2004年勞動(dòng)合同范本

1、2004年勞動(dòng)合同范本2004年勞動(dòng)合同范本【篇一：勞動(dòng)合同書(shū) 2004-4-5 1?勞動(dòng)合同書(shū)單位：部門(mén)：姓名：工號(hào)：甲方：（用人單位）米旗集團(tuán)：法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）貫：戶(hù)籍公司（以姓名：性別：出生年月：學(xué)歷：任職崗位： 所在地： 身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人們共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定, 下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條、合同期限（一）本合同從 年月 日起到年 月 日止，期限為年個(gè)月。（二）試用期從 年 月 日起到年月日止，期限為個(gè)月。第二條、工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，甲方安排乙方在 崗位（部門(mén)） 從事工作。（二）乙方

2、必須根據(jù)所在崗位的要求，按時(shí)完成本職工作（任務(wù)）。（三）乙方在工作期間，必須認(rèn)真履行職責(zé)，愛(ài)護(hù)公物，遵守安全 衛(wèi)生規(guī)程和職業(yè)道德。（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和操作培訓(xùn)，提 高業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位操作技能。（五）乙方在甲方工作期間，應(yīng)忠于職守，不做損害甲方利益的行 為、事情。第三條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供勞動(dòng)場(chǎng)地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動(dòng)工具，提供學(xué)習(xí) 條件，進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。（二）甲方向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（三）甲方按國(guó)家和公司規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，弁保證 乙方的勞動(dòng)保護(hù)待遇。（四）甲方按照勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和休假制度。（五） 職

3、工患病或非因工傷休假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)按執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)公司規(guī)定，按月向乙方支付工資、津貼。（三）最低工資按陜西省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（四）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)福利。第五條、規(guī)章制度（1） 乙方必須遵守公司制定的各項(xiàng)制度。（二）乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)，情節(jié)輕重, 給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。（3） 甲方對(duì)有下列行為之一的員工，可以辭退：1、嚴(yán)重違反食品管理法和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)政策，銷(xiāo)售非甲方生產(chǎn)產(chǎn)品， 經(jīng)教育不改的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)甲方造成重大事故， 直接造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上

4、的責(zé)任者；3、故意損壞機(jī)器、設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、包裝材料、能源、 直接造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的責(zé)任者；4、違反安全操作規(guī)程，造成重大人身傷亡事故的責(zé)任者；5、因本人原因，連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)、工作任務(wù)，或考核不合 格者；6、不接受任務(wù)，不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效者；7、有貪污、盜竊、賭博、吸毒、詐騙、打架斗毆行為者；8、以不法手段倒買(mǎi)，倒賣(mài)甲方的機(jī)器、設(shè)備、工具、原材料、包 裝材料及產(chǎn)品構(gòu)成侵吞事實(shí)者；9、誣告、陷害、誹謗他人情節(jié)嚴(yán)重者；10、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第六條、勞動(dòng)合同終止條件（一） 本合同執(zhí)行期滿(mǎn)之日，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如因工作需要延 續(xù)合同時(shí)，任何一方均

5、應(yīng)在本合同終止前三十天內(nèi)通知對(duì)方，經(jīng)另一方同意時(shí)，可續(xù)訂勞動(dòng) 合同。（二）勞動(dòng)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;（三）乙方在合同期內(nèi)，如被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、除名、辭退時(shí)，從決定之日起，本合同自行終止。（4） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按崗位另定工資）；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的；4、遇不可抗力，甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困

6、難或停業(yè)，確需裁減人員的。（五）乙方在合同期內(nèi)要求解除合同，需交書(shū)面申請(qǐng)，甲方在收到 申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。一經(jīng)甲方同意，乙方必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。（六） 有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（七）甲方根據(jù)本合同第六條（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償。第七條、 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：1、因工負(fù)傷治療期間；2、女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的；3、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條、 違反勞

7、動(dòng)合同的責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果 和責(zé)任大小，違約方付給守約方違約金相當(dāng)于基本工資的 35倍，賠償金經(jīng)雙方協(xié)商按 直接經(jīng)濟(jì)損失總額的10 50%賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。第九條、 乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在外兼職、辦培訓(xùn) 班或參加培訓(xùn)講課。第十條、本合同未盡事宜或條款與國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律、法規(guī)不符 的，按國(guó)家的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條、 雙方履行本合同期間如發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、保密協(xié)議和版權(quán)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、離職保密協(xié)議、員工手冊(cè)、以及本公司有關(guān)規(guī)章制度等是

8、本合同的附件和組成部分，具有同等法律效力。第十三條、本合同從簽訂之日起生效。第十四條、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方簽字：法定代表人（簽章）：年 月日年 月日附件一：保密協(xié)議和版權(quán)協(xié)議簽署保密協(xié)議和版權(quán)協(xié)議的一方是米旗集團(tuán)，另一方是：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)簽約人”）經(jīng)雙方協(xié)商同意如下：1、米旗集團(tuán)”要求，無(wú)論是 半旗集團(tuán)”或者所屬公司向 簽約人”透 露的，還是 簽約人”在 米旗集團(tuán)”工作期間了解到或編寫(xiě)出的有關(guān)米旗集團(tuán)”經(jīng)營(yíng)管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、商業(yè)秘訣、財(cái)務(wù)預(yù)決算的全部資 料和有關(guān) 米旗集團(tuán)”客戶(hù)和經(jīng)營(yíng)管理秘訣的資料，以及個(gè)人工資報(bào)酬 等，簽約人”均應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。在任何時(shí)候，包含合同期

9、間和 終止合同后，不得向任何人透露；未經(jīng)米旗集團(tuán)”書(shū)面同意，不得復(fù)印任何保密資料，也不得用于對(duì) 簽約人”或其他任何人或組織有益的 事項(xiàng)。簽約人”同意在不考慮索取報(bào)酬情況下，將其工作成果轉(zhuǎn)讓給米旗集團(tuán)”。簽約人”亦同意簽訂協(xié)議以確認(rèn) 米旗集團(tuán)”擁有以上權(quán) 利。2、簽約人”欲與 米旗集團(tuán)”終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在離開(kāi)公司前 30天 內(nèi)，將所有書(shū)面 保密資料”退還 米旗集團(tuán)”。在合同執(zhí)行期間的任何 時(shí)候，米旗集團(tuán)”一旦要求 簽約人”退還所有在 米旗集團(tuán)”工作期間 獲得的或者編寫(xiě)的有關(guān) 米旗集團(tuán)”經(jīng)營(yíng)管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、商業(yè)秘訣, 數(shù)據(jù)記錄、文件資料及其復(fù)印件和筆記，簽約人”須立即退還。3、簽約人”若不履行上

10、述保密義務(wù)，米旗集團(tuán)”有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，弁有權(quán)要求 簽約人”對(duì)因泄露公司機(jī)密而造成的損失進(jìn)行賠 償，損失不僅包括既已造成的，而且包括將來(lái)必定出現(xiàn)的直接和間接 損失。4、公司給予員工工資中含有一定數(shù)額的保密費(fèi)。公司名稱(chēng)簽約人（簽字）：法定代表人（簽字）：年 月曰年 月曰【篇二：2014年勞動(dòng)合同范本】勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱(chēng)：乙方：姓名：甲方基本情況名稱(chēng):住所:法定代表人:主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循

11、自愿、平等、協(xié)商 一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和 義務(wù)，弁期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、合同期限：合同自 年 月 日起至 年 月 日止第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 部門(mén)從事 崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí) 性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方 加班。甲方

12、安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方 延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工 資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低 于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休 假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪 假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪 年假、婚假等應(yīng)提前至少 30天中請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親 屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見(jiàn)性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方根據(jù)

13、甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元/月，約定工資 為 元/月（其中基本工資 元，其他為崗位工資 元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，弁由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1個(gè)工作日說(shuō)明。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)弁繳納有關(guān) 費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津 貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬 水平、完

14、善員工福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng)新成 果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專(zhuān)用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專(zhuān)利技術(shù)成果等） 和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等）屬于商 業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人 謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失 和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后 3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的 其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙 方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意

15、簽 訂。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更 勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng) 者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;3.4 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造

16、成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不 改正的；3.5 違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6 被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式通知乙方解除本 合同，弁根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需 要裁減人員的；4.4 本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知乙 方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，弁將理由通知工會(huì)后解除

17、勞動(dòng)合同：5.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；5.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷弁確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；6.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;6.4 在孕期、產(chǎn)期、哺

18、乳期內(nèi)的；6.5 在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足 5年的;6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:7.1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；7.2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；7.3 未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；7.4 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或變更勞動(dòng)合同的；7.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身

19、安全的，乙方可以立即解 除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：8.1 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專(zhuān)院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培 訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿(mǎn)3年的；8.2 屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié) 束的。（三）勞動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止:1.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；1.2 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同

20、時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的 證明，弁在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方 應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方 在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn) 1年超過(guò)半年者按1年計(jì)算， 工作不滿(mǎn)半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外

21、，另需補(bǔ)償乙方 敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定 解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方損失弁向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿(mǎn)一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金， 不滿(mǎn) 一年的按一年計(jì)算。第九章雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對(duì) 乙卜的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書(shū)面

22、形式通知甲方， 以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán) 格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào) 解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方 應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件 或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動(dòng)者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月 日【篇三：04-勞動(dòng)合同】致：公司各部門(mén)日 期：2013

23、年7月 自：人事部 文件編號(hào)：hr-04主題：勞動(dòng)合同管理規(guī)定 頁(yè)數(shù)：6頁(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定一、 總則1 .為規(guī)范公司的人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù) 公司員工的合法權(quán)益及擇業(yè)權(quán)，根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合我公司實(shí)際，制定本勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則。2 .勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。本細(xì)則中的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議以下均簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同。3 .訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。依 法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。4 .公司與員工及短期聘用員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）均簽訂勞動(dòng)合同。 正式員工與公司簽訂

24、由沈陽(yáng)市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同，短期聘用員工與公司 簽訂勞務(wù)協(xié)議。5 .簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加公司 民主管理的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；員工有享受勞動(dòng)保 險(xiǎn)和各項(xiàng)福利待遇的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定 的其他權(quán)利。有承擔(dān)、履行國(guó)家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益 和信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配，完成崗位工作任務(wù) 和臨時(shí)工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的簽訂、主要內(nèi)容、期限及鑒證管理1 .勞動(dòng)合同的簽訂：?jiǎn)T工受聘于公司時(shí)，需簽訂勞動(dòng)合同。員工需 仔細(xì)閱讀該勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以了解雇用細(xì)則之全部

25、，并簽字確認(rèn)。2 .勞動(dòng)合同均以書(shū)面形式訂立；勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人和公司法定 代表人或其委托代理人簽字另加蓋公章方可生效。3 .勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：3.1 必備條款：公司的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞 動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限（包括試 用期限）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同變更、解除、終止及續(xù)訂；法律、法 規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4 .勞動(dòng)合同期限規(guī)定如下：4.1 首次勞動(dòng)合同期限為自入職之日起一年三年，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限：?jiǎn)T工級(jí)別為一年，管理序列級(jí)別為

26、兩年。4.2 短期聘用員工簽訂的聘用協(xié)議期限按約定期限簽訂。5 .公司正式員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)不實(shí)行試用期。對(duì)其他新招聘的員 工均實(shí)行試用期,試用期2-6個(gè)月。試用期工資為雙方協(xié)議工資的80%6 .員工與公司簽訂的正式勞動(dòng)合同，均由沈陽(yáng)市勞動(dòng)局進(jìn)行鑒定。7 .簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，人事行政部需在勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)賬上進(jìn)行 記錄，維護(hù)合同的日常管理。三、勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、續(xù)簽1 .勞動(dòng)合同終止1.1 勞動(dòng)合同到期，公司無(wú)意再續(xù)簽合同時(shí)，由人事行政部在勞動(dòng)合同1期日前三十天下達(dá)勞動(dòng)合同解除/終止通知單，員工在確認(rèn)函處簽收后，由人 事行政部統(tǒng)一收回確認(rèn)函存檔。1.2 勞動(dòng)合同到期，員工無(wú)意再續(xù)簽合同的

27、，應(yīng)在合同到期前三十天 以%面形式報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接。1.3 終止勞動(dòng)合同時(shí)，人事行政部須在勞動(dòng)合同解除/終止臺(tái)賬 進(jìn)行記錄，同時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)賬中的原記錄作相應(yīng)的刪除。2 .勞動(dòng)合同變更2.1 簽訂勞動(dòng)合同后，公司因工作需要、或因經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化等原因需 要調(diào)整員工工作崗位時(shí)，除經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定為不能從事此職務(wù)外，員工必須服從, 弁按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。3 .勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除形式分為員工辭職和辭退二種形式。3.1 員工辭職3.1.1 員工提出解除勞動(dòng)合同必須提前 30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3.1.2 員工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而連續(xù)三天離開(kāi)公司或原工作崗 位的視為自動(dòng)離職；3.2 辭退詳見(jiàn)員工入（離）職管理規(guī)定辭退之3.2.1、3.2.24、員工提出解除勞動(dòng)合同程序4.1 .正式員工按照以上規(guī)定申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知人事行政部，用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)其崗位工作要求在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日書(shū)面通知人事行政部，用人部門(mén)應(yīng)在當(dāng)日給出答復(fù)。用人部 門(mén)應(yīng)協(xié)同人事行政部作好離職面談工作，弁核準(zhǔn)申請(qǐng)人的最后工作日。4.2 中請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的員工須按公司核準(zhǔn)的