勞動合同變更通知書范本

1、勞動合同變更通知書范本員工：您與公司簽訂的勞動合同(合同編號：_·LD_/_)進行下列第項變更：1)甲、乙雙方約定勞動合同類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止;2)乙方工作崗位變更為在_(部門/企業(yè))擔任_崗位(工種)工作。3)乙方工作地點變更為_。4)乙方崗位工作時間變更為_。勞動合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣_元/月。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣_元/月。7)乙方稅前績效工資變更為人民幣_元/月。8)甲方為乙方繳納的社會保險變更為：(1)國家和工作地的有關規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費(2)國家和上海市的有關規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;(3)國家

2、工作地的有關規(guī)定繳納失業(yè)生育工傷社會保險費。(以下無正文)特此通知單位：上海_有限公司人力資源部(蓋章)_年_月_日簽收本人同意上述通知中的變更內容并將于_年_月_日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書的變更內容于_年_月_日起生效;本人不同意上述通知中的變更內容，并將于_年_月_日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容于_年_月_日起生效。簽收人(簽名)：_年_月_日編號：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您_年_月_日開始至_年_月_日簽訂的勞動合同書(編號：)作如下變更：請您于_年_

3、月_日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。特此通知_公司員工(簽字)：(蓋章)：_年_月_日 _年_月_日同志(先生、女士)：_年_月_日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動合同。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)_年_月_日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平

4、合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前_天以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

5、變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前_日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。簽收人_年_月_日勞動合同變更通知書范本（二）編號：勞動合同變更通知書(存根)(身份證號碼：)：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您