員工勞動合同管理制度

1、人事管理制度員工勞動合同管理制度發(fā)布日期：2014 5- 15實施日期：2014 5- 15員工勞動合同管理制度第一章總則一、目的為加強公司的勞動合同管理，維護公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進一步增強員 工的歸屬感與凝聚力，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系的員工，適用本制度。2、實習人員等部分非勞動用工關(guān)系人員的勞務(wù)合同參照本制度執(zhí)行。三、職責1、辦公室依法負責本制度的制訂、修訂、解釋工作。2、公司職工代表大會依法對本制度進行討論、通過。3、各部門依照

2、本制度規(guī)定實施勞動合同管理，履行各自應(yīng)有的職責。第二章管理規(guī)定一、勞動合同的訂立及續(xù)簽規(guī)定1、凡進入公司工作的勞動者，公司依法與之簽訂勞動合同。2、 勞動者簽訂勞動合同須年滿16周歲，且具備履行勞動合同義務(wù)的行為能力。3、簽訂勞動合同前，公司應(yīng)嚴格審核勞動者的各項資格條件，包括法定年齡、身體狀況、精神狀態(tài)等。不得錄用16周歲以下的勞動者，如錄用 16 18周歲的未成年勞動者，不得安排從事繁重體力勞動崗 位或危險性崗位，并應(yīng)當對其定期進行健康檢查。勞動者應(yīng)如實說明本人的真實情況。4、不得扣押勞動者的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等各種證件，不得要求勞動者提供擔?；蚴?取財物，不得變相收取財物。5

3、、除與應(yīng)屆大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同外，簽訂勞動合同前應(yīng)要求勞動者提供與原工作單位解除或終止勞動合同的證明。如無法提供，則要求其書面說明自身勞動合同簽訂情況（附件1 ）。不得錄用與其他用人單位保持勞動關(guān)系的勞動者。6、 自確定錄用之日公司應(yīng)向勞動者發(fā)放簽訂勞動合同通知書（附件2）和錄用通知書并要求 勞動者簽字確認，勞動者應(yīng)按簽訂勞動合同通知書規(guī)定的時間、地點和要求親自簽訂勞動合同。公司與勞動者均有義務(wù)要求對方最遲在用工之日起一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂工作。7、 簽訂勞動合同時，公司須將錄用條件（附件3）以書面形式告知勞動者并要求其簽字確認，作為勞 動合同的附件。錄用條件應(yīng)客觀具體、可操作性強。8、

4、勞動合同應(yīng)由勞動者本人親自簽訂，不宜采用通過郵件發(fā)放或由勞動者帶回簽名后再上交等易導(dǎo) 致他人代簽的做法。嚴禁任何人替勞動者代為簽訂勞動合同。9、簽訂勞動合同須在勞動合同管理人員的監(jiān)督下進行。勞動合同管理人員須仔細審核填寫完畢的勞 動合同文本，包括起止時間、試用期、勞動報酬、工作地點、員工簽名、簽約日期等信息。一旦有誤，須 重新簽訂。10、勞動合同文本應(yīng)交付勞動者本人一份，公司留存一份。公司應(yīng)制作勞動合同文本發(fā)放簽收表并要 求勞動者親自簽名確認，嚴禁代簽。同時妥善保存勞動合同文本以備有關(guān)部門檢查。11、勞動合同期限首簽一般為三年，也可與勞動者協(xié)商后確定勞動合同期限，如果超過三年應(yīng)報公司 審批。勞

5、動合同可約定試用期，具體期限可參照勞動合同法第十九條的規(guī)定。同一用人單位與同一個 勞動者簽訂勞動合同只能約定一次試用期。12、 試用期滿前十五日，公司應(yīng)依據(jù)錄用條件組織試用期考核，填寫試用期考核表（附件4）并按 業(yè)務(wù)程序規(guī)定進行操作。13、公司與員工簽訂兩次固定期限勞動合同后或員工在公司連續(xù)工作滿十年，續(xù)簽勞動合同時，除員 工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。14、公司應(yīng)在員工勞動合同期滿前四十五天內(nèi)組織續(xù)簽勞動合同的考核工作，由員工本人及其所在部門填寫續(xù)簽勞動合同考評表 （附件5），所在部門需填寫續(xù)簽勞動合同考評匯總表（附件6），并按業(yè)務(wù)程序規(guī)定進行操作。與其續(xù)簽勞動合

6、同的， 應(yīng)提前三十日向員工發(fā)放 續(xù)簽勞動合同通知書（附 件7），并在勞動合同期滿前十日內(nèi)完成勞動合同續(xù)簽工作。二、勞動合同的履行與變更規(guī)定1、公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、公司與員工協(xié)商一致后可以變更勞動合同的有關(guān)條款。除國家法律允許外，任何一方不得單方變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采取書面形式（附件8），雙方各執(zhí)一份。變更部分條款的勞動合同，未作變更的條款仍然有效。3、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司發(fā)生 合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。4、在勞動合同期限內(nèi)發(fā)生勞動合同

7、變更情形的，公司應(yīng)及時與員工辦理勞動合同變更手續(xù)。員工工作崗位調(diào)動時，公司發(fā)出的調(diào)動通知書或調(diào)令經(jīng)員工簽字確認后，（崗位變動表）可以作為勞動合同變更的依據(jù)。三、勞動合同的解除和終止規(guī)定1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、公司根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方解除勞動合同的，可立即發(fā)出解除勞動合同通知 書（附件9）。被解除勞動合同的員工應(yīng)在解除勞動合同通知書規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。3、公司根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定單方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日發(fā)出解除勞動合同 通知書通知員工或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。提前三十日書面通知員工解除勞動合同的，應(yīng)將解除勞動合同通知書

8、 送達員工本人簽收，或?qū)⒔獬齽趧雍贤ㄖ獣?以EMS遞方式郵寄至員工在勞動合同上填寫的送達地址，且在EMS上的“內(nèi)件品名”中標注“解除勞動合同通知書”。被解除勞動合同的員工，應(yīng)在解除勞動合同通知書送達后二十日內(nèi) 辦理工作交接及離職手續(xù)。額外支付員工一個月工資解除勞動合同的，可立即將解除勞動合同通知書送達員工本人簽收，員 工應(yīng)在解除勞動合同通知書規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。4、公司與員工解除勞動合同的，須做好被解約員工相關(guān)違紀、失職、欺詐、犯罪、雙重勞動關(guān)系、 考核不合格、培訓換崗、病假證明等證據(jù)的收集工作，并妥善保存。5、公司依照有關(guān)規(guī)定單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工

9、會，并由工會簽字后 存檔。工會有異議的，可以提出。公司應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6、員工依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)及時書面通知公司，并在三日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)。7、除依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同外，員工應(yīng)提前三十日（試用期應(yīng)提前三日） 向公司提交辭職報告（附件11），可以解除勞動合同，并在勞動合同解除日期前二十天內(nèi)（試用期兩天 內(nèi)）辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)。9、 勞動合同解除后，公司應(yīng)向員工出具解除勞動合同證明（附件12）。解除勞動合同證明應(yīng)一 式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。10、勞動合同到期并且未續(xù)簽的，即依法終止，

10、但法律另有規(guī)定的除外。公司應(yīng)提前三十日向員工發(fā)放終止勞動合同通知書（附件13）并要求員工簽收或以 EMS形式郵寄送達，員工應(yīng)在終止勞動合同通知書規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)。勞動合同終止后，公司應(yīng)向員工出具 終止勞動合同證明（附件14）。終止勞動合同證明應(yīng)一式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。11、勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)在十五日內(nèi)將員工人事檔案轉(zhuǎn)移到（當?shù)厝耸戮郑﹩T工提供的人 事檔案轉(zhuǎn)移地址。如員工未及時提供人事檔案轉(zhuǎn)移地址的，則轉(zhuǎn)至員工的戶口所在地。第三章業(yè)務(wù)程序一、勞動合同管理流程1、簽訂勞動合同：由辦公室統(tǒng)一組織面試、錄用工作，公司審批同意錄用后，辦公室應(yīng)在發(fā)放錄

11、用通知書的同時發(fā)放簽訂勞動合同通知書并要求員工簽字確認。員工應(yīng)在簽訂勞動合同通知書 規(guī)定的時間和地點親自簽訂勞動合同。2、信息審核與導(dǎo)入：勞動合同簽訂完畢，辦公室負責審核勞動合同文本填寫信息，如有錯誤，應(yīng)立即組織重新簽訂。審核完畢后辦理加蓋公司公章、合同編號、信息導(dǎo)入EHF系統(tǒng)等事項。合同編號規(guī)則為“公司簡稱+年份編號+順序編號”，如“武漢恒楓飲料 08001”。3、勞動合同文本移交：勞動合同文本有關(guān)事項辦理完畢后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同文本移交員工 部門，由部門負責交付員工本人一份，一份公司存檔。4、試用期考核：辦公室應(yīng)在勞動合同試用期滿前十五天內(nèi)組織試用期考核并將考核結(jié)果報公司審批。 考核

12、不合格的人員按照解除勞動合同的程序辦理相關(guān)手續(xù)。5、 變更勞動合同：員工工作地點、工作內(nèi)容等有關(guān)信息發(fā)生變動時，辦公室辦理勞動合同變更和勞 動合同變更協(xié)議簽訂手續(xù)，并將勞動合同變更協(xié)議一份交付員工本人，一份存入員工人事檔案。6、解除勞動合同：（1）員工提出解除勞動合同的，辦公室應(yīng)開具解除勞動合同證明。（2 ）公司依法立即解除勞動合同的，將解除勞動合同通知書交由員工簽收。在員工辦理離職手 續(xù)時，開出解除勞動合同證明。除立即解除勞動合同外，辦公室提前三十日將解除勞動合同通知書交付員工本人并要求其簽收。 在員工辦理完離職手續(xù)后，由辦公室開出解除勞動合同證明。解除勞動合同通知書、解除勞動合同證明均一式

13、兩份，一份交付員工本人，一份由員工簽收后 由公司留存。7、續(xù)簽勞動合同：續(xù)簽勞動合同每季度進行一次。辦公室須提前四十五天組織勞動合同續(xù)簽的考核 工作，發(fā)出續(xù)簽勞動合同考核通知。各部門應(yīng)將續(xù)簽勞動合同考核表發(fā)至員工本人，并在十日內(nèi)完成 勞動合同續(xù)簽考核工作，并將續(xù)簽勞動合同考核匯總表報辦公室匯總報公司審批。公司審批同意后，辦公室提前三十五日將續(xù)簽勞動合同通知書發(fā)至各部門車間，由各部門提前三 十日交給員工本人并要求其簽收，并在勞動合同期滿前十日內(nèi)完成勞動合同續(xù)簽工作。一式兩份，&終止勞動合同：對公司或員工不同意續(xù)簽勞動合同的，辦公室應(yīng)提前三十五日發(fā)放終止勞動合 同通知書至員工所在單位，由員

14、工所在部門負責提前三十日將終止勞動合同通知書交付員工本人并 要求其簽收。在員工勞動合同終止時應(yīng)向員工提供終止勞動合同證明。終止勞動合同證明一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。員工勞動合同解除或終止后，辦公室應(yīng)在十五日內(nèi)將員工人事檔案轉(zhuǎn)出，同時將與員工簽訂的勞動合 同及相關(guān)附件資料取出后另行保存（保存期不得少于兩年）。第四章違反本制度的責任一、員工責任1、員工在用工之日起一個月內(nèi)拒不簽訂勞動合同的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系；2、員工在簽訂勞動合同時提供的各項文件資料如有不實或其他欺詐行為，公司可依法主張勞動合同 無效，并有權(quán)要求員工賠償公司因此造成的損失；3、 員工試用期考核被證明“不符合

15、錄用條件”，公司可依法解除勞動合同；4、員工未按照簽訂勞動合同通知書及續(xù)簽勞動合同通知書等有關(guān)文件及本制度規(guī)定的時間、 地點和要求簽訂或續(xù)簽勞動合同，視為員工不同意簽訂或續(xù)簽勞動合同，錄用關(guān)系或勞動關(guān)系自行終止；5、員工未按照解除勞動合同通知書及終止勞動合同通知書等有關(guān)文件及本制度規(guī)定的時間 辦理工作交接手續(xù)及離職手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)員工獎懲管理制度進行處罰；6、員工不提供人事檔案轉(zhuǎn)移地址致使公司無法辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，責任自負；7、員工代替別人簽署勞動合同的，公司有權(quán)依據(jù)員工獎懲管理制度進行處罰； &員工有其他違反本制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。二、相關(guān)部門和管理人員責

16、任相關(guān)部門在勞動合同管理過程中出現(xiàn)以下行為，公司可視情節(jié)給予相應(yīng)處罰；如果相關(guān)管理人員有過 錯的，應(yīng)追究相應(yīng)責任并給予處罰：1、審核不嚴，招收16周歲以下人員；2、錄用勞動者之日起一個月內(nèi)未組織簽訂勞動合同的；3、扣押勞動合同文本不交付員工本人的；4、扣押員工身份證件、學歷證書、資格證書等證件的，收取押金等財物的；5、未按照本制度規(guī)定的期限制作、送達勞動合同文本、有關(guān)通知文件等材料的；6、丟失勞動合同文本及與勞動合同管理有關(guān)的通知、文件的；7、因勞動合同管理有關(guān)事項處理不當導(dǎo)致勞動爭議的；&違反勞動法、勞動合同法、本制度以及其他管理制度規(guī)定解除或終止勞動合同的。9、未嚴格審核應(yīng)聘者聘用

17、前簽訂勞動合同簽署情況，導(dǎo)致簽訂雙重合同情形的；10、不審核或?qū)徍瞬粐?，?dǎo)致勞動合同文本信息出現(xiàn)錯誤的；11、 合同信息導(dǎo)入 EHR系統(tǒng)錯誤或未按照規(guī)定時間導(dǎo)入 EHR系統(tǒng)的；12、存在其他違反本制度規(guī)定行為的。第五章特殊人員管理規(guī)定一、實習生管理要求（附件18），不得在校生到公司實習的，因其不具備勞動合同主體資格，公司應(yīng)與其簽訂實習協(xié)議 簽訂勞動合同。第六章特別說明、本制度應(yīng)按照法定程序制定、修改，并予以公示。、本制度若有與今后國家頒布的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度相違背的，按新的規(guī)定執(zhí)行。第七章附表/圖附件1:關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明附件2 :簽訂勞動合同通知書附件3:錄用條件附件4:試用期

18、考核表附件5:續(xù)簽勞動合同考評表附件6:續(xù)簽勞動合同考評匯總表附件7:續(xù)簽勞動合同通知書附件&勞動合同變更書附件9:解除勞動合同通知書附件10:解除勞動合冋申請表附件11:辭職報告附件12:解除勞動合同證明附件13:終止勞動合同通知書附件14:終止勞動合同證明附件15:實習協(xié)議附件16:有關(guān)解除和終止勞動合冋的法律條款歸口管理部門：辦公室 制度相關(guān)部門：各科室、車間修訂次數(shù)：1次發(fā)布日期：2014年5月15日實施日期：2009年11月10日附件1:關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明（勞動合同甲方全稱）：本人（姓名），（性別），身份證號為，住址為。截至年月日，本人與其他用人單位不存在勞動用工關(guān)系

19、，或本人與其他用人單位簽訂的勞動合同（若有）都已經(jīng) 解除或終止。本人承諾，以上說明完全真實，如有不實，一切責任自負。 特此說明。簽名： 年 月 日附件2:簽訂勞動合同通知書同志：勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同。請您務(wù)必 于接到本通知后十五日內(nèi)備妥以下材料到（地點）與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽的視為自動放棄，錄用關(guān)系自行終止。對于勞動者逾期不簽訂勞動合同的違法行為, 一律責任自負。特此通知。公司 年月日附：簽訂勞動合同需要準備的材料：1原單位解除（終止）勞動合同證明（或關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明）2、 3、4、簽訂勞動合同通知書簽收單同志：根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定

20、，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同。請您務(wù)必于接到本通知后十五日內(nèi)備妥以下材料到 （地點）與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽的視為自動放棄，錄用關(guān)系自行終止。對于勞動者逾期不簽訂勞動合同的違法行為， 一律責任自負。特此通知。公司 年 月 日 附：簽訂勞動合同需要準備的材料：1原單位解除（終止）勞動合同證明（或關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明）2、 3、4、本人已于月日收到上述簽訂勞動合同通知書。簽收人：年 月 日（崗位名稱）錄用條件1學歷2、專業(yè)要求3、外語水平4、計算機水平5、專業(yè)資格證書6、工作經(jīng)驗7、知識要求&技能要求9、身體狀況10、其他要求附件3:本人已清楚知悉上述錄用條件，并同

21、意將上述條件作為本人試用期考核的基礎(chǔ)條件。員工簽字： 年 月曰附件4:新進人員轉(zhuǎn)正申請表部門姓 名崗位（工種）參加工作時間進入公司時間學歷取得職稱或技術(shù)工種證書個 人 述 職本人簽名：年月日部 門 考 核 意 見考核結(jié)果：優(yōu)秀良好合格辭退套 級 申 報1、考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好，并且具有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗，可進行套級申報， 請?zhí)顚憤徫活悇e和工資級別：崗位類別工資級別2、 考核結(jié)果為合格，不進行工資套級，根據(jù)學歷發(fā)放見習期工資1年。3、不進行工資套級，根據(jù)學歷發(fā)放見習期工資 1年。部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日辦 公 室意 見年月日總 經(jīng) 理 意 見年月日附件5:續(xù)簽勞動合同考評表部門姓名員工類別崗位類別崗

22、位名稱崗位時間進廠 時間年齡學歷專業(yè)合同起 止時間續(xù)簽意向 及期限三年口五年口無固定期限口不續(xù)簽注：即將續(xù)簽勞動合同約定的內(nèi)容等同于或高于現(xiàn)有勞動合同約定的內(nèi)容；員工簽名：述職 報 告（表格不夠填寫，可另加附件）述職人（簽名）： 年月日部門鑒定意見口 格 合 不 口 格 合 口 良 口 優(yōu)口 意 同 年 五 年 三口 意 同 不日 月年 形情 定 規(guī) 條二合 ： 員 !曰 該否是 部 立口辦公室意見日 月 年 咅公 司 意 見日 月 年附件6:續(xù)簽勞動合同考評匯總表序號部門工號姓名學歷級別X-JU /亠 岡位部門考核情況備注優(yōu)良合格不合格續(xù)簽?zāi)晗?2345附件7:續(xù)簽勞動合同通知書同志：您與公

23、司簽訂的勞動合同將于年月日到期。鑒于您與公司雙方都同意續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前十日內(nèi)到 （地點）與公司續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限自 _年_月_日至_ 年月_日。逾期未簽者，視為不同意續(xù)簽，勞動合 同到期后勞動關(guān)系自動終止。特此通知。公司年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書簽收單同志：您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。鑒于您與公司雙方都同意續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前十日內(nèi)到 （地點）與公司續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限自年月日至年月日。逾期未簽者，視為不同意續(xù)簽，勞動合 同到期后勞動關(guān)系自動終止。特此通知。公司 年 月 日本人已于月日收到上述續(xù)簽勞動合同通知書。簽收人：第14頁共25頁

24、附件8:勞動合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：第一條：帝夂第二條：第三條:第四條:第五條：本協(xié)議與勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準。第六條：本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。第七條：本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字或蓋章）：甲方（公章）：法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽字日期： 年 月 日附件9:解除勞動合同通知書同志：因原因，公司決定與你解除勞動合同。請你在接到本通知后 天內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定辦理好工作移交和相關(guān)離職手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎懲制度進行處罰。同時請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你的勞動合同解除時間為 年_月_日。你可在勞動合同解除后到

25、 （地點）領(lǐng)取解除勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。公司年 月 日解除勞動合同通知書簽收單同志：因原因，公司決定與你解除勞動合同。請你在接到本通知后 天內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定辦理好工作移交和相關(guān)離職手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎懲制度進行處罰。同時請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你的勞動合同解除時間為 年月日。你可在勞動合同解除后到 （地點）領(lǐng)取解除勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。公司年 月 日本人已于 月日收到上述解除勞動合同通知書。本人的檔案轉(zhuǎn)移地址為：本人將自行領(lǐng)取解除勞動合同證明。簽收人:附件10:辭職申請姓名部門職位或?qū)贿M入公司時間辭職申請時間自述意見所在部門意見辦公室意見總經(jīng)理意見注：

26、上述辭職報告適用于在關(guān)鍵崗位，員工離職須提前 30天（試用期提前3天）提交。辭職申請姓名部門職位或?qū)贿M入公司時間辭職申請時間自述意見所在部門意見辦公室意見注：上述辭職報告適用于普工崗位，員工離職須提前30天（試用期提前3天）提交。附件11:解除勞動合同審批表單 位姓名員工類別崗位類別崗位名稱崗位時間進廠 時間年齡學歷專業(yè)合同起 止時間是否在試 用期是口否口理由：法律依據(jù)：經(jīng)濟補償金等成本估算：辦 公 室意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日一 工會意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日注：此表僅僅在公司單方解除勞動合同的時候使用附件12:解除勞動合同證明茲有，性別： 身份證號碼為 。合同期限為年_月

27、日至年 月 日，工作崗位 ，在本單位工作年限為因原因，自年月 日起，您與我司簽訂的勞動合同已被解除。社會保險費繳至 年 月曰。特此證明公司年 月 日解除勞動合同證明茲有，性別： 身份證號碼為。合同期限為年 月 日至 年月日，工作崗位 ，在本單位工作年限為因原因，自年月 日起，您與我司簽訂的勞動合同已被解除。社會保險費繳至 年 月 日。特此證明。公司 年 月 日 本人已于 月 日收到上述解除勞動合同證明。簽收人：附件13:終止勞動合同通知書同志：您與公司簽訂的勞動合同將于 _年_月_日到期，勞動合同到期后勞動關(guān)系終止 請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎懲制度進

28、行處罰。同時請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動合同終止后到 （地點）領(lǐng)取終止勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。公司年 月 日終止勞動合同通知書簽收單同志：您與公司簽訂的勞動合同將于 _年_月_日到期，勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。 請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)獎懲制度進 行處罰。同時請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動合同終止后到 （地點）領(lǐng)取終止勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。公司 年 月 日本人已于 月 日收到上述終止勞動合同通知書。本人的檔案轉(zhuǎn)移地址為：本人將自行領(lǐng)取解除勞動合同證明。簽收人：附件14:終止勞動合同證明茲有，身份證號碼為 。因原因，

29、自年月日起，您與我司簽訂的勞動合同已終止。社會保險費繳至 _年_月_日。特此證明。公司年 月曰終止勞動合同證明簽收單茲有，身份證號碼為 。因原因，自年月日起，您與我司簽訂的勞動合同已終止。社會保險費繳至 年_月_日。特此證明。公司 年 月曰 本人已于 月 日收到上述終止勞動合同證明。簽收人:年 月曰附件15:實習協(xié)議甲方：乙方:為了樹立良好的企業(yè)形象、承擔企業(yè)育人的社會責任，甲方同意接收乙方在甲方實習。 為確保實習活動順利進行，特簽訂如下協(xié)議：1、 實習期限： 年_月_日至年_月_日。2、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得遲到、早退，嚴格遵守甲方的上下班時間。 服從加班、出差等工作安排。3、

30、乙方因事需要請假的，應(yīng)提前一天提出書面申請，經(jīng)主管審核認可后方有效。否則視 為擅自離崗。如遇偶（突）發(fā)事件來不及提前請假的，應(yīng)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意可事 后補辦請假手續(xù)。4、乙方在稱呼上要注意尊敬甲方員工，并按照各部門的習慣進行稱呼。5、未經(jīng)甲方同意，乙方在實習中及結(jié)束后均不得披露、使用或者允許任何第三人使用其 所掌握的甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)在實習結(jié)束前向甲方繳回所持有或控制的、含有或包含商業(yè) 秘密或有關(guān)資料的所有文件（或文件副本）及其他材料。乙方違反上述義務(wù)而造成甲方受到 損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責任；情節(jié)嚴重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。6本協(xié)議所指的商業(yè)秘密系甲方所擁有或控制的以任何

31、形式存在的有關(guān)技術(shù)、研發(fā)、經(jīng) 營、管理、生產(chǎn)、營銷、采購等的信息、技術(shù)、經(jīng)驗等，包括但不限于非標準設(shè)備、機械和 生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)數(shù)據(jù)、工序、產(chǎn)品研究和發(fā)展、設(shè)計、質(zhì)量標準、質(zhì)量管理、行政管理、檔 案文件、專有技術(shù)、產(chǎn)品定價、市場分析、銷售計劃、客戶名單、廣告策略、人事、產(chǎn)品開 發(fā)、產(chǎn)品配方、內(nèi)部文件、內(nèi)部信函、電子文檔、以及其他一切秘密或保密資料。7、實習期間甲方為乙方提供實習場所和工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排，認真、負 責地完成工作任務(wù)，甲方視乙方的實習表現(xiàn)給予適當補貼。8、實習結(jié)束后，乙方須提交實習總結(jié)報告一式兩份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲 方應(yīng)開具實習鑒定一式兩份，一份交付乙方，一份甲方留存。9、爭議解決方式本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向協(xié)議簽訂地法院提起訴訟。10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議由以 下雙方在杭州市清泰街160號簽訂。乙方（簽名）：時間： 年 月 日甲方： （蓋章）實習單位代表（簽名）： 時間：年 月 日附件16:有關(guān)解除和終止勞動合同的法律條款一、可依法解除勞動合同的情形1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、 勞動合同法第三十九條出現(xiàn)以下情形之一，公司可以立即解除勞動合同，不需 要事先通知員工