合同解除的幾種形式

1、合同解除的幾種形式正常辭退解除合同：L 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，毎療期満后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作。2 勞動(dòng)者不能勝 任工作，經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的。（不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或 者同工種同崗位人員的工作量。這里有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，培訓(xùn) 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)協(xié)商不能就合同的變更達(dá)成一致意見。以上，群除合臨 要給于職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員辭退解除合同1法定整頓期問 2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)臣困難應(yīng)履行的程序：X 提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，

2、并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。2.提出裁減人員方案。3.將栽減方案 征求工矣或者全體職工的意見，并進(jìn)行修改和完善。4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告該方案，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。5、由用人單位正式公 布方案。按照有法規(guī)定支付被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些人員不能秤退：X 患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在“三期”內(nèi)的紙 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形的。對(duì)因此裁減的職工，6 個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，駁優(yōu)先錄用被裁減的職工。且工作年限連續(xù)計(jì)算。違紀(jì)解退解除合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（A 明確的錄用人員條件 B 相關(guān)的考核記錄）2、嚴(yán)重違犯

3、勞動(dòng)紀(jì)律或者 用人單位的規(guī)車制度。國有： 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例“；其它單位：內(nèi)部規(guī)車制度。要有職工紀(jì)的記錄.否則，單位要承擔(dān)行為風(fēng)險(xiǎn)3. 嚴(yán)更失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任的 5、勞動(dòng)雙方還可以在合同中約定違紀(jì)辭退的情形。發(fā)生以上，則勞動(dòng)者將不享受任何補(bǔ)償”不固定合同不停同于”終生合同”。不固定合同”是指不固定期限合同，包扌占兩種，一種是無固定期限合同，另外一種是沒有 約定終止日期的勞動(dòng)合同，比如勞動(dòng)法規(guī)定的以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同?！苯K生合同是一種俗稱，指可以工作到退休年 齡的勞動(dòng)合同。一般指無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于以上合同，并不是也不可能是一

4、成不變的“終身合同終生合同 S 對(duì)于這種合同，如果 雙方約定終止條件或者法定終止條件出現(xiàn)，合同也是可以提前終止的。如職工違紀(jì)達(dá)到企業(yè)規(guī)定的解除合同條件，職工承擔(dān)刑事責(zé)任，雙 方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力等等都可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同的提前解除。如何理解因開除、除名、辭退、薛職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議？根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例（國 務(wù)院令第 117號(hào)）規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬干勞動(dòng)爭議。是否構(gòu)成爭 議，不應(yīng)以其開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù)，只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果, 就應(yīng)視為勞動(dòng)爭議，有

5、關(guān)爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法受理。因開除、除名、辭退發(fā)生的爭議，一般是因職工違反勞動(dòng)紀(jì)律 或其他原因，企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或處理，而職工不服由此發(fā)生爭議。因辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是 職工因某種原因，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，或者通過擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業(yè)引發(fā)的 爭議。依據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國發(fā)198259 號(hào)），開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)瑩的行政處分形式，它適用干嚴(yán)車違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：1 被判刑并入監(jiān)服刑的；2.二次勞教被注銷城市戶口的；3.留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4.嚴(yán)瑩犯有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處

6、分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5 個(gè)月內(nèi)審批完畢。除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職 工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：1.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2.經(jīng)批評(píng)教育無效；3.達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)， 即連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天， 或者 1 年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天。 在計(jì)算連續(xù) 曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行 計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。依據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定（1986 年 7 月國務(wù)院發(fā)布），辭退分兩種情

7、況，一是違紀(jì)辭退， 二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名 條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是 一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：1.職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；2.經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3.尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如 按照勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)

8、定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一 是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可 以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前 30 日以書面形式通知用人單位解 除勞動(dòng)合同關(guān)系。每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)療保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí) 政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額1600元/月（來源于境外的所得以及外籍人員、 華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費(fèi)用3200元），為應(yīng)納稅所得額, 按5%至45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式是：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額 X 適用稅率速算扣除數(shù)級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除法（元）1不超過500元的502超過500元至2000元的部分1025個(gè)人A23超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分3033757超過60000元至80000元的部分3563758超過