《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)(一)

1、目目 錄錄一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及

2、其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）規(guī)章制度的重要性（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序（二）規(guī)章制度的制定、修改程序 起草起草職工代表大會(huì)或者全體職工討討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商協(xié)商確定公公示或告知示或告知 【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度 A不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

3、 B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù) 2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 A行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告 B民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序 a.并保留討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù) 如：通知、公告 討論的回復(fù) 會(huì)議記錄的簽名 b.履行公示、告知程序 （小知識(shí)：職代會(huì)的比例：總數(shù)的510；三分之二以上出席。） 2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查 （或修訂或刪除） 3、公示或告知方法與技巧：a員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）b在規(guī)章制度文本上簽名【知識(shí)鏈接知識(shí)鏈接】（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定

4、（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定 1、基本要求：細(xì)化，具體化，全面化 2、對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用： A 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為 B 嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化、各種行為具體化（二）處罰措施的制訂（二）處罰措施的制訂A避免使用開(kāi)除、除名、辭退 B而是采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。 （三）考勤管理制度的制訂（三）考勤管理制度的制訂 A本制度的重要性本制度的重要性 1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；

5、 2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)； 3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)； B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)項(xiàng) 1、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)； 2、考勤記錄必須保留至少兩年備查； 3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)。二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)【相關(guān)案例】 違法招用勞動(dòng)者爭(zhēng)議案案情介紹： 2003年3月1日，浙江省臺(tái)州市愛(ài)仕達(dá)電器有限公司（下稱(chēng)愛(ài)仕達(dá)公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方2

6、0萬(wàn)元。 雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛(ài)仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛(ài)仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛(ài)仕達(dá)公司20萬(wàn)元違約金。 同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品有限公司（下稱(chēng)威爾公司）。此后，愛(ài)仕達(dá)公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知威爾公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，愛(ài)仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請(qǐng)仲裁。裁決結(jié)果： 仲裁部門(mén)作出裁決，要求李某向愛(ài)仕達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)萬(wàn)元；威爾公司支付給愛(ài)仕達(dá)公司損失26萬(wàn)元。律師評(píng)析： 無(wú)論是根據(jù)勞動(dòng)法還是新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，招用尚未解

7、除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本案中，威爾公司所招用的李某既未與原單位解除勞動(dòng)合同，又違反了與原單位關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定。故威爾公司與李某承擔(dān)連帶責(zé)任理所當(dāng)然。綜上，仲裁庭作出的判決無(wú)疑是正確的。【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】 1、勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 1、要求提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。 3、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人

8、資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。4、對(duì)于曾在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作過(guò)的，要求其承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定】勞動(dòng)合同的書(shū)面化：勞動(dòng)合同的書(shū)面化： 不管訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式 【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】 不簽書(shū)面合同的法律后果： 1、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立?！緫?yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 1、先訂合同后用工 最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； 2、拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念

9、 勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng) 到期前訂立合同，最遲在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；3、建立到期合同預(yù)警機(jī)制 全面清理現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，列出清單，按時(shí)間順序排列出合同到期的勞動(dòng)者名單，對(duì)快要到期的合同預(yù)留2個(gè)月的時(shí)間，以便決定是否續(xù)訂，避免不簽書(shū)面合同應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)； 4、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù) 比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)案例相關(guān)案例】勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議案情介紹：案情介紹： 張某于1972年參加工作，在某國(guó)有企業(yè)任職。該國(guó)企1997首次實(shí)行

10、勞動(dòng)合同制時(shí)，張某46歲，在本單位工作年限雖已超過(guò)十年，但距法定退休年齡在十年以上，因此簽訂十年期勞動(dòng)合同。2007年勞動(dòng)合同期滿前，該國(guó)企通知張某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己已經(jīng)56歲，單位應(yīng)該與自己續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將該國(guó)企訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 裁決結(jié)果：裁決結(jié)果： 駁回張某的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)該國(guó)企終止勞動(dòng)合同決定合法有效。律師評(píng)析：律師評(píng)析： 根據(jù)勞動(dòng)法第20 第2款：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 張某在本單位初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖工作已滿十年，但是

11、否續(xù)訂，需雙方協(xié)商一致同意。由于該國(guó)企在約定的十年期勞動(dòng)合同期滿后不同意續(xù)訂，故合同期滿后勞動(dòng)合同自然終止合法有效，并不違反法律規(guī)定。 但是如果按照新勞動(dòng)合同法第14條之規(guī)定，仲裁庭將支持張某的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)終止無(wú)效。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者單方提出續(xù)訂，用人單位就不得拒絕，且必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【全新規(guī)定全新規(guī)定】（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一，除非勞動(dòng)者有下列情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

12、： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 或或 國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)時(shí) 連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的且距法定退休年齡不足十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 且勞動(dòng)者沒(méi)有且勞動(dòng)者沒(méi)有因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭無(wú)過(guò)失性辭退退的情形的。的情形的。（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)

13、合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立?！景咐治觥繌埬吃诩坠具B續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動(dòng)合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。目前甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，職工收入非常之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭。此時(shí)勞動(dòng)合同法已全面實(shí)施，于是要求按照新法的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付雙倍工資。問(wèn)：勞動(dòng)仲裁庭是否會(huì)支持張某和劉某的主張？【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】1、

14、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但如果時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。 因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

15、應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 1、用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)。 2、養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，避免形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定全新規(guī)定】1、合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。2、合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

16、。6、試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】 1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。 4、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 5、試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單

17、位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 1、試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 2、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。3、必須在試用前明示錄用條件（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。4、做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。5、對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由?！局R(shí)鏈接知識(shí)鏈接】1、不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條比如：偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷； 隱藏病史或受傷經(jīng)歷； 未達(dá)到工作目標(biāo) 不符合崗位職責(zé)要求； 試用期有任何違法違紀(jì)行為的。2、錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視

18、。 六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同解解除除單單方方解解除除勞動(dòng)勞動(dòng)者解者解除除（ 辭（ 辭職職）30天書(shū)面預(yù)告辭職（第天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）條）即辭即別即辭即別 不辭而別不辭而別無(wú)條件無(wú)條件一 般一 般預(yù) 告預(yù) 告解雇解雇許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（40條）條）禁止性條件（禁止性條件（42條）條）補(bǔ)償補(bǔ)償不補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇即時(shí)解雇許可性條件（許可性條件（39條）條）不補(bǔ)償不補(bǔ)償補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除協(xié)議解除（第（第36條）條）無(wú)條件無(wú)條件部分補(bǔ)償部分補(bǔ)償預(yù)預(yù)告告辭辭退退用 人用 人單 位單

19、 位解 除解 除（ 辭（ 辭退）退）裁員裁員許可性條件（許可性條件（41條）條）試用期內(nèi)辭職（試用期內(nèi)辭職（37條）條）3 天通知天通知【相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)（一）勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)A類(lèi) 1、協(xié)商解除 2、法定解除B類(lèi) 1、勞動(dòng)者提出解除 2、用人單位提出解除（二）勞動(dòng)者提出解除（二）勞動(dòng)者提出解除1、預(yù)告通知解除、預(yù)告通知解除提前30日書(shū)面通知無(wú)需任何理由2、即時(shí)通知解除、即時(shí)通知解除（1）提供的勞?；騽趧?dòng)條件違約（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益（5）非真實(shí)意思簽訂合同（6）其他3、無(wú)需事先告知立即解除、無(wú)需事先

20、告知立即解除（1）暴力、威脅或者非法限制人身自由（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全（三）用人單位提出解除（三）用人單位提出解除1、用人單因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除（1）試用期解除（2）嚴(yán)重違規(guī)（3）嚴(yán)重失職（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位）（5）非真實(shí)意思表示（6）被刑事追訴2、用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除（1）醫(yī)療期（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）頻臨破產(chǎn)（2）經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等（四）用人單位不得解除的情形（四）用人單位不得解除的情形a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷

21、或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】1、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都對(duì)解除理由負(fù)有舉證責(zé)任；2、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都要事先將理由通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行

22、勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！緫?yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、用人單位單方解除合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定程序：（1）對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除，只須經(jīng)過(guò)工會(huì)程序；（2）對(duì)于因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除，除了經(jīng)過(guò)工會(huì)程序，還要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，書(shū)面通知需本人簽收，如果不通知可額外支付1個(gè)月的工資；（3）對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行

23、政部門(mén)報(bào)告，可以裁員。2、應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者檔案，平時(shí)要注意收集其違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、不符合錄用條件、不能勝任工作、遭受處罰等證據(jù)。書(shū)面證據(jù)一般都需勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。3、處罰勞動(dòng)者的基本要求： a適用法律準(zhǔn)確 b違規(guī)證據(jù)確鑿 c處理程序完善 d文書(shū)送達(dá)無(wú)誤4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接后支付。5、合法合理地在規(guī)章制度中規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形。6、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同，注意證據(jù)的收集。7、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。小知識(shí)：處罰依據(jù)：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)法、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定全新規(guī)定】1、一

24、般每日不超過(guò)、一般每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；小時(shí)；2、可以訂立口頭協(xié)議；、可以訂立口頭協(xié)議；3、雙重勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后者；、雙重勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后者；4、不得約定試用期；、不得約定試用期；5、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；、不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；7、勞動(dòng)報(bào)酬支付最長(zhǎng)不得超過(guò)、勞動(dòng)報(bào)酬支付最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。日?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】1、屬于勞動(dòng)關(guān)系，享有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的全部權(quán)利。2、必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3、應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老

25、保險(xiǎn)，參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。4、可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、避免在同一單位每日超過(guò)4小時(shí)工作時(shí)間。2、不要訂立書(shū)面協(xié)議。3、必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定全新規(guī)定】1、成立勞務(wù)派遣公司、成立勞務(wù)派遣公司 注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元2、適用范圍、適用范圍 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。3、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同（1）派遣單位被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系 （2）用工單位被派遣勞動(dòng)者 不簽訂勞動(dòng)合同（3）派遣單位用工單位民事合同關(guān)系 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 （4）派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)【風(fēng)

26、險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】1、無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、不得分割連續(xù)用工期限； 3、派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；4、用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；5、不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定全新規(guī)定】非法用工：非法用工：1、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照者；2、未經(jīng)依法登記、備案者；3、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照者；4、撤銷(xiāo)登記、備案者；5、其他。個(gè)人承包用工個(gè)人承包用工用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者組織人員進(jìn)行工作?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示

27、風(fēng)險(xiǎn)提示】1、非法用工的法律風(fēng)險(xiǎn)、非法用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）刑事責(zé)任；（2）支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）支付一次性賠償金。2、個(gè)人承包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人承包用工的法律風(fēng)險(xiǎn) 如個(gè)人承包者違法招用勞動(dòng)者，造成了勞動(dòng)者的損害，用人單位與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、依法用工。2、應(yīng)當(dāng)選擇取得了工商登記的個(gè)人承包者，要求其提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明。3、應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把關(guān)個(gè)人承包者是否合法招用勞動(dòng)者。 十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)案例】變更工作崗位爭(zhēng)議變更工作崗位爭(zhēng)議案情介紹： 田某原任某五星級(jí)飯店人力資源總監(jiān)職務(wù)，月工資30000元，雙方在勞動(dòng)合同中約

28、定：“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資”。任職五年后，該飯店將田某的崗位變更為“員工服務(wù)部經(jīng)理”，月工資降為4000元。田某以書(shū)面形式明確拒絕工作崗位的變更，但該飯店未予理睬，強(qiáng)行變更了田某的崗位。田某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷(xiāo)飯店的調(diào)崗決定。裁決結(jié)果：仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，屬于用人自主權(quán)范圍，且雙方合同中明確約定了用人單位屬于用人自主權(quán)范圍，且雙方合同中明確約定了用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)田某的崗位和工資進(jìn)行調(diào)整。遂駁回有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)田某的崗位和工資進(jìn)行調(diào)整。遂駁回了田某的申訴請(qǐng)求。之后，田某對(duì)裁

29、決不服，訴至人民法了田某的申訴請(qǐng)求。之后，田某對(duì)裁決不服，訴至人民法院，經(jīng)兩級(jí)法院審理，作出了與仲裁裁決相同的判決。院，經(jīng)兩級(jí)法院審理，作出了與仲裁裁決相同的判決。律師評(píng)析：律師評(píng)析：這無(wú)疑是一份對(duì)用人單位有利的判決，其利就在于勞動(dòng)合同中約定了“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資”。但是很明顯，這樣的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，這是一份不公正的判決。然而，判決雖然不公正，卻也是在自由量裁范圍之內(nèi)，所以我們也不能說(shuō)它是一份錯(cuò)誤的判決。新新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果： 雙方關(guān)于用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資的約定，屬于用人單位強(qiáng)行

30、大幅度的調(diào)整田某的工作崗位和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，該約定無(wú)效。撤銷(xiāo)飯店做出的調(diào)整田某工作崗位的決定，繼續(xù)履行原合同。【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】 1、以末位淘汰制辭退員工違法 ； 2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法辭退加付賠償金； 4、以末位淘汰制轉(zhuǎn)崗，可能導(dǎo)致違約?！緫?yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、實(shí)施末位淘汰制，應(yīng)做到有規(guī)章制度可依。2、事先在勞動(dòng)合同中約定，接受如果遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。3、如需要先進(jìn)行培訓(xùn)，需留有書(shū)面記錄證據(jù)。4、必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。5、就轉(zhuǎn)崗事宜簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，或簽訂崗位變更勞動(dòng)合同。 十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘

31、工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定全新規(guī)定】（一）雙方的告知義務(wù)（一）雙方的告知義務(wù) 1、用人單位用人單位在合同簽訂前的告知義務(wù)：在合同簽訂前的告知義務(wù)： （1）工作內(nèi)容、工作條件 （2）工作地點(diǎn)、職業(yè)危害 （3）安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 （4）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 2、勞動(dòng)者勞動(dòng)者的告知義務(wù)：的告知義務(wù)： 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況： 工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。（二）不得扣押居民身份證和其他證件，（二）不得扣押居民身份證和其他證件， 不得要求提供擔(dān)保不得要求提供擔(dān)保 或者以其他名義收取財(cái)物或者以其他名義

32、收取財(cái)物【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】 1、違反告知義務(wù)的法律后果：違反告知義務(wù)的法律后果： （1）有欺詐，合同無(wú)效或部分無(wú)效 （2）勞動(dòng)者可引38條隨時(shí)解除合同 2、招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失、招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 3、用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符、用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符合錄用條件合錄用條件 4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的?！緫?yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、簽訂合同之前，以書(shū)面方式如實(shí)告知，應(yīng)聘者應(yīng)在告知文件上簽名確認(rèn)。2、

33、在招聘簡(jiǎn)章中詳細(xì)描述錄用條件和崗位要求，并要求應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，保留證據(jù)。3、要求勞動(dòng)者提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。4、事先設(shè)計(jì)好求職表或入職登記表中，要求本人如實(shí)填寫(xiě)，要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。5、建立職工名冊(cè)備查。十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）集團(tuán)各子公司臨時(shí)用工的現(xiàn)狀：（一）集團(tuán)各子公司臨時(shí)用工的現(xiàn)狀：1、覆蓋面廣，遍及各子公司覆蓋面廣，遍及各子公司2、數(shù)量巨大、數(shù)量巨大 如：森、源均有上如：森、源均有上1000人人 股份、沅紙、紙均在股份、沅紙、紙均在500人以上人以上3、使用時(shí)間長(zhǎng)、使用時(shí)間長(zhǎng)4、書(shū)面合同簽訂率低、書(shū)面合同簽訂

34、率低（二）臨時(shí)工的分類(lèi)：（二）臨時(shí)工的分類(lèi)：1、按用工形式劃分、按用工形式劃分（1）個(gè)別從事體力勞動(dòng)的民工（如護(hù)林員、清潔工、）個(gè)別從事體力勞動(dòng)的民工（如護(hù)林員、清潔工、服務(wù)員、搬運(yùn)工）服務(wù)員、搬運(yùn)工）（2）集中從事體力勞動(dòng)的民工（如木材裝卸民工、）集中從事體力勞動(dòng)的民工（如木材裝卸民工、土建施工民工）土建施工民工）2、按工作崗位劃分、按工作崗位劃分（1）季節(jié)性性臨時(shí)工）季節(jié)性性臨時(shí)工（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的臨時(shí)工）以完成一定工作任務(wù)為期限的臨時(shí)工（3）臨時(shí)頂替性工人（如搬運(yùn)工）臨時(shí)頂替性工人（如搬運(yùn)工）3、按時(shí)間長(zhǎng)短劃分、按時(shí)間長(zhǎng)短劃分（1）長(zhǎng)期性臨時(shí)工（）長(zhǎng)期性臨時(shí)工（3個(gè)月以上）

35、個(gè)月以上）（2）短期性臨時(shí)工（）短期性臨時(shí)工（3個(gè)月以下）個(gè)月以下）4、按是否全日制劃分、按是否全日制劃分（1）全日制臨時(shí)工）全日制臨時(shí)工（2）非全日制臨時(shí)工）非全日制臨時(shí)工【風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】1、法律已不承認(rèn)法律已不承認(rèn)“臨時(shí)工臨時(shí)工”這個(gè)概念這個(gè)概念2、如果未簽訂書(shū)面合同，將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并可、如果未簽訂書(shū)面合同，將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并可能被確認(rèn)為正式員工，同時(shí)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。能被確認(rèn)為正式員工，同時(shí)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。3、一旦確認(rèn)為正式員工，將面臨為期繳納全額社保費(fèi)、一旦確認(rèn)為正式員工，將面臨為期繳納全額社保費(fèi)用用4、臨時(shí)工如果連續(xù)工作超過(guò)一年，而沒(méi)有簽訂書(shū)面合、臨時(shí)工如

36、果連續(xù)工作超過(guò)一年，而沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，將被確認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。同，將被確認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。5、發(fā)生工傷時(shí)需承擔(dān)賠付責(zé)任。、發(fā)生工傷時(shí)需承擔(dān)賠付責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1、全面清理臨時(shí)工的名額，重新全面梳理工作崗位。、全面清理臨時(shí)工的名額，重新全面梳理工作崗位。（在（在2007年年12月月10日前完成）日前完成）2、對(duì)于某些不打算繼續(xù)聘用或者不打算使其成為正、對(duì)于某些不打算繼續(xù)聘用或者不打算使其成為正式員工的，且簽訂了正式合同的臨時(shí)工（含或一年式員工的，且簽訂了正式合同的臨時(shí)工（含或一年一簽的一簽的“護(hù)林員聘用合同護(hù)林員聘用合同”）發(fā)出終止合同關(guān)系的）發(fā)出終止合同關(guān)系的書(shū)

37、面通知。（必須在書(shū)面通知。（必須在2007年年12月月15日前完成）日前完成）3、對(duì)于未簽訂書(shū)面合同的臨時(shí)工，如打算繼續(xù)聘用必須、對(duì)于未簽訂書(shū)面合同的臨時(shí)工，如打算繼續(xù)聘用必須在用工前簽署書(shū)面合同（在用工前簽署書(shū)面合同（2008年年1月月1日前必須完成）。日前必須完成）。用工形式如下：用工形式如下：（1）對(duì)于個(gè)別從事勞務(wù)、且必須全日制工作的臨時(shí)工）對(duì)于個(gè)別從事勞務(wù)、且必須全日制工作的臨時(shí)工（如服務(wù)員），必須與期簽訂正式的（如服務(wù)員），必須與期簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)，享，享受和正式員工同等待遇。受和正式員工同等待遇。（2）對(duì)于個(gè)別從事勞務(wù)、且無(wú)需全日制工作的臨時(shí)工）對(duì)于個(gè)別從事勞務(wù)、且無(wú)

38、需全日制工作的臨時(shí)工（如清潔工），可考慮簽訂（如清潔工），可考慮簽訂非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同。（3）對(duì)于集中從事勞務(wù)、且適合）對(duì)于集中從事勞務(wù)、且適合“打包打包”外包的（如木外包的（如木材裝卸業(yè)務(wù)、土方挖掘業(yè)務(wù)），可考慮簽訂材裝卸業(yè)務(wù)、土方挖掘業(yè)務(wù)），可考慮簽訂勞務(wù)外包勞務(wù)外包協(xié)議協(xié)議或或XX業(yè)務(wù)承攬合同業(yè)務(wù)承攬合同，避免簽訂勞動(dòng)合同，但，避免簽訂勞動(dòng)合同，但承包方或承攬方必須具有合法的用工資質(zhì)（至少是經(jīng)過(guò)承包方或承攬方必須具有合法的用工資質(zhì)（至少是經(jīng)過(guò)了注冊(cè)登記的個(gè)體工商戶(hù)）。了注冊(cè)登記的個(gè)體工商戶(hù)）。（4）對(duì)于個(gè)別從事勞動(dòng)、且需長(zhǎng)期性在崗的臨時(shí)工（如）對(duì)于個(gè)別從事勞動(dòng)、且需長(zhǎng)期性在

39、崗的臨時(shí)工（如護(hù)林員），可考慮簽訂護(hù)林員），可考慮簽訂林地看管委托協(xié)議林地看管委托協(xié)議，避免簽，避免簽訂勞動(dòng)合同。訂勞動(dòng)合同。（5）對(duì)于臨時(shí)頂替性、且無(wú)需長(zhǎng)期性在崗的臨時(shí)工）對(duì)于臨時(shí)頂替性、且無(wú)需長(zhǎng)期性在崗的臨時(shí)工（如搬運(yùn)工），可考慮簽同一人同時(shí)與兩個(gè)公司簽（如搬運(yùn)工），可考慮簽同一人同時(shí)與兩個(gè)公司簽訂訂非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同，如上午在華興工作，而，如上午在華興工作，而下午到安泰，輪流換崗。下午到安泰，輪流換崗。（6）對(duì)于某些長(zhǎng)期性、較穩(wěn)定的崗位可適當(dāng)考慮接）對(duì)于某些長(zhǎng)期性、較穩(wěn)定的崗位可適當(dāng)考慮接受外來(lái)勞務(wù)派遣。受外來(lái)勞務(wù)派遣。4、可適當(dāng)考慮聘用退休人員（含內(nèi)退人員）、可適當(dāng)考慮聘

40、用退休人員（含內(nèi)退人員）5、可適當(dāng)考慮聘用在其他單位已下崗，但仍與原、可適當(dāng)考慮聘用在其他單位已下崗，但仍與原保留勞動(dòng)關(guān)系的人員（需原單位出具同意證明）。保留勞動(dòng)關(guān)系的人員（需原單位出具同意證明）。十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)對(duì)【相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同的必備條款（一）勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地

41、點(diǎn)；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。【相關(guān)案例相關(guān)案例】變更工作地點(diǎn)的爭(zhēng)議變更工作地點(diǎn)的爭(zhēng)議案情介紹：案情介紹： 某廣東企業(yè)因?yàn)椴糠竹v北京老員工（在北京招某廣東企業(yè)因?yàn)椴糠竹v北京老員工（在北京招錄）要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而北京市于錄）要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而北京市于20072007年年1 1月月1515日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳新政策，決定將這批員工調(diào)往廣日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳新政策，決

42、定將這批員工調(diào)往廣東，并在廣東補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。該公司通知這批員工東，并在廣東補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。該公司通知這批員工 調(diào)調(diào)回廣東總部工作，崗位及薪資待遇保持不變回廣東總部工作，崗位及薪資待遇保持不變 。因該通。因該通知被員工拒絕，企業(yè)在十天之后，以勞動(dòng)者不服從工知被員工拒絕，企業(yè)在十天之后，以勞動(dòng)者不服從工作安排、無(wú)故曠工為由，做出與這批員工解除勞動(dòng)合作安排、無(wú)故曠工為由，做出與這批員工解除勞動(dòng)合同決定。勞動(dòng)者對(duì)此不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同決定。勞動(dòng)者對(duì)此不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 仲裁結(jié)果：仲裁結(jié)果： 仲裁庭認(rèn)定企業(yè)的調(diào)動(dòng)通知并不違法，仲裁庭認(rèn)定企業(yè)的調(diào)動(dòng)通知并不違法，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不服從

43、安排，已構(gòu)成勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不服從安排，已構(gòu)成曠工，認(rèn)定企業(yè)做出的解除勞動(dòng)合同決定曠工，認(rèn)定企業(yè)做出的解除勞動(dòng)合同決定合法有效，駁回勞動(dòng)者的申訴請(qǐng)求。合法有效，駁回勞動(dòng)者的申訴請(qǐng)求。律師評(píng)析：律師評(píng)析： 新法施行之前的新法施行之前的勞動(dòng)法勞動(dòng)法只是規(guī)定了在只是規(guī)定了在勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，沒(méi)有勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，沒(méi)有對(duì)工作地點(diǎn)一項(xiàng)做出明確規(guī)定。該企業(yè)將北京對(duì)工作地點(diǎn)一項(xiàng)做出明確規(guī)定。該企業(yè)將北京員工調(diào)往廣東的決定雖不合理，但似乎并不違員工調(diào)往廣東的決定雖不合理，但似乎并不違反法律規(guī)定，其效力是否被法律認(rèn)可屬于自由反法律規(guī)定，其效力是否被法律認(rèn)可屬于自由量裁范圍。

44、量裁范圍。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果：實(shí)施后對(duì)本案的判決結(jié)果： 用人單位作出的調(diào)動(dòng)決定屬于對(duì)勞動(dòng)用人單位作出的調(diào)動(dòng)決定屬于對(duì)勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的變更，在未經(jīng)協(xié)商一致的合同必備內(nèi)容的變更，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，不具備法律效力，不能作為認(rèn)定情況下，不具備法律效力，不能作為認(rèn)定勞動(dòng)者違紀(jì)的依據(jù)，撤銷(xiāo)企業(yè)做出的解除勞動(dòng)者違紀(jì)的依據(jù)，撤銷(xiāo)企業(yè)做出的解除勞動(dòng)合同決定。勞動(dòng)合同決定。 （二）任意條款（二）任意條款1、服務(wù)期條款、服務(wù)期條款（1）約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行）約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括內(nèi)部培訓(xùn)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括內(nèi)部培訓(xùn)）（2）服務(wù)期違約金及其限制：）服務(wù)期違約金及其限制： a不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 b支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用（3）服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整）服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整2、競(jìng)業(yè)限制條款、競(jìng)業(yè)限制條款（1）適用人員）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他