電腦工程師聘用合同

1、電腦工程師聘用合同公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職 工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵 守。第一條合同期限合同期限為年，從年月 日至年 月 日止。其中試用期為 個月，從年 月 日至年 月 日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同 遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有尖人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在

2、全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu) （四）應(yīng)出差服務(wù)的場所第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲 方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休 息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予 配合，有尖加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度，乙方可以享受有尖勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī) 定的津貼福利和獎勵。（

3、二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1. 乙方每月工作考核記錄；2. 乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；3. 甲方盈利狀況；4. 勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假 日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終 止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有尖手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文， 愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

4、第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月日起生效。第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有 效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理 機(jī)尖。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有 反映 本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安 全及

5、 人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用 品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn) 及各 種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲 方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有尖規(guī)定給予 乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。第六條勞動報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按 公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資

6、制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方 規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有尖規(guī)定處理。甲方按照國家和上海市的有矢規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金 等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的 醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方 的有尖規(guī) 定處理。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)

7、定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處 罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式 通知乙方本人：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排適當(dāng)工作的；

8、(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；(4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：(1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

9、療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn) 期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將 酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有尖證明，享受甲方規(guī)定的一年 七個 工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況 和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有尖法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定 的事項(xiàng)， 承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在