2021年企業(yè)無固定期限勞動合同書模板(6頁)

1、20XX年新版企業(yè)無固定期限勞動合同書模板（6頁）勞動合同書公司名稱：捷能機(jī)電成套裝置有限公司地址：市靜安區(qū)延平路69號905室勞動合同甲方：捷能機(jī)電成套裝置有限公司乙方：汪育恩依據(jù)工作需要，甲乙雙方根據(jù)中華RM共和國勞動法、市勞動合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。合同期限第一條.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂勞動合同，簽訂類型為無固定期限合同，自20XX年4月01日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。工作內(nèi)容第二條?甲方依據(jù)工作需要支配乙方工作，簽訂崗位聘用合同書，確定乙方的具體工作崗位，規(guī)范崗位工作職責(zé)。第三條.乙方接受甲方培

2、訓(xùn)，服從甲方工作支配，上崗后根據(jù)崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。勞動條件和勞動愛護(hù)第四條.甲方實行每日工作8小時，平均每周工作四十小時的工時制度，并保證乙方依法享有休息和各種休假。第五條.甲方根據(jù)本單位工作特點，經(jīng)上級批準(zhǔn)，在部分員工中實行不定時工作制和綜合計時工作制。第六條.甲方應(yīng)按勞動法的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行GJ勞動衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的相關(guān)制度，接受教育培訓(xùn)第七條.甲方為乙方提供符合GJ規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)按甲方要求穿戴勞動防護(hù)用品，愛惜和正確使用勞動防護(hù)用品。第八條.甲方應(yīng)執(zhí)行中華RM共

3、和國勞動法第七章的規(guī)定對女職工實行特別愛護(hù)，如甲方有違背之處乙方有權(quán)向有關(guān)勞動行政治理部門反映或控告。勞動酬勞和福利待遇第九條.甲方根據(jù)單位的工資安排制度，按月支付乙方勞動酬勞，并隨本單位的經(jīng)濟(jì)效益浮動及隨崗變薪。第十條.甲方每月按時發(fā)薪。第十一條.甲方應(yīng)按GJ和地方有關(guān)社會保險或綜合保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險或綜合保險；涉及乙方個人繳費部份，由甲方從乙方的工資中扣繳。第十二條.乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條.乙方因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費，供給直系親屬撫恤費、救濟(jì)費按GJ有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條.乙方離、退休待遇按GJ和甲方的規(guī)定執(zhí)行。勞動紀(jì)律第十

4、五條.乙方應(yīng)遵守GJ的法律、法規(guī)，遵守社會公德及職業(yè)道德，遵守甲方的一切規(guī)章制度，做一個奉公守法的公民和員工。第十六條.甲方依據(jù)GJ的法律、法規(guī)及本單位的實際狀況，制定員工守則、勞動紀(jì)律治理方法、員工獎懲條例和其它規(guī)章制度。第十七條.甲方對于違背企業(yè)規(guī)章制度和違背勞動紀(jì)律的乙方員工具體狀況給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。甲方處分員工須征求同級工會意見，并聽取乙方申辯，乙方不服從處分的，按本合同第三十二條勞動爭議程序辦理勞動合同終止、解除的條件第十八條.勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十九條.在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更書面送交

5、另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)，雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動合同，雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第二十條.有以下狀況之一的，雙方可解除勞動合同。1 、經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的；2、遇有不行抗拒因素，無法履行勞動合同的；3、法律、法規(guī)有特別規(guī)定的。第二十一條.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同。2 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背本單位勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十二條.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。3 、因患病

6、或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作；4 、不能勝任勞動合同商定的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；4、乙方已提前三十日書面通知甲方提出解除勞動合同，并且已經(jīng)履行了勞動合同給定的賠償、違約條款的。第二十四條.有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二

7、十二條的規(guī)定解除勞動合同。1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部份喪失勞動能力的；2、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第二十五條.乙方到達(dá)法定退休年齡時勞動合同自動終止。乙方在勞動合同期內(nèi)死亡，本合同自行終止。違背勞動合同的責(zé)任第二十六條.屬本合同第二十條解除勞動合同者，甲方依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資收入的補(bǔ)償金乙方個人提出解除勞動合同的，不發(fā)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。在單位工作年限未滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第二十七條.乙方根據(jù)本合同第二十三條第2、3款商定與甲方解除本

8、合同，甲方應(yīng)根據(jù)第二十六條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第二十八條.甲方根據(jù)本合同第二十二條第1、3條款商定與乙方解除本合同，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個月工資收入的補(bǔ)償金；在本單位工作年限未滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。甲方根據(jù)本合同第二十二條第2條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第二十六條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第二十九條?甲方根據(jù)本合同第二十二條第1款商定與乙方解除本合同的，除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于乙方六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。第三十條?乙方在合同期內(nèi)，因個人緣由解除本合同時，必需賠償甲方規(guī)定的違約金、補(bǔ)償費、培訓(xùn)費。第三十一條?甲方違背本合同規(guī)定，根據(jù)GJ有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。勞動爭議第三十二條?因履行本合同或因開除、除名、辭退、解除勞動合同發(fā)生的爭議，爭議當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成，當(dāng)事人一方或雙方有權(quán)在六十日內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員提出書面申訴，申請