勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同最新教案

1、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同學(xué)習(xí)要點(diǎn)：熟悉勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定；熟悉工傷保險(xiǎn)條例對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；了解勞動(dòng)合同應(yīng)包括的基本條款；了解勞動(dòng)合同解除與終止的條件。培訓(xùn)學(xué)時(shí)：4學(xué)時(shí)。第一節(jié) 法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害、 實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工及未成年工保護(hù)等方面采取了各種組織措施和技術(shù)措施。這些組織措施和技術(shù)措施統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是隨著生產(chǎn)而產(chǎn)生的，與生產(chǎn)同時(shí)存在，是生產(chǎn)不可缺少的組成部分。生產(chǎn)過(guò)程中存在各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如果不采取勞動(dòng)保護(hù)措施，就可能發(fā)生傷亡事故和職業(yè)危害，損

2、害勞動(dòng)者的生命與健康安全，妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。憲法第四十二條規(guī)定要“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”。因此， 勞動(dòng)者的安全與健康是受法律保護(hù)的。以下將著重介紹法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。1、 勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法的立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。從業(yè)人員需要了解勞動(dòng)法中的主要內(nèi)容是：(1) 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(2) 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。(3) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格

3、遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(4) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。(5) 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(6) 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(7) 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職

4、工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(8) 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(9) 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。2、 職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定職業(yè)病防治法的立法目的是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從業(yè)人員需要掌握職業(yè)病防治法中的以下主要內(nèi)容：(1) 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。(2) 用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。(3) 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定

5、的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；法律、 行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。(4) 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對(duì)防治職業(yè)病成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。(5) 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合其職業(yè)的要求；不

6、符合要求的，不得使用。(6) 任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人 不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。(7) 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同( 含聘用合同，下同) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(8) 勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更， 從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。(9) 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)

7、者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。(10) 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(11) 勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和 個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法

8、規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。3、 工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定1. 從業(yè)人員需要掌握的主要內(nèi)容(1) 工傷保險(xiǎn)條例第2 條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶 ( 以下稱用人單位) 應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工 ( 以下稱職工) 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工

9、商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”(2) 工傷保險(xiǎn)條例第4 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 ”(3) 工傷保險(xiǎn)條例第10 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ”2. 工傷認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定(1) 工傷保險(xiǎn)條例第14 條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工

10、作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?2) 工傷保險(xiǎn)條例第15 條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 h之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第項(xiàng)、第項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享

11、受I傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！?、 煤礦安全規(guī)程對(duì)塵肺病防治的有關(guān)規(guī)定煤礦安全規(guī)程及有關(guān)法律法規(guī)對(duì)塵肺病的防治主要有以下規(guī)定：(1) 煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。煤礦職工因公患?jí)m，肺病屬于工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。(2) 煤礦企業(yè)必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)新人礦工入進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案；對(duì)接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。對(duì)檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定及時(shí)給以治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病報(bào)告工作。查體時(shí)間間隔必須符合下列要求：對(duì)在崗

12、接觸粉塵作業(yè)工人，巖石掘進(jìn)工種每 23年拍片檢查 一次；混合工種每34年拍片檢查一次；純采煤工種每45年拍片 檢查一次。對(duì)離崗工人必須進(jìn)行離崗的職業(yè)性健康檢查。對(duì)接觸毒物、放射線的人員每年檢查一次。職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療應(yīng)由取得相應(yīng)資格的職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。(3) 工期塵肺患者每年拍片復(fù)查一次。對(duì)于疑似塵肺患者，巖石掘進(jìn)工種每年拍片復(fù)查一次，混合工種每2 年拍片復(fù)查一次，純采煤工種每 3 年拍片復(fù)查一次。(4) 有下列病癥之一的，不得從事接塵作業(yè)：活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。心、血管器質(zhì)性疾病。經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵

13、作業(yè)的其他疾病。(5) 有下列病癥之一的，不得從事井下工作：上述 (4) 中所列病癥之一的。風(fēng)濕病(反復(fù)活動(dòng) )。嚴(yán)重的皮膚病。經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。(6) 煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同，在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(7) 因公患?jí)m肺病除依法享受工傷保險(xiǎn)外，職工有權(quán)依法向用人 單位提出賠償要求。五、工會(huì)與職工勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。 工會(huì)依法組織職工參 加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督， 維護(hù)職工的安全生產(chǎn) 方面的合法權(quán)益。工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體

14、工程同時(shí)設(shè) 計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)；工會(huì)對(duì)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法侵犯職工合法權(quán)利的行為，有權(quán)要求糾 正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)， 有權(quán)提出解決的建議。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)工會(huì)提起交涉的事項(xiàng)要予以處 理，采取措施予以解決，并向工會(huì)作出明確的答復(fù)。工會(huì)對(duì)用人單位違反有關(guān)法律法規(guī)， 克扣職工工資、不提供勞動(dòng) 安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，有權(quán)要求用人單位予以改正；對(duì)拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾?依法作出處理。工會(huì)依法參加安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理， 職工因工傷事故和其他 危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參

15、加。工會(huì)依據(jù)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會(huì)勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條 例等法律法規(guī)，開(kāi)展安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)予以積 極的支持和配合。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建 議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。六、農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，政府制定了多 項(xiàng)措施。國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)在保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益方面做出了以下幾方面的規(guī)定：(1) 用人單位要向新招用的農(nóng)民工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞

16、動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。(2) 加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力。(3) 從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓(xùn)、持證上崗。(4) 有關(guān)部門要切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管職責(zé)。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外，還要追究政府和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。(5) 依法將農(nóng)民工納人工傷保險(xiǎn)范圍。所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第二節(jié) 勞動(dòng)

17、合同的相關(guān)知識(shí)一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立和變更應(yīng)遵循“合法、 公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則， 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有法律約束力。社會(huì)上出現(xiàn)的各種違法合同 ( 如霸王合同、押金合同、真假合同、賣身合同、生死合同、糊涂合同等)

18、是絕不能簽訂的，就是簽了也無(wú)法律約束力。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第17 條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下九項(xiàng)內(nèi)容：(1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3) 勞動(dòng)合同期限。(4) 工

19、作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5) 工作時(shí)間和休息休假。(6) 勞動(dòng)報(bào)酬。(7) 社會(huì)保險(xiǎn)。(8) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的解除與終止1 解除勞動(dòng)合同的一般條件(1) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(2) 勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(3) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件(1) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)

20、條件。(2) 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。(5) 勞動(dòng)合同無(wú)效。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)者的生命健康安全，勞動(dòng)合同法第38 條規(guī)定： “用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！? 用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的條件(1) 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。(2) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。(3) 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造

21、成重大損害。(4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。(5) 勞動(dòng)合同無(wú)效。(6) 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法第40 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同：(1) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未

22、能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、不得解除勞動(dòng)的情形為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同法第42 條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述條件解除勞動(dòng)合同：(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生

23、勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。1 調(diào)解勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位內(nèi)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)代表任該會(huì)主任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2 仲裁勞動(dòng)法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)行政部門代表任該會(huì)主任。只有當(dāng)調(diào)解不成，當(dāng)事人不服，且自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生起60 天內(nèi)，當(dāng)事人

24、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到申請(qǐng)60 天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方當(dāng)事人必須履行；對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15 天內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品的使用與維護(hù)一、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與使用勞動(dòng)法規(guī)定， 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。煤炭法、 安全生產(chǎn)法中規(guī)定，企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，是保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)和對(duì)塵毒有害物質(zhì)的治理。職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品不是一般性福利待遇，應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，按不同工種及不同勞動(dòng)條件發(fā)給職工。嚴(yán)禁將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放的勞保用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。煤礦企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)保護(hù)