【實用】2022單位寒假工勞動合同范文

1、【實用】2022單位寒假工勞動合同范文 勞動合同是工作中必不可少的協(xié)議，大家應要求用人單位按時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。更多2022單位寒假工勞動合同請點擊“勞動合同”察看。 2022單位寒假工勞動合同1 甲方： 乙方： (身份證號： ) 甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，確定權(quán)利義務，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 一、合同期限 (一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式明確本合同期限： 1、期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。 二、合同工作內(nèi)容

2、 (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 三、工作時間及節(jié)假日 (一)甲乙雙方同意按以下方式明確乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，則根據(jù)實際情況作出調(diào)整。 (二)其它節(jié)假日遵照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。 1、基本工資 元月崗位工資 元月工齡工資 元月交通補助 元月餐補 元月全勤獎 元月提成獎懲社保補現(xiàn) 元月。 2、每月技術(shù)提成根據(jù)當月所填每日工作進度表計算，業(yè)務提成根據(jù)

3、當月參與業(yè)務情況以及項目結(jié)款情況而定; 3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算; 4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。 (二)其他形式： 1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2、甲方每月_日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險及有關(guān)福利待遇 1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金 元，由乙方自行到相關(guān)機構(gòu)辦理社會保險。若因乙方未按時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。 六、勞動合同中的勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家_省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制

4、定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家_省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，及時完成工作任務。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保障公司合法權(quán)益。 七、勞動合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙

5、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 八、勞動合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 3、乙方被依法追究刑事責任的; 4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的; 5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; (三)乙方解除本合同，應當提前 30_日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動

7、能力的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在_日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 九、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 十、勞動合同的調(diào)解及仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起_日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十 一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條

8、款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022單位寒假工勞動合同2 甲：_ 乙：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內(nèi)容和義務 第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，擔任崗位工作。甲可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙協(xié)商，對乙的工作職務

9、和崗位進行調(diào)整。 第三條 乙應遵照甲的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務： 1.遵照國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵照甲的規(guī)章制度; 3.維護甲的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲安置乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合

10、計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。 甲安置乙執(zhí)行_工時制度。 第五條 甲延長乙工作時間，應安置乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲應遵照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安置乙進行健康檢查。 第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙完成規(guī)定的工作任務，甲每月_日以貨幣形式足額支付乙工資，

11、工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲安置乙加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。 第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲應為乙填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，遵照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活

12、費用遵照_執(zhí)行。 第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條 乙應遵照甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。 第十七條 乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，

13、可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內(nèi)，甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準，乙到境內(nèi)外非甲所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成損失的; 5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)

14、整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的; 9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲遵照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙。 第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業(yè)病或

15、者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲以侵害乙合法人身權(quán)利手段強迫勞動的; 3.甲不能遵照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條

16、件的; 4.甲違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙經(jīng)濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動部違反勞

17、動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1.由于甲原因訂立無效勞動合同，囊括勞動合同部分無效的; 2.甲故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3.甲違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的; 4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的; 2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的; 3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償

18、的。 第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經(jīng)濟補償外，甲應根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承

19、但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲有關(guān)的費用。 九、當事人約定的其他內(nèi)容：_。 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

20、。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲(蓋章)：_乙(簽章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 2022單位寒假工勞動合同3 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 按照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式

21、給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件明確其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增進工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到晉升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵照公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務級別的晉升。 (四)甲方根據(jù)

22、本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安置其它休息時間。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安置乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半

23、年后，可按比率獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，囊括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安置，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極經(jīng)受這方面的

24、教育。 第五條 工作安置與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安置，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保障，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作

25、餐(每天_次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種 3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法

26、規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系

27、由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第九條 勞動紀律 (一)乙方應遵照國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為

28、，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和之后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，囊括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條 合同的實施和批準 (一)本合同經(jīng)_討論制定，

29、報經(jīng)_批準，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字) 日期 乙方(簽字) 日期 2022單位寒假工勞動合同4 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性

30、質(zhì)： 法定代表人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 用人單位：_(以下簡稱甲方) 員工姓名_ _(以下簡稱乙方) 為確立勞動關(guān)系，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款明確勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需

31、要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方安置乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款明確： 1、實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方

32、的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方許諾每月 日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款明確： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、 2、乙方的工資報酬遵照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法明確，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資遵照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根

33、據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成一定的工作任務為合同期限的; 3、_與職工約定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失

34、蹤的; 6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的; 3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的; 4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力傷害他人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

35、 9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不經(jīng)受崗位調(diào)整的; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第

36、(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威脅

37、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終

38、止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責任 (一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應按時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承

39、擔責任。 (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司波及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十、 雙方約定的其他事項 (一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度確定告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓

40、協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。 甲方：簽章 法定代表人(委托代理人) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 合同鑒證日期： 年 月 日 2022單位寒假工勞動合同5 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同多列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列_種方式明確“勞動合同期限”： 1、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。 2、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中_試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成_工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日_即為勞動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_部_工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，遵照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安置。 2、甲方安置乙方所從事的工作內(nèi)容及要