外企勞務(wù)合同協(xié)議范本模板

1、編號:外企勞務(wù)合同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方：正文中簡稱甲方注冊地址：工商登記號：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方：正文中簡稱乙方注冊地址：工商登記號：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?與?中華人民共和國合同法?等有關(guān)法律 規(guī)定,本著平等互利原那么,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成 本合同.第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜,適用本合同.本合同 未盡事宜,雙方另有約定的,從約定；雙方?jīng)]有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和 政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定,并簽訂協(xié)議 作為本合同的附件,與本合同具有同

2、等效力.第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應(yīng)根據(jù)本合 同有關(guān)約定另行訂立?聘用中國員工合約?,明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、 姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力.第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系,雙方可 以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,另行訂立?聘用約定?,確定乙方與中國員工之間的權(quán) 利義務(wù),?聘用約定?副本需送甲方備案.第四條乙方與中國員工之間因購房貸款含擔(dān)保等民事事宜,應(yīng)另行訂立 相關(guān)協(xié)議,確定各自的權(quán)利義務(wù).所生爭議,與甲方及本合同無關(guān),甲方不承擔(dān) 中國員工之連帶責(zé)任.第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定效勞期限、費(fèi)

3、用、賠償?shù)?事宜,應(yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議,確定各自權(quán)利義務(wù).所生爭議,甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任.第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法 規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn).第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：7.1 、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定, 監(jiān)督乙方依法用工,并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；7.2 、應(yīng)乙方或中國員工的要求,甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn) 行調(diào)解；7.3 、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更, 致本合同條款與之不一致時,甲方 有權(quán)要求乙方

4、執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；7.4 、對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉.乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十 個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方.第八條甲方承擔(dān)以下義務(wù)：8.1 、甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護(hù)乙方的合法權(quán)益;8.2 、甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定,根據(jù)本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn), 為中國員工繳納社會保險,并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用 ；8.3 、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國境手續(xù)；8.4 、對乙方委托甲方治理駕駛關(guān)系的中國員工,進(jìn)行平安教育和治理；8.5 、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；8.6 、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前十五天通知乙

5、方.否那么,由此 造成的損失由甲方承擔(dān).第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：9.1 、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇, 或在甲方推薦人選之外自行選 定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員,須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手 續(xù)；9.2 、對聘用的中國員工,視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個月.9.3 、試用期內(nèi),如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi).試用期滿,所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員

6、工,其受聘期自試用之日起計(jì)算；9.4 、對嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度此規(guī)章制度須事前已向 中國員工公開的中國員工,對嚴(yán)重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定 ,乙方可予 以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.但假設(shè)中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑 義而產(chǎn)生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.5 、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時,乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；9.6 、對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉.甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十

7、個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方.第十條乙方承擔(dān)以下義務(wù)：10.1 、乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種 族和性別；10.2 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定,根據(jù)本合同及其附件約定的標(biāo) 準(zhǔn),為中國員工包括試用期員工向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；10.3 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),并為其提升勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；10.4 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應(yīng)支付加班費(fèi) ；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日加班=月工資-20.92天+ 8小時X實(shí)際加班小時X 150%;休息日、帶薪休假

8、日加班=月工資-20.92天+ 8小時X實(shí)際加班小時 X 200%;法定節(jié)假日加班=月工資-20.92天+ 8小時X實(shí)際加班小時X 300%.10.5 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定,保證中國員工法 定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期.為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少 于連續(xù)15天或累計(jì)15個工作日的帶薪休假.對受聘不滿一年的,按實(shí)際受聘月 數(shù)每月一天計(jì)算休假天數(shù).因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下, 視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.6 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,對因病或非因公負(fù) 傷的中國員工給予醫(yī)療期；10.7 、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)

9、定,不得剝奪符合方案生育規(guī)定 的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；10.8 、乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資.對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費(fèi).當(dāng)年受聘不滿一年的,按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；10.9 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定,向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；10.10 、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動車的中國員工投保人身意外險和第三者責(zé)任險,未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的,由乙

10、方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任 ；10.11 、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險.未予投保而中國員工致傷病、致殘或死亡的,由乙方參照 中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；10.13 、乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險. 投保額分別 不低于人民幣 元和萬元.未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任 ；10.14 、乙方應(yīng)催促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件,教育中國員工遵紀(jì)守法；10.15 、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并

11、使甲方成為爭議當(dāng)事人的,乙方應(yīng)該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加 仲裁或訴訟活動；10.16 、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定,依法代扣代繳中國員工的個人所得稅.未代扣代繳的,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任 ；10.17 、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前 15日通知甲方.否那么,由 此造成的損失由乙方承擔(dān).第四章解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償?shù)谑粭l有以下情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工：11.1 、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的,但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；11.2 、中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；11.3

12、、中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的；11.4 、中國員工因賣淫嫖蝸被收容教育的；11.5 、中國員工因吸蠹被強(qiáng)制戒蠹的；11.6 、中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的.第十二條有以下情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工但符合本 合同第條情形的除外：12.1 、中國員工因病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未 另行安排過其他工作的；12.2 、中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；12.3 、中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作 崗位的；12.4 、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；12.5 、中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的

13、.第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工,須支 付自解聘之日起至第十二條所屆情況消失期間的工資.第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解除聘用中國員工,應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方,否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個月治理費(fèi)及中國員工一個月工資的補(bǔ)償金,以取代提前通知期.同時支付該員工聘用時間每滿一年, 相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償金,但最多不 超過十二個月.聘用時間不滿一年的,按一年計(jì)發(fā).醫(yī)療期滿后被解聘,除按上 述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外,還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患絕癥的,還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).第十五條凡有

14、以下情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應(yīng)按下歹0約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：15.1 、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；15.2 、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；15.3 、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個 月工資的補(bǔ)償金以取代提前通知期.第十六條中國員工有以下情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除 聘用中國員工：16.1 、中國員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；16.2 、中國員工被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；16.3 、中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16.4 、

15、國家或 有特別規(guī)定的.第五章費(fèi)用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支 付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi).第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由?聘用中國員工合約?確定,并以每 月三十日前甲方的?付款通知書?為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù).聘用費(fèi)可以人民幣 或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算.第十九條每年四月一日前,乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府 公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員 工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度,以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動,相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi),具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定.第二十條經(jīng)甲方同

16、意,乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資局部直接支付給中國員工,具體由?聘用中國員工合約?確定第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)活當(dāng)月的聘用費(fèi).第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi),向?qū)Ψ街Ц?并結(jié)活本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費(fèi)用.第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時,應(yīng)按國家及 當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理,甲方為主、乙方協(xié)助,做好善后工作,所需費(fèi)用 由乙方承擔(dān).對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費(fèi)的,那么先由保險賠款支付.第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應(yīng)自覺 履行,但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本合同.第二十五條任何一方違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的全部經(jīng) 濟(jì)損失.第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)活聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用 而延遲付款,并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的,乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之 二向甲方支付滯納金.第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解 決.協(xié)商不成的,可提交 仲裁委員會仲裁.第七章附那么第二十八條本合同所稱“中國員工,系指乙方根據(jù)甲乙雙方簽訂的本合 同及?聘用中