2016年勞動(dòng)合同范本

1、甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）:勞動(dòng)合同法定代表人性別:身份證號(hào)碼文化程度：家庭住址：一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同（填“有固定/無(wú)固定”中一項(xiàng)）。本合同期限從年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作、工作地點(diǎn)：。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方得工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方得工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方得崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定得工作任務(wù)。三、工作時(shí)間與休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制得，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，

2、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間得，在保障乙方身體健康得條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制得，在綜合計(jì)算周期內(nèi)彳#實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)得法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)得部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作得員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條甲方安排乙方加班得，加班報(bào)酬按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資得150%導(dǎo)

3、報(bào)酬；休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休得，支付不低于工資得200%得報(bào)酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資得300%得報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制得勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定、四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)得勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與必要得勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生得操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)得勞動(dòng)者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間得女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制得，甲方

4、每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為¥元。試用期間得月工資¥元。第八條乙方在法定得工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方得工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納得社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷得工資與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家與省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資與醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)與政策制訂得規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十二條甲方依法制定得規(guī)章制度與勞動(dòng)

5、紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動(dòng)合同得變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時(shí)所依據(jù)得法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行得，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同得解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件得；2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度得；3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害得；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位得工作

6、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正得；5、以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下訂立得或者變更勞動(dòng)合同得；6、被依法追究刑事責(zé)任得。第十八條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得工作得;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作得;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困

7、難,以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)得客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員得,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工得意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得;2 、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力得;3 、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得;4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得;5 、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距

8、法定退休年齡不足五年得;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同:1 、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得;2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)得;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件得；4 、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全與身體健康得。5 、用人單位得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)得規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益得;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下

9、訂立或者變更勞動(dòng)合同得；十、勞動(dòng)合同得終止第二十三條有下列情況之一得,勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿得;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇得;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤得;（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)得;（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散得;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形、十一、違約責(zé)任第二十四條甲方采取了保密措施保護(hù)得商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù);有競(jìng)業(yè)限制條款約定得,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額得補(bǔ)償費(fèi);勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方得保密資料。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成得,當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服得,可以向人民法院提起訴訟。十三、附則第二十六條本合同未盡事