臨時工合同模板集錦6篇

1、【精華】臨時工合同模板集錦6篇在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的臨時工合同8篇，歡迎大家分享。臨時工合同 篇1用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的

2、臺州學院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .（領據(jù)領現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）五、社會保險福利待遇1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按

3、有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學院臨時用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞

4、動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

5、他情形。3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家

6、有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門負責人：年 月 日年 月 日人事處（蓋章）人事處處長：年月日臨時工合同 篇2甲方（招用單位）名稱：_法定代表人（主要負責人）_單位性質：_主管部門：_聯(lián)系電話：_地址：_乙方（被招用人員）姓名：_性別：_民族：_出生年月：_年_月_日參加工作年月：_年_月_日學歷：_何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：_何時獲何技工等級任職資格：_住址：_居民身份證號碼_永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明：1、本合同不得復寫，只能

7、用藍、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、合同期限。合同期從年年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格

8、遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）

9、乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲

10、方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；4、國家法律、法規(guī)另有

11、規(guī)定的。（六）乙方在合同期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依

12、法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人（簽章）乙方（簽章）（負責人）_年_月_日 _年_月_日臨時工合同 篇3根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期

13、限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、 二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日 元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3.患病或非

14、因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明及用

15、其他不正當手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的；4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報

16、酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）年 月 日 年 月 日臨時工合同 篇4用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申

17、請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的臺州學院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加

18、班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（領據(jù)領現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學院臨時用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切

19、實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生

20、變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責

21、任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日臨時工合同 篇5甲方：深圳市皖南老灶餐飲管理有限公司乙方：根據(jù)（中華人民

22、共和國勞動法），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、工作內容及期限：乙方承包之短期臨時工接受甲方聘用，服從甲方安排相關工作，本協(xié)議期限為 年 月 日到年月日，協(xié)議時間到期，雙方通知對方終止勞動關系。如需要延期，經(jīng)協(xié)商后，可另續(xù)簽協(xié)議。二、臨時工人數(shù)：按甲方生產(chǎn)需要與乙方協(xié)商來定。三、甲方的權利與義務（1） 負責乙方所提供之臨時員工日常人事管理：（2） 乙方所派遣之臨時工在為甲方做工期間：甲方需負責臨時工的工作餐。（3） 甲方有權要求乙方在每次結算時提供勞務發(fā)票，甲方需承擔4個點的稅費。（4） 乙方必須保證甲方節(jié)假日能夠正常營業(yè)，（在滿足甲方要求的人員內），甲方有權根

23、據(jù)自身的情況決定需不需要用工，乙方必須給予配合。甲方有權要求乙方在20xx年春節(jié)期間保證提供最低14人為甲方公司服務，如乙方不能履行甲方用人需求時，甲方有權不支付乙方當日費用，同時乙方每次需賠償甲方損失費500元。（5） 乙方積極配合甲方的營業(yè)工作，本著互惠互利的態(tài)度合作共贏。四、勞動時間：經(jīng)勞動管理部門批準，甲方安排短期臨時工執(zhí)行不定時工作制，甲方依照崗位實際工作，在（勞動法）的指導下，合理安排短期臨時工的工作時間：臨時工在酒店工作期間做滿 2 小時以上甲方必須支付乙方費用。五、勞動報酬：甲方支付乙方推薦之短期臨時工為13元一小時（春節(jié)三天甲方支付乙方推薦之短期臨時工為18元一小時）乙方全包

24、。由甲方按短期臨時工的實際出勤工時，以酒店主管每日簽的出勤工時計算薪資，薪資以6天結算一次,以賬戶轉賬形式轉賬至乙方提供銀行賬戶，由乙方發(fā)放給臨時員工。乙方賬戶：六、乙方的權利與義務：（1） 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（2） 享受合同規(guī)定的待遇：（3） 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（4） 乙方保證滿足甲方用人需求，確保甲方經(jīng)營正常進行。如不能履行合同，乙方需賠償甲方500元/每次。（5） 乙方保證人員服從管理，如有乙方提供的員工不服從甲方公司管理而影響甲方“正常營業(yè)”，甲方不予支付乙方提供的員工當日當人費用，并且

25、乙方每次需賠償甲方500元費用。（6） 甲方必須保證乙方所提供的短期臨時工最低工作時間為五小時，如甲方?jīng)]用夠五小時，乙方照收五小時的費用。（7）其他七、聘用合同變更，解除，終止。（1） 合同期內，甲乙雙方要求解除合同的，應提前15天以書面形式向對方提出申請。解除合同時間從雙方同意之日生效。（2） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的： 2甲方以暴力，監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 （三）有下列情況之一，本合同自行終止：（1）合同期限屆滿;（2） 法律，法規(guī)規(guī)定的其他情況。八、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條

26、件單方解除合同的，要承擔違約責任。如解除合同甲，乙雙方發(fā)生爭議，應先有雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽定之日起生效。十二、雙方必須保密所約定的內容與款項。甲方(蓋章)乙方（簽名）年 月日年 月 日臨時工合同 篇6根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合

27、同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為_ 3 個月，自_ 20xx 年_ 6 月_ 日至_ 20xx年_ 9 月_日。二、乙方工作內容：_三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月_ 800 元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減