廣東省勞動合同范本最新

1、廣東省勞動合同范本最新甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家及省 的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1 、固定期限：從 7 日起至 7日止2 、無固定期限：從年 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3 、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日至（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：1 、無試用期。2 、試用期從 7 日起至 7 日止

2、。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同 期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內容和工作地（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二） 乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位， 按變更本合同辦理，雙方 簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1 、標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作大，每周至少休息一天。2

3、、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作 制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因 最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、 年休假、婚假、喪假、探親假、 產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行， 并不得低于當?shù)刈畹?工資標準。1 、計時

4、工資：（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時；（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位 最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工 資標準）；2 、計件工資：（1）計件單價；（2）勞動定額（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以 上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；3 、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：4 、甲方根據(jù)本單位的生產經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導 線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的 形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二

5、）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的， 應按勞動法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加 班被安排補休的除外。五、社會保險和福利待遇合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng) 老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的 社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個

6、人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。六、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響 本合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和 義務的單位繼續(xù)履行。（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更 后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。七、合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按 規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1 、試

7、用期內證明乙方不符合錄用條件的；2 、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 、乙方被依法追究刑事責任的；5 、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 重困難的；6 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；7 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9 、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，

8、需提前三十日書面通知乙 方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定 的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:1 、在試用期內的；2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4 、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體 健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2 、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部 分喪失勞動能力的；3 、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。八、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，