勞動合同有關(guān)方面的問題

1、1. 勞動者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟補償？（1）根據(jù)勞動法第 28 條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應當依照國家有關(guān)規(guī)定，對勞 動者給予一次性經(jīng)濟補償。 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解 除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 勞動合同達成協(xié)議而被解除勞動合同的； 由于用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同的。（2

2、）根據(jù)勞動法第 91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責 令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的： 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?. 訂立和變更勞動合同應遵循哪些原則？根據(jù)勞動法 第十七條規(guī)定精神， 勞動關(guān)系雙方訂立和變更勞動合同， 必須遵循合法原則、 平等自愿和協(xié)商一致的原則?！边@ 有關(guān)程序性規(guī)定，如征求 而只能按照勞動法3. 職工違紀被解除勞動合同有無時限要求？ 原勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復函

3、 （勞辦發(fā) 199715 號）第 3 條規(guī) 定：“勞動法 第二十五條是關(guān)于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定，解除勞動者勞動合同 不是對勞動者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)勞動法第二十五條解除與職工的勞動合同，不能 適用企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定， 而應依照法律有關(guān)解除勞動合同的程序執(zhí)行。 就是說，職工違紀被解除勞動合同不能適用企業(yè)職工獎懲條例 工會的意見，職工代表大會討論通過，在審批時限內(nèi)做出決定等等， 及相關(guān)勞動規(guī)章和政策關(guān)于解除勞動合同的程序性規(guī)定執(zhí)行。1996 354 號），合同期限在試用期不4. 試用期長短應如何掌握？ 根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知 （勞部發(fā) 六個月以下的， 試用期不

4、得超過十五日； 勞動合同期限在六個月以上一年以下的， 得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。5. 開除和除名有什么區(qū)別？即職工嚴重違反勞 根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消其企業(yè)視其為自動與一般也根據(jù) 1984 年勞動人事部企業(yè)處的答復意見，開除和除名都是企業(yè)采取的組織處理形式，但 是在性質(zhì)上有一定區(qū)別。 開除是企業(yè)對犯有錯誤的職工的最高處分形式。 動紀律或觸犯國家法律的， 企業(yè)認為其不再具備一個職工應有的條件， 在本企業(yè)職工的資格。 除名是職工連續(xù)曠工或累計曠工達到一定期限時， 企業(yè)脫離關(guān)系， 不保留其本企業(yè)職工的資格。 職工自動離職與曠工的性質(zhì)基本相同， 采取除名這種處理形式

5、。6. 勞動者在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？根據(jù)勞動法第 25 條和勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見 （勞部發(fā) 1995309 號）第 39 條規(guī)定，勞動者在下列情況下，用人單位解除勞動合同時，可以不支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的；（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被解除勞動合同的；（三）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害而被解除勞動合同的；（四）被依法追究刑事責任而被解除勞動合同的。7. 什么叫試用期？與哪些職工簽訂勞動合同需要或不需要約定試用期？ 無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 試用期是用人單位

6、與勞動 者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 根據(jù)勞動部勞部發(fā) 1995 309 號 和勞辦力字 199140 號復函的規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，一般對初次就業(yè)或 再次就業(yè)者約定。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，雙方簽訂勞動合同時， 可以不再約定試用期。企 業(yè)與合同制職工續(xù)訂勞動合同時，職工改變工種的，應重新約定試用期；不改變工種的，不 再規(guī)定試用期。 重新就業(yè)的勞動合同制工人， 仍從事原工種的，不再規(guī)定試用期； 改變工種 的，應約定試用期。8. 大中專、技校畢業(yè)生如何約定見習期和試用期？根據(jù)勞動部勞部發(fā) 1996 5 號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的，仍 應按

7、原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期9. 由用人單位提出解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟補償？根據(jù)勞動法第 28 條、勞動部違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994481 號）第 5 條規(guī) 定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。10. 在什么情況下勞動合同終止？勞動合同的終止，是指勞動合同所規(guī)定的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)終止。根據(jù)勞動法第 23 條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出

8、現(xiàn)，勞動 合同即行終止?！钡趯嶋H工作中，遇有下列情形之一，也可終止勞動合同：（1） 勞動關(guān)系主體消滅。主體一方不存在，履行勞動合同成為不可能。 如企業(yè)破產(chǎn)、 勞動者死亡 等；（2） 經(jīng)仲裁或判決而終止。勞動合同可由勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止，一旦裁 決書或判決書發(fā)生法律效力，原訂合同的效力即告終了。（3）勞動者達到法定退休年齡，不能繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務。這種情況多見于無固定期限勞動 合同。（4）因不可抗力而終止。勞動合同在履行過程中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了當事人無法預料， 或雖能預料而無法防止的不可抗力的情況， 致使原訂合同無法繼續(xù)履行， 勞動合同的效力 即告終止。1

9、1. 勞動者因病或者非因工負傷不能工作而解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟補 償？根據(jù)勞動法第 28 條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994481 號）第 6 條 和勞動部辦公廳“對關(guān)于執(zhí)行違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法有關(guān)規(guī)定的請示的答復”（勞 辦發(fā) 199535 號），勞動者因病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用 人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一 個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療 補助費?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，

10、患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕 癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。12. 什么叫醫(yī)療期？醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。13. 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟補償？根據(jù)勞動法第 28 條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第 7 條（勞部發(fā) 1994481 號） 和勞動部辦公廳對關(guān)于執(zhí)行 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 有關(guān)規(guī)定的請示的答復 （勞辦發(fā)199535 號）的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解 除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時

11、間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟 補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。14. 變更勞動合同不能達成協(xié)議被解除勞動合同的如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)勞動法第 28 條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994481 號）第 8 條 規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時 間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā) 199535 號對大連市勞動局經(jīng)濟補償有關(guān)規(guī)定請

12、示的答復，工作 時間不滿一年的，按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。勞部發(fā) 1994479 號），規(guī)定了醫(yī)療期15. 醫(yī)療期限是如何規(guī)定的？ 勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 限的具體標準，即： （一）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上， 在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為 九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月； 二十年以上 的為二十四個月16. 經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同的如何給予經(jīng)濟補償？ 根據(jù)勞動法第 28條、勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

13、（勞部發(fā) 1994481 號） 第 9 條 規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用 人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個 月工資的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)勞動部辦公廳 勞辦發(fā) 199535 號 對大連市勞動局經(jīng)濟補償有關(guān)規(guī)定請示的答復，工 作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。勞部發(fā) 1994479 號），對醫(yī)療期是否屆九個 十八個月的17. 醫(yī)療期是否屆滿如何計算？ 根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 滿采取以下計算辦法：勞部1995 年 3在此期間累計病醫(yī)療期三個月的按六個

14、月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算； 月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算； 按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十八個月內(nèi)累計病休時間計算。 具體計算辦法可按勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 發(fā) 1995236 號）執(zhí)行。即： 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從 月 5 日起第一次病休， 那么該職工的醫(yī)療期應在 3 月 5 日至 9 月 5 日之間確定， 休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。18. 終止勞動合同是否計發(fā)經(jīng)濟補償金？ 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動

15、法若干問題的意見 （勞部發(fā) 1995309 號）第 38 條規(guī)定：“勞動合同期 滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償 金”。根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā) 199633 號“復函”，“另有規(guī)定”是指現(xiàn)在仍然有效的國營企業(yè)實行 勞動合同制暫行規(guī)定 （國發(fā) 198677 號）及全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定 （ 1991 年國務 院第 87 號令）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補 償金的規(guī)定。發(fā)放標準是：

16、 按其在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費， 多不得超過十二個月19. 病休期間遇到公休、假日和法定節(jié)日是否扣除？ 根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 （勞部發(fā) 1995236 號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應計算在病休期間內(nèi)。20. 職工非因工致殘或患難以治療疾病醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)怎么辦？ 根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā) 1994479 號），企業(yè)職工非因工 致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病， 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)， 不能從事原工作， 也 不能從事用人單位另行安排的工作的， 應

17、當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標 準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。21 用人單位與勞動者連續(xù)簽訂幾次合同，能否在后面的合同期內(nèi)處理前面合同 期內(nèi)的勞動者違紀行為？假設問題是這樣的： 在第二個合同期滿時， 用人單位尚未發(fā)現(xiàn)該職工的嚴重違紀行為， 所以續(xù)訂 了第三個合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實該職工的違紀事實，便及時按勞動法第 25 條規(guī) 定與之解除了第三個勞動合同。 這種做法既合情理， 又符合法律規(guī)定， 因為該職工是在用人單位 連續(xù)工作， 所以用人單

18、位對該職工的管理及給予該職工的相應待遇也應有連續(xù)性。為此， 不能不切實際地要求用人單位認定職工違紀的行為是發(fā)生在哪個合同期內(nèi)， 處理該職工也必須在哪個合 同期內(nèi)進行。22. 經(jīng)濟補償金中月工資標準如何確定？ 根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994481 號）第 11 條規(guī)定，經(jīng)濟補償金中 月工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前 12 個月的月平均工資。 勞動者因病、 非 因工負傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達成協(xié)議、經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同時，勞動者的月 平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付經(jīng)濟補償金。23. 事實勞動關(guān)系

19、主體間發(fā)生爭議如何處理？ 根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理問題的復函 （勞辦發(fā) 1994 96 號）第四項規(guī)定，對于 事實勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議， 勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù) 條例 第二條規(guī)定精 神予以受理。 在處理這類爭議時， 首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、 法規(guī)的規(guī)定簽訂、 續(xù)訂或終止勞動合同； 同時， 要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所 應承擔的責任。 在此基礎(chǔ)上， 勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形 成事實勞動關(guān)系的責任大小， 予以妥善處理。 如果當事人拒絕補簽勞動合同， 以及同意終止勞動 合同的，勞動爭議仲裁委員會應

20、依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。24. 用人單位克扣、拖欠工資、拒不支付加班工資的，如何補償和賠償？ 根據(jù)勞動法第 91 條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994 481 號）的規(guī)定， 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時 間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。也可根據(jù)勞動部違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 （勞部發(fā) 1994532 號）的規(guī)定，由勞動行政部門責令用人單位按相 當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。25. 用人單位低于當?shù)刈畹?/p>

21、工資標準支付工資，如何補償和賠償？根據(jù)勞動法第 91 條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994 481 號）的規(guī)定， 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當 于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。也可根據(jù)勞動部違反中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法（勞部發(fā) 1994 532 號）的規(guī)定，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者低于標準部分的工資與經(jīng)濟補償金總和一至五 倍的賠償金。26. 用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？1995根據(jù)勞動法第 98 條和勞部發(fā) 1995 309 號第 17 條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事 實

22、勞動關(guān)系， 而用人單位故意拖延不訂立勞動合同， 勞動行政部門應予以糾正。 用人單位因此給 勞動者造成損害的， 應按勞動部 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 （勞部發(fā) 223 號）的規(guī)定進行賠償。的規(guī)定，勞部發(fā)27. 用人單位解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膽绾钨r償？ 根據(jù)勞動法第 91 條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994481 號） 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補 償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。按勞動部違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 1994532 號）的規(guī)定，并可由

23、勞動行政部門責令用人單位按經(jīng)濟補償金總額的一至五倍支付勞動者賠償 金。28. 勞動法第 20條“在同一用人單位連續(xù)工作十年以上”如何理解？ 根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見 （勞部發(fā) 1995309 號）第 22 條規(guī)定，“在 同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷 達到十年， 勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。29. 用人單位解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膽绾钨r償？根據(jù)勞動法第 95、97、98 條規(guī)定和勞動部勞部發(fā)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定

24、的賠償辦法（部發(fā) 1995223 號）用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期 后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規(guī)定和勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。30. 事實勞動關(guān)系當事人如何補簽、續(xù)訂或終止勞動合同？ 根據(jù)勞動部辦公廳勞辦力字 199219 號復函和勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復函 （勞部發(fā) 199465 號）規(guī)定，勞動合同期滿

25、，雙方既未宣布終止，又未續(xù)訂合同，而形成事實 勞動關(guān)系， 這種勞動關(guān)系是不符合法律規(guī)定的， 雙方應盡快辦理補簽、 續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。31. 用人單位對勞動者的賠償標準是如何規(guī)定的？ 勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 （勞部發(fā) 1995223 號）規(guī)定了用人單位侵害勞動 者合法權(quán)益，故意不訂立勞動合同、訂立無效或部分無效勞動合同、侵害女職工和未成年職工合法權(quán)益、 違反規(guī)定或約定解除勞動合同等情況下，給勞動者造成侵害的賠償標準，即：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入 25%的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家

26、規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支 付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支 付相當于其醫(yī)療費 25%的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。32. 勞動合同一方或雙方違反合同應承擔什么責任？ 違反勞動合同承擔的責任有以下幾種情況： 追究過錯方的責任。 由于勞動關(guān)系一方的過錯造成 勞動合同不能履行或不能完全履行的， 由過錯一方承擔違約責任和賠償責任； 如屬雙方過錯， 根 據(jù)實際情況， 由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 約定支付違約金和賠償金。 勞動關(guān)系一方違約不履行合同的， 應向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金， 違約金和賠償金的標準和支付辦法， 由勞動 關(guān)系雙方根據(jù)各自的承受能力在勞動合同中確定。 因不可抗力造成不履行勞動合同或者給一方 造成損害的，不承擔違反勞動合同的責任。33. 勞動者違反規(guī)定或約定，賠償用人單位哪些損失？根