 一

11、份。 九、勞動(dòng)合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方試用期內(nèi)提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；如乙方未按規(guī)（二） 定時(shí)間而提前離職，甲方可在乙方未發(fā)工資中扣除相應(yīng)時(shí)間的待通知金。 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：（三） 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；1 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2 3 、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個(gè)月仍未繳納的； 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使

12、勞5 動(dòng)合同無效的； 、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；6 、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；7 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8 4 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（五） 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；1 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3 、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

13、，或者經(jīng)甲方提出，拒不改4 正的； 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞5 動(dòng)合同無效的； 、被依法追究刑事責(zé)任的。6 可以解除甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，有下列情形之一的，（六） 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：勞動(dòng)合同， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方患病或者非因工負(fù)傷，、1 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變3 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

14、協(xié)議的。 甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上有下列情形之一，（七） 并將裁減人員方案向人力資在聽取工會(huì)或者職工的意見，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，的， 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：源保障（勞動(dòng)）部門報(bào)告后，可以裁減人員， 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；2 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；3 、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。4 （八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 、勞動(dòng)合同期滿的；1 、乙方達(dá)到法定退休年齡的

15、；2 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5 5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合下列情形之一的一）（ 項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（一）甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第、1 、乙方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2 、甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3 、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第4

16、目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；1（八）項(xiàng)第 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；5目、第4、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 （二）甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法以及國家和省、市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十一、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù) 辦理工作交接等手續(xù)。乙方應(yīng)按雙方約定，甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞 甲方出具并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞

17、動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位 的工作年限。 十二、爭(zhēng)議處理 可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)協(xié)商不成的，應(yīng)先協(xié)商解決。甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 : 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 在入職前甲方已將其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及,、乙方確認(rèn)1 勞動(dòng)報(bào)酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無任何異議。 ,乙方確認(rèn)包括但限于公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、公司搬遷、(甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)整工作內(nèi)容。)部門撤銷、崗位編制壓縮等情形/機(jī)構(gòu) 乙方保證提供給甲

18、方的個(gè)人簡歷、各種證件全部屬實(shí)，如有造假，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此解除本合同， 乙方在進(jìn)入甲方單位之時(shí)已與社會(huì)上任何單位和乙方向甲方保證，甲方不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。責(zé)任由乙方承擔(dān)， 個(gè)人沒有任何勞動(dòng)關(guān)系，無任何刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此解除本合同， 且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。 、乙方確認(rèn)，甲方在入職時(shí)已將乙方所在崗位的崗位說明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責(zé)及2 6 或日常分配的工作的，/任職資格。如乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核未能符合相關(guān)任職資格以及不能完成甲方指定的及 將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說明理由后有權(quán)立即單方解除本合同，并無須

19、支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、經(jīng)雙方協(xié)商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整具體工作時(shí)間。無論3 未辦理前述手續(xù)的不均應(yīng)依照甲方關(guān)于加班的相關(guān)制度規(guī)定辦理加班審批或確認(rèn)手續(xù)，因何種原因乙方加班的， 視為加班。 、甲方在合同約定的基本工資之外，按甲方相關(guān)規(guī)章制度之規(guī)定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常4 工作時(shí)間的工資，不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 、乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。前述依國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得5 稅、由甲方在乙方當(dāng)月工資中代為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及依法應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用， 乙方賠償因本人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用及

20、其乙方因違反甲方規(guī)章制度所產(chǎn)生的違約金或經(jīng)濟(jì)損失、扣除。 他經(jīng)乙方同意的扣款甲方亦有權(quán)自乙方工資內(nèi)扣減。 、甲方的所有規(guī)章制度，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則、作業(yè)流程等，乙方確認(rèn)其在辦理入職手續(xù)時(shí)已6 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安乙方保證遵守甲方的各項(xiàng)現(xiàn)有和將來公布的規(guī)章制度；經(jīng)閱讀并明確知悉其內(nèi)容且無任何異議。 全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，如因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，、7 甲方可以依照經(jīng)營需如甲方在中國境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，乙方同意，乙方的薪酬也隨其調(diào)整后的工作崗位變動(dòng)。 要，安

21、排乙方到分支機(jī)構(gòu)工作，乙方對(duì)甲方安排無條件接受。 、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，如有以下情形之一的，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)8 濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)予以全額賠償。 ）、乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告二次或通報(bào)批評(píng)一次后再犯者；1（ ）、乙方泄露公司機(jī)密信息的，如工資，客戶信息、技術(shù)秘密等；2（ ）、乙方在履行職務(wù)的過程中，有貪污、挪用甲方財(cái)物、收受或索取賄賂及利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利3（ 益的行為； ）、乙方填寫入職資料的信息及提供給甲方審查的相關(guān)履歷資料等文件被證實(shí)與實(shí)際不符的；4（ ）、連續(xù)曠工三天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工

22、五天及以上的；或年度內(nèi)每月遲到、早退超過八次及以上，或5（ 年累計(jì)超過十五次及以上者； ）、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的其它情況（例如：在工作中弄虛作假的；不服從正常的崗6（ 位調(diào)整或上級(jí)的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序 者；未經(jīng)許可兼職者等等）。 、乙方違法解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除其一個(gè)月的工資作為乙方未按勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)9 7 甲方如需支付經(jīng)乙方未依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接或拖延辦理工作交接的，合同導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金順延至雙方辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)支付。 ，乙方確認(rèn)其有效的個(gè)人通訊 、甲方確認(rèn)其有

23、效通訊地址為：合同開頭處甲方填寫的住所及聯(lián)系方式10 ，甲、乙雙方因履行本合同向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知、文書，以 地址為：合同開頭處乙方填寫的戶籍地址及聯(lián)系方式 變更方如合同開頭處信息發(fā)生變更，中國郵政特快專遞或掛號(hào)信的方式向前述地址寄出后的第五日即視為送達(dá)。 均視為已經(jīng)正式送達(dá)，無論是否收到，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地址送達(dá)的文書，應(yīng)當(dāng)在變更后次日書面通知對(duì)方， 不利后果由變更方承擔(dān)。 、合同的附件包括：11甲方的員工勞動(dòng)制度、員工績效考績表、崗位說明書、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、競(jìng) 。 等 業(yè)限制協(xié)議 、本合同附件為合同的有效組成部分，與合同具同等法律效力，如合同內(nèi)容與合同附件約定不一致的，12 應(yīng)以合同附件的約定為準(zhǔn)。 十四、其它 （一）本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （二）本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 （三）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 按捺手?。?法定代表人： （主要負(fù)責(zé)人） 年 日 月 年 日 月 8 盛莊汲擒帽銜掂桓監(jiān)汝躍畏質(zhì)脖蟲硝川蘿戳組松閹烤樣疹殘役沽虹敷燈畦栗睛皋諜孰澄鎂艷痊垢撕畢椰柯憚私瑩畢貞突栓學(xué)沛銀栽骸都抄因琺