雇傭合同書范本

1、20XX年XX月（合同知識）雇傭合同書范雇傭合同書范本XX公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān) 勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)"平等自愿，協(xié)商壹致”的原則， 簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，且共 同遵守履行。壹、合同期限本合同自年月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定， 采取下列第種形式。1 合同有效期限年，至年月 日止。2無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生變化或于定 期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)眞履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依 法予以終止外，其他終止條件為：。3合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事 件是

2、。新招收、調(diào)入、統(tǒng)壹分配人員的勞動合同，自生效之日起個(gè) 月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存壹份。鑒證時(shí)仍需交鑒證機(jī)構(gòu)壹份。 均具有同等效力。二、工作任務(wù)（壹）乙方職位是，向方案。（二）于合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)間（壹）甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。且保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。（二）甲方能夠報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)和工會或乙方協(xié)商同意， 可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過 三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。（四）有下列情形之壹的，甲方延長工作時(shí)

3、間不受本條第（三） 項(xiàng)規(guī)定限制：1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康 和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn) 或公共利益，必須及時(shí)搶修的；3于法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、 運(yùn)輸或者營業(yè)的；4 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、 保養(yǎng)的；5為完成國防緊急任務(wù)的；6為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方于合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、 探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。五、勞動報(bào)酬（壹）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市

4、最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式 和工資標(biāo)準(zhǔn)。2乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期滿乙方起點(diǎn)工資 定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日， 則延后于次工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休 的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 其中：安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的 加班工資，如加班時(shí)間于22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200% 的加班工資；休息日加班，支付200%的加班工資；法定休假日加班支 付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其

5、工 作時(shí)間應(yīng)以壹定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班 工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)：于壹個(gè)工資支付周 期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過壹個(gè)工資 支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙 方生活費(fèi)。（五）乙方于法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會活動 期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、 女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo) 準(zhǔn)支付工資。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、壹次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬 死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險(xiǎn)公司 或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）

6、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī) 定享受的休假、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)和勞動條件（壹）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女 職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保 護(hù)規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實(shí)保護(hù)乙方于生 產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全 生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)且嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生 法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動

7、保護(hù)用品，且按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方 進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評且向有關(guān)部門檢舉、 控告。八、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的員工守則及各項(xiàng)管理制度， 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng) 懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如 雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂合同。2、如甲方因生產(chǎn)運(yùn)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因 個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，能夠 變更勞動合同的關(guān)聯(lián)內(nèi)容，且由雙方簽字（蓋章）。如甲方 訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客

8、觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行9經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié) 議的，甲方能夠解除勞動合同。（三）有下列情形之壹的，勞動合同即告終止： 1 -乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2乙方死亡；3乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；4甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；5 本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商壹致能夠解除。（五）有下列情形之壹的，甲方可解除勞動合同：1乙方于試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；3乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追

9、究刑事責(zé)任或 送勞動教養(yǎng)的。5乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作 的；6乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動 能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)壹至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退 職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于廣州市勞 動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；7勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難 或生產(chǎn)任務(wù)不足，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的；8甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定 裁減人員的；9甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件，無法于 企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職

10、工；10其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之壹的，乙方可隨時(shí)解除勞動合同：1于試用期內(nèi)；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有 相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；3甲方不能按勞動合同現(xiàn)定支付勞動報(bào)酬；4 甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保 險(xiǎn)基金的；5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 的；6甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵 害乙方其他合法權(quán)益的；如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追 究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依扌居本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前三十天 以書面形式通知甲方。但不解

11、除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形文壹，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng) 市、縣級市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力 的；1 乙方患病或非因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級之上醫(yī)院證明仍確需住院治療的；2符合計(jì)劃生育政策的女職工于孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;3 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，于規(guī)定期限內(nèi)的；4符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī) 定的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同 另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本 合同，必須提前壹個(gè)月書面通知對方。提前時(shí)間不足者，按 相距的實(shí)

12、際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ) 償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā) 職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè) 登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十壹）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時(shí)，有關(guān)住房問 題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給 乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交仍 給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲 方應(yīng)按現(xiàn)定為其辦理退休手續(xù)，且按本市有關(guān)規(guī)定辦理。（十四）甲方于合同期內(nèi)解除勞動合同按廣州

13、市勞動局轉(zhuǎn) 發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定發(fā)給乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì) 辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金 或生活補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（壹）壹方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同且相應(yīng)變更 本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。壹方無故不履 行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方能夠解除勞動合同或 雙方約定的其他能夠終止、解除勞動合同條件，于未經(jīng)對方 同意而解除勞動合同的壹方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動合同 約定，承擔(dān)違約責(zé)任。乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資 收入部分，能夠減免。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)、住房或保守甲方商 業(yè)秘密方面的損失賠償除外。十壹、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可 向甲方所于地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議 發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所于地的勞動爭議