第六章勞動(dòng)合同的解除與終止

1、 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 一、勞動(dòng)合同解除的含義一、勞動(dòng)合同解除的含義 勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同動(dòng)合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。存續(xù)的一種意志行為。 其含義主要包括：其含義主要包括： 第一，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前終止。 第二，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。 協(xié)議解除 單方解除 勞動(dòng)者單方面解除 用人單位單方面解除 提前提前30天通知單位，解除勞動(dòng)合同天通知單位，解除勞動(dòng)合同 即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

2、同即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 無(wú)需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同無(wú)需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同 可以提前可以提前30天通知后解除勞動(dòng)合同天通知后解除勞動(dòng)合同 可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同 二、協(xié)議解除二、協(xié)議解除 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 1、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 2、勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致【勞動(dòng)者無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 三、勞動(dòng)者單方解除三、勞動(dòng)者單方解除 第三十七條： 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

3、以解除勞動(dòng)合同。 （一）勞動(dòng)者單方預(yù)告解除（一）勞動(dòng)者單方預(yù)告解除 1、預(yù)告辭職的特點(diǎn)：、預(yù)告辭職的特點(diǎn)： 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第31條規(guī)定：條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。日以書(shū)面形式通知用人單位。 預(yù)告辭職的特點(diǎn)主要有： 第一，預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利； 第二，預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示； 第三，預(yù)告辭職是不受用人單位制約的，無(wú)需征得用人單位的同意； 第四，預(yù)告辭職是附帶條件的-須提前三十日三十日以書(shū)面形式通知用人單位 。 2、預(yù)告期對(duì)用人單位的意義 對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者，在30日內(nèi)用人單位不一定能找到替代者，因此

4、，建議針對(duì)特殊人才或特殊崗位，規(guī)定特殊的預(yù)告期。 3、試用期內(nèi)辭職的特點(diǎn)： 試用期內(nèi)的辭職為勞動(dòng)者行使單方解除勞動(dòng)合同的行為，且無(wú)需遵循30日的預(yù)告期，只需提前3日日。 （二）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除（二）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除 第三十八條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

5、的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1、即時(shí)辭職的特點(diǎn)（與預(yù)告辭職比較） 其一，沒(méi)有預(yù)告期。 其二，特別的適用范圍。 2、即時(shí)辭職的分類(lèi)、即時(shí)辭職的分類(lèi) 隨時(shí)通知辭職(履行告知義務(wù)-用人單位實(shí)施一般性的損害勞動(dòng)者權(quán)益的過(guò)錯(cuò)行為 ) 無(wú)需通知辭職- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。 【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 四、用人單位的單方解除四、用人單位的單方解除 第三十九條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：-勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除【勞動(dòng)者不可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、金】 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （一）用人單位隨時(shí)解除（一）用人單位隨時(shí)解除 也即隨時(shí)解雇，是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 其法定許可性條件，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度。即時(shí)解雇屬于過(guò)失性解雇，即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30

7、天通知，而即刻解雇勞動(dòng)者。 特點(diǎn)主要有： 第一，用人單位單方解除； 第二，無(wú)需預(yù)告期； 第三，有限制性條件，即勞動(dòng)者必須具有過(guò)失才可為之。 （二）單位預(yù)告解雇（二）單位預(yù)告解雇 第四十條： 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

8、協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 預(yù)告解雇是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 “預(yù)告”是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 預(yù)告解雇限于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而是某一主客觀(guān)條件發(fā)生變化而致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。 除了支付勞動(dòng)法規(guī)定的有法定事由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)外，用人單位無(wú)需承擔(dān)任何其他不利的法律后果。 用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，其效果等同于一個(gè)月的預(yù)告期。 什么是醫(yī)療期？ 答：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 1實(shí)際工作

9、年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 2實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 （三）用人單位裁員（三）用人單位裁員 第41條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)

10、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁員，即用人單位一次解雇部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。 規(guī)模裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)模以下的裁員未作限制，給用人單位規(guī)避裁員限制留下了一定空間。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

11、的。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （四）工會(huì)對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的干預(yù)（四）工會(huì)對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的干預(yù) 第43條 【工會(huì)對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的干預(yù)】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 案例：?jiǎn)T工的辭職權(quán)利 王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶(hù)口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的

12、話(huà)，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。王小姐于2005年2月份就開(kāi)始到這家企業(yè)實(shí)際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開(kāi)始萌生去意。對(duì)此案例，我們探討如下問(wèn)題： 這份合同中所約定的違約金，是否有效？ 答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱(chēng)為“賠償金”，根據(jù)95年223號(hào)文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費(fèi)用）。 根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，就此規(guī)定的違約金是無(wú)效的，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金，而根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，

13、這里的賠償金和違約金是同一含義。 【案例分析】單位的辭退權(quán)利 李先生是北京某公司上海分公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，月薪五萬(wàn)元。在職近六年。入職初，上海分公司沒(méi)有一個(gè)人，五年來(lái)，上海分公司已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大公司。但是，其在職時(shí)也存在很多問(wèn)題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工，這是違反公司員工手冊(cè)的；其二是有一次他在主持與西門(mén)子公司談判時(shí)，由于決策失誤，給公司造成了140余萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失（但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的）。2007年5月份，他與公司的勞動(dòng)合同即將到期。公司有意與他終止合同關(guān)系，李先生自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是開(kāi)始向公司請(qǐng)長(zhǎng)期病假，以圖拖延勞動(dòng)合同期限。如果您是這家公司的HR，您

14、將如何處理這件事？ 答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無(wú)法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 一、勞動(dòng)合同終止的概念及事由一、勞動(dòng)合同終止的概念及事由 （一）終止的含義 勞動(dòng)合同終止，是指在一定法律事實(shí)發(fā)生后將導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形，也就是說(shuō)，雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 （二）終止的事由（第44條） （1）自然終止）自然終止 1、定期勞動(dòng)合同到期

15、；、定期勞動(dòng)合同到期；2、勞動(dòng)者退休；、勞動(dòng)者退休； 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同， 規(guī)定的工作任規(guī)定的工作任務(wù)完成。務(wù)完成。 習(xí)慣做法：習(xí)慣做法：提前提前30天通知。天通知。（2）因故終止）因故終止 1、勞動(dòng)合同約定的、勞動(dòng)合同約定的 終止條件出現(xiàn)；終止條件出現(xiàn)； 2、合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；、合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅；（破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡）、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅；（破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡） 4、不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）、不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等） 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，人民

16、法院判決。、勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，人民法院判決。 二、勞動(dòng)合同終止的限制（第四十五條二、勞動(dòng)合同終止的限制（第四十五條 ） （一）終止限制的含義 勞動(dòng)合同的終止限制，是指雖然一定法律事實(shí)的發(fā)生本可導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力消滅，但依據(jù)法律的規(guī)定卻不發(fā)生法律效力消滅的情形。 （二）設(shè)置終止限制的意義：對(duì)勞資雙方平等保護(hù) （三）終止限制的事由 （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行

17、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止。（四）工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止。 本條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 這表明，終止限制的事由并不包括工傷勞動(dòng)者。這是因?yàn)閷?duì)于工傷勞動(dòng)者，工傷保險(xiǎn)條例已有特殊規(guī)定，見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例第31條、第33條、第34條和第35條。 工傷保險(xiǎn)條例第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)

18、月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 三、勞動(dòng)合同解除、終止后的相關(guān)義務(wù)三、勞動(dòng)合同解除、終止后的相關(guān)義務(wù) 第四十八條第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七

19、條規(guī)定支付賠償金。償金。 勞動(dòng)合同解除或終止后的后續(xù)工作主要是通知送達(dá)、養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)轉(zhuǎn)移、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、工作交接等項(xiàng)內(nèi)容： （一）處理通知的送達(dá) 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。 （二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移 第49條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 （三）檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移 第5

20、0條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 （視頻：高大爺檔案丟失一案高大爺檔案丟失一案） 第三節(jié)第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形】第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形】 有下列情形之有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

21、： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)

22、合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍钆c特征； 1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在法定條件下，用人單位按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或者親屬）一次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也可稱(chēng)為離職費(fèi)或遣散費(fèi)，包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償和其他特殊補(bǔ)償。 勞動(dòng)貢

23、獻(xiàn)的積累補(bǔ)償勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被解雇以外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償； 失業(yè)補(bǔ)償失業(yè)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)行為而被解雇和在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償； 其他特殊補(bǔ)償其他特殊補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)有病傷未愈等特殊困難的勞動(dòng)者所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被解雇以外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)

24、補(bǔ)償金具有以下特征： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進(jìn)行約定。法定性包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是由用人單位向勞動(dòng)者支付，具有補(bǔ)償性。勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只須滿(mǎn)足法定條件即可，而無(wú)須支付任何對(duì)價(jià)。 （3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具有強(qiáng)制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǘ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?46條條 類(lèi)型 特 征 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 個(gè)人提出 不支付 單位提出 支付 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)提前30天勞動(dòng)者單方面解除 通知用人單位 ， 不支付勞動(dòng)合同 用人單位有過(guò)錯(cuò)， 支付 即時(shí)通知用人單位 用人單位有過(guò)錯(cuò)， 無(wú)需通知用人單位 支付用人單位單方面解除 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，可以 不支付勞動(dòng)合同 （隨時(shí)）解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可提前 支付 30天通知 經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同 支付 用人單位原因終止勞動(dòng)合同 支付終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同