勞務(wù)合同范本

1、編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方（用人單位）：性 質(zhì)：法人代表：地 址：乙方（勞動(dòng)者）：性 別：出生年月： 年 月戶(hù)口所在地： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本合同。第一條 合同期限本合同按以下第 種合同期限簽訂。1、本合同期限 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，從簽訂合同之日算起。第二條 工作內(nèi)容1、乙方按甲方工作需要，安排在 崗位，擔(dān)任 工種（工作），并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（具體指標(biāo)和要求可另訂崗位合同）。 2、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)換乙方工種或崗位。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞

2、動(dòng)條件 l、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必需的基本勞動(dòng)工具；按照崗位需要和國(guó)家規(guī)定按時(shí)發(fā)放勞保用品；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進(jìn)行健康檢查。 2、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)；對(duì)特種作業(yè)，乙方持有特種作業(yè)人員操作證才能安排上崗。4、乙方工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)60小時(shí)，作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工

3、作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)在特殊條件下從事的工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇 1、甲方根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)工資獎(jiǎng)金分配制度，每月按時(shí)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼，支付乙方最低工資不得低于自治區(qū)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)

4、的，甲方可根據(jù)國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、乙方在合同期間的節(jié)、假日和傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟(jì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、本合同期限未滿，甲方依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除合同，甲方須按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。 2、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。 第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂 1、下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相

5、關(guān)內(nèi)容： （1）、甲方需轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的； （2）、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的； （3）、由于不可抗拒的原因致使合同無(wú)法完全履行的； 2、下列情況，甲方可以解除合同： （1）、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； （3）、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 3、下列情況，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方： （l）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)不能從事原工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能堅(jiān)持正常工作的； （2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整

6、崗位后仍不能勝任的； （3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （4）、符合勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定情況的。 4、下列情況，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： （l）、在試用期內(nèi)的； （2）、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的； （3）、甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬 福利待遇的； （4）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 5、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方： （l）、乙方自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （2）、乙方屬正常

7、流動(dòng)或辭職的； （3）、甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方其他合同勞動(dòng)權(quán)益的。 6、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同： （1）、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本合同第六條第2款、第3款規(guī)定的。 （2）、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）、乙方在孕期，產(chǎn)假和哺乳期間的； （5）、符合國(guó)家規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其他條件的。 7、下列情況，乙方不得解除勞動(dòng)合同： （1）、由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、中專(zhuān)等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的； （2）、在甲方中擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，工作

8、任務(wù)未完成的。 8、下列情況，勞動(dòng)合同即行終止，并按規(guī)定辦理手續(xù)： （1）、本合同期限屆滿的； （2）、乙方達(dá)到規(guī)定離退休年齡的； （3）、合同期間乙方死亡的； （4）、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。 9、合同期限屆滿，因甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。 10、終止或續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理手續(xù)，合同期滿后不辦理手續(xù)，視為勞動(dòng)關(guān)系依然存在。 11、甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。如甲方違反法律，法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。 第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和合同爭(zhēng)議的處理 l、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償。 2、在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 甲乙雙方認(rèn)為所簽合同有勞動(dòng)法第十八條規(guī)定無(wú)效情形的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或有管理轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)裁定。第八條 甲乙雙方需要約定的條款 第九條 本合同一式