《員工手冊》電子版范文

1、員工手冊華能國際電力股份有限公司2005 年 10 月為著共同的目標， 我們走到了一起。 我們?yōu)槿A能而自豪， 華能因我們而驕傲。讓我們攜手同行， 為明天增添動力！6目錄企業(yè)簡介 徽標詮釋 企業(yè)理念企業(yè)宗旨 核心價值觀戰(zhàn)略目標 發(fā)展方針 經營理念 企業(yè)精神 企業(yè)作風組織機構 崗位基本要求員工行為規(guī)范基本準則 廉潔自律 儀表 溝通協(xié)調 保密 安全、環(huán)境、健康知識產權 管理制度概要招聘 培訓 勞動紀律 工作時間與休假工資 保險福利 考核與獎懲辭職 監(jiān)督與反饋企業(yè)簡介華能國際電力股份有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1994年6月30日，在 全國范圍內開發(fā)、建設和經營管理電廠，是國有控股、國內外三地上

2、市、致力于成為國際一流的獨立發(fā)電公司。公司于1994年10月在美國紐約證券交易所上市，1998年1月在香港聯(lián)交所上 市，2001年12月在上海證券交易所上市。公司通過開發(fā)和收購不斷擴大經營規(guī)模。 截止2005年6月30日，公司全資擁有16家營運發(fā)電廠，控股10家營運電力公司， 參股4家營運電力公司，權益發(fā)電裝機容量為 21653兆瓦。公司所屬發(fā)電廠設備先 進，高效穩(wěn)定，注重環(huán)保，主要分布于經濟發(fā)展較快、用電需求增長強勁的沿海、沿 江地區(qū)。作為獨立發(fā)電公司，立足于為社會提供充足、可靠、環(huán)保、價格合理的電能；作 為上市公眾公司，立足于為股東創(chuàng)造長期、穩(wěn)定、增長的回報。面向未來，公司將繼 續(xù)致力于推

3、進體制、技術和管理創(chuàng)新，促進公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?；諛嗽忈寴俗R設計利用H和N的字母變形，突出表現(xiàn)公司在中國電力行業(yè)中的重要位置。H是“華”字的拼音首字母，采用粗壯字型，剛勁有力，表現(xiàn)出可靠、權威和安 全的視覺印象。N是“能”字的拼音首字母，閃電圖形，發(fā)散的線條，象征公司將為 社會供應源源不斷的電能。T N所構成的字型圖案，組合完美，環(huán)環(huán)相扣，循環(huán)永動，體現(xiàn)公司富有的無 限潛能和創(chuàng)造力，永遠生機勃勃，向前發(fā)展。標準色選用藍色，代表嚴謹、穩(wěn)重和有朝氣，預示著公司的未來會更加輝煌燦爛。企業(yè)理念 企業(yè)宗旨：把公司建設成一個為中國特色社會主義服務的“紅色”公司；一個注重科技、保護環(huán)境的“綠色”公司；

4、一個堅持與時俱進、學習創(chuàng)新、面向世界的“藍色”公司。核心價值觀（管理基調）：堅持誠信，注重合作，不斷創(chuàng)新，積極進取，創(chuàng)造業(yè)績，服務國家。戰(zhàn)略目標：努力把公司建設成為實力雄厚、管理一流、服務國家、走向世界、國際一流的獨立發(fā)電公司。發(fā)展方針：開發(fā)與收購并重，擴建與新建并重，煤電、水電與其他可行能源并重，國內與國外資源并重。合理布局、調整結構，技術領先、注重環(huán)保，拓寬渠道、廣泛合作。經營理念：以市場為導向，以安全為基礎，以經濟效益為中心，以提高競爭力為重點，以科學發(fā)展為主題，以股東利益為根本。企業(yè)精神：千言萬語、千辛萬苦、千方百計的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加壓的進取精神

5、；敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神。企業(yè)作風：善開拓，講效率，重信譽，勤儉辦事。組織機構崗位基本要求領導崗位：政治素質好，經營業(yè)績好，團結協(xié)作好，作風形象好。管理崗位：綜合素質高，管理能力強。專業(yè)崗位：技術水平高，創(chuàng)新能力強。技能崗位：技能水平高，責任意識強。服務崗位：服務質量高，服務態(tài)度好。13員工行為規(guī)范一、基本準則1、熱愛祖國，熱愛華能。2、遵紀守法，遵章守制。3、誠實守信，公道正派。4、刻苦學習，不斷創(chuàng)新。5、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績。6、團結協(xié)作，善于溝通。7、謙虛謹慎，與人為善。8、助人為樂，熱心公益。9、崇尚科學，反對迷信。10、勤儉節(jié)約，保護環(huán)境。二、廉潔自律1、保持良好的員工形象，

6、維護公司的利益。2、未經公司批準，不從事下列活動：（ 1）以公司名義考察、談判、簽約；（ 2）以公司名義提供擔保、證明；（ 3）以公司名義對外發(fā)表意見、消息；（ 4）以公司名義出席公眾活動；（ 5）從事第二職業(yè)。3、禁止以下舞弊行為：（ 1）在記錄工作時間上弄虛作假，虛報加班加點；（ 2）偽造質量、環(huán)境或安全報告，使其與事實不符；（ 3）處理或提交偽造的或不準確的發(fā)票或單據(jù)，使生產成本或期間費用失實；（ 4）虛增或虛減銷售收入，不能真實反映利潤水平；（ 5）不適當?shù)靥幹觅Y產，虛增、虛減資產或負債，不能真實反映所有者權益，導致財務報表虛假；（ 6）不當關聯(lián)方交易，使公司利益受到損害；（ 7）稅務

7、欺詐，獲取不當收益，使公司未能遵守有關法律規(guī)定；（ 8） 蓄意調節(jié)交易的會計期間，使應列當期的收入或支出不能在當期如實反映；（ 9）改變、轉移或銷毀公司的文件（按公司文件保存規(guī)定處理的除外）；(10)其他的舞弊行為。4、不利用公司資源(如公司資產、商業(yè)信息、業(yè)務關系、職務權力、工作時間 等)謀求個人利益或為他人謀取利益。員工在有下列情況之一時，應向監(jiān)察審計部報告：(1)員工本人或家庭成員與公司的重要供應商、客戶或競爭對手有重大的經濟 利益關系；(2)家庭成員在公司的重要供應商、客戶或競爭對手處擔任重要職務。5、禁止損毀或非法占有國家、集體或他人財物；當個人利益與集體利益、國家 利益發(fā)生沖突時，

8、要以國家利益、集體利益為重；禁止損害國家利益、集體利益為 個人謀取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌駕制度之上的行為。6、不貪污、索賄、受賄和行賄；不參加可能影響公務的宴請及健身、娛樂等活 動。7、不威脅、辱罵、操縱或誤導監(jiān)察審計人員。8、領導干部嚴格遵守華能集團公司貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若 干規(guī)定(試行)實施辦法。三、儀表1、按規(guī)定著裝；保持衣著整潔、得體。2、注意個人衛(wèi)生。3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔。4、男員工不蓄胡須，不留長發(fā)。5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā)，不準在身體裸露部位紋身。四、溝通協(xié)調1、提倡相互理解、相互信任、精誠協(xié)作、全方位溝通的和諧的員工關系，員工

9、 有責任維護文明禮貌、互相尊重的工作環(huán)境。2、接聽電話要及時、禮貌、語言簡明準確，重要通話做好記錄。3、發(fā)生勞動爭議時，提倡雙方通過協(xié)商解決；當事人可自愿申請調解，也可依 法申請仲裁，對仲裁不服的可提起訴訟。4、如果員工感覺受歧視或者發(fā)現(xiàn)有人歧視他人，應向直接領導報告或向所在單 位監(jiān)察審計、人力資源部門報告，各級領導和監(jiān)察審計、人力資源部門有責任進行 調查、處理。5、員工對本手冊的規(guī)定有疑問時，可向所在單位人力資源部進行咨詢（公司本部咨詢電話：） 。五、保密1、嚴格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務保守以下事項的公司秘密：（1）經營發(fā)展決策中的重要事項；（2）招標采購中的有關商業(yè)信息；（3）可能導致

10、公司利益受損的重要合同；（4）人力資源決策中未公布的干部任免、薪酬制度、機構調整等事項；（5）專有生產技術及新技術、設備運營資料；（6）未向公眾公開的財務狀況、股票證券內幕信息；（7）各項內部規(guī)章制度；（8）其他的保密規(guī)定。2、不得泄漏及主動了解公司秘密。3、妥善保管重要文件資料。4、未經許可不進入機要室、打字室、檔案室、信息中心等公司機要部門。5、 遵守內部網(wǎng)絡管理規(guī)定，不得在公司的網(wǎng)絡上使用私人電腦，防止泄漏公司機密。六、安全、環(huán)境、健康1、安全（1）樹立“安全第一、預防為主”的安全防范意識，遵守安全管理規(guī)定；及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患并向上級或專職人員報告；（ 2） 信息安全。不得將公司軟件

11、提供給他人或用于工作以外的用途；不得選用未經公司認可的軟件；妥善保管個人辦公電腦，采取適當?shù)谋Ｗo措施以防止信息資料被篡改；（ 3） 工作場所安全。對來訪人員，應辨認身份，登記、領取、佩戴出入卡后，方可陪同進入；不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險品進入工作區(qū)域；注意辦公用電安全；嚴禁在禁煙區(qū)吸煙；下班時鎖好桌柜，個人貴重物品不存放在工作場所；發(fā)現(xiàn)可疑危險物應及時報告，妥善處理；（4）交通安全。遵守車輛、交通管理規(guī)定，注意交通安全。2、環(huán)境。自覺維護和保持良好的工作環(huán)境。3、 健康。 樹立職業(yè)健康意識，自覺使用必需的個人勞動保護用品，預防職業(yè)病。七、知識產權1、尊重和保護知識產權。2、遵守公司對外簽定

12、協(xié)議中有關知識產權的保護承諾。3、公司制度的版權屬于公司，僅供內部使用，不得擅自向外提供。4、公司員工利用公司資源所獲得的專利、 職務發(fā)明、技術創(chuàng)新等所有權歸屬公 司所有。管理制度概要一、 招聘1、遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取筆 試、面試、背景調查相結合的方式；2、符合招聘崗位任職資格要求，身體健康。3、新招聘員工試用期為6個月，試用期滿，經考核合格者，辦理正式聘任手續(xù), 并由主管就崗位工作標準進行面談；不合格者，公司可依據(jù)中華人民共和國 勞動法解除勞動合同。新招聘員工為應屆畢業(yè)生的，具見習期按照國家有關規(guī)定 執(zhí)行。二、培訓1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯

13、規(guī)劃，實施員工培訓，促進企業(yè)和員工共同成長。2、員工享有參加培訓的權利，有接受培訓和培訓他人的義務。3、培訓的主要形式有：（1）入職培訓；（2）崗位培訓；（3）技能培訓；（4）繼續(xù)教育；（5）國際合作培訓。三、勞動紀律1、遵守考勤制度。2、上班時間佩戴員工卡。3、按時出席會議，遵守會場秩序。4、服從上級的工作安排。5、上班時間不得從事與工作無關的活動。四、工作時間與休假1、工作時間。根據(jù)國家規(guī)定，公司實行每周五天不超過四十小時工作制，電廠生產崗位根據(jù)實際情況可實行不定時和綜合計算工時工作制。2、法定節(jié)假日。根據(jù)國家規(guī)定，公司員工享受以下法定有薪節(jié)日休假：元旦 1 天、春節(jié)3 天、勞動節(jié)3 天、

14、國慶節(jié)3 天。3、根據(jù)國家及公司有關規(guī)定，公司員工享受以下假期：（ 1）連續(xù)工齡滿一年，享受年休假；（ 2）連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；（ 3）登記結婚的，享受婚假；（ 4）員工生育或流產的，享受產假；（ 5）員工有不滿一周歲嬰兒的，享受哺乳假；（ 6）員工直系親屬或配偶父母死亡的，享受喪假。五、工資1、公司實行按崗定薪、按績取酬的崗位工資制。2、 員工工資由崗位工資、年功工資和效益獎金組成，其中崗位工資為基本工資。崗位工資和年功工資是相對固定部分；效益獎金是浮動部分，實行動態(tài)管理。3、實行月工資制，按月計發(fā)。六、保險福利1、按國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險。2、按國家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。3、按國家規(guī)定參加失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4、按國家規(guī)定建立住房公積金。七、考核與獎懲1、實行定期考核制度。2、員工表現(xiàn)突出或違反公司規(guī)章制度，按公司員工獎懲暫行規(guī)定執(zhí)行。八、辭職1、公司員工辭職，必須提前30 天向人力資源部提出書面申請，公司管理的干部在任期內辭去現(xiàn)任職務的，