通用電氣GE知識管理

1、通用電氣通用電氣公司的知識管理之道公司的知識管理之道 企業(yè)管理企業(yè)管理15120724張曉旭張曉旭Value of knowledge management depends not on knowledge or on IT, but on the use of knowledge by an organizations members.知識管理的價值不依賴于知識或者是IT，而是組織成員對知識的應(yīng)用。麻省理工學(xué)院（MIT）的知識管理課程一個組織的學(xué)習能力，和將學(xué)習轉(zhuǎn)化為行動的速度，將是它戰(zhàn)勝競爭對手最終的關(guān)鍵優(yōu)勢。 Jack Welch Former CEO, GE 1.通用電氣簡介目錄8.六

2、個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家自從100多年前美國第一個股票交易所成立，從一開始就上市，并且一直存活到今天的企業(yè)只有一家，這唯一的長青樹就是美國的通用電氣公司（GE）。 通用電氣（GE）公司是全球數(shù)字化工業(yè)公司，創(chuàng)造由軟件定義的機器，集互聯(lián)、響應(yīng)和預(yù)測之智，致力變革傳統(tǒng)工業(yè)。全球知識交換系統(tǒng) “GE商店”讓所有業(yè)務(wù)共享技術(shù)、市場、結(jié)構(gòu)與智力，每項發(fā)明都推動跨界創(chuàng)新應(yīng)用。GE理解行業(yè)之需，講述工業(yè)語言，以全球人才、服務(wù)、科技與規(guī)模，為客戶創(chuàng)造非凡業(yè)績。主要業(yè)務(wù)：醫(yī)

3、療、航空、發(fā)電和水處理、石油天然氣、能源互聯(lián)、照明、運輸、金融、可再生能源。1.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家為什么通用電氣能保為什么通用電氣能保持如此長久的生命力？持如此長久的生命力？韋爾奇是如何將美國一家老式的大企業(yè)改變成具有很強競爭力、帶動全球發(fā)展的火車頭的？在通用電氣，并沒有處處刻意提到知識管理，在通用電氣，并沒有處處刻意提到知識管理，但是從公司的管理理念，到企業(yè)文化、組織但是從公司的管理理念，到企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)，到業(yè)務(wù)流程的變革

4、，無不體現(xiàn)著知識結(jié)構(gòu)，到業(yè)務(wù)流程的變革，無不體現(xiàn)著知識管理思想的精髓。管理思想的精髓。 1.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家勇于變革、大膽創(chuàng)新“GE是創(chuàng)意(idea)與學(xué)習共煮的大火鍋”通過創(chuàng)新來實現(xiàn)差異化能力是利潤唯一來源，也是未來投資者青睞公司的唯一原因。 杰夫伊梅爾特 GE公司董事長兼首席執(zhí)行官一個領(lǐng)導(dǎo)人需要具有4E品質(zhì)：充沛的精力(Energy)；激發(fā)別人的能力(Energizer)；敢于提出強硬要求要有棱角(Edge)；執(zhí)行的能力(

5、Excute)不斷將遠見變?yōu)閷嵖兊哪芰Α?.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家 在美國企業(yè)中，通用電氣以鼓勵員工高度參與企業(yè)運作而著稱。韋爾奇在1989年發(fā)起了“群策群力”（Work-Out）活動。意在集中公司內(nèi)外、上下各方面的智慧，培植、收集和實施好點子，集思廣益，使員工們共享自己的知識，為公司帶來效益。這是一個為期10年的雄心勃勃的計劃。效益：生產(chǎn)力提高了；無謂的工作減少了；員工有更大的滿足感 。新的全方位管理評價制度使領(lǐng)導(dǎo)注重發(fā)現(xiàn)和獎勵那

6、些表現(xiàn)出這樣一種能力的人：他們能夠使公司內(nèi)的每一個人每天都在不懈地尋找新創(chuàng)意尋找更好的方法。1.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家“一棟建筑物有墻壁和地板，墻壁分開了職務(wù)，地板則區(qū)分了層級，而我要將所有的人全都聚在一個打通的大房間里?！?推行“零管理層”變革，鏟除官僚體制和等級制度 企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化，達到公司內(nèi)部的無邊界化利用QuickPlace建立虛擬團隊建立“創(chuàng)新產(chǎn)品小組”創(chuàng)立聽證會制度 非正式溝通 廣泛的橫向交流 與顧客發(fā)展正式結(jié)盟或非

7、正式情誼 無論是某個同事、通用電氣的另一個業(yè)務(wù)部門、街道那邊的另一家公司抑或地球另一端的某個公司，都會分享其最好的思想和實踐。1.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家一個組織的學(xué)習能力，是其競爭優(yōu)勢的核心，學(xué)習“就是持續(xù)不斷地提高公司的基本智力”，它是使公司取勝的法寶 。使公司成為一個以創(chuàng)新為指向的“學(xué)?！?，使工作成為使工作成為“被支付被支付報酬的學(xué)習報酬的學(xué)習?！绊f爾奇主義”的GE文化核心 對新想法的渴求是領(lǐng)導(dǎo)能力價值的最重要的決定因素，“商業(yè)

8、就是攫取智慧”，文化是企業(yè)無法替代的資本 。1.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織5.無邊界企業(yè) 4.“群策群力”計劃3.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力勇于變革，鼓勵創(chuàng)新 2.傳奇的企業(yè)家“員工第一，策略第二”“領(lǐng)導(dǎo)者的工作，就是每天把全世界各地最優(yōu)秀的人才招攬過來。他們必須熱愛自己的員工，擁抱自己的員工，激勵自己的員工?！盙E公司每年花費在員工在職訓(xùn)練的費用不止億萬，今天美國很多大公司的高層主管都來自GE?！敖?jīng)理人可能會成為GE增長的瓶頸”一個優(yōu)秀的管理者“可以提升整個團隊的業(yè)績” 對高層管理人才進行專門培訓(xùn) 嚴格淘汰的人才體制有關(guān)1.通用電氣簡介目錄8.六個西格瑪消除一切誤差與規(guī)范業(yè)務(wù)流程7.發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才 6.創(chuàng)建學(xué)習型組織