1Z304000建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度五新版

1、聯(lián)系QQ1165557537 二、勞動合同的解除和終止 (一)勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位

2、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (二)用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定 勞動合同法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)。 勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者

3、經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。 勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后?？梢越獬齽趧雍贤?1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任下作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定 經(jīng)

4、濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。 經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整：經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列三種人員：(1)與本

5、單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 (四)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益。勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因

6、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)勞動合同的終止 勞動合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工傷保險條例規(guī)定：(1)勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退

7、出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同；(2)勞動者因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動合同；(3)職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。 (六)終止勞動合同的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職十月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>

8、準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。1Z304023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定 二、勞務派遣 勞務派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃)，是指依法設(shè)立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。 (一)勞務派遣單位 勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位應當依照

9、公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位是勞動合同法中所稱的用人單位，應當依法履行用人單位對勞動者的義務。 (二)勞動合同與勞務派遣協(xié)議 勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同。該勞動合同除應當載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務振遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式

10、用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用于單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 (三)被派遣勞動者 勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞

11、動報酬確定。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 (四)用工單位 勞動合同法規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；<4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(5)連續(xù)用于的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單

12、位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動者有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照該法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 三、勞務分包企業(yè) 建筑法規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)等，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應等級的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。 (一)政策措施 意見中提出以下政策措施； 1明確建筑勞務分包制度的法律地位，建立預防和懲戒拖欠工資的長效機制。按照建筑法的要求，建立和完善建筑勞務分包制度，承包企業(yè)進行勞務作業(yè)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并應當按照合同約定或勞務分包企業(yè)完成的工作量及

13、時支付勞務費用。承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔連帶責任。勞務企業(yè)要依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。 嚴格執(zhí)行房屋建筑和市政工程施工分包管理辦法，嚴厲打擊掛靠和違法分包，禁止“包工頭”承攬分包工程業(yè)務。2簡化建筑勞務分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，多渠道建立和發(fā)展勞務分包企業(yè)。加強對勞務帶頭人、召集人、包工頭等的政策培訓和分類指導，對具備條件的隊伍，引導他們合資人股成立建筑勞務分包企業(yè)；引導現(xiàn)有成建制的建筑勞務隊伍進行工商注冊，按照建筑勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級標準獲取資質(zhì)證書；引導建筑業(yè)企業(yè)進行內(nèi)部機制創(chuàng)新，通過參股、入股等方式，對信譽良好但不具備建立企業(yè)條件的勞

14、務隊伍進行收編，促使”包工頭”轉(zhuǎn)為合法的企業(yè)職工或股東；引導大型施工總承包企業(yè)分離富余職工，成立建筑勞務分包企業(yè)；引導低資質(zhì)等級的施工總承包企業(yè)向建筑勞務分包企業(yè)轉(zhuǎn)化，為其生存發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 3允許砌筑等相關(guān)專業(yè)勞務企業(yè)承擔農(nóng)房施工。擁有砌筑、抹灰、鋼筋工、木工等相關(guān)專業(yè)資質(zhì)的勞務企業(yè)，在核定其承包工程范圍時，可根據(jù)本地實際情況，允許其承擔一定規(guī)模以下的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村民用住宅、農(nóng)房的建筑施工。 4施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險。施工總承包，專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。 (二)監(jiān)督管理措施 意見中提出以下監(jiān)督管理措施： 1

15、對施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動合同，或只簽訂勞動合同不辦理社會保險，或只與“包工頭”簽訂勞務合同等行為，均視為違法分包進行處理。對用工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，責令限期改正，可依法對其市場準人、招投標資格等進行限制，并予以相應處罰。 2無論承包企業(yè)在工程建設(shè)投標時是否壓減“職工工教育經(jīng)費”，均視為已經(jīng)計提“職工教育經(jīng)費”。 3要加強日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)法檢查。各地要建立施工現(xiàn)場日常巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，促進勞務分包和勞務用工規(guī)范發(fā)展。1Z304024 勞動保護的規(guī)定 (一)工作時間 勞動法第35條、第38條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過日小時、平均每周于作時間不超過

16、44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。1縮短工作日。 2不定時工作日。3綜合計算工作日，即分別以周、月，季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 4計件工資時間。 (二)休息休假 勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此外，勞動者按有關(guān)規(guī)定還可以享受探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

17、，但是每月不得超過36小時。 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300的工資報酬。 二、勞動者的工資 工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。 (一)工資基本規(guī)定 勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生

18、產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 在我國，企業(yè)、機關(guān)(包括社會團體)、事業(yè)單位實行不同的基本工資制度。企業(yè)基本工資制度主要有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、經(jīng)營者年薪制等。 (二)最低工資保障制度 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工

19、作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 三、勞動安全衛(wèi)生制度。 勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工，同時投人生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)

20、的勞動者應當定期進行健康檢查。 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 四、女職工和未成年工的特殊保護 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 (一)女職工的特殊保護 勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事

21、的活動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 按照勞動強度分級(GB 386997)，體力勞動強度按勞動強度指數(shù)大小分為4級。 國務院女職工勞動保護規(guī)定還規(guī)定，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出

22、處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 (二)未成年工的特殊保護 末成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。 原勞動部未成年工特殊保護規(guī)定中規(guī)定，用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞

23、動量或安排其他勞動。對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。 五、勞動者的社會保險與福利 社會保險法規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 (一)基本養(yǎng)老保險 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

24、職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 1基本養(yǎng)老金的組成 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳贄工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 2基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以

25、領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。 (二)基本醫(yī)療保險 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。醫(yī)療機構(gòu)應當為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務。 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

26、 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應當從工傷保險基金中支付的；(2)應當由第三人負擔的；(3)應當由公共衛(wèi)生負擔的；(4)在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。 (三)工傷保險 職了應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。此外，建筑法還規(guī)定，“建筑施工企

27、業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。” 1工傷保險費率 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 2工傷認定 對于工傷的認定，詳見“IZ304026工傷處理的規(guī)定”。 但是，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪；(2)醉酒或者吸毒；(3)白殘或者自殺。 3工傷保險基金支付的費用 因工傷發(fā)

28、生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；(2)住院伙食補助費；(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(6)一次性傷殘補助金和1至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(7)終止或者解除勞動、聘用合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；(8)因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；(9)勞動能力鑒定費。 4用人單位支付的費用 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利；(2)5級、6級傷殘職工按月

29、領(lǐng)取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 5先行支付的規(guī)定 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照社會保險法第63條的規(guī)定追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付；工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 6停止享受工傷保險待遇的規(guī)定 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失享受待遇條件的；(2)拒不接受勞動能力鑒定的；(3)拒絕治療的。 國家標準勞動能力鑒定一職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GBT 16180-2006)規(guī)定，符合該標準l級至4級的為全部喪失勞動能力，5級至6級的為大部分喪失勞動能力，7級至10級的為部分喪失勞動