勞動合同,顧問

1、勞動合同，顧問管理顧問勞動合同范本甲方： 乙方： 甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常 年質 量管理咨詢顧問；乙方作為甲方的常年質量管理顧問單 位，為 甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方 經友好協商， 特達成如下協議：一、本協議一年簽訂一次，到期可續(xù)簽或終止。二、在簽約期內，甲方享有 企業(yè)會員的所有待遇。三、乙方提供質量管理顧問服務的程序是：1、甲方現場的調研與診斷2、制定整體輔導計劃3、協商制定全年跟蹤輔導議程4、實施顧問服務四、乙方提供質量管理顧問服務的內容包括：1、現場的調研與診斷；2、現場的培訓與輔導；3、免費的公開培訓名額若干；4、免費培養(yǎng)中國質量督導師；6、享有

2、乙方其他服務的優(yōu)惠。五、甲方如因故變更雙方已確定之 “全年跟蹤輔導議 程”， 應提前 10 天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙 方的書面形 式的確認；乙方須認真履行自己的承諾，按時完 成所確認的咨 詢輔導項目，并出具書面意見。六、乙方將根據甲方的企業(yè)特點和咨詢項目的需要安 排合 適的顧問團隊開展相關工作，甲方應為顧問師的工作 提供必要 的幫助，并協助乙方對其工作質量做出書面評估。七、乙方信守一貫的職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守，嚴格保守 甲方 的商業(yè)秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的 食宿 條件和相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定 做的方案； 甲方

3、應安排專人加入到團隊中，負責必要的溝通、 聯絡和其他 輔助性工作。九、甲方尊重并保護乙方的知識產權，未經書面許可 , 不 得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容，或 用于開 展任何形式的培訓活動，并愿為此承擔相關責任。對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享 , 任何 一方要用作商業(yè)用途，須取對方的書面許可。十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧 問師 均能遵守本協議，并愿意為此承擔責任。十一、甲方向乙方支付常年顧問費用：人民幣元/ 年，并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。 十二、在簽約期內，乙方向甲方提供下列服務：1、不少于 個工作日的咨詢和培訓服務；2、在乙方或乙方的

4、地區(qū)代理舉辦的公開培訓課程中， 甲方可享有 個免費名額；3、購買乙方擁有知識產權的書籍、教材、光盤、軟件 時可享有 優(yōu)惠；4、在乙方每年舉辦的質量督導師特訓營培訓中，甲方 可 享有個免費名額；并可以優(yōu)先參加注冊質量經理、 注冊質量工 程師的考試輔導，以及國際 “質量 mba ”的考試 輔導，并可享 有優(yōu)惠。十三、其他：未盡事宜，或協議執(zhí)行中出現的問題， 由雙 方友好協商解決。十四、本協議一式二份，經雙方代表簽字蓋章后生效。 甲方： 乙方 :授權代表：授權代表： 年月日年月日 勞動合同的內容1. 必備條款與任意條款 勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款直接涉及勞 動者 的切身利益。除了必備條款外，用

5、人單位與勞動者可 以就試用 期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其 他事項進行約 定，從而形成勞動合同的任意條款。2. 試用期試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約 定的 相互考察了解的特定期限。勞動合同法規(guī)定，以完 成一定 工作任務為期限和勞動合同期限不滿 3 個月的勞動合同，不得約定試用期 ; 勞動合同期 限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合 同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月； 3 年 以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。3. 服務期、競業(yè)限制與違約金服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定

6、的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同 后一定期 間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品 或者經營同類 業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也 不得自己開業(yè)生產 或者經營與該用人單位有競爭關系的同 類產品或業(yè)務。競業(yè)限 制期限不得超過 2 年。為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置 , 勞 動合同法明確規(guī)定除了上述服務期和競業(yè)限制兩種 情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。聘用合同甲方：地址：法人： 乙方：居民身份證號碼：常住地址：為確立勞動關系，明確雙方的權利義務以及工作

7、內容 , 根據 中華人民共和國勞動合同法和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協商一致，訂 立此 合同。一合同期限1 本合同有效期一年，自日起至年月日止二工作內容 甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職，乙方在國 家規(guī) 定的工作時間內要保質保量完成工 作任務，履行主任職責，具體內容如下：1、思恩教育招生宣傳工作；2、協助早教中心日常保教工作；3、協助重大活動的組織；4、協助公司下發(fā)的其他相關工作；5、向公司董事會提出有利于早教中心管理與發(fā)展的各種意見。三勞動保護和勞動條件甲方提供給乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施以及必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四薪資及福利1. 乙方的薪資由基

8、本工資+提成+年終獎金二部分組成 試用 期一個月，試用期基本工資為元/月，試用期后 工資為元/ 月，每月15日發(fā)放上月工資和提成，甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。獎金在年終進行一次性發(fā)放O2. 乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資五勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī) 章制度和職業(yè)道德，保護甲方 的名譽。乙方的工作時間為：1.工作日08 : 30 17：30,每 星期至少休息一天 ;2. 寒暑假值班；3. 在安排好工作的前提下，根據實際工作需要及突發(fā) 任 務可以適當的自 行調整工作時間關于嚴重違背勞動紀

9、律的解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2、未經甲方許可將生源介紹到其他單位的。3、由于乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果，給甲方造成重 大損失或者給甲方幼兒造成嚴 重傷害的。六勞動合同的變更、續(xù)訂和終止1. 甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容 ; 勞 動合同期滿，勞動合同即行終止。如經雙方協商一致可以續(xù)訂勞動合同，2. 雙方應該在合同失效之前的一個月內提出關于續(xù)約 與否 的決定，如雙方均未提出，應對 此而給對方造成的實際損失進行賠償； 七勞動合同的解除1. 經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除 勞 動合同應提前三十日以書面形式通 知甲方

10、。2. 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同 但是應當提前通知乙方： 、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的 ; 、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事園長工 作的3. 有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動 合 同：、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼 迫勞 動的；、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件 的； 、甲方有其他違背法律法規(guī)行為的。八違背勞動合同的義務 甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方 違約 金人民幣 3000 元。九其他1. 本合同依法訂立，經雙方簽字即

11、具有法律束縛力， 雙方 必須履行。2. 甲乙雙方因履行本合同而產生爭議，任何一方有權 向上 級有關部門提起仲裁和訴訟。3. 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關 規(guī) 定履行。4. 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時 , 按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。5. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、 涂 改無效。十本合同外的其他約定：甲方：乙方：法人：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日高級顧問聘用合同甲方：乙方：甲、乙雙方依據中華人民共和國合同法之相關規(guī) 定， 就甲方聘用乙方為高級顧問達成協議內容如下，并訂 立本合同， 以茲雙方共同信守。一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的高級顧

12、問 , 提 供專業(yè)咨詢、策劃、項目開展等專業(yè)技術服務。二、聘用時間。為期一年，自 XX 年 10 月 1 日開始起 算至XX年9月30日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。三、聘用報酬。甲方每月支付元作為乙方的顧問費， 并每 月支付的午餐補貼券給乙方。四、保密責任。1、乙方任職期間的保密義務乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義 務：乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不 成文 的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職 責；未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、 傳 授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方 或者屬 于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商 業(yè)秘密信息； 2、乙方離職之后的保密義務雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、 知 悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務 的技術 秘密和其他商業(yè)秘密信息