企業(yè)集體合同范本_集體合同

1、企業(yè)集體合同范本企業(yè)集體合同范本【范本一】 ：企業(yè)集體合同（以下簡稱（以下簡稱“企業(yè)”）與 _本集體合同由 _“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂?？倓t第一章根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以第一條及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定， 企業(yè)和工會簽訂本合同， 用以明確和調(diào)整雙方合 () 作共事的權利和義務的關系。 工會代表職工整體的利益， 依據(jù)本合同的規(guī)定， 指導職工正確處第二條 理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展， 尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的第三條 共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，

2、遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提 供盡可能高的水平和標準。 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研 第四條究決定有關工資、 福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。 企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要 求。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權第五條益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進

3、企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。 工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。工作時間和休息休假第二章企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 以不超過政府規(guī)定的標準， 實行本企業(yè)第六條 工作制度。小 8 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過第七條小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。 企業(yè)由于時，平均每周工作不超過40 小工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1 時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過36 小時。A4大小 自由編輯 最新最熱 標準模板 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超第八條過

4、法定標準工作時間。精品合同文檔1第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：1 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；2 安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬；3 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意， 并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴

5、重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章 勞動安全與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的， 工會有權與企業(yè)交涉， 企業(yè)拒不改正的， 工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑鍡l 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有

6、關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權提出解決的建議； 當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場， 企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時” 。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第

7、二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。精品合同文檔2第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及

8、操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。 工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_。第二十八條

9、 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣 _元。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用： _。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條 企業(yè)有責

10、任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。精品合同文檔3第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、 標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負傷、 因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病， 在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。 企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章 職工聘用、教育與

11、培訓第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、 崗中及轉崗的教育培訓。 企業(yè)按年度向工會通報教育基

12、金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第七章 勞動紀律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、 開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償

13、；情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。精品合同文檔4第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度， 需經(jīng)企業(yè)承認并備案。 企業(yè)獎懲規(guī)章制度， 應經(jīng)工會同意后實施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利

14、益問題進行通報和協(xié)商。 必要時，可隨時約見對方。 雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 _次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認

15、真研究和處理檢查結果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為 _年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。合同期滿前 _個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。

16、經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_。第十一章其他第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。精品合同文檔5第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條本合同用（中文或 _文）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7 日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第

17、六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)方（蓋章）：_首席代表（簽字）： _ 年_月_日工會方（蓋章）：_首席代表（簽字）： _ 年_月_日企業(yè)集體合同范本【范本二】 ：電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權益， 促進企業(yè)的健康發(fā)展， 建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會法 、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例 及其他有關法律、 法規(guī)，結合 _業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)

18、法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交 _局職工（代表）大會審議通過后， 方可簽訂。第四條本合同生效后， 對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工

19、的合法權益。 工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同， 教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德， 動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務， 協(xié)調(diào)勞動關系， 妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。精品合同文檔6第二章企業(yè)用工第五條_ 的企業(yè)用工制度以國家法律、 法規(guī)和 _電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條 企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系， 勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供， 勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。 職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條 訂立

20、、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時， 應事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā) 20008 號文件關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20。92天和 167。 4 小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間 40 小時，不超過 44 小時的工時制度。第九條工作時間具體按_電力集團公司關于職工工作時間的實施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整， 按新規(guī)定執(zhí)行。第十條 企業(yè)和工會要合理

21、組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理， 充分挖掘人員潛力， 教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段， 不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。 工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的， 經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后， 可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障職工身體健康的條件下， 延長的工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過36 小時。第十一條 一次性加班或長期加

22、班， 以及在工休、 節(jié)假日大范圍加班時， 必須征得工會的同意。 但在加班后應安排同等時間的補休或按 勞動法規(guī)定標準支付加班工資。第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度， 執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。 效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減， 但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條 職工在法定休假、 婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間， 企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付， 不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章 保險與福利精品合同文檔7第十六條 企業(yè)應為職工提供集體

23、福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施） 。第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好， 條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。 并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作， 企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活

24、動。第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度， 保證職工在勞動過程中的人身安全和健康， 不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件， 防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作， 為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件， 防止事故發(fā)生， 減少職業(yè)危害。第二十二條 工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)

25、檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行 女職工勞動保護規(guī)定，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 。第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條

26、企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度， 按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。 企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓， 在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其 精品合同文檔 8 取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、 業(yè)務技術的培訓， 開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條 企業(yè)依據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。 企業(yè)制定和修改涉及

27、職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見， 并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的， 或者職工違反勞動紀律， 經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎懲條例的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工， 企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底

28、前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院企業(yè)職工獎懲條例和國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰， 必須弄清事實， 取得證據(jù)， 由企業(yè)行政會議討論對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時， 應符合下列程序：1 、 企業(yè)行政提出處理意見；2 、 征求工會意見；3 、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4 、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5

29、 、書面通知職工本人。第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題， 同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。精品合同文檔9第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況， 并寫出書面總結； 由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。第三十五條 在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、 工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進

30、行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起， 履行期為 3 年。時間由年 月 日起至年 月 日止。 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。 新合同未簽訂生效前， 本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平

31、等協(xié)商的程序進行， 修改后的條款， 其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附則第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項， 應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應于7 日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式 5 份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。企業(yè)集體合

32、同范本【范本三】 ：外資企業(yè)集體合同范本本合同由 _公司 ( 以下簡稱公司 ) 與_工會 ( 以下簡稱工會 ) 簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法 、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表中方職工 ( 以下簡稱職工 ) 整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。精品合同文檔10公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于

33、有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加， 聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營和管理， 支持公司的合法權益， 教育職工認真履行勞動合合同， 遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度， 努力完成生產(chǎn)、 工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議 ( 包括預備會議 ) 。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計

34、劃及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。 工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時， 應按有關法律、 行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意

35、，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。精品合同文檔11第十四條 工會在每年 3 月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度 ( 工資標準、工

36、資分配形式、工資發(fā)放辦法 ) 的制定和變更，由公司決定。公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 20%的福利費用和 7。 5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取 10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所作的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均

37、應需雙方同意后實施。第六章 杜會保險第十九條 公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。第七章 勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、

38、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理， 配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。精品合同文檔12工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、 強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權提出解決的建議； 當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時， 有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時 ' 同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。公司在引進、推

39、廣新技術、 新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，

40、教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。 工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第八章 教育與培訓第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第九章 紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲

41、制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、 開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。精品合同文檔13對職工進行行政處分時， 須征求工會意見， 聽取被處分職工本人的申辯， 由公司作出決定。解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)

42、商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第十章 合作與聯(lián)系第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、 副主席每月召開一次聯(lián)系會議， 就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、

43、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 1 次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。 簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解

44、決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為 3 年。合同期滿前 6 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 新合同未簽訂生效前， 本合同繼續(xù)有效。第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。精品合同文檔14第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和

45、政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條 本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。_公司總經(jīng)理： _副總經(jīng)理： _ 年 _月 _日_工會主席： _副主席： _ 年 _月 _日企業(yè)集體合同范本【范本四】 ：企業(yè)集體合同樣本第一章總則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù) 中華人民共和

46、國勞動法 、 中華人民共和國工會法 、 集體合同法 ，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各-科室、職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、 學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止職工從

47、事有損企業(yè)的行為和活動。第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。精品合同文檔15企業(yè)與職工簽訂的勞動合同， 勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同， 遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會

48、代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章 勞動關系的建立和終止第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同， 明確雙方的權力和義務。 工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督， 并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。第三條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同

49、的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條 企業(yè)依照 中華人民共和國勞動法 第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予補償。第五條 企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調(diào)解結果應出具書面結論。第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。第三章勞動報酬第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配

50、形式。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分 *%的金額向職工承擔賠償責任。精品合同文檔16第四條 工資以 -形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。第四章工作時間及休息休假第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8 小時，平均每周工作時間不超過-小時的工作制度。第二條 企業(yè)根據(jù) 勞動法 第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎上，

51、 對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間， 企業(yè)應說明情況， 工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過 1 小時，每月加班不得超過小時。-第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦 一月一日 放假壹天；春節(jié) 農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié) 五月一日 放假壹天；國慶節(jié) 十月一日； 二日 放假貳天；以上 7 天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié) 限于婦女。三月八日 - ；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準， 對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全