中國鋁業(yè)河南分公司集體合同

1、代表大會第七次會議材料之十二（1）中國長城鋁業(yè)公司第二屆職工中國鋁業(yè)河南分公司第一屆員工中國鋁業(yè)河南分公司集體合同本合同由中國鋁業(yè)河南分公司 (以下簡稱公司)和中國長城鋁業(yè)公司工會（以下簡稱工會）雙方代表，就公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和員工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓、保險與福利、女工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成一致協(xié)議而簽訂。第一章 總 則第一條 本合同依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、勞動合同法、公司法、集體合同規(guī)定、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，由公司與工會簽訂，用以明確公司與員工之間的權(quán)利和義務，協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務關(guān)系。

2、第二條 雙方訂立本合同的目的是：明確公司與員工之間的責任、權(quán)利與義務關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護雙方權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司經(jīng)濟效益的提高和可持續(xù)發(fā)展，滿足員工不斷提高的物質(zhì)文化需要。第三條 本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營活動中應遵守的共同準則，對公司和全體員工均具有約束力。公司與員工個人簽訂的勞動合同中的2 / 23相關(guān)必備條款，其標準不得低于本合同的規(guī)定。公司制訂和修改涉及員工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并與工會平等協(xié)商確定。第四條 公司應支持員工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持公司依法行使職權(quán)，教

3、育和培養(yǎng)員工熱愛企業(yè)，不斷提高職業(yè)技能，樹立敬業(yè)愛崗精神，弘揚公司“實勤公高”核心理念，認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務。第五條 雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務，履行各自的權(quán)利和義務，共同保證方針目標實現(xiàn)，真正做到公司與員工風險共擔、利益共享。公司的生產(chǎn)經(jīng)營等實施方案，應經(jīng)年度員工代表大會通過后共同執(zhí)行。第六條 工會應以提高公司經(jīng)濟效益為中心，協(xié)助行政開展工作，堅持以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓好“素質(zhì)、溫暖、陽光、文體”四項工程，塑造“五一”品牌。第七條 公司應依法按每月全部員工工資總額的百分之二，向工會足額

4、計提經(jīng)費。2 / 23第二章 企業(yè)用工第八條 公司根據(jù)中國鋁業(yè)股份有限公司的統(tǒng)一安排，擇優(yōu)招（聘）用員工，并分別與被錄用員工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動合同。第九條 公司的用工或招聘計劃和實施情況應向工會通報。工會指導員工與公司簽訂勞動合同，明確履行合同的權(quán)利、義務及承擔的違約責任。第十條 因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，勞動者、公司雙方都有權(quán)依據(jù)勞動法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，依法提請?zhí)幚?。第十一條 勞動合同期滿或者勞動合同規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十二條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在

5、試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十三條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：3 / 23（一）員工患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司新安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十四條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況

6、發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。公司依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減人員。第十五條 公司依據(jù)本合同第十一條、第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟補償。第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本合同第十一條、第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動合同。（一）患職業(yè)病或因工（公）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 / 23（四）法律

7、、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條 公司解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應依法給予支持。員工違約或受到行政處分，解除勞動合同等，工會應做好工作。第十八條 員工解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知用人單位。員工解除勞動合同涉及的勞動合同雙方權(quán)利與義務按國家政府相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人單位技術(shù)秘密和商業(yè)秘密及培訓等相關(guān)補償?shù)臈l款執(zhí)行。第十九條 有下列情況之一的，員工有權(quán)隨時與企業(yè)解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的，應提前三日通知用人單位；（二）公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手

8、段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（三）公司未按勞動合同約定及時足額支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險費的；5 / 23（五）公司未按勞動合同約定提供勞動保護或提供勞動條件的。第二十條 公司在實施勞動合同過程中，實行上崗聘用制、內(nèi)部待崗制。（一）凡在崗人員都應按管理權(quán)限，分級簽訂上崗合同（管理聘約）和保密協(xié)議,上崗合同（管理聘約）和保密協(xié)議是勞動合同的附件。 （二）在定編定員的基礎(chǔ)上，逐步實施員工通過考試、考核、勞動組合等形式，公開、公正競聘上崗。（三）因崗位定員限制或員工素質(zhì)等原因，未能簽

9、訂上崗合同（管理聘約）的人員、被解除員工崗位合同書的人員，為公司內(nèi)部待崗。第三章 工作時間和休息、休假第二十一條 公司執(zhí)行每天不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。執(zhí)行計件工資及其它工時制度的員工，應根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和報酬標準。第二十二條 公司應嚴格控制加班加點，緊急任務需要加班加點，應與員工及所在單位工會協(xié)商，經(jīng)工會同意后可延長工作時間，一般每日加班時間不得超過一小時；因特殊原因延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。7 / 23第二十三條 一次性延長時間加班或長期加班，以及公休、節(jié)假日大范圍加班時，應征得工會

10、同意。有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第二十二條及本條的規(guī)定限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 公司執(zhí)行國家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)假期間應依法安排員工休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）清明節(jié)；（四）“五一”國際勞動節(jié)；（五）端午節(jié)；（六）中秋節(jié)；（七）國慶節(jié)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十五條 法定節(jié)假日以外的休假，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。公司制定休假制度時，應聽取工會意見，并經(jīng)職代會7

11、/ 23審議通過后實施。第二十六條 公司應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工的年休假。第二十七條 員工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，具體享受條件、假期天數(shù)按照國家、政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條 員工受本公司黨、政、工、團指派，依法參加社會活動期間，視為正常工作。第四章 勞 動 報 酬第二十九條 公司應遵循按勞分配，同工同酬，兼顧效益和公平，按勞動、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營效益狀況，提出公司的工資支付、獎勵制度，分配方式、支付辦法及發(fā)放工資時間等。工會有權(quán)代表員工向公司提出增加收入的要求。第三十條 公司付給完成本職工作任務員工的最低工資，不得低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標

12、準。第三十一條 公司在節(jié)假日安排員工加班，應按勞動法規(guī)定，支付高于正常工作時間工資的勞動報酬。（一）超過法定工作時間的加班加點，應安排調(diào)休或者付給員工不低于標準工資的150%的加班工資；8 / 23（二）休息日加班又不能安排補休的，支付不低于標準日工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排加班的，支付不低于標準日工資的300%工資報酬。第三十二條 實行彈性工作制和綜合計算工時工作制的員工，其工作時間計算、加班費發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 公司支付員工工資應當每月及時足額支付。如公司遇到特殊困難時，經(jīng)過公司與工會協(xié)商，可緩發(fā)或調(diào)整發(fā)放標準。第五章 保險與福利第三十四條 公司按照國家有關(guān)

13、規(guī)定參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定標準，向社會保險機構(gòu)按時、足額繳納社會保險費。員工個人也應按照國家規(guī)定的個人繳納標準繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。在公司加入醫(yī)療、生育保險社會統(tǒng)籌之前，員工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受公司醫(yī)療、生育保障。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工建立并按時足額繳納住房公積金。員工個人也應按照國家規(guī)定的個人繳納標準交納住房公積金。工會協(xié)助公司做好各項社會保險、住房公積金工作，并代表員工監(jiān)督有關(guān)管理部門依法及時上繳。10 / 23第三十五條 員工因工（公）負傷、因工（公）致殘、因工（公）死亡，以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時，公司應按工傷保險政策的規(guī)定辦理

14、申報手續(xù)，協(xié)助員工落實應享受的各種法定待遇。第三十六條 員工非因工（公）或因病死亡后的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費、喪葬費等，按國家規(guī)定的標準支付。第三十七條 員工患病或非因工（公）負傷，實行醫(yī)療期制度。 第三十八條 公司應為員工提供必要的集體福利。公司各項重大福利的標準和實施方案，公司或工會均可提出，經(jīng)職代會或職工大會審議通過后實行。第三十九條 公司對生活困難的員工應實行救濟。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生健康第四十條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)條例，建立健全勞動安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行安全教育培訓，預防事故

15、發(fā)生，減少職業(yè)危害。第四十一條 公司勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應與主體工程同時設(shè)計11 / 23，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用，竣工驗收時應有工會代表參加并實施監(jiān)督。第四十二條 公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動保護，特殊工種及女工的特殊保護工作。公司每年提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四十三條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要，為員工發(fā)放相應的勞動防護用品。工會支持公司加強勞動保護管理，配合公司檢查、督促勞動保護工作。第四十四條 員工在工作生產(chǎn)過程中必須嚴格

16、遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過專門培訓，考試合格取得操作資格證后方能上崗作業(yè)。第四十五條 公司應對女工及有毒有害崗位員工定期進行體檢，體檢費用由公司支付，工會協(xié)助組織實施。第四十六條 員工對單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕、停止作業(yè)，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四十七條 公司發(fā)生工傷、死亡事故或其它勞動安全重大事故，應按規(guī)定及時上報有關(guān)部門并及時通知工會。公司成立調(diào)查組，工會應依法參加事故的處理。11 / 23第四十八條 公司對女工在安排工作崗位、加班、夜班、超體力勞動強度等方面時，應按國務院女職工勞動保護條例、勞動和社會保障部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定實施特

17、殊勞動保護，維護女工的特殊權(quán)益。第四十九條 工會按照中華全國總工會關(guān)于頒布工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的通知開展勞動保護工作，維護員工的合法權(quán)益。工會支持公司教育員工遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織員工接受安全技術(shù)培訓和管理。第七章 職業(yè)培訓第五十條 公司應建立并完善員工培訓規(guī)章制度，按照國家規(guī)定提取和使用培訓經(jīng)費，有計劃地組織對員工進行職業(yè)教育和培訓。年度培訓計劃應提交員工代表大會通過后實施。 公司負責員工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓。在崗期間實行定期和不定期的培訓，提高員工技能。公司應向從事特種作業(yè)的員工提供專門培訓，在其取得特種作業(yè)資格證后，方可上崗。 員工培訓期間的工資、獎金

18、及福利待遇按公司有關(guān)培訓制度執(zhí)行。12 / 23工會支持公司實行“獎勵培訓制度”。 第五十一條 工會以“實施四項工程、塑造五一品牌”等多種形式，對員工進行思想政治教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助公司對員工進行科學技術(shù)、業(yè)務知識的培訓，鼓勵員工自學成才，廣泛開展技能競賽，提高員工的技術(shù)素質(zhì)。第八章 紀律與獎懲第五十二條 公司按照勞動法等有關(guān)規(guī)定，制定勞動紀律與獎懲制度，并經(jīng)員工代表大會審議通過后實行。第五十三條 公司對在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中做出突出貢獻的員工，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第五十四條 公司對員工進行行政處分時，須事先征求同級工會意見，聽取被處分員工的申辯。公司按勞動合同法規(guī)定，與員工解除勞動合同

19、或開除、除名、辭退員工形成的決議或會簽文件，應征求工會意見。工會認為不符合國家法律、政策的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。第九章 勞動爭議調(diào)解第五十五條 為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，公司應設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會及其辦事機構(gòu)。單位與員工發(fā)生勞動爭議，雙方當事人可申請各單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。按程序申請公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)14 / 23查處理。爭議雙方應維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。第五十六條 調(diào)解勞動爭議應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第五十七條 調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的，當事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧?/p>

20、爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章 集體協(xié)商第五十八條 為明確公司與員工的權(quán)利和義務，雙方應建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。公司委托法定代表人和工會主席分別擔任公司方和工會方的首席代表。企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指派，職工協(xié)商代表由職代會選舉產(chǎn)生。第五十九條 集體協(xié)商的雙方應廣泛收集員工意見，向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第六十條 集體協(xié)商會議可由雙方輪流主持，也可委托第三方主持。雙方共同確定一名集體協(xié)商記錄員（記錄員為非協(xié)商代表，且應保持中立、14 / 23公正，并為集體協(xié)商雙方保密）。第六十一條 集體協(xié)商的原則、程序及有關(guān)事項，按國家勞動

21、和社會保障部和全國總工會頒發(fā)的集體合同規(guī)定、工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法執(zhí)行。第十一章 合同檢查與爭議處理第六十二條 公司及二級單位應成立由工會、行政聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，檢查雙方對合同的執(zhí)行情況。集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進行協(xié)商處理。第六十三條 因簽訂集體合同而發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，申請鄭州市勞動和社會保障局會同鄭州市總工會組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同而發(fā)生爭議的，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章 違 約 責 任1