臨時(shí)工勞動(dòng)合同

1、臨時(shí)工勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同 ( 范例 10 份)臨時(shí)工勞動(dòng)合同（一）：甲方 ( 用人單位 )_乙方 ( 員工、工作人員 )_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 ，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期：_年 _月 _日，終止日期：_年_月_日，其中試用期 _.二、工作資料和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī) ;2.

2、遵守甲方的規(guī)章制度 ;3. 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益 ;4. 忠于職守，勤奮工作 ;5. 履行保守甲方商業(yè)秘密， 不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 _

3、工時(shí)制度。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間， 應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支

4、付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供給勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 _元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊 。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后， 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙

5、方供給以下福利待遇：_.六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ; 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 ; 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 進(jìn)取參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)資料。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)的資料。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到

6、境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 ; 經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任必須階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1. 在試用期間，被證明不貼合錄用條件的 ;2. 以欺詐手段訂立本合同的 ;3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的 ;4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的 ;5. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;6. 被依法追究刑事職責(zé)的 ;7. 不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8. 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能

7、從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;9. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第 7、8、9 項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情景，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9 項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者

8、部分喪失勞動(dòng)本事的 ;2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;4. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ;5. 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情景下，可解除勞動(dòng)合同。第二十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同。1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者供給勞動(dòng)條件的;4. 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全

9、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 _天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的職責(zé)第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9 項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一， 并對(duì)乙方造成損害的， 甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)，并按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1.由

10、于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;2. 甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同， 即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的 ;3. 甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4. 違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還能夠按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 ;2. 拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ;3. 支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ;4. 解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方

11、依據(jù)本合同第二十二條第8 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同， 除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5 項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償職責(zé)。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)

12、的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他資料：_.十、勞動(dòng)爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起

13、生效，具有同等法律效力。甲方 ( 蓋章 )_乙方 ( 簽章 )_年_月_日_年_月_日簽訂地點(diǎn)： _簽訂地點(diǎn)： _臨時(shí)工勞動(dòng)合同（二）：臨時(shí)工聘用合同根據(jù) _的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_同志（以下簡稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合 同 期 限自 _年 _月 _日起 至 _年_月_日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1. 乙方在甲方從事 _工作。2. 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和職責(zé)制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方供給生產(chǎn)、工作條件：1. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

14、術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，供給其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1. 乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)： _；2._。五、保險(xiǎn)、福利待遇：1. 乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、 醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)本事的， 其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)本事的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方 3 至 6 個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2. 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷， 在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情景享

15、受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6 個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1 個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過 2 個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位能夠根據(jù)實(shí)際情景酌情發(fā)給必須數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1. 貼合下列情景的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不貼合暫行辦法第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負(fù)

16、傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定， 損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、 能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2. 貼合下列情景的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨

17、時(shí)工合法權(quán)益的；3. 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情景下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和職責(zé)大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門（簽章） ：_年_月_日附件續(xù)訂勞動(dòng)合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)

18、訂合同期限自_年 _月 _日起至 _年_月_日止。變更合同資料： _。甲方： _（簽章）乙方： _（簽章）_年_月_日臨時(shí)工勞動(dòng)合同（三）：甲方： _乙方： _根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1 、本合同為期限勞動(dòng)合同， 合同期自 _年_月_日起至 _年_月_日止。2 、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作資料和工作地點(diǎn)1 、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)整乙方的工作崗位、工

19、作資料和工作地點(diǎn)。2 、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作資料時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明 ; 乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作資料和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假1 、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度 ; 乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2 、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3 、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。4 、乙方加班

20、不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1 、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。2 、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同資料發(fā)生變化時(shí)，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P(guān)資料進(jìn)行變更。3 、訂立本合同的客觀情景發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)資料或解除本合同。4 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。5 、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。6 、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同

21、續(xù)訂或者終止事宜證明自我的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他資料乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。六、違反勞動(dòng)合同的職責(zé)1 、乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償職責(zé)。2 、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成

22、的損失依法給對(duì)方予以賠償。七、勞動(dòng)爭議處理1 、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自我已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部職責(zé)由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律職責(zé)，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失 ( 包括但不限于甲方所以對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等 ) 。2 、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定1 、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所

23、列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。2 、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3 、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人 ( 委托人 ) ：_乙方： _法定代表人簽字 _身份證號(hào)碼： _地址 :_通訊地址： _臨時(shí)工勞動(dòng)合同（四）：甲方： xxxxxxxxxx 有限公司乙方： xxx 身份證號(hào)碼 xxx：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、合同期限合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。二、工作資料乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守

24、甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方供給生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特殊情景不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自我的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方 ; 乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，

25、乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故職責(zé)。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) ：乙方(簽章) ：_年_月_日_年_月_日臨時(shí)工勞動(dòng)合同（五）：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 ( 部門 ) 擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作資料 ( 需填寫 )三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一) 負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二) 負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三) 其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一) 理解甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓

26、滿完成工作任務(wù);(二) 享受合同規(guī)定的工資待遇;(三) 在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四) 其他五、聘用合同的變更、解除、終止一) 乙方有下列情景之一，甲方能夠解除合同，須提前30 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 ;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4. 訂立合同的客觀情景發(fā)生重大變化， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二) 乙方有下列情景之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

27、，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的 ;5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生職責(zé)事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事職責(zé)的 ;8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三) 乙方有下列情景之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒

28、定完全或大部分喪失工作本事的;3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4. 貼合國家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。(四) 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30 天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(五) 有下列情景之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六) 有下列情景之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿 ;2. 合同期內(nèi)乙方死亡 ;3. 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情景。六、違反合同的職責(zé)和

29、爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不貼合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約職責(zé)。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) 乙方(簽名)年月日年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同（六）：甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作資料。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1

30、、甲方為乙方供給生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2 、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3 、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何職責(zé)，工傷除外。三、工作報(bào)酬1 、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。2 、合同終止時(shí)甲方為乙方供給的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。四、工作紀(jì)律。1. 乙方服從甲方的工作按排。2. 特殊情景不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自我的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止（一

31、）乙方有下列情景之一，甲方能夠解除合同，須提前6 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3. 訂立合同的客觀情景發(fā)生重大變化， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情景之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2. 連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的；3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4. 、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5

32、. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生職責(zé)事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6 天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有下列情景之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。六、違反合同的職責(zé)和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不貼合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約職責(zé)。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方

33、（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同（七）：甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定及 XX 人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要， 并參照國家有關(guān)規(guī)定， 甲方應(yīng)

34、配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)：第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體資料：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，進(jìn)取做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過 3 小時(shí)，每月加班不超過 36 小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)

35、定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料， 甲方每一天發(fā)給乙方元， 作為基本生活費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如貼合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同， 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)本事的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)本事的，企

36、業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元， 一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。 上述假期為有薪假期， 超出規(guī)定日期的， 經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。臨時(shí)工勞動(dòng)合同（八）：甲方：乙方：說明：1. 本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位；2. 合同相關(guān)資料由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話注冊地址經(jīng)營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、