004勞動合同范本

1、編號：姓名:勞 動 合 同 范 本名稱 住所 法定代表人 身份證（護(hù)照） 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 姓名 性別 身份證 護(hù)照. 住址 聯(lián)系電話 職業(yè)危鑒于甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、現(xiàn)有規(guī)章制度以及其他乙方要求了解的情況， 根據(jù)中華人 民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合 同法）和其有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度（以下簡稱規(guī)章制度），甲乙 雙方在合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，作為雙方 履約依據(jù)，雙方信守執(zhí)行。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限（請

2、在被選項(xiàng)上劃“” ）。1、有固定期限：從 年 月日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工 作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 0第二條 試用期的相關(guān)約定1、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無” ）。2、在試用期間，乙方有以下情形之一的，甲方認(rèn)定為不符合錄用條件，甲方有權(quán)以書面形式通知乙方解除本合同。（ 1） 乙方不符合甲方公布的招聘條件，招聘條件以當(dāng)期甲方對外發(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)；（ 2） 乙方填寫的個(gè)人簡歷、求職表、員工履歷所列內(nèi)容與真實(shí)情況不符；（ 3） 乙方偽造學(xué)歷、

3、證書與工作經(jīng)歷的；（ 4） 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈以及嚴(yán)重疾病；（ 5） 不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)或試用期考核成績不合格的；（ 6） 其他不符合錄用條件的情形。3、乙方如在試用期間患病或者負(fù)傷，可以按照國家勞動部頒布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定享受醫(yī)療期，試用期相應(yīng)順延。4、乙方可在試用期間提前 2 天以書面形式通知甲方自愿要求解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作。乙方應(yīng)完成崗位所承擔(dān)的 各項(xiàng)內(nèi)容，具體工作內(nèi)容與工作要求以甲方制定的崗位職責(zé)為準(zhǔn)，乙方必須按其崗位 職責(zé)按 時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作，甲方保留根據(jù)工作需要對崗位職責(zé)進(jìn)行修改的權(quán)

4、 利。第四條 為了有效地使用人力資源，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、職位體系變動、內(nèi)部規(guī)章制度，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、工作表現(xiàn)或能力等，在雙方約定的崗位（工種）或部門范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)該服從甲方的安排。第五條 甲方將根據(jù)工作需要，對乙方員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，員工非經(jīng)甲方批準(zhǔn)不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)后達(dá)不到培訓(xùn)要求的，甲方有權(quán)變更乙方崗位（工種），乙方應(yīng)該服從甲方的安排。第六條 乙方的工作地點(diǎn) o三、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定乙方的工作時(shí)間，即每日工作 小時(shí)（不超過 8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過 40小時(shí)），每周至少休息 1 日。第八條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)

5、，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。定時(shí)工作制或綜合計(jì)第九條 甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)某某市勞動部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定 時(shí)工作 制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)某某市勞動部門批 準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí) 工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動變更為不算工時(shí)工作制第十條根據(jù)工作需要，甲方可安排乙方加班。第十一條甲方依法給予乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。四、勞動報(bào)酬第十二條甲方依法制定薪酬福利制度，甲方有告知乙方之義務(wù)。薪酬福利制度應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方每月支付給乙方的工資（指正常工作時(shí)間工資）不得低于某某市

6、政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方每月工資按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,工資標(biāo)準(zhǔn)具體見乙方工資單。第十四條甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方工資，甲方于前放上月工資。甲方有合理解釋遲延支付工資的，不屬于拖欠乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。如乙方離職的，其離職工資在乙方離職后的最近一次工資發(fā)放日予以發(fā)放。第十五條根據(jù)本合同第四條、第五條，甲方有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條乙方應(yīng)根據(jù)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定繳付個(gè)人所得稅，甲方將從乙方的月工資里作出相應(yīng)的扣除并以乙方的名義向有關(guān)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅。第十七條乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定繳付有關(guān)社會保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)由其個(gè)人繳納的部分，甲方將

7、從乙方的月工資里作出相應(yīng)的扣除并以乙方的名義向國家社會保障機(jī)關(guān)繳納。如乙方在戶籍所在地已購買社會保險(xiǎn)，乙方自愿放棄繳交的，應(yīng)向甲方提交自愿放棄書面文書。第十八條除上述第十六條、第十七條外，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定對乙方的工資作出其他款項(xiàng)的扣除。第十九條乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付均按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條對于合法的加班，乙方應(yīng)接受并按要求及時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場完成工作任務(wù)。甲方對該部分勞動時(shí)間原則上安排調(diào)休，不能調(diào)休的按規(guī)定支付工資報(bào)酬。第二十一條甲方將定期根據(jù)經(jīng)營狀況、某某勞動力市場狀況、市場薪酬水平以及 員工的 工作表現(xiàn)

8、和貢獻(xiàn)，考慮調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)及工資水平。第二十二條雙方認(rèn)定年終獎(jiǎng)、勞保津貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金等獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是特殊福利項(xiàng)，不屬于正常工作時(shí)間工資。第二十三條乙方每次收到工資（包括月薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)等）時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對甲方計(jì)發(fā)的工資有異議的，須在收到工資單 3 個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面 異議。經(jīng)甲 方核查對乙方的工資確有不足的，應(yīng)在次月工資發(fā)放中予以補(bǔ)足。如乙方 在約定期限未提出 書面異議，則甲方視為乙方無異議。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第二十四條 甲乙雙方按照國家、某某市有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會 保險(xiǎn)， 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法享受有關(guān)的待遇。乙方保證其及時(shí)向甲方提供辦

9、理社會 保險(xiǎn)的有效憑 證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家、某某市的有關(guān)規(guī)定給予乙方 享受醫(yī) 療期和醫(yī)療期待遇。第二十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn) 條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 乙方的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十八條甲方按國家、某某市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 的勞動 作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第二十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度， 自覺 預(yù)防事故和職

10、業(yè)病的發(fā)生。第三十條甲方按國家、某某市有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方勞動保護(hù)津貼。第三A一條甲方按國家、某某市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。第三十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度第三十三條甲方依法制定的且涉及乙方切身利益的規(guī)章制度應(yīng)予公示或告之乙方。第三十四條 乙方應(yīng)遵守國家、某某市有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三 十五條 乙方自覺遵守國家、某某市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。對于違反計(jì)劃生育政策的行為，甲方視嚴(yán)

11、重違反甲方規(guī)章制度。八、合同變更第三十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以以書面形式變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份：1、雙方協(xié)商一致同意變更的；2、 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在10日內(nèi)書面予以答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可以解除本合同。九、合同解除及終止第三十八條 甲乙雙

12、方協(xié)商一致，可以解除合同。第三十九條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。第四十條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

13、8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第四十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（ “嚴(yán)重 ”的標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度的具體規(guī)定及本 合同 相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn)）；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到 3日或累計(jì)曠工達(dá)到 5 日的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響， 或者經(jīng)甲方

14、提出，拒不改正的；6、乙方以欺詐手段提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、 戶籍 證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其 他嚴(yán)重影響 工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；未與前用人單位解除合同而隱瞞事實(shí)的 ; 對前用人單位負(fù)有 競業(yè)限制義務(wù)未聲明的。7、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；8、甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方 一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝

15、任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一，甲方需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占 甲方 職工總數(shù) 10%以上的，甲方應(yīng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會 或者職工 的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)

16、濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。第四十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、乙方達(dá)到法定退休年齡的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 本合同到期，除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另行續(xù)訂勞動合同外，本勞動合同即行終止。但到期時(shí)有中華人民共和國勞動合同法第四十二條情形之一存在，本合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。第四十七條本合同期滿前60日內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商本合同續(xù)訂事宜。乙方應(yīng)在勞動合同期滿

17、前60日內(nèi)以書面形式向甲方提出關(guān)于勞動合同續(xù)訂或終止的申請，甲方收到申請后對乙方進(jìn)行勞動合同期的履職情況進(jìn)行考核，并在考核結(jié)束后將續(xù)訂或終止勞動合同的意愿通知乙方。如乙方在勞動合同屆滿時(shí)仍未向甲方提出書面申請，本合同自行終止。第四十八條 從勞動合同解除（終止）之日起，甲方停止向乙方支付報(bào)酬和福利。第四十九條 甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接等手續(xù)，甲方應(yīng)向乙方出具離職書面證明。除勞外,法和父接結(jié)束后支方發(fā)出前30天行本合十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖迨畻l符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第三十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解 動合同的；

18、2、乙方依據(jù)本合同第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第四十三條、四十四條規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形 依據(jù)本合同第四十五條第 1款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、依據(jù)本合同第四十五第4款、第5款規(guī)定終止勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十一條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同 國家、某某市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方工作 付。第五十二條在勞動合同續(xù)訂過程中，如甲方維持或提高本勞動合同約定條件向乙 續(xù)訂通知，乙方不同意續(xù)訂的，甲方無需向乙方支付

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、特別約定第五十三條乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同（包括但不限于未提 書面通知甲方等情形），對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2、對甲方造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之 2 倍。第五十四條 乙方在本合同解除（含試用期解除）或終止后 3 日內(nèi)，應(yīng)按照誠實(shí)信 用原 則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：1、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的文件原件；2、甲方為乙方配備的工作工具、

20、勞保用具及其他物品；3、甲方為乙方發(fā)放工作證及其他證件。乙方未按本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙 方超過 3 日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方 有權(quán)從乙方 工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方 支付的賠償金最低 為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均 工資之 2 倍。第五十五條甲方有權(quán)了解乙方與本合同直接相關(guān)的基本情況：1、乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉的重大事項(xiàng)，應(yīng)在該事項(xiàng)即定發(fā)生之日起5 日內(nèi) 書面告知甲方；2、乙方如發(fā)生生育、直系親屬或配偶死亡等重大事項(xiàng)的，乙方應(yīng)在該事項(xiàng)發(fā)生之日起2 日內(nèi)書面告之甲方。3、乙方應(yīng)當(dāng)在本合同終止解除后的 5 內(nèi)將人事檔案的送達(dá)地址通知甲方，否則造 成乙 方檔案無法轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移遺失等情況由乙方自行負(fù)責(zé)。第五十六條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），以下地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以中國郵政全球特快專遞（EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。乙方地址：省 市（縣）也不打聽o 郵政編碼： 0第五十七條薪酬信息為甲方保密事項(xiàng)，乙方