勞動(dòng)合同書新

1、勞動(dòng)合同書新編號:勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱 法定代表人單位性質(zhì)地址乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別身份證號文化程度家庭住址勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)：章年 月 日通遼市人力資源和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法，甲乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本勞 動(dòng)合同書。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限類型為 （固定、無固定、以完成一定的工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。（二）本合同期限年（季、月），自年月日起至自年月日止。（三）本合同試用期月，自年月日起至自年月日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期最長不超過六個(gè)月。其中錄用日期為年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事 工作

2、，具體工作地點(diǎn)在 。乙方在生產(chǎn)中要保證按本崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成工作任 務(wù)。具體內(nèi)容是：三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全各項(xiàng)有關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并及為內(nèi)容的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的等勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和等符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。并告知乙方工作過程中將可能產(chǎn)生的職業(yè)危害后果，采取 措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害。四、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制）。詳細(xì)內(nèi)容為 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定每日不得超過八小時(shí)的工作制度。確 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間的，與乙方協(xié)商后每日不得 超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行不定

3、時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位要嚴(yán) 格按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批后，方可實(shí) 施。職工的休息休假按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方實(shí)行工資分配形式。每月工資 元，于每月 日支付，其中試用期工資為元。甲方向乙方支付工資，試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以貨幣形式按 月支付，不得克扣或無故拖欠。（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日 及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期規(guī)定。六、社會保險(xiǎn)甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方

4、應(yīng)繳納的社會 保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代為扣繳。乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)生工傷、患職業(yè)病、非因工負(fù) 傷，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資和福利待遇按國家、 自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真 實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知

5、用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需 事先告知用人單位。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真 實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。九、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通 知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合 同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使